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1、工伤处理流程 华工后勤集团工伤处理流程 第一条为了从源头上预防工伤事故的发生，不断规范工伤事故发生后的处理流程，尽量削减工伤事故引发的劳动争议，特制定此流程。 其次条本规定由集团人力资源相关负责人和实体负责人组织实施。 第三条本规定中的工伤主要特指法定诸多情形中的以下三种情形： （一）各实体单位在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的； （二）各实体单位工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的。 （三）在上下班途中，在规定的时间内及必经的道路上，因非主观缘由发生交通事故的。 第四条工伤预防 （一）各实体单位应按集团规定要求做好各类操作平安培训学习，员
2、工学习完毕后应在培训学习记录表上签名确认，原件交集团人力资源部存档留存。 （二）各实体单位应在实体内部张贴相关操作平安说明及留意事项，并明确平安责任人（运用人、顶班运用人、检查人），做到随时提示，按人追责。实体员工应当遵守有关平安生产法律法规，执行平安卫生规程和标准，预防工伤事故发生。 （三）各实体单位应定期组织做好各类操作设施设备的修理保养工作。 （四）各实体单位应利用各类会议宣讲工伤预防相关学问，整体提高员工工伤预防意识。 第五条工伤应急处理流程 工伤事故一旦发生，部门或实体负责人应视情节轻重妥当做好应急处理工作。 （一）第一时间上报上级领导及相关职能部门。 （二）各单位实体应当在事故当事
3、人黄金治疗期内实行措施使事故当事人得到刚好救治。如需入院治疗，妥当办理入院手续。送医院救治把握以下原则： 1.就近原则； 2.受伤类型对口专科医院原则； 3送医保定点医院原则； 4先保守治疗再开刀治疗原则。 5治疗费用先由个人自行垫付，事务处理完毕后单位依据规定进行报销。特别状况下经请示集团领导后，可由单位先行垫付。 整个救治过程须由集团人力资源部和实体负责人共同负责参加完成；相关资料如病历、诊断说明书、各类拍片等，必需交由集团人力资源部保管。 （三）做好现场爱护，全面了解事故发生经过。 （四）做好证据收集相关工作。 证据材料收集内容一般包括但不仅限于：权威职能部门如公安机关、交管部门等的当场
4、的勘验结论、当事人参加相关平安培训教化的签名或记录材料、部门或实体负责人拟写事故状况说明、当事人拟写事故状况说明、 当事故发生现场第三方目击者拟写的事故状况说明，三个事故状况说明由拟写人签名后，由部门或实体负责人一并上交集团人力资源部。 事故说明报告应当包括以下内容： 1、事故当事人的姓名、年龄、单位、岗位、入职时间； 2、事故的详细经过； 3、事故的缘由分析； 4、事故的责任初步认定及理由； 5、建议处理看法； 6、事后的整改及预防措施。 第六条工伤认定 （一）对于已根据国家法律法规要求，办理了工伤保险的员工在发生事故损害后，由集团人力资源部针对收集的证据材料，根据工伤保险条例的相关要求向统
5、筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时提交的材料包括： 1、工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、缘由以及职工损害程度等基本状况； 2、发生事故员工与单位实体存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； 3、医疗诊断证明。 （二）如因特别缘由公司暂未办理工伤保险的员工在发生事故损害后，由公司参照国家规定的工伤认定的流程及标准对事故损害进行认定。 （三）发生事故员工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人实体单位担当举证责任。 第七条 劳动实力鉴定 （一）对于已根据国家法律法规要求，办理了工伤保险的员工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动实力的
6、，由实体单位、工伤职工或者其近亲属向劳动实力鉴定委员会提出申请，并供应工伤认定确定和职工工伤医疗的有关资料。 （二）如因特别缘由公司暂未办理工伤保险的员工发生工伤后，由公司参照国家规定的劳动实力鉴定的流程及标准提出相关看法。 第八条工伤待遇 （一）对于已根据国家法律法规要求，办理了工伤保险的员工发生工伤事故后，根据工伤保险条例的相关条款享受各项工伤待遇。 （二）如因特别缘由公司暂未办理工伤保险的员工发生工伤后，其相应工伤待遇由公司参照国家规定工伤待遇条款并结合实际状况拟定执行。 第十条本流程由集团人力资源部负责说明。 第十一条本流程规定自发布之日起施行。 集团人力资源部 二一三年七月一日 工伤处理流程 工伤处理流程 工伤处理流程 工伤处理流程 工伤处理流程 公司工伤处理流程 合肥工伤处理流程 工伤处理 人力资源工伤处理流程 企业职工工伤处理流程 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页