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1、公司人力资源管理办法 人力资源管理方法 第一章总则 第一条：为使公司人力资源管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，依据劳动合同法和国家相关法律法规，特制定本制度。 其次条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理。 第三条：公司主管人力资源部门负责公司全部人事管理方面的详细工作。员
2、工档案应包括员工在本公司全部人事经验事项。员工档案不得随意对外泄露。 其次章聘用 第三条：本公司全部从业人员均采纳聘用制。各部门如因工作须要，必需增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本公司总经理批准后，由行政部门统一纳入聘请安排并办理甄选事宜。 第四条：本公司员工的甄选，以学识、实力、品德、体格及适合工作所须要条件为准。采纳考试和面试两种，依实际须要任择其中一种实施或两种并用。 第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由行政部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式聘用；但成果优秀者，可适当缩短其试用时间。 第六条：试用人员报到时，应向行政部送交以下证件： 一
3、、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、身份证原件及复印件。 三、其它必要的证件。 第七条：凡有下列情形者，不予聘用。 一、剥夺政治权利尚未复原者。 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严峻不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。 六、因品德恶劣，曾被政府行政机关惩处者。 七、体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。 八、其它经本公司认定不适合者。 第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视状况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。 第九条：试用人员如因品德不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 第
4、三章工作 第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十二条：员工应遵守下列事项： 一、忠于职守，听从领导，不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必需不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 四、不得携带违禁品、危急品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。 五、爱惜公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 六、工作时间不得中途随意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 七、员工应随时留意保持公司全部场所的环境卫生。 八、员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职
5、工作无关的事情。 九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十 一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 十二、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作心情和满足程度，加强员工平安感和归属感。 十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第十三条：公司实行每日八小时工作制上班时间为：上午：8：3012：00下午：13：0017：30以后如有调整，以新公布的工作时间为准。 第十四条：实行弹性工作制的，实行由各部门主管记录工作人员
6、的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。 第十五条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依考勤制度和考核奖惩方法规定处理。 第四章薪酬及福利 第十六条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以国家和地方法律法规为准绳，以贡献定酬劳、凭责任定待遇，赐予员工合理的酬劳和待遇。 公司薪酬和福利以激励员工发挥主动作用为动身点，对员工的嘉奖包括货币和实物，也包括其它方式，如带薪休假、旅游、出境考察、家属福利等等。 第十七条：员工的基本待遇有基本工资、绩效、奖金和补贴等。公司赐予员工肯定的交通、话费等补贴，并依据员工业绩状况发放奖金。 试用人员试用期间不享受医疗保
7、险养老保险，由其自理。 本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司依据经营状况确定。 第十八条：员工薪酬福利的考核管理依照公司制定的“薪酬管理实施细则”执行。 第五章考勤及出差 第十九条：员工各项考勤的管理按考勤制度有关规定执行。 其次十条：公司要依据须要支配员工出差，受派遣的员工，无特别理由应听从支配。 其次十一条：员工出差在外，应留意人身及财物平安，遵章遵守法律，按公司规定的标准和运用交通工作，合理降低出差费用。 其次十二条：公司对出差的员工按规定标准给报销停费用和交通费用。并赐予肯定的生活补贴，详细标准依公司单项规定办理。 其次十三条：出差人员返回公司后
8、，应刚好向主管叙职，并按费用报销制度的有关规定报销或核销相关费用。 第六章培训 其次十四条：为提高公司员工的学问技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益快速发展的须要，公司将实行各种教化培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特别缘由，应按有关请假制度执行。 其次十五条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司依据人员聘用的状况支配，在新进公司的前三个月内进行，培训不合格者不再接着留用。 其次十六条：员工调职前，必需接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满意该岗位的上岗要求。特别状
9、况经将调往部门的经理同意，可在适当的时间另行支配培训。 其次十七条：对于培训中成果优秀者，除通报表彰外，可依据状况赐予适当物质嘉奖，未能达到者，可适当延长其培训期。 其次十八条：公司全部员工的培训状况均应登记在相应的员工培训登记卡上，员工培训登记卡由人力资源管理部门保存在员工档案内。 其次十九条：公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教化和培训予以激励，并视不怜悯况赐予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教化和培训后的学历等支持。 第七章岗位调整 第三十条：公司基于业务上的须要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。 第三十一条：各部门主
10、管在调动员工时，应充分考虑其特性、学识、实力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。 第三十二条：对关键岗位员工，根据特别岗位管理的要求，应当定期进行岗位轮换。 第三十三条：员工接到调动通知书后，限在一月内办妥移交手续，前往新职单位报到。 第八章考核 第三十四条：员工考核分为： 一、试用考核：员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，经总经理批准后正式聘用。 二、平常考核：由各部门依照通用的考核标准和详细的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由行政部帮助总经理拟制及修订，详细的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每
11、三个月考核一次，特别人员可由总经理确定其考核的密度。 三、考试：对技能要求较高的岗位员工实行考试考评，考试考评结果做为对员工晋级、嘉奖的依据之一。 第三十五条：全部员工的考核结果由行政部保存，作为确定薪酬、培育晋 升的重要依据。 第三十六条：考核人员，应严格遵守公司考核方法的规定，严守隐私，不得有假公济私或贻误行为。 第九章解除劳动合同 第三十七条：根据劳动合同法的规定，若有下列情形之一，公司可对员工予以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反用人单位的规章制度的； （三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，经
12、公司提出，拒不改正的； （五）因劳动者违反诚信原则致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第三十八条：有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行支配的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第三十九条有下列情形之一，公司须要裁减人员，经履行相关程序后，公司根据裁
13、减人员的规定对员工解除劳动合同： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）公司经营发生严峻困难的； （三）公司经营方式发生重大改变调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 第四十条：解除劳动合同的员工的待遇根据国家法律法规规定执行。员工自行辞职或受惩罚被除名者，不按公司主动辞退处理。 第十章辞职 第四十一条：员工因故不能接着工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。 第四十二条：员工辞职，需提前一月提出申请。试用期间辞职，提前三天提出。 第四十三条：辞职的手续和费用结算，按劳动合同法有关规定
14、办理。 第十一章附则 第四十四条：公司人力资源主管部门为行政综合部。公司员工有权对本制度提出看法和建议，以使本制度不断完善。凡是合理的建议经公司相关部门探讨并报总经理批准后，可由公司对本制度予以修订，修订后的制度由总经理公布实施。 第四十五条：员工与公司签订劳动合同之后，应细致阅读本制度，并严格执行本制度有关规定。 第五十条：本制度的规定与有关法规不一样时，以有关法规的规定为准。 第五十二条：本制度修订及说明权属于公司。 第五十三条：本制度自颁布之日起生效。 公司人力资源管理方法 公司人力资源管理方法 子公司人力资源管理方法 子公司人力资源管理方法 分公司人力资源管理方法 人力资源管理方法 人力资源管理方法 人力资源管理方法 子公司的人力资源管理方法 小公司人力资源管理方法 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页