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1、2022金融企业文化(精选多篇) 第一篇：金融企业的文化策略随着外资金融机构的进入，国内金融机构改革的不断深化，金融业面临的市场竞争越来越激烈。我国的金融企业要想赢得竞争的主动权，必需实施文化策略，用一种昂扬向上的理念去支撑银行经营管理，完善金融服务，提高员工素养，从而获得许久、强大的竞争力和发展后劲。这就须要强化现代金融企业文化建设。所谓企业文化，就是指企业在长期的实践中渐渐形成的共同的价值准则、道德规范和生活信念，企业文化将各种内部力气统一于共同的指导思想和经营哲学之下，汇聚到一个共同的方向。形成核心价值观“每一家公司现在都必需分析其文化，这不仅会加强本身的竞争地位，虽然这已经是充分的理由
2、，而且还因为我们国家将来的财宝要由公司文化来确定。”这是美国学者劳伦斯对企业文化作用的一段论述，当然这同样适用于我国金融企业。那么企业文化的核心又是什么呢？应当是价值观，所谓价值观就是企业全体员工所共同认可并遵守的价值取向和信念，金融企业一方面要面对激烈的市场竞争，另一方面又面临着巨大的经营风险，尤其像证券公司、商业银行等金融企业都有着为数众多的分支机构，他们分布在全国各地甚至全球，如何让各个分支机构统一于企业的整体目标而又有充分的敏捷性，这就成为金融企业管理者所面临的两难选择，企业文化中的价值观为我们供应了一条出路，假如企业全部成员遵守共同的价值观，并以此为最高工作准则，那么就可以达到提高效
3、益削减风险的目的。核心价值观要真正在一个组织中扎下根来，必需将其融入与企业生存与发展的一切行动战略、结构、责权体系、流程、领导风格等，融入与员工有关的每一个程序雇佣方法、业绩考评系统、晋升和嘉奖标准甚至辞退政策。核心价值观是公司全部行为的基础。公司将价值观融入各个体系后，应当抓住一切机会提倡这些价值观。据有关调查，一条信息只有在管理者们重复7次之后员工才会信任。很多公司将它们的价值观印在价值观卡片上、t恤上和咖啡杯上。在入职培训时，有的公司不是给新员工一本具体的手册，告知他们如何向客户供应优质服务，而是向他们具体讲解并描述公司的同事如何全力以赴赢得客户赞扬的故事。其中一个故事讲到，一位销售代表
4、，他曾问都没问就同意客户退回了已购买了两年的女式衬衫。这个故事讲了一遍又一遍，最终使员工更加信任，他们是在为一家不同寻常的公司工作。在商店不营业的时候，经理们会通过公司内部的对讲系统，宣读客户的表扬信和指责信，这样员工可以干脆听到别人对他们工作的评价。营造创新的氛围对于金融业而言，只有做到敢于创新，想人所不敢想，为人所不敢为，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。在市场竞争中没有中庸而言，即便在竞争中短暂取得领先的地位，企业也决不能抱着适可而止看法去对待竞争；现代金融业是极其注意创新的行业，在它的企业文化中，应当激励员工集思广益，需提倡敢为人先的企业理念，金融企业内部也要营造一种激励员工之间竞争、激
5、励员工出人头地的文化氛围。也就是说，在企业内部的企业文化构建时对内应当营造一种激励竞争、提倡创新的文化氛围，对外应当树立开放、进取、敢为人先的企业形象。激励学习 强调自律金融业是一个学问更新速度快同时随时面临风险的行业，员工对新学问的学习和对职业道德的遵守都显得非常重要，在建设企业文化过程中，必需把不断学习，驾驭最新的行业动向作为企业文化建设的一个重要内容。为了防微杜渐，必需加强对员工的职业道德教化，从很多已发生的案例来看，员工的道德风险很简单转变成为企业的经营风险，一个人搞垮一家公司的例子数不胜数，如巴林银行、世通、安稳等等。学习和自省自律有着明显的因果关系，金融企业文化中，必需建立起激励员
6、工主动学习，同时加强自省自律的制度。传统文化的继承，现代高科技的应用，两者有机的结合，形成了每一个企业的核心竞争力。文化不仅仅是为利润服务的平台，它本身就是一种生产力，本身就是一种竞争力。一些国际大的知名企业，他们发展百年之后，最终沉淀下来的重要财宝就是其企业文化。金融企业文化建设要在适应环境和改善环境的过程中成熟和优化，使之发挥巨大的作用 。其次篇：对金融企业文化建设的探析世界500强企业胜利的秘诀就在于每个企业都有它自己的“特性”，并不断为其注入新的活力。所谓“特性”即“企业文化”。 企业文化是20世纪80年头初兴起的一种崭新的科学管理思想，是经济含义与文化含义的融合。 银行是经营货币的特
7、别企业，银行的企业文化也具有特别性。在中华金融辞库中金融企业文化定义为： 金融机构在长期业务经营和管理活动中，逐步形成的具有本单位特点的价值观念、企业精神、思维方式、职业道德、行为规范和形象表现的总和。是独具金融行业（单位）特色的物质文化和精神文化的综合体现。金融企业文化渗透于金融机构业务的和非业务的行为体系、精神观念、团体风尚、传统习惯以及外部形象各个方面。 *董事长在今年召开的全行宣扬思想暨企业文化建设工作会议上明确指出：“加强企业文化建设，对内增加员工的凝合力和向心力，对外增加企业的亲和力和影响力，既是提高全行核心竞争力的重要支撑，更是建设国际一流现代金融企业的必定要求。” 日前工行*省
8、分行营业部制定了中国工商银行*省分行营业部企业文化建设实施方案将8月份作为全行学习月。通过学习，笔者认为：企业要发展、要提升市场核心竞争力、要立于不败之地，就必需重视“企业文化”，从企业文化建设入手，用一种坚决的理念去支撑银行经营管理，完善金融服务，提高员工素养，提升竞争层次与竞争品位，来保持企业长期持续发展。 一、坚持“以人为本”思想，构建员工思想教化文化 人是企业的主体，在现代企业管理的六大要素中，人是最活跃最主动并起确定性作用的因素。在管理过程中，首先要对员工进行思想政治教化为主要内容的管理工作，这是做好企业文化的基础。由于银行工作分工细密、技术性强，又是干脆与钱财打交道，易于受到各种利
9、己主义的诱惑或腐蚀，因此，通过对员工进行思想政治教化，以提高其工作责任心和主动性、创建性，以及抵挡各种腐朽思想的实力，使他们在日常繁忙的业务活动中，更好地做好本职工作。银行思想管理的主要内容应是：进行正确的人生观、世界观的教化，树立一心一意为人民服务、为发展银行事业服务的思想；进行职业道德教化，培育一批廉洁奉公、忠于职守、酷爱本质工作的银行工作者；进行银行企业文化、企业精神教化，使全行形成主动的共同的价值观念、道德规范和行为准则，最大限度地发挥每个员工的工作主动性。使其体现最大价值，创建更高的经济效益。要不失时机地把工行的经营理念、经营思想和核心价值传递给员工，增加员工的全局意识、品牌意识、风
10、险意识、服务意识和创新意识，以达到教化和引导的目的。要始终坚持“以人为本”的思想，既要坚持教化人、激励人、鞭策人，又要做到敬重人、理解人、关切人、帮助人，真正体现人性关爱，坚持以理服人、以情感人，牢记员工利益无小事的原则，用企业价值观念规范员工行为，使员工与企业同步成长。 二、以管理为基础，构建员工行为文化 员工行为文化就是把企业价值观念付诸实践的活动。把企业文化渗透到业务经营和内部管理的各个方面，较好地实现文化建设与经营管理的有机结合。严格、科学的内部管理出效益、诞生产力，是业务稳步发展的重要保证。为充分发挥管理的效能作用，首先要有一套完善的、适合本行发展的管理制度，建立以内限制度建设为中心
11、的管理文化。要建立健全岗位责任制和操作规程来规范员工行为。员工行为规范化是企业文化的重要内容，是建立执行力制度体系的物质基础。在一个企业中，全部员工应具有一个共同的行为特点和工作生活习惯，这种共性的行为习惯越多，内部的沟通和协调越简单实现，对于增加企业内部的凝合力，提升整个企业的工作效率都会产生特别主动的影响。如：建立晨会制度等规章制度，明确各岗位职责范围，使每一名员工明白从上班到下班工作的每一个环节做什么、怎么做，要按统一、标准程序操作，使员工行为服务于企业行为、转化为企业行为。要建立有效的监督检查机制，定期对规章制度执行状况进行检查，做到“违规必查、违章必究”，充分利用和发挥好“员工违规积
12、分系统”，严格考核奖惩制度，以确保各项规章制度的执行。 三、打造服务品牌，营造以客户为中心的银行文化 银行经营的不仅仅是金融产品，更重要的是为客户供应服务。服务就是产品、服务就是形象，只有打造一流的服务品牌形象，才能赢得客户、赢得服务。所以抓业务工作首先要抓好服务工作。以服务工作推动业务工作。在日常业务工作中，客户满足度是银行一切活动的衡量标准。它包括满意客户需求优于银行产品的推销，为客户供应解决问题的方案和方法是银行的责任，银行要调动全行各个方面资源为客户供应服务，如：建立中高端优质客户档案，具体记录客户的联系方式、地址等信息，依据客户不同层次、文化、爱好等信息适时进行别具特色的服务活动。通
13、过细致周全的服务，让客户感到银行 的确是从自己的利益动身、是在为自己考虑，从而提高其满足度。在柜面服务中，始终要以“请、您好、对不起、感谢、再见”的十字文明用语接待客户，对客户提出的问题要仔细赐予解答，使每一位前来办理业务的客户感受敬重、感受亲切。 企业文化建设是企业发展的灵魂，是企业生存发展的动力和保证。企业文化建设是一个长期的工作，只有不断地修正 、完善和创建适应市场发展须要的企业经营理念和价值理念，不断地为其注入新的活力，才能使企业做大、做强，恒久立于不败之地。第三篇：对金融企业文化建设的思索对金融企业文化建设的思索国际上很多胜利的大型企业集团，其非凡的经济成就背后靠的是先进的企业文化理
14、念，闻名的海尔集团就是其中熠熠生辉的典范。很多经济学家在考察了海尔集团后发觉，海尔每兼并一个面临倒闭的企业，就把海尔文化移植到这个企业，并能使之死而复生，持续发展。经济学家感叹到，海尔的胜利是海尔文化的胜利。作为金融竞争日趋激烈、改革不断深化形势下的商业银行，要实施与市场对接并获得经营效益的最大化，就必需内强素养，外树形象，树立自己的品牌，创建自己的企业文化，这是时代的要求，发展的要求，效益的呼喊 。一是辩证地相识企业文化的内涵。所谓“企业文化”是指处于肯定经济社会文化背景下的企业，在长期生产经营过程中逐步形成和发育起来的日趋稳定的独特的企业价值观、企业精神、企业风俗、习惯、传统，以及在此基础
15、上形成的企业经营意识、经营指导思想、经营战略等。因此，企业文化有其特定的文化背景，文化底蕴，文化内涵，它具有时代特征、地域风格和民族样式。金融企业文化应立足于“品牌、效益、发展”，不遗余力为满意客户的需求服务。如何演绎为金融企业文化的内涵，这是一种意境，犹如站在桥上的人看我，我在桥上看风景。用超前的眼光、动态的思维，不断捕获金融市场的商机和应对市场的谋略，勇做这边风景独好，敢为别人先的先行者，文化意识理念的创新者。二是正确理解企业文化是金融企业的核心竞争力。企业的活力归根结底本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页