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1、森林公司风险岗位廉能管理工作总结 森林公司风险岗位廉能管理工作总结 为深化贯彻总公司关于开展风险岗位廉能管理工作的文件精神，公司坚持以科学发展观为统领，通过“岗位人员自己找、其他岗位人员帮助提、分管领导分别点”的方式，从岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率和外部环境等方面，在工作范围内仔细开展风险岗位廉能管理工作，使爱护、督查党员干部的各项措施落到实处，取得了初步成效。现总结如下： 一、统一思想、加强领导，广泛营造风险岗位廉能管理工作氛围 为了开展好这项工作，打造一支作风过硬、廉洁高效的干部队伍，公司支部高度重视风险岗位廉能管理工作，刚好制定了工作方案，做到三个到位：一是思想相识到位，先后组
2、织学习中心和总公司有关廉政工作文件和规定，学习总公司领导的重要讲话精神，自觉把思想统一到加强风险岗位廉能管理工作上来，预防和限制党员干部及重要岗位人员失误，以制度保证党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败。通过学习，克服“与己无关”、“本部门无风险点”等模糊相识，使大家提高相识，统一思想，了解并驾驭查找风险点的原则和方法，充分相识排查岗位廉能风险的重要意义。二是组织领导到位，公司成立了由党支部书记黄绍竞为组长，程磊为副组长，相关部门员工为成员的风险岗位廉能管理工作领导小组，下设综合办公室，负责公司风险岗位廉能管理工作的组织协调及日常工作，确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导帮助抓
3、的良好氛围。三是宣扬教化到位。召开风险岗位廉能管理工作动员大会，通过讲案列摆事实，使全体干部职工深刻领悟“相识不到风险是最大的风险”，自觉参加到风险岗位廉能管理工作中来，主动查找风险点。 二、周密部署、主动排查，精确查找岗位廉能风险 1、制定方案、稳步推动。依据文件精神，结合公司实际，制定并下发了江西森林马路开发有限公司风险岗位廉能管理工作实施方案，明确了风险岗位廉能管理工作的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和方法步骤以及工作要求，分步骤、分阶段周密部署此项工作。 2、主动排查、深化查找。紧密结合公司工作实际，分部门和个人进行评估。在业务范围内所担当的工作任务及相应享有的职权和在加
4、强党风廉政建设方面所担当的责任和义务等方面。通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提，分管领导分别点等形式，深化查摆岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等“五类廉政风险”。 3、注意分析，征求看法。定期召开由局领导参与的会议，听取履行职责、重点岗位、工作环节和详细措施等状况汇报，并进行仔细分析，扎实开展岗位廉能风险排查，查找岗位廉能风险点。 三、制订措施、强化监控，严密防范岗位廉能风险 1、开展廉政教化。在推动工作过程中，公司结合“创先争优”、“创业服务年”等活动的创建要求，实行多种手段和形式，开展廉政教化。一是注意廉政文化建设。利用横幅、宣扬栏等大力开展廉政文化宣扬。二是开展反腐倡
5、廉教化。公司党总支高度重视反腐教化工作，把反腐倡廉教化作为重要学习内容，党支部不定期进行专题学习。 2、制订防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上，根据工作岗位廉能管理总要求，比照法规、政策，公司分别根据岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、工作效率风险、以及外部环境风险等五个方面，分类制订防范措施和内限制度，对已有的相关工作制度和办事流程，根据廉能风险防范要求进一步补充完善，使各项廉能风险防控措施充分汇合民智、反映民情、体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。 3、开展公开承诺。领导干部以及其他岗位人员，通过自查自找和征询看法等岗位廉能风险点和防范措施在肯定范围进行
6、公示，使全体干部职工相互监督。加强探讨分析，广泛听取看法，制定防控机制，明确工作责任，狠抓详细落实。同时，要求每名干部职工，依照个人的岗位职责，职务支配定位等状况，统一填写个人廉能风险自查表。 4、进行实时监控。一是建立廉政风险监督渠道。通过增设党务公开专栏、公开监督举报电话等方式刚好收集群众看法及处理投诉，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠风投诉的相关状况。今年以来，公司制定并完善了重大事项报告、领导干部廉政承诺、公务用车、财务管理、等制度，建立了一套适合本系统实际的规章制度。二是强化监督考核机制。把廉能风险排查和防控工作纳入年度绩效考核范畴，管好干部，防患未然，做到关口前移，确保干部员工零
7、违纪，实现对廉能风险有效地防控。 四、主动防控、注意效果，努力提升部门新形象 通过风险岗位廉能管理工作推动活动，公司的风险岗位廉能管理工作取得了明显的成效，使广领导干部的风险意识得到了强化、工作作风得到了提升、队伍建设得到了加强，使公司工作岗位的防控措施得到了完善、各项工作长效发展基础得到了进一步落实。 1、增加了廉政风险防范意识。在风险岗位廉能管理工作中，经过学习动员、相互探讨、岗位查找、措施制定、廉政承诺，每一位党员干部都接受了一堂生动的廉政教化，进一步澄清了部分工作人员思想上的误区和模糊相识，进一步提高了对各自工作岗位重要性的相识，进一步明确了风险岗位廉能管理工作是树立“廉洁型机关”形象
8、、履行“服务型机关”职能的须要。 2、规范了内部防控措施。廉能风险排查是对各岗位人员职责履行的督查，依据公司各岗位人员的工作内容、任务和责任，结合有关规定，以量化的形式，制定考核方法，深化政务公开，加大对群众关切和公开力度，接受领导和社会监督。严格实行目标管理，促使干部员工尽职尽责，提高工作效率和工作质量，更好地为人民群众服务。 3、打造了一支廉洁高效的干部员工队伍。开展风险岗位廉能管理工作，有力地促进了公司惩防体系工作重点的推动，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，加大了治本力度，优化了党风廉政建设工作格局，取得了“以廉促政”的联动效应。通过机关干部日常谈心谈话制度、重大事项报告
9、制度等措施，进一步优化干部队伍素养，有力地促进了公司党性强、业务精、作风正的干部员工队伍建设工作 公司在开展风险岗位廉能管理工作中虽然取得了一些成果，但是为了将风险岗位廉能管理工作作为一项长效工作深化开展下去，森林公司在今后的工作中将接着根据总公司的统一部署和总体要求，紧密结合实际，仔细落实风险岗位廉能管理的各项工作。 二一一年8月18日 森林公司风险岗位廉能管理工作总结 风险岗位廉能管理工作总结 风险岗位廉能管理工作总结 风险岗位廉能管理工作总结 机关风险岗位廉能管理工作总结 县发改委风险岗位廉能管理工作总结 风险岗位廉能管理工作汇报 X局开展风险岗位廉能管理工作总结 姚圩镇风险岗位廉能管理工作总结 和平港镇风险岗位廉能管理工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页