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1、向省委巡视组的工作汇报(组织部) 武胜县组织工作状况汇报 中共武胜县委组织部 (2022年12月) 敬重的俊辉组长及各位领导： 我就近年来武胜县组织工作开展状况及上次巡察组所提问题的整改落实状况作一简要汇报。不妥之处，敬请指责指正！ 近年来，我们坚持以党的十七大精神为指导，深化实行科学发展观，扎实推动组织工作，基层组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，县、乡(镇)、村三级党组织领导发展的实力显著提升，得到上级领导充分确定。历次组织工作满足度民意调查，我县四项基本指标得分均高于省、市平均水平。 一、服务中心大局，狠抓领导班子和干部人才队伍建设 坚持围绕党的中心任务和工作大局谋划工作，切实
2、做到一切围绕发展、一切为了发展、一切听从和服务于发展。近年来，我们把着力建设高素养领导班子和干部人才队伍作为组织工作的重中之重，为建设“富强活力安居博爱新 - 12 年轻干部受熬炼、优秀干部受重用、年老干部受照看”的激励导向，切实落实政策，有效激发和增加广阔干部干事创业的热忱和动力。近年来，为22名符合条件的乡镇人大专职副主席、11名担当副科级领导职务15周年以上的乡镇党政副职解决了正科级待遇；为即将退休，且任科员、副科级时间较长的3名同志落实了上一级别职级待遇；对6名乡镇党政正职、2名援藏干部的家属实行了组织照看，将其调至离家较近地方工作；把9名存在生病、家庭困难、工伤等状况的干部沟通回机关
3、、县城旁边或老家所在地。县财政新增投入800余万元大幅度提高村(社区)干部待遇，建立村(社区)干部离职保障机制，有效调动了基层干部的主动性，激发基层组织活力。 (五)致力建设人才凹地。深化区域合作，建立渝武人才对口支援机制，同西南高校农学与生物科技学院、经济管理学院签订干部托付培训协议，选派干部脱产进修。完善人才柔性引进机制，围绕重点产业和重大项目需求，引进高层次人才18名、专业技术人才578名。主动为高层次人才供应优厚的政策待遇，在最低服务年限内赐予住房及搬迁安臵补助3万元、每年生活补贴3000元。落实高层次人才管理服务系列政策和激励措施，支配500万元人才创 业信贷扶持资金。出台关于建立县
4、委干脆驾驭联系高层次人才制度的看法，选拔100名县委干脆驾驭联系的高层次人才。县委评比名医20名、名师100名，每3年评比表彰 “中青年拔尖人才”10名，并赐予政府特别津贴，全县专业技术人才稳中有升。 二、显明用人导向，着力提高干部选任公信度 不折不扣地执行干部任用条例的规定，严把干部入口关，强力整治用人不正之风，不断提升干部选拔任用工作的公信度和满足度。 (一)坚持标准，树立崇尚实干的显明导向。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，显明崇尚实干、注意实绩的用人导向，真正将德才素养好、群众公认的优秀干部提拔到领导岗位上来。坚持用科学眼光辨识干部。坚持以德为先，特殊注意干部在急难险重任务、重大问
5、题面前和关键时刻的表现。2006年10月以来，对在“5.12”抗震救灾及2022年7.5、7.25特大暴雨中表现突出的7名干部予以提拔重用，对1名不听从县委确定的干部进行肃穆处理。坚持以群众公认评判干部。以群众公认为目标，切实落实“四权”， 对民主举荐不过半的坚决不予提拔，群众举报看法大的干部坚决不任用，真正让群众评判、识别和选拔 - 56 宣讲、编发简报，以及在县电视台、武胜党建网、农村科技报开设专栏等形式，进行全方位、多角度的宣扬和解读。把“四项监督制度”纳入中心组理论学习、党校主体班次培训、领导班子民主生活会，并将学习状况作为班子年度目标考核的重要内容。今年6月，组织全县600余名科级领
6、导干部进行专题测试，平均分达95分以上。加强“一把手”监督管理。以监督领导干部特殊是“一把手”为重点，全面推行领导干部诫勉谈话、预警谈话、责任追究、述职述廉、干部作风查纠及媒体曝光等制度，强化干部8小时外的监督。出台关于从严管理干部的看法，制定干部“四不准”规定，明确领导干部“五必撤职”，实行一把手“四不干脆分管”，加强对领导干部特殊是“一把手”的监督。强力整治用人上不正之风。出台关于整治用人上不正之风提高选人用人公信度的实施看法，加大对选人用人不正之风的整治力度，建立严峻违规用人问题立项调查制度，对群众反映干部选拔任用中的突出问题，一经查实，肃穆处理，绝不姑息迁就。定期组织干部监督员，会同纪
7、检监察部门对教化、公安、卫生等重点部门干部选拔任用工作进行监督检查。在民主测评举荐环节，同步了解有无拉票行为；要求各乡镇、部门仔细组织学习关于治理拉 票行为的通知，并就学习状况填写回执，收到回执2261份。仔细执行用人失察失误责任追究制度，对因失察失误选任干部的，实行责任倒查，肃穆追究责任，用铁的纪律保证选人用人风清气正。 (四)深化改革，提高干部选任科学化水平。坚持把刚性地执行、加强和改进干部选任工作作为深化干部人事制度改革的重点，从理念、思路、方法、制度等方面不断创新，着力推动干部选拔任用的科学化、民主化和制度化。主动探究干部提名改革。近年来，我们尝试过不同形式、不同类别的初始提名试点工作
8、。2009年，通过定向公开提名方式选任县移民办主任、卫生执法大队大队长等58名科级领导干部。2022年，根据“党管干部、竞争择优，分层举荐、集中驾驭，科学规范、简便易行，动态管理、备用结合”的原则，出台非定向提名科级党政领导职务备用人选工作方法，全面启动非定向提名科级领导干部备用人选工作，实行“肯定两推一评全差额”的方式确定科级领导后备干部124名，该做法得到省委组织部的高度评价。加大竞争性选拔干部力度。接着完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部制度，进一步细化适用范围和情形、基本程序及操作方法，为优秀人才脱颖而出搭建公允竞争平 - 910 武胜县各级党组织抗洪抢险记实、武胜党员奉献日彰显先进
9、性等信息在人民网刊用。主动开展评比“星级党组织”、“推身边优秀、评身边典型、学身边先进”、创建“先锋示范岗”活动，引导广阔党员立足岗位敬业奉献，鑫光铁塔的先进做法创先争优添活力，强企惠民促发展在全省沟通。 (二)敏捷载体，党建基础不断夯实。不断创新形式，丰富载体，深化内涵，促进党的基层组织建设在突破重点的基础上实现整体推动、全面提高。制定出台2007年2022年“三级联创”活动五年规划、“三级联创”工作考评方法等文件，细心组织，狠抓落实，全力推动“三级联创”，初步形成县乡村三级党组织“上下联动、齐抓共管”党建工作的良好格局。创新开展基层党建“金字塔”工程，通过健全机制强化县委职能、连片打造“百
10、村”党建示范带、大力加强基层干部培育、选优配强基层党建工作指导员等有效方式，促使各级党组织的执政实力不断增加。制定出台乡镇党委书记不履行党建工作第一责任人职责责任认定及追究方法、村党组织书记管理考核方法等，对抓党建不力者实行责任追究。大力加强村支部书记队伍建设，每年开展集中培训，2009年大张旗鼓评比 表彰10名“武胜县十佳村支部书记”并赐予重奖，形成良好导向，引起社会剧烈反响。深化实施“一村一大”安排，2007年以来，共选聘499名高校生村干部到村(社区)任职。制发高校生村(社区)干部干事创业激励保障方法、高校生村(社区)干部考核方法等文件，为高校生村(社区)干部切实履职尽责供应制度保障；实
11、施“高校生村干部金融春雨”行动，支配200万元重点帮助和支持优秀高校生村干部创业发展。投入2195万元分批建设村级活动场所和农村党员远程教化站点，目前，全县515个村级活动场所、428个远程教化站点全部投入运用。扎实开展“领导挂点、部门包村、干部帮户、村企共建”活动，各单位党员干部与1216户贫困户结成帮扶对子，今年共投入帮扶资金2230.89万元，举办好用技术培训53期，转移劳动力5000余人，新修马路45.2公里。 (三)创新举措，党内民主不断深化。主动推动党务公开常常化、规范化，健全完善党务信息定期公布、党内“三会”旁听制度，确保开放基层党务有章可循。在党代会年会上，将县委、县政府重点工
12、作以及县委委员履职状况交与党代表评议，制发关于推行“三联三评”制度的实施看法，实行以“党委委员联系党代表、党代表联系党员、 - 1314 发在职党员进社区工作制度等文件，对机关党员实行双重管理，对在社区工作状况严格考核并照实记录，作为提拔运用、晋级晋职、评先评优的重要依据。以打造“样板社区”为载体，主动建立楼院党小组并完善相关工作机制，广泛开展党员志愿服务、领岗亮相、公开承诺等活动，社区党建有序推动。大力开展以教好一门课、交一名党外挚友、发展一名党员等为主要内容的“学校党建十个一”活动，推动学校党建健康发展。成立非公党工委，健全完善工作机制，以完善组织架构为重点，以实现“三覆盖”为主线，加强非
13、公企业、新社会组织的建党和党建工作。目前，共建支部38个，覆盖非公企业77户、新社会组织63家。龙海印务党支部在全省领先建立“龙海爱心基金”，首期筹集资金50万，主要用于对残疾、智障人士及贫困学生等社会弱势群体的关怀和帮扶；并与乐善镇共同启动“村企共建扶贫”工程，出资100万元硬化马路3.5公里，得到社会广泛赞扬。 四、打造过硬队伍，加强组织部门自身建设 近年来，我们坚持一手抓组工业务，一手抓自身建设，围绕“三服务”、“两满足”目标，全面加强自身建设。 (一)抓教化，提升思想素养。以开展“讲党性、重品 行、作表率，树组工干部新形象”为总抓手，扎实开展主题教化。坚持“每人一讲”、“周五学习日”等
14、制度，不断完善干部学问结构，提升相识水平。开展以“进组织部为了什么；到组织部干了什么；在组织部和人家比什么”为主题的大探讨活动，切实增加组工干部的责随意识。开展“树正确权力观、做群众贴心人”主题教化，着力提升组织干部宗旨意识。通过部领导带头讲党课、邀请老领导作革命传统教化、召开专题民主生活会等，教化和引导组工干部公道正派、廉洁自律、严谨务实。 (二)重实践，增加工作实力。以“组织部长下基层”为载体，树立开放、透亮、活力的组工队伍新形象。开展“挂包帮建”活动，主动沟通协调，帮助鸣钟乡龙鳌村脱贫致富，新修村级马路2.4公里。启动“组工干部轮训活动”，通过内部沟通轮岗、外派上挂等方式，帮助组工干部在
15、实践中锤炼，在实践中成长。选派1名干部救济藏区工作，选派3名干部到省、市相关部门熬炼，对部内干部实行轮岗熬炼。实行中层干部公开竞职活动，通过竞职陈述、现场答辩和民主评议等环节，选拔中层干部5名，形成部内中层干部竞争择优机制。 (三)严管理，提高服务水平。严格执行组工干部“十 - 1718 排23名县级机关优秀干部到乡镇任职，将36名长期扎根基层、业绩突出的干部支配回县级机关任职，跨部门沟通科级干部156名，对在同一岗位任职8年以上的干部进行了沟通，重点职能部门中层干部轮岗沟通98人次。 (二)充分发扬民主，广开渠道征集看法。一是在提名上探究多种方式。探究建立以非定向提名为基础，定向公开提名、公
16、推直选、两推一述、公开选拔为补充的干部提名体系，分层次、分类别由不同主体实行书面署名举荐、会议无记名投票举荐等方式提名领导干部人选。二是在举荐中让更多人参加。干部举荐前，依据空缺职位特点和平常跟踪考察状况，征求各单位党组织看法，深化了解干部状况；举荐测评时，推行集中开会、分散填票，试行现场唱票、公开计票等方式，精确驾驭干部状况。三是在考察中多方收集看法。主动探究“三公示”、“两预报”工作机制，推行以“固定场所，规定内容，确定对象”为主要内容的“三定”方法，规范干部政绩公示，全方位收集看法。拓展考察的纵深度和覆盖面，实行时间前后、工作上下、空间内外延长考察，从干部前任职单位、服务对象、身边工作人
17、员等社会关系中，全面了解考察对象。四是在任免确定前充分酝酿。根据干部管理权限，凡涉及干部任用事 项，由组织部部务会探讨后提交县委常委会探讨确定。常委会探讨前，对县级部门领导干部和乡镇正职的拟任人选和举荐人选，分别征求县委、县政府分管领导和人大、政协联系领导看法；对双重管理干部，刚好与协管方沟通看法。在充分听取看法的基础上，县委召开干部人事碰头会充分酝酿后，再提交县委常委会探讨确定，乡镇党政正职的运用提交全委会票决或者征求全委会成员看法。 (三)强化督导问责，不断加强实践熬炼。一是狠抓责任落实。健全各级领导目标分解、责任落实及考核评价体系，坚持实行月分析、季小结、半年总结和年度述职等制度，确保各
18、项工作有序推动。建立乡镇、县级部门工作督查机制，定期不定期对工作进展进行重点检查，推动工作落实。二是强化培育熬炼。通过常常化教化培训、在艰苦环境中历练成长等形式，多渠道加强干部实践熬炼，进一步提升各级党员干部的领导水平和执政实力。2006年以来，举办培训班53期，培训干部3100余人(次)，选派干部536人(次)参与上级调训，选派12名年轻干部救济藏区工作，从机关下派90名年轻干部到边远村开展“挂包帮建”，从机关事业单位和非公企业选派10名党组织书记到“问题村”任“两栖书记”。三是注意问责问效。建立健全干部监 - 2122 定举荐名额；将个人署名举荐与会议集体举荐相结合、领导成员主导与群众参加
19、选择相结合，全面实行“二次举荐”；对得票过半备用人选进行民主测评；差额确定考察对象报县委常委会审定，年度内空缺职位干部选任原则上从备用人选中产生，由常委会差额票决。 7.基层党建“金字塔”工程：以建设一个坚毅有力的县委领导班子，打造十个“五好”示范乡镇党委，创建百个“五好”示范村党组织，培育造就千名优秀基层干部，帮扶万名困难群众致富奔小康为重点的“个十百千万”工程。 8.城乡党建“五大统筹”、“五大工程”、“五大体系”： “五大统筹”，即统筹组织、人才、阵地、信息、资金；“五大工程”，即弱势群体关爱工程、农村改革发展推动工程、党员群众就业直通工程、企业发展服务工程、城乡党员凝合力工程；“五大体
20、系”，即组织体系、民主体系、党建责任体系、维稳体系、服务体系。 向省委巡察组的工作汇报(组织部) 巡察组汇报巡察组汇报 县委向省委第五巡察组作工作汇报 政协党组向省委巡察组工作汇报 向省委巡察组汇报材料 向省委巡察组汇报提纲 某县向省委巡察组汇报材料 向省委巡察组汇报提纲 书记向省委巡察组汇报材料 向中心巡察组的工作汇报 省委巡察组检查工作汇报 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页