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1、上半年工作总结(政策法规处) 净月区2022年就业和劳动保障工作 上半年总结及下半年支配 劳动就业保障局 年初以来，在开发区党工委、管委会的正确领导下，在各镇街及相关部门的大力支持下，我们以市政府和开发区的民生任务为中心，通过强化服务，明确责任，突出重点，创新措施，保障了各项重点民生指标任务的序时推动与落实。 一、主要工作完成状况 上半年，我们紧紧围绕经济建设这个中心任务，主动克服诸多不利因素的影响，想方设法促进就业，想方设法保民生，全力以赴构和谐，保证了全区劳动保障工作形势稳定。 （一）就业安置工作成效明显 以“提升技能，暖和就业”为主题开展“春风行动”， 通过开展“春风送信息”、“春风送技
2、能”、“春风送岗位”、“春风送暖和”等活动，帮助外出务工农夫找到合适的就业岗位。2月15日在区人才中心举办了“春风行动”农夫工专场聘请会，当天共有600多人入场共享24家企业带来的会计、厨师、收银员、保安、保洁、操作工等近1000个用工岗位，报名和洽谈主动踊跃，现场有150人与用人单位达成了用工意向，聘请企业和求职者的参加热忱充溢了整个活动现场。 开展“就业救济月”活动，通过就业困难人员普查，共走访到就业困难人员67户，制订就业救济方案，建立起“出 1 现一人，认定一人，扶助一人，稳定一人”的就业救济工作机制。 截至6月末，全区上下共同努力，共举办聘请会21场，开发岗位1.26万个，完成全年任
3、务的84%，安置就业1.19万人次(安置下岗失业人员1804人)，完成全年任务的91%（90%）。 （二）就业培训工作绘声绘色 截至6月底，全区共开展下岗职工技能培训402人，创业培训107人，农夫工培训、引导性培训及劳动力技能培训总计4972人，完成全年任务的91%。联合吉林省建筑工程学院举办首期高校生创业培训，提高了高校生的创业水平、增加了创业意识和参加市场竞争实力。同时开展了园林绿化、保洁员、育婴师、家政服务员、养分配餐等培训项目，并联合吉林省东北虎园，结合企业特点，开设符合企业特色的公共场所服务员专场培训，大大提高了学员的主动性，并为旅游区内企业员工素养的提高起到促进作用。 （三）创业
4、博览会工作圆满完成 2022年5月20日22日，以“创业促就业，福祉千万家”为主题的其次届中国长春创业（就业）博览会胜利举办，我区根据市里要求精彩的完成了博览会的各项工作。全区共征集创业项目100个参展，其中，蓝莓天下入选B厅进行展示，优尔特、桃李食品等24个创业项目在C厅进行 2 展示。展会三天中全区共接待询问28000多人次，发放布展企业宣扬资料20000份，达成对接意向200人。在聘请版块，我区共征集现场展位聘请单位10家，推介信息企业30家。现场聘请展位共接待2000多人次，有300多人达成就业意向。 （四）社保、医保工作序时推动 主动落实市政府目标责任制要求，通过实施歼灭死角入户调查
5、、开展集中宣扬、进行专刊和信息通报及专题工作会调度等措施，营造了深厚的居民基本医疗保险和养老保险扩面工作氛围。全区新增养老保险2076人，完成任务的85%；失业保险1676人，完成任务的82%；居民医保完成30665人，完成任务的85.5%，缴费率达到61.8%；工伤保险新增参保4557人（其中农夫工2000人），完成任务的91%。新农保试点工作正扎实稳步推动，截至6月15日，全区60岁以下农村居民参保人数达到了29040人，先后为7106名60周岁以上农村老年居民发放了养老金，综合参保率达到了73%，养老金发放率达到89%。 二、下半年工作安排 下半年，我们要紧紧围绕开发区经济建设这个中心，
6、以开发促就业、以培训增技能、以保险提保障、以监察强管理，借助当前良好的工作态势，高标准完成各项工作任务。 一是进一步加大就业工作力度，保持就业形势持续稳 3 定。强化社区基层劳动保障平台建设，大力开拓就业渠道，想方设法扩大就业，不断提高就业服务水平和就业对接质量，保质保量完成就业各项目标任务。举办高校生专场等大型及小规模聘请会14场，全年开发就业岗位不少于1.5万个，全年累计安置就业达1.3万人次以上。 二是进一步扩大技能培训规模，促进就业竞争实力提升。充分整合资源，加强合作，以创业培训为重点，增加针对性和实效性，主动举办一些好用、实际、易操作、有增收效果的培训项目，帮助农夫实现敏捷转移就业，
7、提高培训后就业率和稳定就业率。 三是进一步推动社会保险扩面，不断完善社会保障体系。以新增居民医保和企业职工基本养老保险扩面为重点，稳步推动医保、工伤、养老、失业等各项保险工作的开展。同时，接着主动开展新型农村养老保险工作，参保率达到80%，医保、社保全部超额完成全年任务。 四是进一步强化劳动监察执法，保障劳动关系和谐稳定。强化劳动监察执法，以建筑领域为重点加大农夫工维权力度，从企业（用人单位）的用工源头进行严查、严防和严控，协调有关部门，重点解决农夫工工资拖欠问题，防止和削减年底集中上访案件。接着开展对区内企业的走访检查，严格贯彻劳动合同法要求，坚决做到区内企业不漏一家，不差一户。保证劳动合同签订率达到98%以上。 政策法规处工作总结 政策法规处工作总结 上半年工作总结(政策法规处) 政策法规处上半年工作总结 政策法规处工作职责 2004年上半年政策法规处工作总结（优秀） 政策法规工作总结 移民局政策法规处工作总结 政策法规处办公室工作总结 政策法规处重点工作 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页