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1、2022年关于街道工作计划合集8篇关于街道工作安排合集8篇人生天地之间，若白驹过隙，突然而已，我们又将迎来新的挑战，写一份工作安排，为接下来的工作做打算吧！好的工作安排是什么样的呢？以下是我为大家整理的街道工作安排8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。街道工作安排 篇120xx年，结合xx街道实际，主动发挥中心在构建和谐社会中的作用，进一步促进“保发展、保民生、保稳定”各项要求的实行，保质保量完成考核任务和街道党工委、办事处给予的各项工作任务，在服务街道稳定协调发展大局中实现工作新突破。一、接着以深化作风建设为抓手，进一步服务质量提升我们将接着抓好四个方面，促进服务质量进一步提升。一是不断加强行风
2、建设。以创建“群众满足服务窗口”为切入口，深化效能建设和制度建设，优化服务质量，提高办事效率，全面提升单位形象。二是加强政策和业务培训。通过培训，使全体工作人员加深对政策的理解，娴熟驾驭业务学问，为全面提高服务质量打下扎实的基础。三是坚固树立服务群众的理念。中心将急群众所急，想群众所想，以方面群众办事为目标，接着推行无午休工作制、ab岗轮换制，并依据工作须要适当支配节假日值班加班。同时进一步完善添置一些必要设施或用品，为群众特殊是老年人供应便利。四是接着向九峰山社区、灵岩社区和塔峙社区供应必要的政策辅导和业务指导，重点是帮助灵岩社区和塔峙社区便民服务点实现正常运行，为更多居民供应更便捷更完善的
3、服务。二、接着以群众满足为目标，促进窗口业务有序平稳开展窗口各项服务职能与群众利益休戚相关，群众是否满足也是检验窗口工作好坏的一个重要标准。为此，我们将接着挖掘自身潜能，尽心尽职、任劳任怨为群众服务，同时充分利用村、社区的优势资源，协同协作，实现群众满足最大化。明年，窗口将有序开展以下几项重点工作：1、老农保退保工作；2、1月和7月办理敏捷就业补助申报和创业者社保补贴；3、3月、9月办理被征地人员用工补助申报；4、3-5月举办六届聘请会；5、3-4月外来务工人员子女就学审核工作；6、7月申报创业者社保补贴；7、4-6月开展退休人员信息审核工作。8、8月至10月开展城乡居民养老保险参保工作；9、
4、9月至10月开展劳动力资源调查工作；10、11月份汇总年度考核任务台帐；11、6月、12月开展精简职工、遗属人员信息核对工作；12、20xx年度城乡居民医保参保；同时穿插组织开办职业技能培训班和组织在岗职工培训。三、接着以思路创新为突破口，促进劳动监察和调处工作出亮点和谐劳动关系是稳定社会、促进经济发展的一个重要环节，下半年我们将以思路创新为突破口，从以下四个方面予以加强。一是要接着加强对中小企业的业务指导。重点对中小企业从劳动合同、各类保险参保、用工计酬等多方面进行规范指导，帮助企业建立用工档案，完善各类台帐资料，并定期进行检查复查，促使企业自觉履行义务，从源头上削减劳动争议的发生。二是根据
5、考核要求，设立劳动仲裁分庭，并配备专职仲裁员和书记员。三是接着推动企业劳动年检，将借鉴其他地区的先进阅历，通过结合工商年检从而提高劳动年检。四是进一步有效整合资源，充分利用各系统的优势资源，实现劳动争议调解仲裁街道化解率在60%以上的目标。四、接着以日常巡查监管为主线，促进殡葬管理工作有序开展一、接着加大对山林违规建坟的整治力度。二、加强对公墓的检查指导，确保公墓建设健康有序发展，着力解决公墓在执行墓穴面积标准长期打“擦边球”这一老大难问题。三、协作做好迁移坟安置工作。一是坚持调查探讨，为促进经济社会发展建言献策。围绕服务中心工作，一方面主动推动社情民意采集工作，通过广撒网多捞鱼，针对区政协八
6、届五次会议开展提案调研，为高质量提案撰写做好打算。另一方面完善社情民意流转机制，接着完善委员走访和约谈制度，定期开展基层政情通报。开展环境治理、群租房专题调研，跟踪落实八届四次会议提案办理状况。二是创新理念，政协优势，全面提升政协工作质量。在总牢固践阅历的基础上，主动探究改进常常性工作的方式、方法，开创新的工作局面。要探究拓宽民主监督渠道，力求在履行监督职能上有所创新。重点做好“委员直通车”和“黄月工作室”内涵深化工作，接着保持品牌荣誉。三是增加履职实力，不断推动自身建设上新台阶。把加强学习作为推动政协工作的一个重要切入点，摆在突出位置，进一步营造学习氛围、丰富学习内容、创新学习形式、健全学习
7、制度。街道工作安排 篇2依据区委、区政府要求，以区委XX年工作要点、区经济社会发展工作任务分解一览表为指导，根据全区“工作落实年”的总体要求，在与市、区相关部门充分沟通的基础上，结合管委会“旺盛辖区文化，促进经济发展”的重要目的及辖区实际状况，制定XX年工作安排如下：一、组建队伍，建章立制1、确立管委会办公地点，核算相关费用，合理配备办公用品，完成一厅式办公大厅的装修工作。2、选调管委会办公室干部，设立相关科室，明确各科室职责，完善管理体制。3、组建110人的公益性岗位管理员队伍。面对社会、公开、公允聘请、择优录用，制定公益性岗位人员工作职责和考核方法，完善管理员队伍建设。4、组建管委会保洁公
8、司。依据辖区道路清扫保洁现状及保洁员分布状况，重新核定保洁员人数,确保辖区保洁质量。5、与区执法局共同协商做好驻管委会执法中队的选派工作，明确选派标准和派驻人数，并制定执法人员管理方法。6、制定工作人员培训安排。以业务学问、执法技巧、纪律作风及相关礼仪学问为培训重点，分批次、分专题，培育工作人员“服务经济社会大局”的工作理念，提高工作人员在困难工作环境下的办案实力、协调实力。7、完善管委会工作机制。通过例会（每周召开一次）对前一阶段各项工作进行探讨、总结，制定下一步工作的要点和安排，提高各项工作的周密性与安排性，保障管委会工作有序、高效的进行。8、制定管委会与相关单位、辖区各商会间的联席会议制
9、度。加强管委会与相关单位、商会之间的沟通，指导商会开展工作，激励商家为管委会建言献策；并促成北大街、都城隍庙各企业、商家尽早成立商会。9、建立与各专业协会的沟通互动平台。邀请各专业协会（西安外商投资协会、西安旅游协会、西安装饰协会、西安建筑业协会、西安消费者协会等）参加到管委会辖区门头牌匾的设置、商业业态调整等工作中，并对管委会工作进行专业学问的指导，提升管委会工作水平。二、推动信息化建设，创新管理体制1、利用网络覆盖范围广、信息沟通刚好的特点，建立管委会信息管理平台，设计管委会网页，通过网络宣扬管委会各项工作的目的、意义及街区建设、发展方向、招商引资等信息。2、对国内知名街区数字化城市管理体
10、制进行考察、学习，引进先进技术，培育数字化管理专业人员，搭建管委会数字化监控平台，在辖区内实行监察员和数字化结合的监控管理模式。3、借鉴国内知名街区管理阅历，结合辖区自身实际状况引入先进的质量管理体系，并邀请国内先进的质量管理认证机构对管委会的管理进行设计和认定，实行标准化管理。4、建立档案管理体制。设立管委会资料库，收集西大街、北大街、北院门一条街、化觉巷古玩街的相关资料并整理分类，建立档案管理工作体制，为以后辖区规划、城市建设等相关工作供应参考。三、整合统计辖区资源，提升辖区投资环境1、对辖区地下通道、停车厂、广场以及公用电话、雕塑、座椅、垃圾箱等公共设施进行摸底调查。明确其建设单位和责任
11、单位；对表面不洁、受损的设施，刚好联系各设置单位或责任单位进行整修并支配专人做好日常维护工作，建立长效管理机制。2、对辖区沿街门店进行走访摸底。全面驾驭各商家的经营范围、营运状况及总部和其它分部的相关信息，为以后辖区业态调整、招商引资、发展辖区经济建设奠定基础。3、对西大街沿线行政单位进行摸底统计。并主动协调动员西大街沿线行政单位通过置换、异地搬迁等方式进行外迁，腾出商业旺地，用于发展商贸服务等第三产业，促使西大街形成完整的商业链条。4、依据辖区实际，结合辖区商业运作规律，以辖区长期旺盛发展为目的，实行行政手段与市场调整相结合的方法对辖区业态进行规划调整，打造以深厚文化特色为背景餐饮、时尚、休
12、闲、消遣、旅游为一体的商业街区。5、开展街区点亮工程和建筑立面整治工作。根据规划要求，结合辖区商业格局，实行商家、专家齐参加、共探讨的方式探讨制定街区点亮工程和建筑立面整治方案及门头牌匾的设置，对辖区沿街商铺门头、建筑立面进行整改和点亮，力求整改效果与商业街长期发展相协调，满意市场需求，创建辖区旺盛、和谐的商业环境。6、结合辖区实际，主动推动辖区北院门一条街、化觉巷街古玩街特色化发展，充分挖掘历史文化街区宗教文化、特色餐饮等资源，进一步提升北院门一条街、化觉巷古古玩街的知名度和影响力，促进辖区经济全面旺盛发展。7、加强辖区市容秩序管理，重点做好辖区内沿街九乱、非法营运及北院门一条街出店、占道经
13、营、流淌摊贩的相关整治工作，全面提升街区环境秩序。四、搭建平台，促进辖区经济发展1、主动参与第十四届中国东西部合作与投资贸易洽谈会。提前好做招商项目征集工作，印制项目册，通过各种渠道邀请境内、外客商参会，扩大管委会的知名度和影响力，促进辖区经济快速发展。2、开展陕北招商活动。进一步深化与延安、榆林等陕北地区的合作关系，赴两地开展投资环境说明暨招商推介活动，主动宣扬辖区投资环境及重点招商项目，吸引更多的陕北客商到我辖区投资发展。3、围绕西大街及全区商贸服务业发展，举办西大街高峰论坛，争创全国百城万店无假货示范街，借助西大街高峰论坛仔细做好辖区的招商工作，推动辖区经济旺盛发展。4、抓住东大街改造机
14、会，主动走出去，排线索、收信息，主动与因改造需搬迁的各商贸、消遣、服务等企业沟通，争取把它们引入西大街。争取全年西大街商业销售额突破50亿，带动北大街和历史文化街区发展。5、抓好辖区内剩余楼宇的招商工作。重点做好已入驻企业的服务工作，加大对上海城、唐人街等项目二次招商力度。街道工作安排 篇3（一）接着在辖区内推行居住人员信息自主申报工作，加大力度做好宣扬工作，进一步完善举措、拓宽受众面，让辖区居民能普遍提高自主登记意识，以求提高信息的刚好性与便民性。（二）加强流淌人口信息采集，棚户区改造工作已全面绽开，各项信息变动较大，督促网格员加大走访力度，保证“四实”信息的“三率”标准，做到 “楼不落户、
15、户不落人、人不落项”，切实做好流淌人口信息采集工作，最大限度确保信息采集的全面性，精确性与真实性，提高网格服务水平。（三）接着加强隐患信息采集通报，主动做好社区隐患信息的采集、通报工作。坚持定人、定岗、定责，坚持全覆盖，无缝隙，要求各网格员守好自己的“网格”，不放过任何一个平安隐患，把社区平安牢记心间，常抓不懈。（四）开展房屋编码常态化管理工作。亲密关注辖区房屋改变，强化责任，常态化监管到位，主动对房屋信息编码进行查漏补缺，完善房屋编码基础信息，确保辖区房屋基础信息数据完整有效。（五）全面推动社区网格精细化管理。以今年网格标准化为基础，大处着眼，小处着手，通过对指标业务量化、管理手段详细化、职
16、责分工明晰化等，促进网格精细化管理，更精确合理地规划每一个网格员责任区域，提高网格队伍的实力，增加队伍的凝合力和向心力。确保网格工作中，每一条信息都要细心、每一个环节都要精细、每一项工作都是精品，把社区网格化管理推上一个新的台阶。街道工作安排 篇4民政工作以“以民为本、为民服务、为民解困”为宗旨，主要担当老弱病残广阔弱势群体的诉求救助。今年我街道民政工作目标是接着做好民政各项工作，争创区民政工作先进集体、双拥创建优秀单位。1、接着围绕有效保障困难群体的基本生活权益，健全完善新型社会救助体系。坚持以灾难救助、社会救助、社会互助为重点，进一步完善救助制度，强化救助措施，全面推动全方位、多层次、广覆
17、盖的新型社会救助体系建设。2、规范实施城乡居民最低生活保障制度。坚持把城乡低保工作作为社会保障体系建设的重点抓紧抓好。城市低保做到应保尽保和提标工作。农村低保进一步做到规范低保程序。坚决杜绝人情保、关系保，防止出现优亲厚友现象发生，完善“应保尽保，分类施保，动态管理”的低保政策，真正让弱势群体享受党和政府的惠民政策。并根据省厅文件的要求，我街道城乡低保系统录入工作保证在今年6月底前全部完成。3、不断完善城乡医疗救助制度。进一步做好我街道重点优抚对象、低保对象、五保对象三类民政重点人群医疗救助工作。第一步，先落实集中供给五保户，再逐步推广，并主动探究城乡医疗救助新机制，真正让全街道生大病、生重病
18、的对象享受更大幅度的医疗救助，帮助他们解决因病致贫这一社会现象，尽量与多方联系，提高救助水平，做他们的贴心人、暖心人，把党和政府的暖和刚好送到大病人群的手中。4、进一步做好“双拥”共建工作。接着完善双拥工作运行机制，增加双拥创建组织协调实力，推动双拥工作实现常常化，规范化。今年安排结合节假日送暖和活动开展形式多样的双拥共建活动，营造更为广泛的双拥氛围，接着争创20xx年度双拥优秀单位。5、仔细做好民政的其他各项工作，努力完成上级民政部门部署的各项民政工作。1、做好民政每月统计报表电子台帐工作。2、做好孤儿救助工作。3、做好全街道老年证发放工作，高龄津贴补助工作及55周岁以上老年人系统录入工作在
19、今年5月底完成。4、做好民政福彩工作。5、做好民政收养登记工作。6、做好居民房屋保险基础数据审核录入工作。街道工作安排 篇520xx年，在区纪委和街道党工委的领导下，东湖街道纪工委要仔细实行区纪委全会精神，切实加强基层党风廉政建设和反腐工作，努力完善不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，切实为东湖街道各项事业的发展供应坚毅保证。一、严明党的纪律，保证政令畅通。要切实加强纪律建设，严明党的纪律，对各项纪律要求的落实状况定期进行专项检查，坚决查处上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为，保证政令畅通。要强化党的观念，增加组织纪律意识，使党的纪律真正成为全体党员必需遵守的行为准则。要加强纪律制度建设，
20、结合基层实际不断完善相关纪律要求和措施，切实做到要义明确、简明易懂、便于执行。二、加强党风廉政和惩防腐败体系建设。一是要接着开展纪律教化学习月和学习日活动，不断创新和丰富教化模式，注意将廉政教化与基层党组织学习、街道精神文明宣扬、大型文体活动等结合起来，使廉政教化在时间和空间的覆盖面不断扩大。二是要深化推动规范权力配置和运行工作，不断完善高风险等级权力的防控措施和制度建设，并对防控措施的落实状况进行专项检查和对存在问题进行督促整改。三是要以街道和社区体制改革工作为契机，厘清权力清单，健全和完善行政审批监管制度，努力建立行之有效的制约权力运行的机制。三、加强绩效管理和行政监察工作。要依据区委、区
21、政府的部署，依托绩效评估指标体系，强化绩效管理水平，完善自查自纠机制，通过量化考核不断提升精细化管理水平。要结合街道和社区的体制改革，进一步完善机关科室和社区工作站的绩效管理制度，实现绩效管理体系的全面覆盖。要接着完善行政监察工作机制，明确职责、强化督查和落实惩处措施，不断推动工作效能提升。四、加强监察平台和信息公开系统管理。要依托XX区行政效能电子监察系统和XX区出租屋隐患信息排查处置监察子系统，对重大事项、政府投资项目、应急信息报送、出租屋隐患排查处置等内容进行电子实时监察；要依托XX区政务网、XX市社区党风廉政信息公开平台，加强社区党务、政务、财务、服务等类别的信息公开；要依托“XX区阳
22、光政府电子政务综合平台”工作，不断加强审批业务规范化、透亮化、网络化，不断提升行政效能和防止腐败。五、严查违纪行为，保持惩治腐败的高压态势。一是要加强纪检信访工作，仔细核查举报线索，并加强与街道信访部门的联系，注意网络舆情，完善线索收集和研判机制，不断提高信访举报核查率。二是要开展专项检查，对廉政风险等级高的事项定期进行检查，主动查找苗头性问题。三是要加强诫勉谈话工作，注意抓早抓小，对苗头性问题刚好约谈，防止小问题变成大问题。六、加强纪检队伍建设，严格自身监督管理。一是明确职责定位，依据街道纪检监察机构的调整，明确街道纪工委和纪检监察室的职责定位，切实配备好人员和加强学习培训，并对纪检干部从严
23、要求、从严管理，树立良好的队伍形象。二是根据中心纪委“转职能、转方式、转作风”的要求，突出执纪监督职责，做到不越位、不缺位、不错位，三是加强内控机制建设，规范信访举报处置、案件调查、定性量纪等权力，自觉接受监督。街道工作安排 篇6为仔细实行中华人民共和国节约能源法、公共机构节能条例（xx令第531号），依据省、市、区三级节能会议有关精神，特制定我处20xx年节能工作安排。一、我处公共机构用能现状近年来，我处主动开展节能工作，干部职工的节能意识有所增加，节能措施逐步到位，较好地限制了能耗不断增长的态势。但是，从总体上看，我处公共机构能耗总量偏大、能源利用效率不高的状况还没有根本扭转。详细表现：一
24、是用能设备能效水平偏低。办公设备管理粗放，电脑、复印机、打印机的选择，没有满意节能、高效的要求；公务用车还存在着能耗高等现象。二是节能管理体制、制度有待完善。我处还没有设置特地的节能管理岗位和专职人员；公共机构能源消耗定额和支出标准尚未确定，能耗统计制度还有待完善，缺乏有效的能源报告制度和节能考核制度，在节能管理、节能改造、节能应用等方面尚未建立有效的激励约束机制，节能管理工作还未形成科学化、规范化的管理制度体系。三是节能意识有待加强。我处一些单位对开展节能工作缺乏足够重视，部分干部职工尚未养成良好的节能习惯，缺乏节约能源的主动性和自觉性，奢侈能源资源的现象还肯定程度存在。二、指导思想和基本原
25、则（一）指导思想全面深化落实科学，根据党、xx关于建设资源节约型、环境友好型社会的要求，以中华人民共和国节约能源法和公共机构节能条例为依据，以提高公共机构能源利用效率为核心，以建设节约型机关为目标，加强领导、健全组织、科学管理、强化宣扬，主动推动我处节能工作深化开展，逐步改善用能现状。（二）主要目标和节能指标1、主要目标。通过不懈努力，不断务实我处公共机构节能管理基础，逐步建立公共机构节能量化管理体系和信息化管理平台；加快完善公共机构节能制度、标准体系、评估体系和技术支撑体系；建立健全分级管理、职责明确、运转协调的公共机构节能组织体系，逐步建立公共机构节能长效机制；加强节能技术改造，争取全面完
26、成公共机构节能灯具、节水型器具更换以及空调整能等改造工作；到20xx年底，初步形成科学的节能管理体系，保障公共机构节能工作持续、有效开展。2、节能指标。以20xx年核定的能源消费标准为基数， 20xx年实现以下节能目标：全处公共机构单位建筑面积年耗电量（度）、人均年耗水量（吨）均下降10%以上，公务车单车平均年油耗量下降10%，办公耗材和车辆修理费分别降低8。四、节能工作的重点领域和环节公共机构节能工作是一项长期的、持续性的系统工程，用能范围广，节能管理跨度大。我处公共机构节能工作要坚持有所为、有所不为，把工作重点放在主要领域和关键环节。（一）扎实开展能耗统计工作主动开展能源消耗调查。仔细做好
27、20xx年的能源资源消耗统计工作，全面精确驾驭用能底数。逐步建立起能耗统计信息管理平台，加强对本处能耗得实时监控。（二）主动推广节能技术应用主动应用节能新产品。大力开展 “绿色照明”行动，逐步淘汰高能耗灯具，更换为节能灯具；楼梯、走廊、卫生间等公共场所的照明，应安装节能技术较为成熟的延时开关或感应开关等自动限制装置，杜绝长明灯现象。逐步更换公共机构办公区内的水龙头、洁具为节水型器具，杜绝跑、冒、滴、漏和长流水现象。（三）提高办公设备节能效果对网络机房、食堂等部位的用能状况实行重点监测，实行有效措施降低能耗。削减空调、计算机、复印机等用电设备的待机能耗，刚好关闭用电设备。(四)切实抓好公务车辆节
28、能一是加强公务用车日常管理。优先选购节能环保型车辆，刚好淘汰报废高耗能、高污染车辆。二是健全公务用车运用管理制度，完善公务用车档案，合理支配车辆出行路途和用车人员搭配，削减车辆空驶里程，提高公务用车运用效率。三是仔细落实派车登记制度，严禁公车私用。四是接着推行公务用车统肯定点保险、加油和修理，对定点单位和场所要进行严格评审。五是制定节能驾驶规范，推行单车能耗核算，加强车辆用油和修理管理，对公务车车辆检测修理、报废更新、能耗状况等实施动态管理,建立“一车一账”制度。六是根据公务消费制度改革的基本趋势和要求，主动稳妥地推动公务用车服务社会化，激励工作人员利用公共交通工具、非机动交通工具出行。五、保
29、障措施（一）健全节能工作组织管理体系健全公共机构节能工作领导机构。为加强组织领导，成立由办事处主任任组长，分管领导任副组长，各科室负责人为成员的公共机构节能工作领导小组，负责我处公共机构节能工作重要事项的决策、领导、组织和协调。（二）广泛开展节能宣扬教化一是大力开展节能宣扬教化活动。广泛利用各种媒介，开展形式多样、内容丰富的节能宣扬活动。宣扬公共机构节能方针政策、法律法规和标准规范，及其在经济、社会发展中的示范作用和重要意义，引导干部职工正确相识国情，增加节能意识，增加能源节约的紧迫感和责任感，做到人人崇尚俭朴节约，形成奢侈可耻、节约光荣的良好风尚。二是做好节能培训工作。常常进行能源教化和日常
30、节能技术、技巧培训，培育广阔干部职工良好的用能、用水习惯，形成“人人节约、事事节约、到处节约”良好氛围。（三）加强节能制度建设1、建立能耗统计和报告制度。落实专人按规定要求照实记录能耗计量原始数据，建立统计台账，并刚好做好各项能耗报告工作。2、建立能源消耗定额管理制度。3、建立节能工作目标管理责任制和考核评价制度。（四）加强节能监督检查节能领导小组要加强对各单位节能的常常性检查。对违反规定用能造成能源奢侈的，责令限期改正；逾期不改正的，予以通报，并依据有关规定对负责人依法赐予处分。街道工作安排 篇720xx年营市街街道科普工作将在市、区各级科协的正确领导下，紧密围绕街道党工委和办事处的中心工作
31、，以提高居民的科学文化素养为目的，结合实际状况，依据内不同人群的需求，普及科学学问，努力营造良好的科普氛围，大力提倡科学、文明、健康的生活方式和思维方式，着重提升广阔居民群众的科学文化素养。现制定20xx年工作安排如下。一、加强领导，建立健全科普队伍接着将科普工作放在社区建设的重要位置，健全组织领导，切实形成科普工作的合力。一是健全组织领导。在原有科普工作领导小组的基础上，依据目前人员变动，适当调整领导小组成员及分工。接着构建以各社区书记、居委会主任牵头负总责，社区其他干部成员共同参加实施的科普工作机制。二是加强队伍建设。主动整合多方资源，在范围内建立起“街道社区居民”层级式管理模式，充分调动
32、社区居民的热忱，壮大社区科普工作的凝合力。进一步充溢壮大“科普志愿者服务队伍”，吸引高校人才、居民群众广泛参加科普活动，提高活动的大众化、社会化程度。充分调动各社区主动性，挖掘自身人才队伍优势，搭建平台阵地，拓宽科普工作载体。二、扩大宣扬，营造良好的科普氛围在内营造浓郁的科普宣扬氛围。针对重大会议精神、决策绽开学习。在中心、省市各级相关部门召开关系国计民生的重大会议后，刚好通过科普橱窗向广阔居民开展会议精神的宣扬。确保精神精确传达，同时便利居民把握最新政策方针。结合重大节假日，加大环保绿化、交通平安、防震防灾、健身防护等科普学问的宣扬。在重阳节前后打造“孝道文化”主题宣扬。做好“四季养生”主题
33、科普宣扬。针对四季不同的气候特征，做好健康饮食、疾病预防等养生学问的宣扬。三、突出特色，打造提升科普品牌接着深化打造“四季科普”特色品牌。今年，我们将举办第六届“春天有个好心情”科普节、第四届“暑期科普冰爽派对”、“重阳佳节弘孝道”以及“科普之冬保平安”主题活动。同时结合社区实际，创新活动方式，突出活动特色。坚持空间上不留白，时间上无空档，形式上葆创新，让每一次科普活动都成为老百姓的“期盼”。四、加强学习，开展多样化教化培训在严格根据上级科协的课程支配开展科普课程的基础上，实行“请进来，走出去”的方式，开展多样化的科普科技教化培训。一方面创建多种机会，让科普老师和科普志愿者走出，主动参与市、区
34、各级科协组织的各类科普培训和科普活动，提高见识和科技水平；另一方面，还将依据居民的实际需求，大力争取各级科协领导的支持，努力邀请一些科普专家学者到我内各科普高校分校，开展与群众生活亲密相关的课程，通过多样化、常常化的科普活动，使科普工作更加接地气，接近群众的生活，将科普工作做到实处。我街道绿园社区获得“国家科普示范社区”荣誉称号。今年，我们将严格根据项目申报安排以及“国家科普示范社区”的规范要求，制定具体的安排，加强政策和资金的落实。同时，注意各社区科普高校的规范化建设、高水平建设，以点带面地推动科普工作再上一个台阶。街道工作安排 篇8一、整合资源，推动服务型党组织建设（一）从工作机制入手，确
35、保“三民”工程活动开展成效。拟将“三民”工程作为书记项目申报20xx年区级党建示范项目，并做好项目申报方案等筹备工作。以“基层群众得到实惠”为目标，在开展“三民”工程活动中，运用法治思维，逐步强化党内规章制度建设，落实十八届四中全会关于党要管党、从严治党的要求，把“三民”工程做实做细，真正贴近群众须要，谋求服务质量提升。第一，贯彻领导干部驻点普遍干脆联系群众制度。通过“三民”工程明确社区综合党组织“第一书记”干脆联系群众、服务群众；打破“党代表接待周”活动以及党政社群社区共治活动落点群众剧烈反应的问题的局限，接访活动要注意听取群众那些简单“被忽视”的声音，为群众供应贴身的服务。其次，通过完善民
36、意登记、民意办理制度，考察“首听负责制”和“民意办结制”落实状况，确保冲突纠纷得到调处化解。第三，通过拟定“群众满足值”积分表，完善“党员动员率”、“群众知晓率”和“冲突解决率”“三率”考核机制来考核活动实效，每季度考核一次。第四，完善评先评优机制，把“三民”工程纳入党组织履职考核内容。设立“三民工程示范点”，每半年授予“三民”工程考核排名第一的社区综合党组织；把党员参与接访率（活动次数）、冲突解决率等列入年度“优秀党员”考核指标，引导党员在服务活动中比拼争先。（二）拓宽渠道，加大宣扬，接着做强“党建项目认领”。一是完善党建项目认领工作制度和流程化建设，并在民生公益等层面创新工作方式，拓宽党群
37、的沟通活动渠道，丰富党建项目认领三级项目信息库，做好民生公益、党员服务、社区共治等党建项目的调查摸底，动员“兼职委员”单位、驻区企事业单位以及热心个人对项目进行认领。二是举办党建项目认领现场会，以专题汇报、现场签约、群众点评的形式向全区10个街道83各社区1475个党组织进行推广，让其家喻户晓。三是开展党建项目认领工作培训。举办党务工作者业务培训，梳理在开展项目认领工作中遇到的重点难点问题，总结工作阅历和做法，提高党建队伍工作实力。通过社区（片区）党组织书记向街道党工委就项目认领工作的开展落实状况进行专项述职的方式，确保项目认领工作有落实有成效。四是创办党建示范项目展厅。创新宣扬方式，把展厅打
38、造成集展示、宣扬、教化多功能于一身的实体，通过灯箱、展板、模型、声像和图像资料等载体协作色调、音乐等多种表现形式加以诠释，以人为本，使传播效果最大化。同时采纳拍摄视频的这种更加生动的形式，真实地还原项目认领工作开展的全过程，并制成南湖街道党建项目认领纪录视频片，力争做到党建活动“绘声绘色”。（三）运用“党企融合法”提升“两新”党组织服务实力。20xx年要充分调动“两新”党组织主观能动性，让他们参加社区共治的活动中发挥作用。一是开展“两新”党组织书记述职考核；严把支部书记人才关，完善书记队伍递补制度。强化“两新”党组织工作者队伍建设，发挥党组织在企业中的政治核心作用，扩大党组织在企业中的影响力。
39、规范党组织书记考核管理，严格把关“两新”支部书记选拨入口，坚持选用素养高有魄力的企业管理层兼任支部书记，提高工作主动性。通过举办“两新”党组织书记述职考核，在全街道112个“两新”党组织中实行自查、互评、复核的形式，评比50个先进“两新”党组织，由先进党组织书记向街道考核领导小组进行述职，述职得分作为评比优秀党组织书记的指标之一。二是加强人民南、春风、和平三大片区的“两新”党组织管理，举荐优秀党员干部成为党组织班子成员，以骨干带全员，夯实党组织的支撑作用，并完成春风片区党委换届选举工作。推广人民南“党企融合法”，以党建带发展，共同促进党企健康发展；以党建带群建,发挥党组织反哺作用，构建社区和谐
40、稳定。（四）深化党群共建，构建区域化党建新格局。开展街道党工委、社区党组织与驻社区单位开展各类喜闻乐见的党建活动，整合各方力气，建立共驻共建机制；凝合各方力气，统筹各方资源，让党组织的服务“进万家入万户”。实现街道、社区与辖区单位之间“不求全部，但为所用”，街道和社区党组织发挥牵头协调作用，探讨街道社区与驻社区单位资源共享、文明共建、服务共创、稳定共保的良好局面。做好以下四个方面的联建活动：一是调动驻社区党组织参加社区建设，探讨发挥驻社区单位作用的工作机制和激励机制。二是队伍联创、活动联办。通过搭建平台，让辖区单位主动参加街道、社区党建工作，共同开展服务社区居民活动。在志愿者队伍建设方面，主动
41、动员辖区单位员工、学校学生加入社区各类志愿者队伍，把社区内党组织和党员的力气汇聚到社区，有组织有安排地开展共建活动。三是场所联用。针对我街道活动场所的严峻不足的问题，动员学校、驻社区机关等单位向党员群众开放场地，共同举办活动。四是社区治安、文化建设、优化环境等方面，实行“文明共建”。（五）做好社区综合党组织的考核工作。根据区委组织部相关要求，深化改革，推动基层党组织提升管理水平，向服务型党组织转化。重点考核社区党组织是否能够充分发挥核心领导作用，在化解冲突、推动发展、维护稳定等方面的实力。（六）党建示范项目活动的常态化开展。确保已申报的党建示范项目在服务范围、服务对象的全覆盖上面提高水平。同时
42、，总结阅历和做法，搭建平台，创新工作模式，开展新的项目的统筹立项、申报工作，以增加基层党组织的创建力，凝合力和战斗力。二、把握舆论引导，促进宣扬工作步入新台阶（一）确保文明城市迎检工作实效，推动精神文件建设“新常态”。做好文明城市创建工作的支配安排，将文明城市创建工作贯穿在全年的宣扬工作中：以呈现良好的人文风貌为目标，的确贯彻“三四五”工作法，在创建过程中以点带面，点面结合，创建主体各方要联动起来，开展过程中创新工作方式方法，开展贴近居民群众的服务项目，以项目带动全民参加，把创建工作坚持不懈地抓下去，推动创建工作常态化长效化。（二）利用好宣扬平台，提升街道信息宣扬、舆论引导力度。利用宣扬栏、党
43、员驿站、报刊杂志等宣扬平台，协作街道的中心工作做好正面的宣扬，以及结合街道各科室、各社区的特色活动，营造主动的舆论氛围。一是做好专题报道。安排每个季度在报刊（南方都市报、深圳特区报等）刊登一期宣扬简报，宣扬街道当期重点工作以及业务进展状况；结合工作重点，策划重点报道或邀请上级媒体前来采访，力争在各级媒体上推出有质量、有影响的稿件。拟在20xx年前两个季度利用两期报刊对社区体制改革进行宣扬报道，后两季度的两期报道宣扬街道、各科室重点工作。二是制作宣扬栏、户外广告。通过制作各类宣扬板、悬挂横幅、宣扬海报（标语）、视频广告等形式，在全年中依据实际工作不定期进行宣扬。（三）加大街道网络问政以及舆情处理
44、力度。一是加强信息沟通，确保家园网社区子网站、“南湖之声”微博等党政务信息公开平台宣扬工作到位。加大信息公开发布力度，确保信息更新工作保质保量，保持家园网社区子网站信息更新数量稳居全区榜首。二是加大街道网络问政以及舆情处理力度。提高处理网民诉求的实力，刚好处理刚好回复，加强与居民线下、线上互动，在网络上建立一座零距离的民心桥。三是强化南湖党员驿站功能。以为党员供应更加便利的服务为目标，增加南湖党员驿站模块功能，打造全天候党员管理平台，打造南湖驿站成为“阳关驿站”以及“流淌党员之家”，成为服务党员的先锋。实现以及完善党员线上线下缴纳党费、党建服务询问、阅历沟通（论坛功能）等“一条龙”服务功能。三
45、、深化改革，把好人才关、推动人事工作。（一）夯实基础，做好体制改革后续工作。对本次社区、街道机关体制改革实践阅历从各方面进行总结，既要总结好的阅历做法，又要总结在改革中遇到的困难和问题。在进一步深化改革的过程中，完善方式方法，刚好合理调整，加强组织协调，规范网格化管理。一是完善街道机关、社区的岗位绩效考核制度。建立“奖优罚劣”、“奖勤罚懒”、“多劳多得”、“责利统一”为特征的绩效考核制度，将绩效考核结果作为确定薪酬待遇、提拔晋升的依据。下一步，对社区工作人员的岗位绩效考核实施试行，并对逐步调整完善；改革街道事业单位嘉奖性绩效安排制度，通过开展看法征求工作，制定一套行之有效的事业单位岗位绩效考核
46、实施方案。二是进一步完善竞争上岗以及评先评优机制。探讨改进选拔任用程序以及竞争上岗的方式方法，提高竞争上岗关键环节的科学性，在演讲答辩的基础上，增加对岗位适配实力的考核；此外，充分利用公开选拔成果，对竞争上岗中已入围但因职位所限未能选用的干部，纳入后备干部管理培育的范围，如出现职位空缺可考虑在其中择优备选，实现优秀人才的多层次开发。评先评优也要纳入制度规范化管理，制定可行性强的评先评优机制，其中，要把街道、社区工作人员的岗位绩效考核成果列为评先评优的重要指标之一。三是探讨制定街道、社区人才沟通方法。通过建立的“街道和社区”间、“社区和社区”间科学合理人才沟通、调配机制，提高选人用人的敏捷性，街
47、道扩宽干部职工成长平台，活化干部职工队伍建设。街道和社区的选人用人互为补充，考核适岗实力以“能者居之”为准绳。（二）做好干部职工、人才教化培训工作，提高“软实力”。一是强化党工委中心组理论学习工作。制定和完善南湖街道党工委中心组理论学习制度，制定中心组学习安排，探讨布置课题、理顺工作思路、探寻学习方法，联系工作实际刚好调整充溢中心组学习内容，把探讨解决街道重点难点工作，作为中心组学习常常化的任务和要求，使学习内容更加充溢、更加丰富，将学习成果体现在指导实践、解决重大问题上。二是以实际需求为内容，提高业务实力和服务实力为目标，助力街道人才培育。按需施教是干部教化培训的基本规律，变更过去为培训而培训的观念和做法，树立以需求为导向的培训理念，以实际需求为内容，提高适岗实力和服务实力为基本要求，有针对性地开展业务学问和综合实力培训。着眼于街道各部门对干部职工队伍实力素养的综合要求，使干部职工能够依据岗位需求、工作实际、个人爱好和爱好选择适合自己的培训课程，满意街道干部职工担负本单位、本部门工作任务的需求。三是建立以激励和约束相结合为导向的人才培训机制。首先是完善干部教化培训考核制度。把干部参与学习培训的状况作为干部年度考核和选拔任用的重要依据，真正对受培训干部形成有效的激励和