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1、收费站稽查整改报告 “精细化管理”活动阶段自查整改工作报告 依据公司文件要求，我站主动召开动员大会，响应上级号召，利用站务会、宣扬栏等方式进行了宣扬开展“精细化管理”活动的重要意义。针对3月21日稽查出的工作状况，并就目前管理中存在的问题仔细回顾，进行了自查自纠，并提出下一步如何抓好精细化管理，提升站区管理工作水平，进行全面部署。 一、存在的问题状况通过归纳整理，主要有以下几个方面： 1、政治业务学习气氛不深厚。尤其是员工自学实力差，不主动、不求上进，对业务不精通，工作中不求甚解。 2、有些员工对自身定位不精确，思想相识不够深刻，工作作风转变较慢。 3、文明优质化服务不到位。当班期间有些员工文
2、明举止不够规范，文明用语运用不够广泛，且一些特别业务的处理技能不精。 4、站内个别员工在执勤期间语言上也存在差异，有些一般话不标准，有些还是方言。 5、稽查监督力度小，员工对规章制度执行力度不到位，也是造成上述状况的缘由。 二、整改和建章立制状况 结合我站日常工作管理状况，在抓好收费站自身建设的基础上，加强管理层人员的责任感，进一步提高员工的工作主动性，使员工在政治思想、业务技能上更实际、更客观、更完备的发挥自身作用。 第 一、加强组织领导，健全管理制度 为确保“精细化管理”活动长效机制的开展，我站成立了由站长任组长，副站长、管理员任副组长，稽查小组成员为成员的活动小组。在小组的统一带领指导下
3、，团结协作，并按各自的岗位职责做好份内工作。同时结合实际，制定了活动实施方案及一些针对性、可操作性强的规章制度，加强“五化管理”：区域划分责任化、日常稽查全面化、考核制度严明化、奖优罚劣公开化、档案建立规范化；把员工的思想、意志、行为统一到规范之中，并做到按章行事，以达到人抓制度，制度管人的目的。 其次、加强宣扬和学习，提高员工素养 进行广泛宣扬动员，使全体员工提高相识，统一思想，增加参加活动的主动性，使他们醒悟地相识到自己在什么工作岗位上，干什么工作，如何去做，如何做好的思想。通过多种宣扬方式对员工进行政治、业务、法律、法规、规章制度、文明服务等方面的学习，以提高员工的综合素养。针对收费站员
4、工年轻化、思想活跃、上进心强的特点，激励员工自学成才，劝诫员工珍惜青春年华，珍惜收费站良好的工作。学习环境，勤奋学习，不断充溢自己，扩大学问面，不断提高自身的综合素养。 第三、加强站稽查工作，开展每月自查自评活动 在收费管理中，以分公司对收费站考核标准为指导，针对组织领导、平安、站务，文明服务，机电设备等考核项目逐条逐项开展自查，对做得好的地方接着保持并不断完善，对做得不好的地方刚好做出整改。对员工则以收费员绩效考核管理方法为标准，从岗位纪律、岗位 形象、岗位规范、岗位技能等方面进行考核。并从本站工作实际动身，细化、量化考核内容，同时进一步加强站内稽查，监督各项管理制度落实状况，充分发挥各项管
5、理制度的效能。 第 四、充分发挥共青团组织的职能作用，开展多种创建工作 发挥站共青团组织的优势，组织员工主动投身于“精细化管理”活动中，为活动出谋划策。定期或不定期进行民主测评，使全体员工刚好了解到自身的不足，并刚好改进。建立了站务公开栏，每月公开站务支出、伙食、考勤、考核等。在此基础上，团委还要主动组织开展创建“青年文明号”活动，制定创建规划和看法，带领团员学习兄弟站好的阅历和先进事迹，以实际行动将“干一行、爱一行、精一行”的精神深化到工作、学习中去。仔细组织员工参与集团公司和分公司的各项活动，在劳碌的工作状况下，既陶冶了情操又加强了站区凝合力和团队精神。 第五、加强平安管理工作 做好平安管
6、理工作是其他工作顺当进行的前提，我站仔细贯彻“平安第 一、预防为主”的方针，做好防火、放盗及用电平安工作。主动协作分公司提出的“平安生产月”和“百日平安”活动，成立了平安领导小组，建立平安生产责任制和平安检查制度，制定了各类事务预警方案，通过一系列活动反复向员工宣扬平安学问及平安工作的重要性，进一步提高员工的平安文化素养。在日常工作生活中，要求值班外勤人员除爱护好自身平安的同时，也要加强站区防范工作，让闲杂人员远离收费站区，不准闲杂车辆进入院内；交接班途中监控录 像跟踪；夜间站区内防范，有值班班长和后勤一名人员不定时巡查。在平安检查上，做到一天一小检，一月一大检。 第六、文明收费的详细措施 1
7、、加强军事化管理，制定具体安排。坚持每日例行内务、前岗检查，上班人员要做到班前有要求，班后有讲评，上下班列队规范交岗，挂牌上岗，公示监督卡，以“内强素养，外树形象”为服务宗旨，进一步规范收费人员的手势标准、唱收唱付及一般话的标准。对驾乘违规人员做到有理有节的处理，敢于开拓创新，勇于自我加压，以“仪表形象好、文明用语好，服务看法好，收费撕票快，处理问题快”的标准严格要求自己，保证优质服务，树立文明窗口形象。 2、开展“微笑服务”、“真情服务”，对收费员的衣着容貌、行为举止以及发卡收费的一言一行等严格要求，做到“请”字在先和“三声”：主动招呼声，唱收唱付声，耐性说明声；“三无”：无顶撞、无责难、无
8、推诿；提倡委屈服务。 3、以班和各宿舍为单位，开展优秀班组、文明宿舍评比活动，制定评比标准，坚持一月一评，对优胜者颁发流淌红旗，并赐予绩效嘉奖。以班组竞赛来提高员工的主动性和责任心，激励员工做好人好事，对涌现出的好人好事刚好表扬和激励，并赐予绩效嘉奖。 4、在美化环境方面，进一步细化责任区，将责任落实到人，落实到每一处，与绩效挂钩。 通过以上存在问题及整改措施综述，我们深刻体会到，要想建好一个高效、文明、畅通的收费站： 第 一、提高员工素养是关键：要加强员工的社会主义精神文明建设，使员工树立正确的志向和奋斗目标，才能发挥和调动员工的主观能动性，主动地、创建性的开展工作。 第 二、考核要全面到位
9、：对工作中的各方面都要有考核，对哪怕是稍微违规行为都要有相应管理处理，拿制度来约束人。在体现以人为本的管理理念前提下，培育员工良好的工作作风和仔细的工作看法。 第三、奖惩要分明：将考核结果与绩效工资挂钩，每月收费人员的绩效工资依据个人本月工作实绩来确定，把违规违纪人员的扣款用来嘉奖本月工作表现好的员工。同时把月量化考核结果与评比先进个人、先进团员等结合起来，调动员工的工作主动性，做到干与不干不一样，干好干坏不一样。 第四、落实规章制度要到位：必需严格根据规章制度办事，全体员工都要仔细遵守规章制度，做到一视同仁，不因人而异。 第五、常常检查督促：我们从事的收费工作因其特别性，工作内容相对比较专一
10、化，一个人在同一岗位工作时间太久就会产生一些比较懒散的工作观念。为此，收费站以每日稽查为主要内容，稽查小组定时或不定时的深化到收费前岗进行检查和督促，并和一线的收费工作人员一起查找工作中存在的不足和问题，确保收费工作的正常运行。 *收费站 2022年4月22日篇2：收费站稽查工作季度小结 2022年二季度回隆站稽查工作小结 2022年，二季度我站稽查人员在上级领导部门的正确领导下，以防范和打击营运收费中假公济私、偷逃车辆通行费等行为，维护正常的收费秩序为指导思想，全面落实公司、管理处、管理所目标责任考核，根据各项收费管理制度的要求，以务实的看法实行有效措施开展稽查工作，维护站点收费秩序的正常开
11、展，现将2022年二季度站点稽查工作状况总结如下： 一、外部稽查：回隆站二季度查获偷逃通行费行为主要有倒卡、冲卡两种，在曲靖管理所的统一部署及带领下，回隆站紧密联合执法部门对偷逃费行为进行治理，一季度共查处偷逃通行费行为车辆8辆次，追回通行费共计40517元。 存在不足：稽查过程中仍旧存在较多薄弱环节，不重视细微环节及稽查的全面性。 为了更好的开展接下来的稽查工作，结合站点实际对接下来的稽查工作进行安排如下： 1、日常不少于三次的稽查工作不能只注意形式，要落实到稽查内容的整改结果，每次稽查结束后稽查人员进行简洁的总结。 2、加强行为规范、记录本填写等的日常培训与巩固学习、强调填写留意事项，提高
12、站点人员的行为规范，同时树立全站人员提高劳动纪律的自我约束意识。 3、每日的图像稽查刚好抽查刚好通知整改，对劳动纪律及文明服务进行监督，做到痕迹化管理以便为月底考核供应资料信息。 回隆站将全面实行目标责任考核的要求，仔细分析出现问题，刚好整改，确保维护正常的收费秩序。 回隆收费站 2022年6月18日篇3：收费站整改措施 执法整改措施 在前一阶段，我站全体执法人员仔细查找执法工作中的存在的不足和欠缺，并且几次特地针对执法工作召开了几次民主专题会，并且在2022年9月15日再次组织全体执法人员召开了民主专题会，会上大家踊跃发言，深化浅出的剖析了自身的不足之处和须要改进的地方，针对问题各自提出了自
13、己的见解总结了一下，产生问题的主要缘由如下： 1.平常在工作中不留意理论学问的学习和积累。 2.对自身的言谈举止随意，不留意细微环节。 3.对执法程序简便化，有时马虎大意。 4.在执法工作中简单产生对立心情。 5.在执法文书中不留意规范填写，马虎了事。 6.在执法工作中有些执法人员有松懈怠慢思想，收多收少一个样，主动性不强。 7.执法方式粗矿，不留意执法方式方法和技巧。 8.对执法工作的重要性理解不够，在工作中常常把生活中的不良习惯带入到工作中，尤其是文明用语和一般话坚持不够。 9.执法人员的文化程度参差不齐，对电脑的驾驭程度不能赶上执法工作的要求。 我站针对以上缘由，大家争先恐后的提出了在今
14、后执法工作中须要整改的措施，如下： 1.常常组织执法人员进行执法理论学问的学习和收费处法律法规的学习，特殊是行政执法法和行政惩罚法。 2.定期组织执法人员进行礼仪方面的培训。 3.定期和不定期的对执法人员执法过程进行监督，对不足之处刚好改正。 4.在执法过程中尽量克制自己的心情，做到热忱、公正透亮，时刻提示自己代表路桥处的形象。 5.刚好传达稽查科对执法文书的要求，在工作中留意微小之处。 6.对执法人员进行廉政教化，加强责任心和使命感，做到干一行爱一行。 7.在执法工作中大家相互提示相互促进，多向优秀的执法人员学习执法阅历和技巧。 8.培育执法人员的良好习惯，正确的人生观和价值观。 9.要求执
15、法人员在条件范围内多学习和驾驭电脑方面的学问，以充溢自己。 我站信任，在路桥处的正确带领下，在本站执法人员的不断努力和学习下肯定会改进工作作风贯彻和落实科学发展观，以政风行风民主评议为契机，以争先创优，争当人民好公仆为载体，真正做到执法为民服务发展的目的，使我站的执法工作更上一个台阶。篇4：高速收费站稽查总结报告书 牡丹收费站关于对联合稽查活动的 总结报告 省交通运输厅组织的联合稽查小组在我站的稽查已经圆满结束，通过本次稽查，我站收费管理工作在得到上级充分确定的同时但也暴露出一些不足。以下是我站关于对本次稽查特别车辆处理状况，票款卡运用状况，收费文明服务及制度执行状况等方面的报告： 一、特别车
16、辆管理方面 本次联合稽查中，我站监控员对收费员在岗操作记录及车道特别状况处理、其它站的协查恳求记录均能按规定详实记录；各种书面记录保存完整，内容详实，监控资料、抓拍图象保存备份符合要求；监督岗亭遵章守纪及文明服务状况良好；监控室设备故障报修、解除状况刚好，日常维护保养到位；各类特别业务，如：军车、编辑称重信息、车辆引出、u 型车、车道降级、入口补卡、货改客、大客改小客、纸卡、闯岗、车队等操作，符合规定流程及相关规定，未发觉漏征、少征通行费等状况。 二、票、款、卡管理方面 票据室各类统计报表及要求报送的资料，数字精确、齐全、报送刚好，无漏报状况；票据、通行卡的领取、运用、回收、存放均符合要求，帐
17、簿记录清楚、精确，能够做到日清月结；稽查记录内容齐全、详实，无贪污票款、私藏通行卡行为；票据、通行卡的仓储与保管符合要求；作废票据能够按规定处理，非定额票据车道交接手续完 备，销毁票据手续完备，通行卡调拨程序完备，坏卡回收刚好，无通行卡丢失不赔偿或人为损坏通行卡现象，需存档物品均能按规定时间存档。 三、文明服务及制度执行状况方面 收费员在岗期间都能切实做到文明服务、微笑服务、自觉运用文明用语，杜绝服务禁语，礼仪手势运用规范；收费操作速度符合要求（入口8秒，出口18秒），熟识山东高速马路路网状况，收费站（出入口）位置及周边路网辐射状况等；礼貌纠章、以理服人，仪容风纪良好，无投诉、争吵现象；收费管
18、理制度健全完善，执行到位；收费区域卫生整齐，站容站貌良好；但陪伴检查的杨新业部长在视察餐厅操作间时发觉房顶天花板与墙壁之间有少许下雨时渗漏的水渍，对此我站将在近期组织人员处理好餐厅房顶的防水结构设施，并清除遗留的痕迹，避开此类状况再次发生。 我站虽然在本次联合稽查活动中得到联合稽查组的一样好评，在收费管理工作中也取得了肯定的成果，但距上级的要求还有肯定的差距，和兄弟单位相比还存在肯定的不足。我们将在今后的工作中不断订正错误，提高标准，争取成为我们山东高速的窗口站，样板站！ 牡丹收费站 二九年八月十一日篇5：襄垣收费站关于对省局联合专项稽查状况通报的自查报告 襄 垣 收 费 站 关于对省局联合专
19、项稽查状况通报 的整改措施 我站接到太长收字【2022】7号“关于省局对太长高速马路收费服务管理联合专项稽查状况的通报”文件后，高度重视，马上召开专题会议，仔细分析探讨我站存在突出的各项业务问题，针对通报中指出的共性和特性问题制定了有效的措施，对存在问题进行全面整改，详细措施如下： 一、强化业务方面的系统培训和创新 12月份我站将组织全站人员利用一个月时间，根据各部门的分工，对通行费资金管理、票证管理、绿色通道管理、文明用语礼仪服务、收费人员上岗工作纪律、“双百千亿元差错”考核、星级信誉考核和稽查管理等工作进行系统学习。学习完毕后，将对学习成果进行测试并总结。 二、优化稽查队伍建设强化站级稽查
20、力度 我站将会重新整合优秀的稽查队伍资源，加强站领导的组织和监督力度，成立以分管领导为班长的稽查队伍，强化我站的稽查考核工作。 依据新形势和新状况下的须要，合理调整稽查工作重心。重点开展对通行费和票证管理、绿色通道管理、服务质量、收费人员工作纪律以及收费业务的考核管理等工作的监 督考核。重新修订具体的稽查方案和标准，流程要完善到位，稽查各种表格要和省局要统一标准。加强稽查工作的末尾环节，做好稽查结果的通报、处理、总结、整改和跟踪验证等重点工作。 三、强化机电维护修理管理力度，完善检测机制 加强机电管理的领导和监督力度，以分管领导牵头开展机电设备运行平安大检查，做好各项工作的记录。对存在的问题要
21、仔细总结、整改，并不断加强和公司信息中心的沟通和联系。 完善和调整收费站的机电维护工作体制，优化机电维护队伍资源，将办公室值班员、监控员、收费班长以及收费员等岗位编入机电维护工作层内，充分发挥各岗位的职能，巩固和扩大机电维护工作，避开因机电维护员不在的状况下机电故障发生后难处理的问题。 四、完善业务考核相关体制机制 在完善各项制度措施及体制机制的前提下重点优化业务考核、奖惩体制和淘汰机制。在精细化管理的框架下，将各项工作都与奖惩、淘汰相结合，不断加大员工的主动性和向上性。以业务考试、点钞点卡、放行测试等详细载体不断强化员工的业务素养，真正将体制活用。 五、提升班子和全体凝合力 在全部工作开展的
22、同时，要开展“凝心聚力”工程。以 “放的快、收发准、服务好”为中心原则，以提升班子和全体员工思索力、创新力、组织力、应变力、协调力为目标，扎实开展创先争优活动，不断组织全体员工进行学习和丰富的业余活动来激发员工主动的工作意识，从而使工作作风有大的变更，使总体工作有大的改进和创新。 收费站稽查整改报告 收费站整改报告 收费站稽查细则 收费站稽查管理细则 收费站稽查工作季度小结 收费站收费稽查小组岗位职责 收费站收费班组整改措施 高速收费站稽查总结报告书 收费站调研报告 收费站调研报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页