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1、公司考勤管理规章制度五篇建立一套规范的考勤管理考核指标，让员工从源头有个很明确的目标。那么写公司考勤管理规章制度五篇要注意的内容有什么呢?以下是我精心整理的公司考勤管理规章制度五篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 公司考勤管理规章制度五篇【一】 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制 上午9：0012：00下午14：0018：002、部门负责人办公时间：8：4512：0013：5518：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：0513：5518：10、4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所
2、：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在
3、上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请
4、的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天五、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签
5、字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部
6、门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。九、出差1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。十一、本制度自公司公布之日起执行。十二、本制度解释权归行政部。 公司考勤管理规章制度
7、五篇【二】 第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业
8、厅负责人监督执行。第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。第七条员工于上班时间后110分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否
9、则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写加班申请单，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见薪酬发放办法。第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：A、元旦（1月1日）一天B、五一国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天C、国庆节（10月1日、2日、3日）三天D、春节（农历正月初一
10、、初二、初三）三天。第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。第十六条本规定自2005年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释 公司考勤管理规章制度五篇【三】 1、主题内容及适用范围1、1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1、2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。2、考勤方式及对象2、1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2、2集团
11、总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。2、3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭因公出差申报单记录考勤。3、工作时间集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：0012：00，下午13：3017：30、集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。4、打卡管理4、1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。4、2人事部门负责考勤
12、制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4、3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。4、4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。4、5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。4、6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写因公出差申报单，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。4、7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于
13、1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。4、8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写出勤解释单，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。4、9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管
14、副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。4、10需到国外出差的，出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等），由集团总经理审核，集团董事长批准。5、请假流程5、1员工请假必须填写请假申请单，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。5、2集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副
15、总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。5、3集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。5、4集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。5、5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人
16、事部备案。5、6员工请产假必须提前三十天向人事部门申请，并附医院或当地政府相关证明。5、7、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。6、缺勤处理6、1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。6、2当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。6、3无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0、5-2
17、小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。7、加班管理7、1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。7、2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50100元的处罚。7、3员工加班需提前半天提出申请，详细填写加班申请单，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未
18、经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填加班申请单，经相关负责人审批后交人事部门备案。7、4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：7、4、1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。7、4、2必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。7、4、3由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。7、4、4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。7、5下列情况不属于加班：7、5、1集
19、团总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。7、5、2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。7、5、3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。7、5、4因工作需要出席社交场合的。7、5、5因公差旅期间。7、5、6加班时的就餐时间。7、5、7市场销售人员的业务时间。7、6加班工资计算7、6、1集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销售订单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发放150%的基本工资。7、6、2集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订
20、单部人员）在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。7、6、3集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。7、6、4加班时间不足30分钟者不予计算加班费。8、其他8、1本制度解释权归集团人力资源中心。8、2本制度应与相关的人事管理制度配套实施。8、3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。 公司考勤管理规章制度五篇【四】 一个时期以来，公司的管理制度执行不力，特别在作息，考勤方面游玩形式，散、乱现象盛行。为了充分体现劳资双方平等权利和义务，十分必要对目前的作息、考勤方法进行改进，以达到平等、规范，高效的生产
21、、工作新秩序特制订本办法。一、考勤办法自六月一日开始，每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼大厅守候考勤。在一个小时之内，每迟到一分钟，扣工资1元，迟到一个小时扣工资60元。满一个小时未到岗者，作为旷工半天考勤。并按月累计旷工天数乘以日工资标准计扣工资。二、当班人员去向管理当班人员到岗后，如需外出（所有因工作业务）必须在公司设置的人员去向目视板中对应自己姓名栏后填写去向，否则作早退处理。早退的考核办法按第一条执行。三、特殊事项不能因上班（如去甲方、总包方、政府部门开会，出差赶车以及工地急事等）报到而贻误工作的必须与公司领导讲事由，有公司领导告知考勤员按出勤记考。四、关于休假与加班自20xx年元月
22、1日以前进公司工作的每个每年5天带薪假，同时废除公司管理制度中第七章第四十二条第一款关于每月病、事假三天以内（含三天）不扣工资的规定。具体规定如下：1、5天带薪假非特殊情况不要集中休完，避免影响工作；2、国家法定假日公司原则上予以保障，因工作需要加班，按两倍的日工资计必加班费；3、双休日仍采取上一休一的办法，但公司春节期间的延长假日不扣工资；4、实行年薪制的同志所有加班不计加班费；5、加班考勤由安排加班的公司领导以书面证明递交考勤员记入当月考勤；6、加班要求：加班时超过2个小时的按半天计算，超过5个小时的按一天计算。五、本办法适应于公司全体干部员工。六、本办法在实施过程中如有不妥之处，进一步修
23、正完善。二xx年xx月xxx日 公司考勤管理规章制度五篇【五】 第一条 为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证 各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。第二条 本制度适用于公司全体员工。第三条 公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）:1、因公出差人员。2、因故请假的人员。3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件 交予行政部存档、备查（注:必须当天或次日补上书面说明）。第四条 上下班时间为上午:08:3012:00，下午13:0017:00；具体公 休时间以公司排班为准，（注:下属机构工作时间以当地为准）。第五条 公司员工一律实行上下班打
24、卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底； 每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30 前（上班前） 和晚17:00后（下班后）；（下属分支机构以当地为准）.第六条 所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他 人代替打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡 人 （被代签字人）均给予罚款100元，如再次违反者予以违纪处罚并 罚款200元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名；第七条 未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记（有直接主 管签字核实）。1）忘打卡者:将从当月的工资中扣除罚金10元/次；若因工作关系忘 记打卡，需直接主管签字的书
25、面证明，当天没有签字确认（后补的）需 提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理，2）打卡机不识别:须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领 导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理； 若当时没有签字确认（后补的）也将扣除罚金10元/次，并需提供当天 的工作证明；第八条 外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核 实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需 经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查；第九条 统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。第十条 员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为
26、核发工资和 绩效考核的依据。第十一条 全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。第十二条 员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天 或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。请、休假管理制度员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明， 有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。第一条 请假程序:1） 员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必须保证部门工作不受影响下批假），并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政部办理销假手续；2） 请假人必须将工作交接清楚方可休假。3） 请假有效程序为:请假人向逐级领导提交书面的请假单，经最终
27、审批权限人批准后交行政部备案。附:请假单第二条 批假权限普通员工部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。第三条 请假要求与相应的规定1） 员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件（必须在当日10点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手续）外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否则按旷工论处，病假每月累计不得超过3天，每年累计病假不得超过12天；事假每月累计请假不得超过3天，每年累计请假不得超过12天；超过者公司予以劝退。2） 员工假满后应及时至行政部销假，确有突发事件导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人，可按事假处理。逾期不归又无报
28、告者按旷工处理；第四条 病假1） 员工因病请假属病假。病假应及时告之本部门负责人。凡请病假者必须出具x市三级以上医院 （私立医院无效）的病假证明，无病假证明者按事假处理；2） 员工病假经核实确属严重需住院，连续7天，按公司病假管理制度执行，连续病假达到十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员，并协商辞职、辞退事宜。员工患病或非因工负伤，需要连续住院治疗或休养，不能继续工作的，根据国家及x市相关规定，可享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费，公司给予x市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作的，公司可以予以辞退；病事假扣罚标准如下:1-3天扣除当日标准工资2
29、0%，绩效保底、补助全部扣除（住房、社 保除外）。4-7天扣除当日标准工资50%，绩效保底、补助全部扣除（住房、社 保除 外）；7天（不含7天）以上扣除当日工资，绩效、补助全部扣除（住房、 社保除外）；3） 未按以上规定请假者，均以旷工论处；第五条 事假1） 员工因私请假属事假，并应依据批假权限及请假时间进行请假和审批；2） 若遇突发事件，不能履行请假手续，应及时通过电话请假并获批准，并于返岗后当日内填写请假单，部门负责人核实确属实情后，准予补假；返岗当日内报行政部备案；3） 事假以小时为申请单位，不足一小时的按一小时计算；4） 试用期员工请病、事假，试用时间顺延，累计达5天者，按自动离职处理；5） 月累计事假三天以内，扣除请假天数乘以日工资，月累计事假超过三天以上，公司予以劝退；6） 未按以上规定请假者，均以旷工论处（一天当旷工三天，连续三天者，公司予以辞退）； 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页