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1、创新文化建设 创新文化建设，创建和谐文明企业 首先全面落实科学的发展观，始终坚持以人为本，以诚待人，以德服人，把员工当成企业财宝的创建者，企业的主子，做劳动关系和谐企业的文明单位。公司注册于1994年12月，公司从10几人发展到现在的700多名管理人员和1700多名工人队伍，目前为太阳能行业协会副主任单位，中国太阳能产业联盟副主任单位，中国可再生能源学会理事单位，山东省高新技术企业，2006年被认定为省级企业技术中心和省级工程技术探讨中心，济南市首批创新型企业，济南市第六批学问产权试点企业，2022年2022年连续被评为市级非公有制企业文明单位荣誉称号，无论在产业发展方面还是科研学术方面都具有
2、重要的地位，取得了优异成果。公司自成立以来，以年50%平均增长率速度高速发展，连续十六年领跑山东太阳能市场，销售规模位居行业前列，2022年再次蝉联单一品牌产销量第一的桂冠。 经过二十余年的发展，桑乐公司取得了可喜的成果，员工队伍稳定，是与我公司高总正确领导分不开的，不断学习，抓企业文化建设，构建和谐团队分不开的，学习读书是我公司的立足之本，发展之需，是企业效益的基础，效益与学习两者互为因果，相互促进，因此构建文明企业，做好创新文化的建设是特别必要的。公司以为社会担当责任作为企业文化理念的核心，多年来致力于公益事业，向红色革命圣地免费安装太阳能热水系统，资助失学儿童完成学业，向灾区捐款捐物，慰
3、问孤寡老人等等，得到了社会高度认可。我们公司是节能降耗绿色环保企业，公司的发展不仅为社会和股东创建了价值，也为中国太阳能产业的发展做出了贡献。全国九大基地的运筹帷幄，促进了中国太阳能行业的发展，产品销售到全球部分国家。近几年我公司在行业和产业中取得了多数项国家级和省级荣誉，我 公司第一个在行业内提出企业文化理念，公司使命：“为社会担当责任、让员工实现幻想、为股东创建价值”，两个追求：“追求完备，追求卓越”，三个相互忠诚：“产品与用户相互忠诚；厂家与商家相互忠诚；企业与员工相互忠诚”是企业经营和创新的动身点。 随着企业的不断发展，各项制度不断细化深化，维护职工的合法权益，搞好职工的文化建设增加企
4、业的凝合力是特别重要的，作为有着上千人的员工队伍，公司的职代会和工会就要肩负起重要使命，起到上传下达的纽带作用。做好创新文化建设，应在以下几个方面做好： 一、以人为本关爱员工，以维护员工利益促和谐 为切实维护广阔职工的劳动权益，公司依据国家工会法、劳动法、劳动合同法，先后制定了劳动合同制度，工资制度，加班工资制度等多项制度，特地编制了制度手册，供员工学习，消退了企业与员工的冲突，建立了和谐的劳动关系，凡是来公司工作的员工，不论管理和工人都依法签订劳动合同，签订过程中，让员工明白自己的权利义务，签订率达到100%。为保障职工的长远利益，给每位员工足额刚好的缴纳“五险一金”，近几年来没有发生一例劳
5、动纠纷。夏天一线工人有防暑降温费，配备噪音设备，一年四季发放工作服，每季度按时发放劳保用品，高度重视平安生产，不断改善生产环境，重视销售人员，提高他们的工资待遇，以人为本关爱员工，为企业的和谐添新彩。 二、提倡桑乐文化，构建和谐团队 在太阳能行业中，我公司在消费者群中赢得一个具有桑乐特色的良好口碑，这是因为我们在生产产品、供应服务的同时，也在向客户传播者公 司的企业文化，让客户感受到不同的服务和文化理念。“三个相互忠诚”的公司理念，是公司快速发展的根基，以客户为中心不断研制生产新产品，满意客户新的不断增长的消费需求，不断提高用户的忠诚度及对产品的美誉度，促进了公司各项工作的改进和提高，增加了服
6、务实力及效益，老百姓不是看了广告才买桑乐的产品，而是通过亲戚挚友的介绍和过硬的产品质量才买你的热水器，所以产品与用户相互忠诚，供应优质的产品，服务回报用户，使公司不断的发展壮大。公司的经营和发展离不开众多商家的认可和支持，公司期望得到广阔商业伙伴的支持，同时公司也会在广告、销售、服务等多方面，对销售伙伴供应支持，使公司的经销商和外协厂家队伍流淌率特别低，几乎很少有队伍选择主动离开。和谐的员工队伍是企业存在的根基，企业的发展离不开每位员工全力以赴地工作，这项理念也很重要，因此公司在员工薪水、福利、各种保险、人才教化培训和持续再发展方面，为员工把这些事情落实到每个细微环节。和谐的环境，健康的氛围，
7、使公司理念不断贯彻发展，员工队伍的稳定，势必给公司带来蒸蒸而上，持续健康发展的大好形势。 三、百年企业战略，奠定百年企业根基 公司的快速发展，离不开公司正确的市场战略，特殊是公司从当年的几十万销售额，到现在的20个亿，九大基地的建成，保证在2022年实现销售收入100亿元，力争打造成为全世界最大的太阳能热氺器生产基地，做中国热水化运动的推广者、领航者。五大战役、五千安排的实施，取得了前所未有的成功，使公司已经在中国太阳能行业中成为一支强大的集团公司，成为行业中名牌企业。在全国建设九大生产基地，现在已建好并生产的有五处，打造24小时物流圈，削减物流成本，节约能源，其他的基地正 在建设中，为百亿元
8、销售目标做好强有力的保障。 四、加强学习，增加员工的主子翁意识 在桑乐这个大家庭里，把桑乐的每个成员培育成对公司的发展做出贡献的人；塑造一个有文化底蕴的企业，把桑乐公司发展成百年企业，百年事业，就必需具有良好的文化修养，在日常工作生活中不断学习、进步。还要有各项制度的约束，公司的每个部门依据自己不同的管理工作，制定了各项制度，有工会和职代会负责监督执行，对维护职工的合法权利，搞好员工的文化建设，促进公司的和谐发展，起到了促进作用，组织员工对各项制度仔细学习，提出看法，对不合情合理的制度作刚好的修改。公司要求每个员工一年必需保证25个课时的学习，要求每位员工一年必需读2本书，有培训部找老师和教材
9、，从国家法律法规，当前的形式，公司的经营理念，工会法，劳动法，合同法从不同的角度开展有针对性地专业专题培训和学习，工会和职代会监督，目的让每位桑乐的员工关切国家大事，对提高员工的素养和各项技能提高起到很好的促进作用。公司一贯提倡每周5天，8小时工作时间，有带薪休假制度，依据国家的法定节假日，到时肯定让工人休息，节假日强制休息，不能随意加班加点。公司发展十几年，从起先的每人月工资几十元，到现在的月工资几千元，从原来的自行车到现在的汽车，有30%员工开上了汽车，公司不断的发展，员工的收入也不断的增加，公司的全部员工都达到了小康工资水平。，从不拖欠克扣工人工资和各项福利待遇，解决了工人的后顾之忧，公
10、司并为在一线工作的工人、出差的销售人员办理了意外损害保险，最大程度上保证了员工的切身利益，在这样正规和谐公司里工作，每个员工的心情很安逸，工作热忱高涨，工作惊慌并欢乐着，同时增加了员工对企业的认同感和归属感。 五、坚持员工生日送贺卡活动，增加员工凝合力 凡到每个员工的生日都能收到一张生日祝愿贺卡和一束鲜花，钱花的不多，但每个员工的心理都特别感动，体现了领导的关切和问候，增加了员工的归属感，加强了员工的凝合力。每个员工结婚不准请客收礼，以部门为组织一起吃饭，结婚的自备喜酒，这样增进了部门员工的友情，又刹住了请客收礼的歪风，树立正气，弘扬公司文化理念。 六、开展献爱心、送暖和、办实事、办好事活动
11、为了体现公司对中低收入员工和特别困难员工的关怀，制定关于中低收入员工困难补助基金的管理规定，有公司工会负责，一年两次发到困难员工家中，对员工家里出现临时的灾难也属于此基金的发放范畴，现在已经发了四次，累计发放基金七万多，给困难的员工供应了帮助，使它们很感动，这项规定的实施得到了全体员工的拥护。公司的全体员工主动响应党委的号召，在四川大地震和南方冰灾中，都是踊跃捐款、捐物达上百万，帐篷100张，活动板房100间，公司全部党员又二次捐款，作为特别党费共计2万多捐出来，刚好为灾区的同胞送去暖和。为慈善公益事业，公司每年开展一次“一日捐”献爱心活动，每位员工把一天的收入捐给须要帮助的人，为慈善事业发展
12、做出贡献。08年公司的一名家属在下班的途中不幸在摩托车上摔下来，摔成严峻的脑骨折，这名员工家在外地，并且很困难，家属工作的单位是一家私企，说下班途中出车祸不算工伤，不给出药费。公司得知状况后，有工会和职代会组织动员员工为其捐款，大家踊跃捐款5万多，刚好送到医院，挽留了员工家属的生命，切实为职工排忧解难，事后员工的家长给公司送来了一封特别感人的感谢信，贴在公司的大厅里，我们每个员工看了也都特别感慨，觉得在这样的公司里工作真好， 有领导的关爱，有员工的帮助，有感情有人情，心里暖烘烘的。 七、主动维护女职工的合法权益，促进女职工队伍建设 公司一贯提倡男女同等，使每位女职工特别自信。公司工会和职代会在
13、加强女职工日常劳动爱护，关切女职工日常工作学习的同时，增加女职工“自尊、自强、独立、自爱”意识，在重要的岗位都有女同志担当，并体现同工同酬原则。每天女员工有半小时户外活动时间，熬炼身体。三八妇女劳动节给女员工发节日慰问金，公司每年组织一次女职工的查体活动，关切女职工的身心健康从根本做起，发觉问题提前治疗，做到预防为主健康向上的原则，努力为女职工办实事，办好事，对她们的孩子老人提前关注，对育龄的女职工，刚好办理准生证，送幼儿园出面协调，有困难她们就向工会反映，工会就是她们的娘家，帮助她们克服工作、生活中的种种困难，女职工生孩子工会派人去慰问，根据妇女爱护法规定休产假，待遇全有，每年六一儿童节发放
14、慰问金，切实保证了妇女合法的权益。 八、开展丰富多彩的文体活动，促进职工身心健康，构建和谐企业 公司每年组织文艺晚会，有工会文艺委员组织，自编自导，有模特队，综艺节目，并向经销商回报演出，公司在08年自编、自导组织感恩会上的演出，感人、感动，整场演出掌声不断，需多家属看后都说不次于专业演出，演出的内容都是发生在我们身边的真人真事。我公司每年在院组织的文艺汇演中都能获得前三名，得到领导的表扬。公司基地每年组织工人队伍的体育项目竞赛，有拔河、篮球、足球、乒乓球、羽毛球、等项目的竞赛，主动开展健康向上的丰富多彩好玩的文体消遣活动，努力丰富职工的业余文化活动，在整个基地构建了生活正派、情趣健康的和谐氛
15、围。基地之间开展篮球竞赛、足球竞赛、乒乓球竞赛，与经销商开展联谊竞赛，增 强了友情，从而推动了全公司全民健身活动的开展，通过竞赛，增加大家友情，加强团队意识，促进员工身体素养进一步增加，员工队伍凝合力进一步提高。公司在参与省直机关和院里的各项活动竞赛中均能取得很好的成果。为员工着想，办实事，办好事。 九、仔细履行工会职责，加强民主管理，加强党的建设 仔细履行好维权职能，一心一意为职工服务，是工会和职代会全体成员的使命，每年召开一次全公司的职工代表大会，总结一年工作，以职代会为载体，让职工群众广泛参加，围绕职工关切的问题，下发民意调查表，让员工提看法，发觉问题刚好向领导汇报，不断完善职代会制度，
16、依据发生的新问题，针对性的制定和完善各项制度，使职工有法可依，照章办事，坚持完善以职工代表大会为基础纪检监督民主监督制度，让职工知情、让职工议事，让职工监督，杜绝忽视劳动平安卫生，欠缴或不交各项综合保险费，随意加班加点等违法违规的现象发生。工会和职代会号召年轻的员工主动向党组织靠拢，先后共有30多名优秀的工会主动分子向党组织递交了入党申请书，5年内发展党员10名，向党输送簇新血液，使我们的党战斗力更强。 以上就是我公司应当在创新文化建设，为企业健康发展创建良好的环境氛围中做的工作。今后我们将在公司总裁的领导下，持续学习，不断加强各级组织的自身建设，提高管理水平，时刻了解职工的所需、所想、所求，
17、不断创新，为集团的发展，为提高职工的劳动主动性和企业的凝合力做好本职工作。 山东桑乐太阳能有限公司 2022年10月 创新文化建设 创新文化建设 企业创新文化建设 创新文化论文中小企业的企业创新文化建设 亚美亚创新文化建设事例 创新文化 创新文化论文 企业创新文化 创新文化论文 创新文化概况 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页