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1、劳保局干部在理论务虚会上的发言 敬重的各位领导： 上午散会前，*书记给人事劳动和社会保障局下达了一个命题，怎样提高人力资源素养，由于思索时间仓促，加之水平有限，有不当之处，敬请各位指责指正。 人事劳动和社会保障局作为人力资源管理部门，着眼人力资源素养的整体提高，责无旁贷。如何做好这方面的工作，我想从三方面谈谈自己对这个课题的粗浅相识。 一、充 分相识人力资源的含义和重要性，明确人力资源管理方向 所谓人力资源指的是能够推动整个经济和社会发展的劳动者的实力，包括具有智力劳动和体力劳动的实力。广义上说，智力正常的人都是人力资源。 人力资源具有以下六个特征： 1、生物性人是的活的资源，不同于资本资源。
2、 2、能动性人有思想、感情，有主观实力性，工作目的性强。 3、时效性人的生命是有限的，人力资源与物质资本不同，只能在肯定的时期内发挥作用。 4、结合性两个人在一起工作发挥的作用，并不等于两个人发挥作用之和，可能产生1+12，也可能产生1+12。 5、依附性人力资本的价值量和新增价值的创建，必需在劳动中得以体现。 6、增值性对人力资源素养教化投入越多，效益提高就越快。 人务资源的重要性体现在以下五方面： 1、人力资源是构建经济发展的基础，是促进经济发展的重要因素。 2、人力资源的发展有利于提高人们的相识实力和道德水平，有利于更新观念和转变生活方式，为经济发展供应智力支持和精神动力。 3、人力资源
3、是组织生存和发展并保持竞争力的特别来源。 4、人力资源是创建剩余价值的主体，是企业利润的源泉。 5、人力资源是一种具有战略性的资源，是一个国家或地区持续发展的依靠。 二、醒悟认清我县人力资源现状，不断增加提高人力资源素养的紧迫感 近些年来，我县人力资源素养得到了逐步提高，各种人才不断增多，据统计，2008年我县人才是这么一个状况： 全县人才总量12725人，人才总量占人口总数的3.34%。 其中：党政人才1576人，占人才总量的12.38%； 国有经济企业管理人才45人，占人才总量的0.35%； 国有经济专业技术人才40人，占人才总量的0.31%； 国有事业单位管理人才788人，占人才总量的6
4、.19%； 国有事业单位专业技术人才4780人，占人才总量的37.52%； 技能型人才1725人，占人才总量的13.55%； 非公有经济组织人才882人，占人才总量的6.93%； 非公有社会组织人才1038人，占人才总量的8.15%； 农村好用人才1851人，占人才总量的14.54%； 高层次人才264人，占人才总量的2.07%。 我县是个以农业为主的小县，下面我想就农村劳动力状况向各位作一个介绍： 去年下半年，根据吴新雄省长建立“两个合同、三个台帐”的要求，在各乡镇的大力支持和协作下，我们花了一个多月的时间，对全县12个乡镇的农村劳动力资源进行了一次全面调查。据不完全统计，全县农村劳动力总数
5、为14.2万人。 1、从数量上看，全县14.2万农村劳动力，已转移就业的近8万人，其中境外400余人，省外6万余人，省内7千余人，市内1万余人。另外未转移有就业愿望的只有5千余人。 2、从性别构成上看，全县有劳动实力的男性劳动力8.1万余人，占农村劳动力总数的57%，女性劳动力6.1万余人，占农村劳动力总数的43%。 3、从文化程度上看，近90%的农村劳动力只具有初中及以下文化程度，中学及以上文化程度的不足10%；农村劳动力中驾驭一门以上非农技能的人数不到15%。 4、从就业状况看，目前我县转移出去的近8万农村劳动力中，有肯定技能水平的不足20%，有近65%的人在从事简洁的体力劳动，工作苦，时
6、间长，酬劳低。 三、加大农村劳动力转移培训力度，努力提高农村富余劳动力的整体素养 今年我县争取上级拨付的培训资金100余万元，用于城镇职业培训和农村劳动力转移培训，较好地完成了5000余人的培训，同时正在为1200余名受训人员免费办理技能鉴定。 2009年是仔细学习贯彻党的十七大精神的其次年，我们将围绕“招的进，学的好，出的去”的培训目标，加强培训各项基础建设，目前已在工业园与康欣机械厂、育新服装厂等处设立实训基地。同时开展特色好用项目的培训，通过培训切实提高农夫综合素养，拓宽转移就业门路，促进农夫增收。在详细做法上，努力做到： 1、点面结合。在农村劳动力培训过程中坚持“实际、好用、实效”原则
7、，实行以点带面，点面结合的方式，不断扩大培训规模，切实提高培训质量。一是开展重点培训，即以本县工业园区企业用工培训为重点。针对本县工业园区企业存在“技工荒”和农村有转 移就业愿望的特点，加强与园区管委会的合作，依据园区用工所需工种信息，组织开展企业用工一对一的专项培训，解决我县企业“用工荒”难题，实现农村富余劳动力就近就地转移，提高培训就业率。二是实行全民培训。对全县全部有劳动实力的农村劳动力，分期分批进行科技、农村好用技术和职业技能的培训，提高全县农村劳动力的整体素养，增加生产经营和创业就业能 力。依据不同年龄和文化层次，分别进行专业技能和一般技能的培训，使他们百分之百接受培训，提高就业率。
8、同时，我们必需加强企业用工状况调查和信息收集，完善资源台帐，实现动态管理，做到农村劳动力培训有的放矢。 2、敏捷办班。近几年来，通过对农村劳动力转移就业培训发觉，虽然我们组织的是免费培训，可培训机构或培训班的现场离受培训的农夫驻地较远，吃住行开支较大，培训成本较高，往往难以招到学员，使得办班效果不很志向。因此，在办学模式上，我们将根据“合理布局、便利群众”的原则，采纳基地办学与流淌办班两种方式，既发挥培训基地作用，又组织到施工现场进行技术练兵。充分发挥乡镇劳动保障事务所的作用，服务农夫，便利学员，实行流淌办班，将培训班办到乡镇乃至行政村，利用乡镇现有技能培训学校和中小学学校场所进行培训，让学员
9、学习在当地，吃住在家，既极大地便利学员，又降低了学员参训的费用。真正使全县有转移培训愿望的农夫都能进的来培训，实现充分就业。 3、订单培训。农村劳动力转移就业培训的目的就是通过培训提高他们的技能和素养，实现转移就业。为确保培训对象能够走的出去，在组织实施培训中，突出培训的针对性和目的性，以企业需求为导向，根据实际、好用、实效的原则，合理设置培训课程，实行定向、订单、培训，使培训更加贴近市场，贴近企业，贴近农夫。一方面，要针对县内企业用工特点，依据企业用工培训合同，或用工单位岗位需求组织开展定向式、订单式培训，重点工种为电动平车工、电工电焊工、数控机床等紧缺工种，为企业培训合格的产业人才；另一方
10、面，通过基层劳动保障机构进村入户调查登记，针对农村劳动力素养和结构存在的差异的实际状况，因地制宜，因材施教，解决培训与就业脱节的问题。通过订单培训削减培训的盲目性。 4、务求实效。对农村劳动力转移就业培训工作的目的就是提高他们的整体素养。在实施培训中，统筹规划，创新机制，坚持为农服务的方针，发挥现有培训资源的作用，以提高技能为重点，突出技能和技术操作规程的培训，努力提高农村劳动力素养培训实前用性。坚持在调研的基础上，仔细分析探讨农村劳动力资源现状，主动做好劳动力市场需求预料，坚持“规划、对路、运用、专业”的原则，做到培训和农夫须要相结合，根据农夫的需求，从农夫自身实际动身，确定不同的培训内容，
11、使培训内容切合农夫须要；培训和市场需求相结合，市场需求什么样的劳动力，就设计什么样的课程，培训什么样的劳动力，使培训出来的劳动力能尽快就业的要求，以市场需求为导向，以提高农村劳动力素养为目标，坚持短期培训与增加就业技能相结合，培训与技能鉴定相结合，培训与就业相结合，按需培训。对不同区域、不同行业要求，区分不同培训对象，实行不同的培训内容和形式，增加培训的针对性和实效性。农村劳动力转移培训采纳培训券补贴方法，加强培训与用工单位和就业市场的挂钩，以需求定培训，以就业带培训，多层次、多渠道、多形式的培训，强化劳动保障服务机构、企业、培训机构之间的协作，提高培训的质量，促进社会就业和谐。 劳保局干部在理论务虚会上的发言 在理论研讨会上的发言 在理论研讨会上的发言 在全县理论务虚会上的发言 在全县理论务虚会上的发言 乡镇领导干部在全县理论务虚会上的发言 在全县理论务虚会上的发言2 在全市劳保局依法行政座谈会上的讲话 在某局工作务虚会上的发言 在理事会上的发言 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页