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1、2022残疾人专职委员选聘及管理办法 残疾人专职委员选聘及管理方法区残疾人专职委员管理暂行方法第一章总则第一条为进一步推动基层残疾人组织规范化建设，努力建设一支适应我区残疾人事业发展的高素养残疾人专职委员队伍，依据民政部、财政部、人力资源和社会保障部、中国残疾人联合会关于进一步加强和规范基层残疾人组织建设的看法（残联发201*13号）和省、市有关文件精神，制定本方法。其次条本方法中所指残疾人专职委员是社区（村）残协委员中，通过选聘产生的，专职或相对专职，帮助残协主席开展残疾人工作的残疾人专职委员。其次章人员聘用第三条残疾人专职委员选聘，坚持公开、同等、竞争、择优的原则。第四条残疾人专职委员实行
2、聘用制。聘用条件为：（一）遵守国家法律法规，酷爱残疾人事业，具有敬业和奉献精神。（二）具备肯定的组织协调实力和语言表达实力，能够独立履行岗位职责，具有肯定的计算机操作基础。（三）持有区残疾人专职委员职业资格证书。第五条选聘程序（一）组织资格考试。由区残联牵头，组织全区残疾人专职委员职业资格考试，对通过考试人员，发放区残疾人专职委员职业资格证书。考试每年实行一次，资格证书有效期为三年。（二）申报岗位。各街镇依据工作须要，在条件具备（残疾人数达到30名以上，有残疾人专职委员合适人选）的社区（村）设置岗位，向区残联提交区社区（村）残疾人专职委员岗位申报表（附件1）。（三）面试。持有区残疾人专职委员职
3、业资格证书者向所在社区（村）提出申请，填写区残疾人专职委员应聘审核表（附件2）。根据就地就近、公开公正原则，由各街镇残联牵头，社区（村）残协参加，组织对符合条件的人员进行面试。（四）考察。由街镇残联牵头，社区（村）残协参加，对通过面试人员进行考察，听取群众对其反映，社区居委会（村委会）对其评价。（五）签定协议。根据择优录用原则，录用考察合格人员。社区（村）残协与受聘人员签订协议书，实行一年一签。第三章工作职责第六条残疾人专职委员应履行以下职责：（一）担当本社区（村）残疾人组织的日常工作。（二）走访联系残疾人家庭，了解残疾人需求，反映残疾人的困难和呼声。（三）建立健全社区（村）残疾人基础档案、需
4、求档案和业务工作档案。（四）根据上级残联要求，开展残疾人康复、就业、社会保障、特别教化、信访、法律维权、无障碍监督等各项工作。（五）兼任残疾人联络员、康复协调员，做好相关工作。（六）开展残疾人素养教化和文化体育活动，提高残疾人同等参加社会的实力。（七）宣扬残疾人事业，动员社区（村）单位、居民开展扶残助残工作，营造良好的社会氛围。（八）做好残疾人思想工作，带领残疾人参加社区（村）建设和社会生活。第四章管理职责第七条区残联负责对全区残疾人专职委员管理工作进行指导、协调、监督、考核，其主要职责为：（一）拟定残疾人专职委员管理方法等规范性文件。（二）牵头组织残疾人专职委员职业资格考试和认证，负责组织上
5、岗培训。（三）负责各街镇残疾人专职委员岗位设置、聘用人员审核工作。（四）负责监督和考核街镇对残疾人专职委员的管理工作。每半年进行一次督查，每年进行一次考核。第八条各街镇残联负责对本辖区残疾人专职委员管理工作进行指导、协调、监督、考核，其主要职责为：（一）牵头做好残疾人专职委员资格考试组织、岗位设置、选聘组织、建档等工作。（二）负责残疾人专职委员岗位、人员异动状况的登记、审查工作。（三）定期组织残疾人专职委员召开工作会议，听取其工作状况汇报，收集、整理其提出的问题、看法和建议。（四）定期开展残疾人专职委员培训，为其自身发展供应有利条件。第九条各社区（村）残协详细负责本辖区残疾人专职委员的聘用、考
6、核、待遇落实等日常管理工作。第五章人员考核与奖惩第十条各街镇残联本着科学合理、简便规范的原则，制定残疾人专职委员考核方法并牵头组织实施。考核实行日常考评和年终考核相结合的方式进行。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。第十一条日常考评主要考评各项工作任务完成状况和参与学习、培训状况。第十二条年终考核内容主要包括业绩考核、服务对象满足度测评、业务学问考核、解决实际问题的实力考核等。第十三条考核结果刚好反馈给本人并记录档案。第十四条对年度考核结果为优秀、称职、基本称职的残疾人专职委员予以续聘；对年度考核结果为不称职的残疾人专职委员由街镇残联对其进行劝勉谈话，并赐予2个月的视察期，期满后
7、称职的予以续聘，仍不称职的予以解聘。第十五条年度考核结果为优秀的残疾人专职委员由街镇残联赐予肯定的物质和精神嘉奖，同时作为向上一级举荐先进的重要依据。第十六条连续三年年度考核结果为优秀的社区（村）残疾人专职委员，具备条件的可优先举荐到街镇残联担当残疾人专职委员。第十七条残疾人专职委员主动提出辞职的，由本人提出书面申请，经社区（村）残协、街镇残联批准后，解除聘用协议，办理终结补贴等相关手续。在审批期间，申请人不得擅自离职。第六章补贴待遇及经费本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页