《中层干部选拔任用制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中层干部选拔任用制度.docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、中层干部选拔任用制度 巴彦港镇中学中层干部选拔任用制度 一、指导思想 为建立科学规范的学校中层干部任用制度，依据中共中心颁布的党政领导干部选拔任用工作条例等文件精神，制定本方法。 二、选拔任用的范围 本方法适用于新选拔任用的学校中层干部。 学校其他干部的选拔任用可参照本方法。 三、选拔任用的原则 1、党管干部原则 2、民主集中制原则 3、依法办事原则 4、任人唯贤，德才兼备，在学校优秀老师中选拔原则 5、群众公认，注意实绩原则 6、公开、同等、竞争、择优原则 四、选拔任用的条件 1、坚持讲学习、讲正气，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。 2、具有忠诚于教化事业的坚决信念和全面实施素养
2、教化的正确理念。 3、具有高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作实力、文化水平和专业学问。 4、坚持和维护党的群众路途和民主集中制原则。 五、选拔任用资格 1、具有五年以上的教化教学和班主任工作经验。大队辅导员至少有一年的班主任工作经验或相关经验。 2、具有在本校一年以上的工作经验（因上级组织调动的除外）。 3、一般具有在下一级岗位工作一年以上的经验。 4、具有高级及以上职称和高校专科及以上学历。 5、身心健康。 6、特殊优秀的老师因工作须要，可报教化党工委组织干部科同意后，破格任用。 六、选拔任用程序 根据党管干部原则，小学中层干部选拔任用工作应在党总支的领导下，由学校党支部负责实施 1、
3、民主举荐 （1）民主举荐由学校党支部负责实施。 （2）按组织举荐，群众互荐，毛遂自荐的方式进行。民主举荐以召开教职员工会议填写举荐票为主要形式，举荐结果在一年内有效。 （3）民主举荐应当经过下列程序： 召开民主举荐会教职员工参加率在80以上，民主举荐会应向与会人员公布举荐岗位、任职条件、举荐范围，供应人员名册，提出有关要求，并组织填写举荐票。 由学校党支部汇总举荐结果，列出举荐集中的人选名单。 2、校长提名 （1）校长依据群众举荐的结果和工作须要，按1：1.5的比例提出符合选拔任用原则、条件和资格的人选名单，征求学校党支部的看法； （2）党支部对校长提名人选初审后，应召开全体党员和年级组长、教
4、研组长以上干部会议进行考察预报和民主测评，并将测评结果通报校长。 3、确定考察对象 （1）学校党支部应依据民主举荐和校长提名人选的测评结果，经与校长酝酿后，召开支部委员会议（无支委会的学校应召开全体党员会议进行探讨），可邀请非中共党员校长列席，确定考察对象。 （2）支部委员会议要充分发扬民主，既要充分重视民主举荐、测评的结果，又要防止简洁以票取人，但多数群众不同意的，不得列为考察对象。 （3）未经校长和党支部充分酝酿的人选，不提交支部委员会探讨，不得列 为考察对象。 （4）确定的考察对象报党总支审议，党总支必需在7天内赐予答复。有不同看法再进行酝酿或报组织干部科。 4、党支部考察 （1）由学校
5、党支部负责对考察对象进行全面考察。 （2）考察程序如下： 组织考察组，制定考察方案； 实行个别谈话、发放民主测评表、查阅资料等考察方式，广泛深化地了解状况。 形成书面考察材料，考察材料必需写实，全面、精确、清晰地反映考察对象的德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特点，主要缺点和不足，民主举荐和民主测评状况，任用建议等内容。一经任职，考察材料要归入学校党支部文书档案。 （3）考察组由两名党员组成（其中一名必需是党的组织委员）。考察人员必需坚持原则，公道正派，严守纪律，考察材料要签署考察人姓名及日期，对考察材料负责。 （4）个别谈话的对象一般不少于10人，范围为学校校务会成员，中层干部，党员老师
6、代表，考察对象所在组室的同事和其他有关人员。 （5）党支部召开全体委员会或全体党员会议，并可邀请非中共党员校长列席，听取考察组考察状况汇报，并就考察状况进行充分探讨，形成党支部看法或建议。 5、校务会议探讨和校长确定 （1）校务会议由校长主持，由学校党支部负责人介绍拟任人选的举荐、公开竟聘、考察和任免理由等状况。与会人员充分探讨后，由校长确定； （2）假如校务会议探讨看法有分歧，一般暂缓确定，待条件成熟后，再行探讨。 （3）经校长确定后的拟任人选，须上报党总支委员会审定。 6、任职 （1）实行任职前公示制度。在校务会议探讨后确定对拟任对象进行校内公示。公示一般为三个工作日。公示结果不影响任职的
7、，办理任职手续； （2）任职第一年为试用期，试用期满须参与试用期满考核；考核合格，按时转正。 （3）实行责任聘任制。每届聘期为一三年，可以连聘连任； （4）确定聘用的干部，由党支部同本人进行任前谈话，反馈考察评价，指出努力方向，提出廉洁自律、群众观念、组织纪律等要求，干部的任职时间，以聘任之日起算； 七、回避 1、学校探讨干部任免，涉及与本人及亲属的，本人必需回避； 2、干部考察组成员在考察工作中涉及亲属的，本人必需回避。 八、撤职 学校中层干部有下列情形之一的，一般应当免去现职； 1、达到年龄上限的。 2、在年度考核、干部考察中、民主测评不合格票超过三分之一，经组织考核认定不合格的，或连续两
8、年考核为基本合格的。 3、因工作严峻失误、失职造成重大损失，或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要责任的； 4、因工作须要或者其他缘由的。 撤职手续： 学校党支部向党总支汇报，并征得党总支同意。 九、纪律和监督 1、选拔任用学校中层干部，必需严格执行本方法； 2、对违反本方法规定的干部任免事项以及做出的干部任免确定一律无效； 3、实行学校中层干部选拔任用工作责任追究制度，用人失察失误造成严峻后果，由上级组织部门追究主要责任人以及其他责任人的责任； 4、实行学校中层干部选拔任用工作监督责任制。学校党政领导在干部选拔任用工作中要自觉接受党组织监督和群众监督。对干部选拔聘用工作中的违纪违规行为，群众有
9、权向上级党组织反映，如状况属实，视后果轻重，追究党政主要领导的责任。 十、考核 学校中层干部每学年参与教职工全员测评，并进行分管工作述职。 中层干部试用期满一年后，向全体教职工作试用期满工作小结，并接受全员测评，测评合格，按时转正。 十一、附则 本试行方法由学校党支部负责说明。 本方法探讨稿递交学校教代会探讨修改。（试行） 巴彦港镇中学党支部 中层干部选拔任用制度 中层干部选拔任用制度 中层干部选拔任用程序 选拔任用中层干部汇报 中层干部选拔任用方法 中层干部选拔任用方法 中层干部选拔、任用管理规定 公司中层干部选拔任用方法 中层干部选拔任用工作制度 学校中层干部任用制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页