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1、*公司工会女职工工作汇报材料 *公司女职工工作在省总、市总女工委的正确领导下，在公司党政的关切支持下，公司工会女工委用时代发展的要求谛视自己，以推动“三大工程”为载体，紧紧围绕公司中心任务，不断提高女职工自身素养和工作实力，走出了一条富有企业特色，操作性强的女职工工作的新路子，显示了朝气和活力。先后荣获了全国“三八”红旗集体、河南省女职工工作示范单位 、河南省石化系统先进女职工委员会、开封市女职工工作示范单位等多项荣誉称号。2007年，公司被授予全国模范劳动关系和谐企业，女职工工作有了质的飞跃。 下面，我就*公司工会女职工工作思路及详细做法向各位领导及姐妹们汇报如下： 一、结合企业发展大局，确
2、定女职工工作思路 *公司是一个流淌、分散，机构、人员改变频繁，施工踪迹遍布全国23个省市和地区，有六十多个施工项目部，职工聚少离多的建设单位，近年来已大步走向了国际市场，女职工占职工总数的28 %。女职工工作如何适应企业施工的流淌性，开展富有企业特色的女职工工作，完成好上级工会组织支配的任务，成为确定女职工工作思路的动身点。结合企业发展形势及工会工作要求，公司工会女工委不断调整工作思路，形成了一个与女职工工作定位相适应的，重务实、抓落实的工作格局。 女职工工作思路的确立与企业生产实际紧密结合。如：在企业施工任务相对不饱和时期，我们确立了以开展待岗女职工技能培训为主题的工作思路；在企业施工任务相
3、对惊慌繁忙时期，我们确立了以开展文明家庭创建活动为主题的工作思路；在企业承揽工程任务多且艰难、大工程集中的时期，我们确立了以亲情为纽带促平安，保平安为主题的工作思路。由于我们工作思路清楚，定位明确，开展的活动有针对性，参加活动的人群也在不断改变，使女职工工作做起来得心应手。 二、联系工会整体工作，创新女职工工作方法 企业工会工作涉及公司方方面面，大到企业平安生产，不断掀起施工高潮，小到职工生老病死，以及困难家庭的救助，工会都有责任和义务将有关工作做到位。女职工工作是项软指标，完成的好坏没有硬性规定，如何将女职工工作渗透在工会工作中，并让其充分发挥作用，我们尝试着做了很多详细工作，取得了良好的成
4、效。 1、转变观念，超前思维设计女职工工作新内容 公司工会女职工工作注意与上级女职工组织沟通联系，与公司各部门亲密合作，借力运作、借势推动、借机发展。如通过借助公司教化培训中心、职工活动中心和市总帮扶中心，组织开展了女性健康学问、如何经营家庭和待岗女职工计算机培训、女职工技能培训等一系列活动，构建了开放式企业女职工工作格局。 文明家庭dv影像成为品牌工程。每年公司都要评比出“文明家庭”，这些家庭光荣是确定的，而发挥文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企业报、网站上刊登他们的照片和事迹，与公司电视台携手推出“文明家庭dv影像”，我们深化到施工一线、家庭拍摄，用电视的直观手法，让公司文
5、明家庭的典型事迹通过公司闭路电视走进每一个家庭，用身边人教化感染身边人，使观看的职工群众学有榜样。 工会网站成为女职工工作沟通平台。公司工会在中国能源化学工会网站、河南省总工会网站创立了编辑室后，女职工工作开展状况都刚好在上面展示出来。今年，考虑到公司各分会较为分散，集中开会布置或汇报工作不现实，在工会主席的主动运作和大力支持下，公司工会在互联网上建立了网站，使得女职工工作干脆在网站上发布和沟通，各分会女职工工作得以刚好沟通，下发的文件在发布当天就能够与女工委员见面，达到了迅捷便利，直线联络的目的，在引导教化女职工，布置支配活动，总结督促工作的同时，提升了企业的知名度。 “红丝线”活动使一线技
6、术骨干倍感暖和。“红丝线”活动是女工委结合自身工作，为公司稳定队伍、留住人才、持续发展、构建和谐企业所做的实事、好事。近几年，公司接连分来一些大中专毕业生，为公司增加了新生力气，但随之而来的婚姻家庭大事也亟待解决。为协作公司“人性化管理”的施政方针，女工委开展了“红丝线”活动，通过多方联系，为他们牵线搭桥，使这些一线技术骨干感到很暖和。我们是这样做的：确定了“两条腿走路”的工作要点，即：一方面通过联谊活动-搭建交往平台；使男女青年在开展活动中沟通学问，沟通情感，视察对方，了解对方，相互谛视，促进多人交往。另一方面，通过编写男员工个人状况汇总表，将能够公开的个人资料与女方单位互动，有意者单独支配
7、他们约会、见面。活动的开展体现了公司的以人为本理念，受到未婚员工的欢迎。很多被邀请来参与活动的单位和个人，对此项活动的参加热忱高，评价好，感到公司的确了不得，能为职工着想，很难 得。有个别姑娘是在家人的陪伴下来的，有的姑娘先后两次来到现场，的确想在公司找寻心中的白马王子。活动无论在公司还是外单位反响都很好。 旗帜显明地维护女职工的合法权益和特别利益。女工委开设了女职工爱心热线，解答女职工在生活、家庭、工作中出现的苦恼和困惑，热忱接待因家庭和邻里纠纷来解决问题的女职工，没有一起冲突纠纷激化为刑事案件。 通过女工委与分公司领导多方联系，先后使多名单亲女职工重返工作岗位，返岗率达到98%以上；每年春
8、节和六月救助月里，坚持对困难女职工家庭实施救助。在河南省首批签订了女职工特别权益爱护专项集体合同，2007年又重新修订，使女职工维权工作有章可循。 “亲情话平安”活动让一线与基地亲情互动。以争创文明家庭活动为契机，加强与一线施工现场联系，为在外施工的职工家庭排忧解难，尽最大努力使家庭冲突通过做工作，消逝在萌芽状态，成为家庭灭火器和调整催化剂。号召职工家属在家庭中营造“遵章守纪是华蜜，爱岗敬业是华蜜，家庭和谐是华蜜”的和谐理念，通过组织开展“亲情故事、和谐邻里”征文活动和亲情故事大赛，推动公司家庭文明建设，促进邻里和谐，让职工家庭成为协管平安，促进公司平安生产的坚毅后盾。 2、建章立制，严格规范
9、实施女职工工作新模式 工会女工委在制度上创新，逐步形成了促进女工委员想干事、会干事、干成事、干实事的工作机制。 建立指标考核、量化评估工作机制。健全科学合理的指标考核体系，合理评估女工工作的质量和效益。在组织开展女工工作目标管理考核方案中，紧扣“素养提升工程”主题，不断完善年度女工工作目标管理考核内容，把涉及女工工作的目标、责任、标准量化后，作为年终评估依据，使考核工作避开盲目性，克服随意性，增加了目标管理考核的针对性、操作性和实效性。 建立典型引路和示范引导机制。上下联动、突出特色，合力打造示范典型。每年组织开展评比女职工先进集体、优秀女职工、文明家庭、先进女职工工作者、先进女职工之友活动。
10、“争做优秀女职工、争创女职工工作先进集体”已成为公司女职工及女工委员的努力方向。 建立定期讲评和嘉奖激励机制。以完善的嘉奖激励机制充分调动女工委员的主动性和创建性。工会女工委建立了定期工作总结制度，每月初第一个星期一下午为工会女工委例会时间。组织理论学习、阅历沟通、工作指导、看法反馈等主题活动，通过建立工作总结和例会制度，使女职工工作每阶段、每项活动都有小结，既便利了年终工作总结，又沟通了女职工工作阅历，沟通了工作信息，布置了工作内容，表彰了先进，鞭策了后进。 3、健全组织，比学赶帮培育女职工工作新成员 工会女工委共有15名成员，除1人为专职人员外，均为兼职人员。面对分散在国内外几十个项目部的
11、女职工，以及单亲困难家庭须要多方帮助的女职工，女工委一方面开展多种活动鼓舞士气，巾帼建功；一方面还要为女职工解决后顾之忧，稳定后方，工作难度和工作量之大可想而知。正是靠着健全的组织，使女职工工作忙而不乱，有序进行。 女工委员成为工会工作重要力气。做到了哪里有女职工，哪里就有女职工组织开展活动。每年年初制定全年女工工作要点和安排，制定女工工作竞赛评比方案，让女工委员对全年开展的工作做到心中有数。几年来，女工委员随着工作的变动，几乎换了一遍，由于女工组职注意素养培育，女工委员们工作中暗自加油，自发竞争，不甘落后。目前，女工委员已经成为工会工作的中坚力气，“有事情就找女工委员”，在工会工作中发挥着重
12、要作用。 强调了抓重点、抓关键的工作方法。女工委在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创出特色。如：先后开展了以“亲情”为主题的系列活动，参加活动的职工主动踊跃，被市总树为女职工工作示范工程，提高了女职工的修养和素养，促进了家庭和谐。 形成了一个与女职工工作定位相适应的工作格局。把女工委员由过去的号召者、指挥者变成身体力行的服务者。组织的每项活动，女工委员都是干脆的参加者，她们或是领队，或是以队员的身份参与，增加了活动的亲和力和感染力，调动了广阔女职工参与各项活动的热忱。 去年年末，由公司工会女工委牵头组织的“坚决信念和谐稳定发展，团牢固干展示精神风貌”职工大合唱竞赛得到二级单位高度重视，党政工
13、领导带头参赛。带着在国内外施工一线艰苦征战的一路风尘，14个代表队共735人参与了竞赛。领导和职工、家属团聚一堂，同唱一首歌，一起共享了这场文化盛会带给大家的快乐。表达了干部职工在全球性金融危机严峻形势下，与企业同舟共济，迎接挑战的必胜信念。 女职工队伍是维护企业稳定发展的一支不行替代的、更是不行或缺的重要力气。她们不仅在做女职工、家属的工作方面，而且在企业改革发展的各个方面，尤其是在开展平安教化和做职工群众一人一事的思想政治工作方面，具有很多独特的自身优势，发挥着重要的作用。*工会女工委将切实担负起自己的光荣职责，接着围绕工会中心工作，认清形势，坚决信念，突出重点，抓住关键，真正把科学发展观
14、贯穿于各项工作之中，以创新的思维和务实的作风，把自身的优势和作用发挥好，创出女职工工作品牌，在新的起点上实现新的突破。 *公司工会女职工工作汇报材料 某公司先进女职工工作汇报 小学女职工工作汇报 十堰公司女职工工作汇报 邮政公司女职工工作开展工作汇报 公司工会女职工工作调研报告 工会女职工工作 女职工权益维护工作汇报 关于公司工会女职工“三 女职工工作报告_工作汇报 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页