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1、烟草自查报告 蔡站市场四部规范卷烟经营自查自纠报告 结合上级局（公司）关于严格规范建设的部署要求，为进一步规范卷烟经营秩序，*依据上级支配部署， 对规范卷烟经营方面进行了仔细的自查自纠活动，详细有以下几个方面。 一、自查自纠状况 1.对规范经营的重要性相识到位，始终确保将各项工作在规范的基础上有序运行； 2.不存在重任务指标轻规范经营的思想； 3.开展并参与了全员规范经营教化； 4.签订的规范经营责任书得到严格履行； 5.不存在卷烟未打码或打通码出库、无码销售现象； 6.不存在且也未发觉搭配销售、捆绑销售现象； 7.不存在利用虚拟客户销售卷烟现象； 8.不存在向无证集团消费群体供货或向无证户供
2、货现象； 9.不存在超限量或客户实际经营实力供货现象； 10.不存在集中时间、线路投放卷烟、为烟贩收购倒卖卷烟供应便利现象； 11.不存在随意变更紧俏卷烟安排安排，搞人情烟、关系烟现象； 12.不存在以零售客户名义套购卷烟，谋取私利和进行其 它不规范活动现象； 13.不存在擅自为零售户调剂卷烟现象； 14.不存在利用职务便利，串通烟贩进行倒买倒卖现象； 15.不存在不经上级主管部门批准，擅自进行卷烟促销现象； 16.不存在销售假冒商标卷烟及未经检测的罚没卷烟等不规范现象； 17.货源投放策略科学合理； 18.公司实行了货源公示； 19.客户分类合理； 20.不存在擅自修改客户信息套取卷烟或私自
3、修改客户订货次数变相突破销量现象； 21.对大户以公司为单位进行了备案； 22.是否对分拣后的码段卷烟是否有进行随机抽查不清晰，工作中不涉及该方面内容； 23.未发觉零售价格执行不到位状况； 24.未发觉送货不到位、货款上交不刚好现象； 25.未发觉内部员工回收倒卖卷烟以烟谋私现象； 26.照规定将相关资料刚好传递给内管部门备案备查； 27.异样销售数据刚好跟踪排查； 28.敏感品牌销售建立预警机制； 29.未发觉到货确认监管不到位现象； 30.内管人员对物流配送的监督抽查是否作好记录不清晰，工作中不涉及该方面内容； 31.零售户投诉询问得到刚好解决； 32.对查扣真烟案件是否存在瞒报漏报现象
4、不清晰，工作中不涉及该方面内容； 33.不存在隐瞒、包庇违法行为的现象； 34.全面检查工商企业之间2022年以来营销合作协议签署状况和协议执行状况，停止执行所签订的新协议和合作协议，对于未停止执行合作协议的，严格实行问责。不清晰，工作中不涉及该方面内容。 35.全面检查2022年以来工业企业出资参加零售终端建设项目和利用零售门店开展排他性促销活动项目，检查汇总工业企业参加出资金额、建设数量及清理状况；不清晰，工作中不涉及该方面内容。 36.全面检查2022年以来工业企业开展的各种促销活动（包括供应赠品，召开答谢会、见面会、赞助会议，举办活动等）是否规范，是否托付第三方开展，对已签署托付第三方
5、开展卷烟市场宣扬促销协议的，一律停止执行并进行全面清理；不清晰，工作中不涉及该方面内容。 37.全面检查是否存在商业企业向卷烟工业企业介绍关 系、指定或举荐印刷、运输、宣扬促销、工程、业务询问等项目或供应商状况；不清晰，工作中不涉及该方面内容。 38.不存在商业企业收受、索要卷烟工业企业的钱物，不存在营销工作人员收受卷烟工业企业以各种名义发放的奖金、补贴和其他钱物等状况； 39.全面检查工业企业参加召开的各类推介会、恳谈会、联谊会、座谈会及市局（公司）组织人员到工业企业开展学习、考察、座谈沟通等活动是否上报省局（公司）批准；不清晰，工作中不涉及该方面内容。 40.不存在其它损害国家、企业、客户
6、和消费者利益的违规行为。 二、对规范经营重要性的相识 规范经营是烟草企业的一项长期任务，国家局也多次强调必需始切实抓好企业的规范经营，培育诚信、有秩序、负责任的现代化企业。规范经营的重要性体现在如下方面：首先，规范化经营能够使烟草企业更好的完善内部组织结构，促进资源的优化整合，尤其是烟草行业刚刚引入现代企业制度还不久，企业的法人自理结构还不够完善，资源须要进一步的优化配置，加强规范化运作是当务之急；其次，规范化经营有助于烟草企业更好的确立发展战略，企业假如缺乏一个明确的发展目标与战略规划，很简单导致追求短期利益，牺牲长远的发展的现象；再次，可以使企业的经营运作增加可控性、有序性，增 强企业的凝
7、合力，提升企业的整体素养与抗市场风险的实力，是一个烟草企业深化改革，巩固法人治理结构，走向成熟的标记。 应当说，烟草骨干大企业的建设不仅体现在规模上，更体现在核心竞争力上，体现在对烟草市场的占有力、限制力上，同时，一个强有力的现代化大企业必定也是负责任的、规范有序的企业，因此，完善烟草企业的管理制度，建立自我规范，自我监督、自我约束的自律机制，将科学的自控机制贯穿于烟草企业生产、经营的整个过程，使烟草企业的规范运作制度化、有序化、常常化，是培育烟草企业骨干企业的首要条件。 三、对*烟草当前面临的形势和挑战的相识 目前，*烟草正处于重要的战略机遇期。从区位发展环境来看，随着蓝黄战略的深化实施，省
8、委、省政府将进一步重视*经济社会的发展。在全市经济工作会议上，市委、市政府提出“1643”思路，明确指出主要经济指标增幅高于全省平均水平，确保实现城乡统筹发展和民生改善的新突破，这将为烟草发展创建更好的经济环境。从行业来看，“532”、“461”品牌格局加快形成，高端品牌快速发展，中国烟草竞争实力明显增加。就全省来讲，卷烟品牌日趋集中，知名品牌加快成长，零售终端网络纵深挺进，现代物流渐成雏形。这为我们顺势优化卷烟品牌布局、增加销量结构效益带来了有利契机。从自身发展来看，经过多年的努力，当前全系统拥有天时、地利、人篇二：烟草行业自查自纠报告 烟草行业自查自纠报告 中国共产党党员领导干部廉洁从政若
9、干准则颁布实施以来，我结合自身实际，仔细比照廉政准则涵盖的“八个禁止”“52不准”的规定要求，全面总结廉政准则学习贯彻状况，深化查找自身存在的问题和不足。现将有关状况报告如下： 一、廉政准则学习贯彻状况 今年以来，我坚持“以学习促提升、以自查促整改、以实践求实效”的原则，深化学习领悟精神实质，自觉把“八个禁止”“52个不准”要求融入到详细工作实践，严以律己，忠诚履职，个人执行廉政准则总体良好。 一是坚持“知”与“行”结合。逐项逐条学习廉政准则，全面、精确、深化领悟其精神实质，将形成的理念用于实践，做到知行合一。在学习中比照检查“八个禁止”和“52个不准”执行状况，主动刚好订正发觉的问题和不足，
10、在工作、生活和社会交往中自觉践行廉洁从政，筑牢拒腐防变思想防线，真正做一个为民、务实、清廉的党员领导干部。 二是坚持“自律”与“他律”结合。严格根据廉政准则要求和规定，进一步规范自身从政行为，时时提示自己，到处要求自己，严格要求配偶、其他亲属以及身边工作人员，带动他们自觉遵守廉政准则。同时，自觉接受纪检组织、人民群众和社会舆论实施的监督。 三是坚持“尽心”与“尽职”结合。自觉用科学发展观武装自己，坚决共产主义志向和走社会主义道路信念不动摇；坚持把发展作为第一要务，一心一意为人民服务，诚意诚意为人民谋利益；坚持清正廉洁，树立良好作风，创新发展思维，在本职岗位上争创一流业绩。勤于思索，从普遍性问题
11、中发觉和找到规律性的东西，总结和提炼阅历性做法，用以解决发展中的冲突、前进中的难题、工作中的症结。 二、存在问题及缘由分析 通过比照“八个禁止”“52个不准”要求深化开展自查自纠，我在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面存在以下问题和不足。 1.学习有所欠缺。在实际学习过程中，往往出现因为相识不足疏于学习、事物繁忙难以集中时间学习、学习缺少系统性等问题。 2.对党性修养的熬炼缺乏应有的意识和自觉性。在加强党性熬炼和党性修养方面要求不严，标准不高。 3.为人民服务的宗旨意识有所淡化。有些基层反映的问题，没能在自身职权、职责范围刚好加以解决。 4.开展指责和自我指责不够。 上述在思想、工作、作
12、风上暴露的一些问题，有其客观因素，但也存在主观相识缘由，主要表现在以下方面。 1.重事务，轻学习。习惯从客观上强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。 2.重指导，轻实践。自身存在作风不够扎实、工作不够深化等问题，认为每一项工作都有专职人员去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深化实践考察探讨。 3.重支配，轻要求。在工作支配上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在详细落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。 三、整改措施及努力方向 一是进一步加强党性修养，坚固树立宗旨意识。仔细学习中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，通过加强理论学习，夯实自身思想政治基础，加强自身
13、党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，时刻不忘党给予自 已的使命，时刻把人民群众的利益放在第一位，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。 二是进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色。根据“廉政准则中“八个禁止”、“52条不准”的要求，做到头脑醒悟，政治坚决，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格根据规定和制度办事。在实际工作中，仔细处理好亲情与党性的关系，坚持原则、秉公办事、公私分明，坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。虚心听取党员干部和人民群众的指责看法，自觉接受全局广阔干部和人民群众的监督。 三要进一步增加法纪意识
14、，做遵纪遵守法律的模范。仔细执行党内监督各项制度，以廉政准则为镜子，时刻比照、检点自己的工作行为，严格要求自己，带头廉洁自律，稳得住心神，管得住手脚，抗得住诱惑，耐得住孤独，经得住考验，时刻记住法律与纪律的“高压线”，把握公与私的“警戒线”，以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，自觉做到条件变了艰苦奋斗的作风不丢，环境变了吃苦耐劳的精神不减，时代变了甘于奉献的传统不变，成为遵纪遵守法律的模范。 在今后的工作中，我接着严格遵守组织纪律，强化廉政自律，努力克服自己存在的问题和不足，以廉政准则要求为准绳，更加廉洁从政、克己奉公，勤政为民，更加坚决地与各种腐败
15、现象作坚决斗争，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为全县经济发展和社会稳定贡献力气。篇三：个人自查自纠报告_烟草 学习贯彻廉政准则自查报告（烟草） 根据市局党委的支配，这段时间，我仔细学习了国有企业领导 人员廉洁从业若干规定、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（两项法规）及相关的行业法律、规定，主动参与党支部组织的学习，比照要求，仔细检查自身在工作、学习和生活中的行为，我能够根据廉政准则“八个禁止”和“52不准”的要求，做到头脑醒悟，信仰坚决。没有发生违反准则规定的行为。工作中严格执行领导干部廉洁自律的各项管理规定和工作纪律，在主管办公室的协调工作及各项接待工作中，时刻警醒自
16、己，自觉构筑拒腐防变的思想防线，自觉学习党纪法规，增加自律意识，端正工作作风，正确对待权力，切实履行好工作职责，在公司的重大问题上，集体探讨，从不自作主见，一切按程序、按制度办事。工作中敢于坚持原则，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，坚持防微杜渐。生活作风上自重、自警、自律，将自己置于组织和职工的监督之中，把组织给予的权力用来为公司、职工谋利益，清清白白做人，堂堂正正做事。从未有过利用职权和工作上的便利获得一己私利的现象。在以后的工作中我要在以下几个方面接着加强自身建设： 一、要进一步加强党性修养，坚固树立宗旨意识。 接着深化学习两项法规的内容，通过加强理论学习，夯实自身的 思想政治基础，加强自身的党性
17、修养，时刻不忘组织给予自已的职责， 时刻把组织和职工的利益放在第一位。 二是要进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色。 根据“廉政准则中“8个禁止”、“52条不准”的要求，做到 头脑醒悟，政治坚决，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格根据行业规定和制度办事。在实际工作中，仔细处理好亲情与党性的关系，坚持原则、秉公办事、公私分明，坚持严以律己，不搞以权谋私。严于律己，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。虚心听取广阔职工的指责看法，自觉接受职工的监督。 三要进一步增加法纪意识，做遵纪遵守法律的模范。 根据中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则的要求，时 刻检查
18、比照自己的所作所为，有没有与“52个不准”不相符合的地方，有没有偏离“52个不准”的苗头；在自己的履职过程中，在自己的生活中，是不是把“52个不准”当成自己的人生信条。作为一名干部，要珍惜党和人民的培育、信任，珍惜为集体、职工服务的机会，不论在八小时之内，还是八小时之外，不论在工作圈，还是生活圈、社交圈，都要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，仔细执行党内监督各项制度，以廉政准则为镜子，时刻比照、检点自己的工作行为，严格要求自己，带头廉洁自律，稳得住心神，管得住手脚，抗得住诱惑，耐得住孤独，经得住考验，时刻记住法律与纪律的“高压线”，把握公与私的“警戒线”，以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”
19、，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，自觉做到条件 变了艰苦奋斗的作风不丢，环境变了吃苦耐劳的精神不减，时代变了甘于奉献的传统不变，成为遵纪遵守法律的模范。 在工作的效率上，受个人实力所限，比照组织和职工的期望，还有肯定的差距，因此，在今后的工作中，我肯定会严格遵守组织纪律，强化廉政自律工作，努力克服自己存在的问题和不足，以廉政准则要求为准绳，更加廉洁从政、克己奉公，勤政为民，更加坚决地与各种腐败现象作坚决斗争，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为我们榆树分公司的发展，贡献自己的力气。 二一一年八月三日篇四：烟草专卖检查证管理自查报告 烟草专卖执法检查证管理状况 自查报告 省
20、局： 根据工作专栏中关于开展烟草专卖执法检查证管理工作检查的通知的要求，我局对专卖管理部门执行烟草专卖执法检查证管理方法的状况开展了自查，现将检查状况汇报如下： 一、制度制定状况 烟草专卖执法检查证管理方法出台后，我局高度重视，组织全局专卖人员进行了学习，并依据文件的内容对全局执法检查证发放和管理状况进行了全面自查和清理，对检查中发觉的不规范问题马上责令相关人员予以订正。全面检查工作完成后，我局在仔细探讨文件的基础上，依据自身检查证管理实际状况，制定了鄂州市烟草专卖执法检查证管理方法，已于 2009年1月1日正式实行。 二、执法检查证管理状况 在烟草专卖执法检查证发放和管理上，我局规定市局专卖
21、办是烟草专卖执法检查证管理的主体，负责监督鄂州市烟草专卖执法检查证管理方法的执行状况。 1、执法检查证申领上，我局严格依照国家局文件的要求， 规定专卖管理检查人员申领检查证首先在年龄、学历、品德道德上要符合，同时还必需在我局从事专卖相关工作，熟识烟草专卖管理业务和相关的法律法规学问，并且通过了由省局组织的执法资格考试。 2、执法检查证换领、补领、销毁上，我局规定，专卖管理检查人员因检查证时限到期，污损、残缺不能分辨，要换领检查证的，应提交原检查证件;专卖管理检查人员发觉检查证丢失、灭失需补领的，要刚好向报告，并在发觉证件丢失、灭失或者应当发觉证件丢失、灭失后15日内，在原检查证确定的检查范围的
22、县以上公开发行的报纸上发布遗失声明；检查证有效期届满或因其他缘由不再烟草专卖执法岗位上工作的，应上交检查证由市局交由省局统一处理。 3、人员管理上，我局将持有烟草专卖执法检查证的人员状况（含人员基本状况及岗位状况）统一编册，刚好更新人员信息，保持信息的精确性和刚好性，每年向省局报告。 4、档案管理上，市局专卖办内勤内管员负责执法检查证的归档管理工作，对持证人进行了集中管理，并将相应资料存入计算机，以备查阅。 三、执法检查证的运用状况 在执法检查证的运用上，我局要求执法检查证运用应严格遵 循烟草专卖惩罚惩罚程序规定、湖北省烟草专卖文明执法行为规范等规范性文件的要求，详细体现在以下三点：一是检查证
23、仅限在核准的检查范围内运用，非执法公务时不得运用检查证；二是烟草专卖管理人员依法执行公务时应当主动出示检查证，不履行公务时不得出示检查证。三是持有检查证的烟草专卖管理人员应当妥当保管其所持有的检查证，不得损毁、涂改或者转借他人；四是不得伪造、变造、买卖检查证或者运用伪造、变造、买卖的以及未经年度审验的检查证。对违反上述规定的，由我局烟草专卖行政主管部门责令改正，指责教化，并予以暂扣检查证，情节严峻并造成严峻后果的，予以收回。 四、年度审验和监督检查状况 年度审验上，依据我局烟草专卖执法检查证管理方法规定，在每个审查年度，实行先由执证人员填写格式审验表，所在所部初审，市局复审的方式，从执法人员的
24、岗位资格状况、年度考核状况、参与法律、法规培训状况、工作中是否有违法违纪或者执法重大过失、是否受过处分等方面进行全面审验。市局依据审验状况，对符合审验条件的，作出审验合格确定；对专卖执法人员出现一个审验年度内存在两次检查证被暂扣、参与市局组织的年度统一考试不及格且经补考仍不及格、工作中出现严峻违法违纪或者执法中出现重大过失，受行政记大过以上行政处分情形之一的，作出年度审验不合格处理，收回执法检查证件。 对检查证的监督检查上，我局主要是通过每月对各基层部所的督察考评中来进行的，检查方式主要是通过暗访经营户，询问执法人员的执法行为时候规范，然后是对执法案卷评审。通过检查证年度审验，各部所特别重视专
25、卖队伍建设，能够根据烟草专卖检查证管理方法和年初制定的法律教化培训方案，仔细开展专卖执法人员法律法规及业务技能教化培训，专卖执法人员受教化时间均超过了60学时，并在市局组织的年度法律学问考试中均达到了及格；专卖执法人员在持证期间能严格根据相关法律做到严格执法、文明执法，未出现行政不作为和行政乱作为现象。 五、存在的问题 1、对内退和辞退专卖人员的检查证管理有所松懈，给收回检查证工作带来肯定困难。 2、对专卖人员的上岗培训工作还需进一步加强 3、检查证的归档管理工作有待进一步提高。篇五：烟草专卖执法工作自查报告 烟草专卖执法工作自查报告 烟草专卖行政执法是烟草商业企业管理的前沿，与人民群众的利益
26、亲密相关，它关系到规范有序的卷烟市场秩序的形成，关系到和谐烟草、和谐社会的建设。加强烟草专卖执法队伍建设，是坚持依法治国、依法治理卷烟市场的战略方针，是促进烟草事业持续、快速、健康发展的必定要求，专卖执法人员素养的凹凸，不仅关系到行政执法的质量和效果，更关系到党、政府和烟草部门的形象。只有努力建设一支高素养的专卖执法队伍，才能更好地代表国家行使烟草专卖管理职能，履行好“监督、执法、保障、服务”的职责。如何在新的形势下，与时俱进，打造一支执法公正、组织严明的专卖执法队伍，是新时期加强基层专卖执法队伍建设所面临的一个重大课题。 一、当前烟草专卖执法队伍存在的问题 从总体上看，当前烟草专卖执法队伍的
27、主流是好的，广阔专卖执法人员依法行政、恪尽职守，为烟草事业的发展和社会经济建设做出了主动贡献。但由于受烟草专卖体制和机制等诸多因素影响，在专卖执法实践中，主要存在着以下不良倾向： （一）观念上的拜物化。在市场经济条件下，由于没有坚持正确的人生观、世界观、价值观，经不起时间的考验，经不起金钱、物欲的诱惑和腐蚀，致使少数专卖执法人员产生了不同程度的拜物和拜金主义倾向，以情易法、办人情案、贪污受贿、执法违法、执法犯法，利用手中的权力谋取私利，表现形式有：与卷烟零售户一起联合经商，收受红包或好处费等。 （二）服务上的衙门化。专卖执法队伍和执法人员的职能和职责是听从法律、服务人民、奉献社会。但少数基层专
28、卖执法人员宗旨意识淡薄，执法思想不正，公仆意识差，特权思想较重，自视身份特别，以管理者自居，居高临下，以权管人，以势压人。有的吃、拿、卡、要，搞“有偿服务”；有的“强按马头硬喝水”，重罚款轻教化，以罚代管，工作方法简洁，看法粗暴，服务质量差，呈现官僚化、衙门化倾向。 （三）执法上的随意化。少数执法人员不能正确履行国家所给予的权利与责任，在实际工作中存在着有法不依、执法不严、管理松懈的问题，详细表现为：“松”重实体轻程序，办事不按规定的执法程序，执法不公允，政策因人而异；“乱”不按标准处理，不按规定惩罚，乱收乱罚；“擅”法律法规丢在一边，滥开口子，擅自处理，严峻损害专卖执法队伍形象，给正常的行政
29、执法工作带来了负面影响。 （四）素养上的滞后化。专卖行政执法是一项综合性较强的工作，要处理好卷烟违法案件，不仅要求执法人员具有较高的法律学问，而且要求执法人员有较高的协调实力，并熟识其他相关学问，新时期对专卖执法主体的业务素养和实力有更高的要求。依据调查，当前，专卖执法人员整体文化程度偏低、来源困难、大都未接受正规的专业学问教化，缺少专卖管理和行政执法的探讨型人才，以及综合型的法律人才。聘用工、临时工大都活跃在专卖管理第一线，由于这些人员的素养得不到保证，加上不同程度存在着临时思想，在处理案件时定性不准，适用法律不当，或者惩罚程序不合法，越权惩罚，更有甚者，有的连法律文书制作都不规范，严峻损害
30、专卖执法队伍的形象。近几年来，虽然基层专卖执法人员的学历水平有了明显提高，但一些执法人员的实际工作实力却未得到同步提高。有的执法人员对法律法规把握不准，在执法过程中“有理讲不清、有法讲不明”的现象时有发生。 （五）纪律上的自由化。在市场经济的大潮中，一些基层执法人员忘掉了求真务实的工作作风，抛弃了勤勤恳恳、任劳任怨的爱岗敬业精神，把组织纪律、规章制度当作束缚个人的条条框框。有的充当卷烟违法经营者的爱护伞，“罩着”亲朋好友，默许他们从事非法贩烟活动；有的与不法烟贩同流合污，合伙经营非法卷烟，谋取个人私利；有的知法犯法，以身试法，明目张胆地贩卖假烟，如此种种，目无法纪，不一而足。 （六）监督上的虚
31、无化。从实际状况看，少数基层单位没有设立特地的法制管理机构或专职人员，无法正常开展对日常行政执法活动的指导与监督，造成基层专卖执法工作的一大漏洞。设有特地的法制管理机构单位的工作人员，由于怕得罪人的思想作怪，工作开展不力，也成了聋子的耳朵。少数单位的同 一办案人员既负责案件的调查取证工作，又负责提出或做出案件的惩罚确定，这种查处“一条龙”，无任何监督制约的执法行为，不仅不利于保证案件处理的合法性、公正性，也不利于廉政建设。由于缺乏对执法行为的奖惩机制，执法与否、执法好与坏都一样，导致专卖行政执法水平不高，引起执法纠纷的事务时有发生。 二、存在不良倾向的主要根源 （一）理念因素。由于烟草行业专卖
32、专营的特别体制，导致少数人在潜意识中有着“皇帝女儿不愁嫁”的陈旧观念。目前，在肯定程度上，部分烟草企业还存在着“重经营、轻管理；重利益、轻形象”的思想 相识，把主要的精力和力气都放在卷烟经营和效益增长上，重视短期利益，忽视长远建设，因而对专卖执法队伍建设未赐予足够的重视，对执法中所遇到的问题和困难没有引起足够的重视，或者把重视仅仅停留在口头上，并没有真正落实到详细行动中，造成了管理的缺位。 （二）体制因素。烟草专卖专营的管理体制形成于1984年，几十年来未有大的变更，当年安排经济体制下建立的管理体制，在今日市场经济条件下已经远远不能适应经济社会发展的须要。这样就造成了两种机制的缺失：一是缺少开
33、放联合性的执法机制。专卖执法工作是一项系统工程，不仅要留意烟草内部本身的因素，还要考虑到社会舆论、相关部门、地方政府、经济发展形势等方面的因素。由于卷烟是烟草部门经营的特别商品，加之社会上对烟草行业存有偏见，少数部门认为烟草专卖管理是烟草部门自己的事情，不情愿开展联合执法，或者开展执法活动要酬劳、要经费，造成执法成本高，效果不佳。二是缺少相对稳定性的执法机制。专卖执法队伍的特点是：正式员工少，聘用人员多，机构改革时聘用人员随时有被解聘的可能，人员流淌性强，造成聘用人员临时性的思想严峻，缺乏系统学习培训的机会和提高自身素养的动力。同时，由于正式员工与聘用人员之间的收入差距很大，导致聘用人员心理失
34、衡和违纪违规行为的发生。 （三）环境因素。烟草企业因体制缘由，长期处于一种半封闭、全垄断的状态，作业技术含量不高，竞争不激烈，正式员工危机意识不强，一方面，内部劣势员工“出不去”、外部强势人才“难进来”形成冲突，另一方面，许多烟草企业为构建内外部和谐环境，不论进入企业人员的素养如何，一律开绿灯，对内部员工子女实行内部消化，解决工作问题，对外支配照看一些社会上的关系户，搞裙带关系和“换手抓背”式的人员安置，造成员工的整体结构与企业长远发展的要求无法适应，特殊是价值驱动人才资源的机制还未形成，难以真正形成“能进能出”的用人格局。同时，由于员工培训工作的滞后，企业习惯于安排经济体制下的静态管理模式，
35、没有建立市场经济条件下的动态管理，没有花大力气和本钱开展培训工作，或者培训工作随意性较大，缺乏系统性、针对性和实效性，导致员工整体素养不高，制约了专卖执法工作的有效开展。 三、加强专卖执法队伍建设的对策及途径 针对烟草专卖执法队伍存在的问题，我们要主动探究专卖执法工作的规律，创新队伍建设思路，坚持管理和建设并重的原则，以人为本，突出人的作用，做好人的工作，着力打造一支政治上靠得住、工作上有本领、作风过硬、经得起考验、具有团队精神的烟草专卖执法队伍。 （一）完善运行机制，强化领导机制建设 1、加强领导班子政治教化。烟草专卖执法队伍建设，领导是关键。领导班子既是加强队伍建设的组织者，又是队伍建设的
36、实践者。烟草企业领导班子要坚持用科学理论武装头脑，坚固树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉抵挡拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想和不良风气的侵蚀。领导班子要带头讲学习、讲政治、讲正气，提高政治素养和业务实力，廉洁自律，领先垂范，带头树立良好的党风、政风和行风，以其公正的形象、团结的形象、亲和的形象凝合人心，带动单位执法人员主动工作，从而促进烟草事业的和谐健康发展。 2、加强领导班子制度建设。“其身正，不令而行”。领导班子的表率作用，对于加强专卖执法队伍建设尤为重要。要制定落实领导干部责任追究制度、述职述廉制度、谈话制度和竞争上岗制度，完善班子内部议事规则和决策机制，定期召开民主生活会
37、，常常开展指责与自我指责，坚持重大决策由集体探讨确定，提高班子决策的民主化和科学化水平。 3、强化领导班子责随意识。班子成员要根据“一岗双责”要求，做到各司其职，各尽其责，做烟草事业发展的带头人。要树立剧烈的事业心和责任感，建立严谨周密的监督保证制度和朝气活力的激励制约机制，勇于挑战自我，敢于面对困难和阻力。对专卖执法工作面临的新状况、新问题，以与时俱进、开拓创新的精神，仔细进行探讨，创建性地开展工作。 （二）落实教化培训，提高执法人员素养 1、拓宽用人渠道，严把人员素养关。创新思路，大胆进行人事制度改革，由省局或市局人事部门面对社会，组织考试，汲取一批法律和管理专业的优秀毕业生加入到专卖执法
38、队伍，并在内部建立竞争机制，通过考试、竞赛等方式发觉一批优秀人才，充溢到专卖管理部门中。推行市场化用工管理模式，停止员工子女内部消化、照看关系户的做法，实施“逢进必考”，逐步清退违纪违规的临时工、借用人员以及正式职工。同时根据专卖行政执法管理的须要，调整机关内设部门，压缩机关内勤人员，充溢和加强一线执法人员。 2、狠抓执法培训，严把规范执法关。烟草专卖执法部门是烟草商业企业的窗口单位，执法人员执法行为是否规范，关系到整个烟草行业的形象问题。因此，加强执法培训，提高执法人员依法行政意识，显得尤为重要。要刚好制订改善和调整执法队伍结构的实施安排，重视职工的学历、执法资格适任教化，激励执法人员主动参
39、与国家烟草专卖局组织的执法资格考试，以及国家各类自学自修学历教化考试，确保每一名专卖执法人员都具备执法工作的适任资格。同时，要通过长期多渠道、多形式的培训，使执法人员在潜移默化中得到提高，从而增加自身的素养，适应时代和企业发展的须要。 烟草自查报告 烟草销售自查报告举荐 河曲烟草半年自查报告 烟草公司行业整治自查报告 烟草局行政人员自查报告 烟草行政执法工作自查报告 烟草专卖科工作自查报告 烟草公司内部专卖自查报告 自查报告支部自查报告 烟草治庸问责个人自查报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页