《2022领导干部党风廉政建设责任制考核自检报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022领导干部党风廉政建设责任制考核自检报告.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022领导干部党风廉政建设责任制考核自检报告 党风廉政建设始终是我局的重中之重，201*年，我局不断强化党风廉政教化，严格执行廉洁自律规定。比照市局党组关于印发*201*年度党风廉政建设责任制考核指标的通知(聊黄党201*38号)文件中有关考核项目指标，对201*年廉政建设工作进行了自检，总体来说，能够根据市局党组党风廉政建设责任制考核内容和标准，圆满地完成各项任务，自检分数为70 分，本年度党风廉政工作自检和赋分状况如下，请考核组予以考核。一、落实主体责任（35分）（一）加强领导，落实主体责任201*年年初，我局召开党风廉政建设工作会议，贯彻市局党风廉政建设工作会议精神，总结上一年工作并支
2、配部署201*年反腐倡廉工作。全年召开两次党风廉政建设会议，对党风廉政建设和反腐倡廉工作进行了专题探讨，分析当前反腐倡廉形势，探讨加强党风廉政建设和反腐败工作的思路举措，分解全年反腐倡廉和党风廉政建设责任、工作任务。（二）层层签订责任书，明确职责年初调整了党风廉政建设责任制领导小组，修订并印发了*领导班子党风廉政建设主体责任清单，明确了班子成员分工，仔细落实一把手“五个不干脆分管”的要求。局长和分管局长、分管局长和分管科室负责人签订党风廉政建设责任书18份，形成了分工明确、责任详细、一级抓一级、层层抓落实的责任体系。全年进行3次约谈，加强对职责范围内领导班子、领导干部（领导人员）廉洁从政（廉洁
3、从业）状况的监督与管理。（三）开展学习教化活动，筑牢思想防线以开展以“尊党章、学准则、用条例”为主题的党风廉政宣扬月活动为契机，结合“两学一做”学习教化，全年开展多次警示教化活动。结合我局今年党风廉政建设宣扬教化工作和各项工作的要求，我局主动组织全体党员学习中国共产党章程、准则、条例和习近平总书记系列重要讲话，组建微信群，定期发布“两学一做”最新动态；4月初，开展廉政文化“进工地”；4月底，我局组织18人参与了201*年*党风廉政宣扬月学问答卷；9月初，我局召开警示教化大会并观看反腐倡廉教化专题片权；11月底，为深化推动“两学一做”学习教化，我局组织全体干部职工观看大型反腐倡廉专题片恒久在路上
4、；仔细组织学习上级下发、转发的违规违纪违法案件通报，并形成自查自纠问题清单，对发觉的问题刚好整改。强化职工廉洁从政意识，从思想上筑牢拒腐防变防线。（四）加强制度建设，切实做好廉洁自律工作今年我局建立完善了多项制度，仔细落实领导班子“三重一大”集体决策制度，健全党风廉政建设机制。修订和完善了*工程项目和资金资产管理方法（试行）、*财务管理方法及内限制度（试行）、*合同管理方法；凡涉及局内重大决策、干部任免、人事调配、重大项目支配和大额度资金的运用等，必需经局领导班子集体探讨确定，形成会议纪要；年初制定印发了*关于加强和改进优秀年轻干部培育选拔工作的看法；5月份按规定选任4名优秀干部；仔细执行重要
5、状况通报和报告、状况反映等制度。推动了决策科学化、民主化、规范化，防止权利失控、决策失误、行为失范。综上自检，此项考核项目符合考核指标，不扣分。二、落实监督责任（35分）加强对反腐倡廉工作任务开展状况的监督检查。建立了常态化督查机制，定期或不定期的对局支配的各项重点工作任务进行监督检查。此项考核项目符合考核指标，不扣分。三、满足度测评（50分） 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页