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1、被巡察单位组织人事工作汇报1 组织人事工作状况汇报依据会议支配，我现将我处*年以来组织人事工作状况向各位领导作简要汇报：一、基本状况 *年以来，党委坚持以干部任用条例为准则，深化实行从严治党要求，切实把好选人用人关，进一步规范干部选拔任用工作程序，强力提升党员干部队伍政治素养，为我处中心工作供应坚毅组织保障。一是机构设置和人员配备状况。根据市三定方案规定，设置党政综合办公室、经济发展办公室、社会事务办公室三大办。我处核定行政编制 55 个，现实际占用编制 51 个，实有在职在编人员 49 人（含*年新录用选调生），退二线 2 人、行政编空编 4 个。核定事业编制 9 个，其中金湖生态园管委会核
2、定编制 5 个，现在职在编 3 人，空编 2 个；人力资源和社会保障中心核定编制 3 个，现在职在编 1 人，空编 2 个；大冶市统计局金湖统计分局核定编制 1 人，在职在编 1 人。金湖村镇建设管理办公室事业自筹编制 1 名，实有人员 0 人。三支一扶1 人，劳务派遣 4 人，乡改人员 6 人，以钱养事人员 6 人，共 71 人。2022年，领导职数为 13 人，现实有职数 12 人，即党工委书记 1 名，党工委副书记、主任 1 名，人大主任 1 名，党工委委员、副书记2 名，党工委委员、纪委书记 1 名，党工委委员、副主任 2 名，党工委委员 3 名，人大副主任 1 名，还有 1 名党工委
3、委员未配备到位。我处现有副科级干部 12 名，其中副科级助理、主任助理 3名，副科级助理 1 名，副科级干部 7 名，副主任科员 1 名。另，2 曹祥敬为正科级干部，被借调到大冶市工业废水收集处理工程指挥部工作。二是干部调整和人员任用状况。*年以来， 中层干部调整状况：*年调整中层干部 5 人次，其中经发办主任 1 人次、团委书记 1 人次，妇联副主席 2 人次，纪委副书记 1 人次；2022 年，截止 6 月 6 日，共调整中层干部 2 人次，其中综治办主任 1 人次，党政办副主任 1 人次。市管干部举荐状况：*年以来，共举荐提拔 9 人，其中提拔重用正科级干部 2 名，副书记 3 名，纪委
4、书记 1 名，副主任 1 名，新进党工委班子 2 名。村两委干部调整状况：2022 年换届之后调整村干部 11 人，其中主职干部 5 人，副职干部 3 人，委员 3 人。二、主要做法（一）落实三项权力，做到选拔任用工作透亮公开。选拔任用，政策先行。我处充分利用党委中心组学习、支部主题党日活动、党员干部培训会等平台，仔细组织学习落实各项监督机制，细心组织干部沟通发言，力求让全体干部熟识选拔任用干部政策、选拔程序、选拔条件、干部自身状况等，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广阔干部职工。一是落实了知情权。坚持把选拔职位、条件、特别要求等，让干部职工明白于心。二是落实了参加权。在举荐工作中
5、，要求全体干部职工参与，充分敬重干部职工意愿，赐予充分的个别投票和集中投票的举荐权。三是落实了监督权。在举荐后，实行举荐对象的公示，接受全体干部、群众的监督。3 （二）把好三个关口，做到选拔任用工作公允公正。在详细工作中，我们严把三个关口，做到对干部负责，对党负责，对人民负责。一是严把举荐关。把民主举荐作为干部考察的必经程序，充分酝酿、研讨，敬重广阔职工的真实意愿和岗位需求，举荐出能做事、想做事、干实事的干部。二是严把探讨确定关。在探讨确定干部任免时，坚决执行党委（党组）探讨确定干部任免事项守则的各项要求，无论是举荐市管干部还是一般干部，都召开了党工委会议，把握干部资格条件，把握干部思想动态、
6、把握干部党群基础，把握干部人事档案，充分酝酿、研判，力求人尽其才。三是严把公示关。严格执行干部任前公示制度，同时把任前公示与任职谈话制度相结合，主要领导和纪检工作领导都分别逐一对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺。（三）遵守三个严格，做到选拔任用工作纪律严明。在选拔任用干部时，严格执行了动议、民主举荐、考察、探讨确定等程序，防止了干部带病提拔、带病上岗，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。一是严格任职资格。我处将信念坚决作为选用干部的第一要求，让政治素养硬，品德端正，敢于奉献，实力突出的人进入了更高更重要的岗位。二是严格选拨程序。举荐市管
7、干部，我处严格协作市委组织部，从动议、请示、举荐、考察、探讨确定及公示，做到了程序一个不能少，一个没有少。选拨任用一般干部，也严格执行了各项程序及要求。三是严格监督制度。选拔任用前后，对干部的资格条件、举荐结果等在肯定范围内进行公示，接受社会监督。4 三、存在的问题近年来，我处干部选拔任用工作，在公开透亮、公允公正、纪律严明等层面做了一些工作，取得了肯定成效，但与各项要求相比，还存在着肯定的问题。一是 台账存档不够齐全。对干部选拔任用的台账收集整理不够齐全，个人思想工作小结、个人现实表现材料等，统一纳入了台账管理，但是民主举荐票统计后，存在遗失的问题，征求的计生、派出所等看法一般上交到市级有关
8、部门，我处未完全归档。二 是内 设机构设置和领导配备不规范。依据实际工作需求，为了便利与上级对接工作，对三大办进行了分设，设置了部分内设机构，并支配了相关办事处工作人员在内设机构中任职。三是一人任多职现象较为明显。基层事多人少，特殊是年轻干部少，在选拔干部上部分干部工作兼任跨越度较大，有的干部身兼多职。四、 下一步工作准备一是严格干部选拔任用 的 工作程序。我处党工委将严格根据干部任用条例的要求，注意抓规范、抓深化、抓长效，注意四严，即严格坚持原则，正确把握干部工作方向；严格执行标准，精确把握选拔任用尺度；严格履行程序，规范选拔任用过程；严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。同时，仔细做好干部选拔
9、任用工作档案管理工作，刚好整理归档材料。二是 规范设置内设机构与人员配备 。针对存在的问题，我处党工委将严格根据三定方案的要求，设置内设机构，对不规范的内设机构刚好整改，同时配备与之相应编制性质人员在其任5 职。三是强化干部 选拔任用制度化水平。我处党工委将比照干部任用条例要求，逐步健全完善贯彻条例的配套制度体系，强化干部任用条例实行的保障力度。完善民主举荐制度，探究实行差额举荐和举荐结果分析的方法，既看票数，又不简洁地以票取人，扩大参加权、选择权，拓宽选人知人渠道。健全干部考察制度，实行考察预报制度，对考察中反映的问题要进行仔细的调查、核实、反馈。在考察中，要求被考察对象在肯定范围内向党员干部汇报个德能勤绩廉等状况，并接受党员干部的评议和测评；考察后，严格公示，做到阳光透亮。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页