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1、医院科教工作计划 工作安排是行政活动中运用范围很广的重要公文，也是应用写作的一个重头戏。医院科教工作安排有哪些？以下是小编为您整理的相关资料，欢迎阅读！ 医院科教工作安排【一】 一、以学科建设为龙头，带动全市医疗卫生学科的发展 依据乌兰察布市医疗卫生学科试验室建设方案及评审标准，开展领先学科重点学科重点试验室评审工作，加大行政督查指导力度，科教科工作安排。进一步加强领先重点学科、试验室建设，制定切实可行的发展规划和年度安排。并激励各医疗卫生单位组织申报自治区级领先重点学科，主动开展学科探讨，加强学科带头人和学科技术骨干人才的培育，提升医疗卫生服务实力与水平，推动科技进步，缩小我市在学科领域上的
2、差距，带动全市医学进步与发展。 二、以卫生科技创新与技术进步为先导，促进全市医疗卫生服务水平的提高 坚持以公共卫生和危害人民身体健康的疾病为重点，开展科学探讨，加强组织科研立项课题和自治区科技进步奖申报和卫生科技成果登记举荐工作。坚持创新与引进相结合的卫生科技工作方针。加强和提高卫生部关于“加强相宜卫生技术推广工作的指导看法的通知”精神的落实力度，各级医疗卫生单位要主动引进汲取和推广应用国内外已经成熟的高新、高难度临床诊疗技术服务项目，结合本地实际状况，科学合理选择相宜技术开展推广工作。要求各单位要开展一项新技术、新项目和相宜技术的推广工作。市局将选择两项先进相宜技术在全市开展推广工作。推动社
3、区相宜技术的应用和社区科普工作，落实卫生部“相宜技术和卫生科普进社区专项行动安排”。根据市委宣扬部、科技局和科协的部署，组织市直单位仔细落实科技周活动和科普宣扬周大型活动。 三、进一步落实病原微生物试验室生物平安监管工作，确保试验室生物平安 加强病原微生物试验室生物平安管理条例的学习实行和制度建设，依据卫生局下发病原微生物试验室生物平安管理监督检查表和督导看法进一步建立完善试验室生物平安管理制度、操作规程及责任追究制，实行内蒙古自治区人体健康有关的病原微生物试验室和试验活动备案管理方法，完成试验室试验活动备案申请材料和现场初审验查工作，以保证我是各级医疗卫朝气构的试验室、检验科能够依法规范开展
4、工作，工作安排科教科工作安排。加大对试验室生物平安的督导监管工作和对病原微生物技术人员和管理人员的培训工作，确保试验室生物平安。 四、以农村牧区和城市社区为重点，强化卫生人才培育和队伍建设 仔细落实自治区卫生厅、教化厅、财政、人事厅关于举办卫生院在职卫生技术人员医学大专学历教化的通知精神，加强卫生院在职卫生技术人员医学大专学历教化学习期间管理，为农村牧区基层卫生培育骨干力气，完成培训任务。 进一步加强和规范全科医学培训中心和临床培训基地建设。为社区全科人才队伍建设人员培训工作创建良好的条件。落实2008年社区卫生人员培训项目，提高培训质量，完成社区人员培训理论与实践考核工作，为成果合格人员颁发
5、培训合格证书。接着开展乡村卫生人员全科医学培训。 五、加强高等医学院校专业设置管理，规范临床教学基地管理 推动高等医学教化的改革发展与管理，加强新增专业设置的管理和评估，依据社会需求调整专业设置。激励在职卫生技术人员参与成人高等医学教化，提高学历层次和专业水平。仔细落实教化部、卫生部和国家中医药管理局一般高等医学院临床教学基地管理暂行规定，进一步促进和规范医学院校临床教学基地的管理，提高我市临床教学水平。 六、进一步加强接着医学教化工作，推动学术沟通工作 进一步规范和加强接着医学教化工作。提高项目学科覆盖率、继教对象覆盖率和学分达标率，利用市其次医院开展远程接着医学教化的有利条件，提高接着医学
6、教化项目质量。做好接着教化学分登记册和周期验证工作，协作人事部门搞好年度考核和职称评定继教学分的确认工作。 促进学术沟通，营造良好的学术氛围，充分发挥学会的作用，主动开展学术活动，年内筹备召开两个专科分会学术会议，努力营造一种良好学术氛围，提高我市医疗技术水平和医疗服务实力。完成有关部门交办的其他各项工作任务。 医院科教工作安排【二】 医疗卫生体制改革的深化，医疗服务市场的竞争日趋激烈，这场竞争实质上技术与人才的竞争。应以“”的思想和科学发展观为，一心一意为服务的宗旨，以法律和法规为工作指南，遵循医学科学发展及人才培育的规律和特点，加大科研、学科建设、人才培育的，科教兴院，我院医学科技进步，医
7、疗服务。 一、科研管理 20XX年众所周知的缘由，本系统了科研热，对不太的，应当市医学科研管理暂行方法实事求是的管理，既要激励人才、中青年医务人员的科研性，又要从课题立项、文献检索、实施进度、原始材料审查等按制度办理，学术委员会的功能，杜绝违规操作和草率鉴定的怪，使科研真正能科学技术和防病治病实力，社会和经济效益。对20XX年由#科技局和科技局立项的9个课题筛选，对有好用性、条件成熟、创新性较强的课题扶持，从科研设计、内容、技术路途、创新点把（更多精彩文章来自“秘书不求人”）关，成熟、鉴定，并追综评奖和应用状况。对有苗头的好课题帮助设计、立项，并服务工作。激励撰写医学论文，是原创性论文，在系列
8、杂志和国内名刊上发表。对论文原始材料审查，原始材料不的不同意发稿。 二、专科建设 20XX年我院虽申报了科的学科，但未能，使醒悟地相识到在专科建设与周边兄弟医院的差距，并由此差距的社会和经济效益的巨大差距。从状况来看，我院迈上了专科建设的快车道，但在管理上要规范，科室要有年度安排，医院与科室要签定合同，并在考核中体现，要以的社会效益和经济效益为。 对引进的新技术项目，经对先进性、可操作性论证，对条件成熟的，是填补省市空白的项目扶持，帮助临床科室工作。 三、人才培育 1、卫技人员专科或专题培训，医院整体和专科，为医院专科建设和医学专业人才培育打下基础，今年拟派出30多名卫技人员（包括护理人员和护
9、理管理人员）到省内和国内名牌医院专科或专题进修。 2、对远程教化的管理，将远程教化内容刻录下来，在的时候播放，使远程医学讲座珍贵资源不流于。参听讲座人员经考试合格方可获i类学分，力争80%的中级卫技人员年内获i类学分10分。本院的学术讲座工作及传染病的讲座工作。 3、住院医师规范化培训的考核工作，在卫技专业人员充裕的状况下，建议复原住院医师培训的科内和科室的轮转。 4、按规定生脱产和业余学习的管理工作和成人教化本、专科学习的管理工作。 5、按规定专业技术人员外出参与学术活动的管理工作。 6、通医高等院校实习生的带教和管理工作，年内拟接收实习生30多名，区乡医院进修生20名。 7、医务科“三基”
10、考试工作。 8、注意医学人才的培育和引进。人才培育应为酷爱祖国，的职业道德和剧烈的事业心，40岁本科学历和中级职称的骨干。建议医院引进生。 四、软件管理 医院已将医教科分立为医务科和科教科，托管后新技术项目的较为迅猛，状况，市医学科研管理暂行方法的要求，要将软件规范化管理，这既可以使科教工作制度能落到实处，又能使新技术项目的符合的法律和卫生部的法规。 医院科教工作安排 医院科教工作安排 医院年度科教工作安排 科教工作安排 科教工作安排 桐乡市中医医院科教工作安排 人民医院卫生科教工作安排 农科教工作安排 卫生科教工作安排 医院科教工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页