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1、2022年职业规划职业规划汇总8篇职业规划职业规划汇总8篇日子在弹指一挥间就毫无声息的消逝，工作了许久，你还记得当时的目标吗？我们须要好好的进行职业规划了。职业规划怎么写才不会一模一样呢？下面是我细心整理的职业规划职业规划8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。职业规划职业规划 篇1A、要想得到别人的帮助，首先要帮助别人，哪怕是一句话，一个礼貌动作。B、一个人要想成就一番事业，肯定要有一个好基础，一个好机遇，一个好环境，好名号，多读书。还应具有超人的胆识、超人的才智。C、胜利是优点的发挥，失败是缺点的积累。D、不要小看自己和别人，因为人有无限的可能。E、我们应和聪慧人交往，不要和狡猾
2、的人交往；应和醇厚人交挚友，不要和愚笨人交挚友。F、脾气、嘴巴不好，心地再好也不能算是好人。G、学问要专心体会，才能变成自己的智能。H、最大的敌人，可能是我们自己。I、要听三种人的话：一是有才智的人，二是好德之人，三是有阅历的人。J、尽多少本分，就得多少本领。K、自尊心太强的人，将不堪一击，少许逆境足以使他彻夜难眠。L、想壮大自己的人，要勇于缩小自己。M、金不经火炼不纯，人不经修炼不成；没有经过挫折的人都很难胜利。N、君子行事目标远大，小人行事鼠目寸光。O、假如你能为他人的利益而站起来呼吁，假如你能把握机遇，假如你能保持健康的身体，并且具有超人的才智，超人的胆识，你就可能是一位领袖型的人物。P
3、、人事的艰难与磨练，就是一种考验和修炼，也可能就是华蜜和财宝的基础。Q、在人类的思维中，灵感是突发、奇妙、奇妙而富有创建性的，灵感主管着胜利和财宝的大门。R、经过痛若的洗礼，人往往更懂得谦让和学习，更知道珍惜和感谢，更能领悟华蜜与人生的真谛。S、傲慢之人只能看到别人的缺点，却看不到自己的缺点。T、没有危机感的人，危机可能就会出现。U、发脾气是短暂的发疯，自己害自己莫过于乱发脾气。V、能善用时间的人，必能把握自己的努力的方向。W、有多少力气做多少事，不要心存等待，等待就会事事落空。X、人要有自制力，自制力能完善自我，能抵挡诱惑，能助你胜利。Y、健康的身体是华蜜人生的基础，假如没有健康的身体，名利
4、地位就可能变成零。职业规划职业规划 篇2职业规划师在询问中常常发觉类似的状况：许多职场人或高校生过分迷信测评，往往在网站上做了一两个测试后，就机械地套用结果，忽视了个人的实际状况，且误认为职业测评就是职业规划。事实上，在职业规划询问的过程中，测评只是用来了解询问者的方式或方法，是职业规划中的一项工具，绝不能单凭测试导出的结果当成最终的职业定位。如何选择有效的测评工具、正确理解测评工具的作用以及如何精确解读测评结果，都须要审慎而为。测评上说的对不对？上海高校财会专业的John因为始终对自己的专业不感爱好，于是，在求职时暗下决心：只要不干财务，别的什么工作都行。去年九月，John最终拿到了松江一家
5、民营企业做电子商务网络推广专员的Offer.John觉得做这份工作，可以每天泡在网上阅读大量的网站，与不同的人做沟通沟通，甚是高兴，干劲十足。可是几个月后，重复机械式的工作令他很不喜爱，加上工厂在郊区，生活上远不如在学校时便利，而且厂里的年轻人少，工作气氛很沉闷，做了将近一年的John还是交了辞职信，趁着国庆长假去外地痛快地玩了一场。玩归玩，迟早要面对现实。工作辞了还得找啊，于是John上各大聘请投简历。本以为有了一年工作阅历的自己应当能找到一份不错的工作，但简历投了几百份，没能等来一个面试通知。“一个月来我投了数百份简历，但一点消息都没有。我急得整夜合不上眼，懊悔自己不该学人家裸辞。那时忍受
6、着巨大的精神压力，一心想要抓住那根救命的稻草，情急之下我花了近千元做了一套职业测评。”懊丧的John对职业规划师说。“测评结果说我比较适合从事询问、教化/培训类的工作，而原委怎么做、如何找这方面的工作，那个老师却又说不出个所以然来，对此我感到很困惑。假如要转行，原委该怎么转？”迷茫的John来到了向阳职业规划询问中心，希望能得到帮助。职业测评职业规划职业规划是以实现个人的发展成就最大化为目的，通过对个人爱好、实力和个人发展目标的有效管理来实现个人发展愿望。职业规划的三个核心要素是：职业定位、目标设定、通道设计。一般来说，职业规划中所须要用到的测评内容包括性格、职业取向、潜能、天赋等。职业测评仅
7、是职业规划中的一项重要工具，但测评绝不能等同于职业规划。1、职业测评仅是参考依据时下高校生在自己的职业定位及发展目标尚未确定的前提下，求助职业测试来确立定位，甚至单凭测评导出的结果作为自己求职定位的依据，明显是不够科学的。一般来说，职业测评只能作为一个参考手段，分值高表明你在某一领域有较突出倾向，假如在此领域内发展，可能会更简单获得胜利。但单凭一项或几项参考依据就给自己定位，而不结合个人的实际状况以及社会环境，就有些悬了。2、测评结果须要专家解读职业测评并非100%精确，一般来说，测评精确率通常仅为3040%，而职业测评报告也往往只有较笼统的建议或多条选择，测试者经常无所适从。所以，对测评结果
8、应正确理解，往往要有阅历丰富的职业规划师结合每个人不同的详细状况，提出详细的行业/职业选择解决方案。只有这样，职业测评才能在实际职业选择中发挥重要的指导作用。职业规划是一项系统工程John当前最须要解决的是职业定位问题，良好的职业定位是以职业取向、商业价值以及职业机会等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格、爱好、特长、专业与职业的匹配等，而职业测评是一个快速了解他的工具。通过职业规划师与John一对一沟通，结合他重新做测试后的MBIT性格分析及SDS职业倾向测试结果，职业规划师发觉John的职业性格测试结果为INFJ，的确是比较典型的询问师性格特质，喜爱从事创新型的工作，乐于帮助别人成长，工
9、作必需符合个人的价值观。从他的性格方面看，特别匹配询问方面的工作。而John也说：“我认为自己最擅长的就是和别人沟通。平常喜爱把自己认为好的东西拿来和挚友一起共享。我能很好地与别人相处，会站在别人的立场上想问题，上高校时我是班上公认的最佳倾听者。”职业规划师在沟通中还发觉，John在大二时就加入了一个公益组织，常常去孤儿院为孩子们做义务的学习辅导，且研读了很多心理学相关的书籍，对心理学方面的学问比较了解，参与过培训师的专业课程，这都是他独特的优势。经过长达三小时的深化沟通，在职业规划师的帮助下，John确定了自己的优势，找到了新的职业方向培训询问领域的询问顾问。当前切入点是教化培训和询问公司两
10、个领域的询问助理职位，接下来可以利用35年时间完成从询问顾问到询问师的转变。找到了职业方向后的John最终解开了困惑，信念满满。在职业规划师的帮助下，John还制定了周详的行动方案。针对简历投递没效果的问题，职业规划师给出了修改建议。不久前，职业规划师对John进行了跟踪回访，询问结束后的John没再迟疑，锁定了四家求职企业，有针对性地完善并投递了简历，同时，他还参与了“求职就业特训营”，提高了求职面试实力。John很快乐地致电向阳生涯，他已经拿到了一家培训学校的面试通知。职业规划的目的是实现人适其职，职得其人，人尽其才，才尽其用，最终实现“人职匹配”的目的。职业规划是一项困难的工程，不是通过
11、做一两个职业测评就能完成的。目前，很多高校生在求职时缺乏自我定位，不了解自己毕业后的工作方向，更不清晰自己究竟适合怎样的工作，对企业的用人标准也一窍不通，所以，在不考虑现实条件及真实需求的状况下盲目求职。毫无目标的求职带来的结果就是不喜爱、不适合、不胜任、频繁跳槽，职业发展极不稳定。光凭一次测评就确定职业定位和规划风险较大，惟有做好科学的职业规划，职业发展之路才能越走越顺。职业规划职业规划 篇3大家好!今日我给大家带来的演讲主题是我的职业规划，希望你们喜爱。凡事都要有个安排，有了安排，人生就会有个目标，有了目标，我们就不会惊慌失措。人生就像大海里的一只小船，在黑夜中摸索前行，而志向是这艘船的航
12、行之光，无论是在暴风雨中，还是在悬崖峡谷中，我们都应当恒久被点亮。我是一个平凡的的人，对于事情不是很苛求，只是顺其自然。小学,初中,中学,高校,一步一步,每一个阶段都有不同的目标。我小学毕业的时候只知道我读初中,初中我知道我必需考上一个好的中学。在中学的时候，我了解到高校是一个象牙塔，是一个半社会，是一个可以整合我实力的地方。到了高校，才知道社会上有险恶的陷阱，须要更当心谨慎。每个阶段的目标不同，责任也不同。我没有那么大的野心，我不会局限于我明天要做什么。我会一步一步的走，不会走得太远，也不会走得太近，这样才能完备的呈现我的实力。在高校里，我已经失去了大部分的时间，但现在我不会怀疑我以前走的路
13、，因为我已经走下去了，无论它是对还是错，我坚信我的确定。这个学期，我还是要根据之前的步骤一步一步的学习，不气馁，不傲慢。为我走向世界打下坚实的基础。打下坚实的基础不是一天的事，因为奋斗是一本未完成的书，不是一部电视剧就可以诠释的!奋斗不是一个阶段，拥有奋斗目标的人生是不会停止的，它是一个过程，用我们的生命一步一步向前迈着史诗。因此，在学校，我更注意技能。经过多年的洗礼，书中的学问肯定会更新，但技巧不同。经过自己的磨练，技能会更加完善。目标就在前方，在你走向世界的过程中展示你的才华吧。我也希望在这坎坷不平的道路上能够恒久追求，不管遇到什么困难，宽宏大量地面对一切困难。我的演讲到此结束。职业规划职
14、业规划 篇4作为与国际接轨的双证（职业资格证书与学历证书）制度，国家职业资格证书是对个人工作实力和职业素养的国家权威认证，依据国家规定，该证书是从事本职业的惟一通行证。如今，人力资源管理人员、营销师、行政管理师等项全新的职业资格证书也已加入到全国职业资格统一考试的行列中来，这就表明职业准入制度已经进入了高薪白领地带，本期我们就为您介绍个热点职业的国家认证考试。暑期充电专盯热点职业1 人力资源员工我最大现在没有人怀疑在企业中的地位。天下无贼中葛优的那句“世纪缺的是什么？人才牎币丫成为经典。老板恒久是最精明的，他们早就琢磨明白了企业的竞争最终在人才的争夺上，于是带着对帮他打理人才事务的也都垂青有加
15、，低眉顺眼。人力资源这个工作专业性强，职业上升通道畅通，各行各业都须要，再加上老板的重视和员工的敬重，已经越来越成为“风光”和“稳定”的代名词。因职位重要，人事主管得到提职和加薪的几率很高。据统计，年从业者的平均月薪在元左右，年从业者平均月薪达到元。充电攻略：人力资源专业性强，入行和提升都须要系统的专业学问，并且国家对此实行“就业”既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。目前市场上最权威的人力证书是劳动和社会保障部颁发的人力资源管理师助师，该项目全国统考，每年月、月各有一次考试机会。尚德机构关于该专业的培训，体系完善，口碑良好，已经连续年蝉联培训冠军。市场占有率，每人中有人是接受尚德系统培训的
16、。2 行政管理企业有当家他们是公司的“大内主管”“方面之员”。给公司业务正常运作供应最坚决的支持和最有力的保障。小到办公用品的供应，大到商务活动的支配，正因为他们的存在，才使一切井然有序有条不紊。行政和秘书从来都是公司中最讨人喜爱的人，因为你须要帮助时，他们总是那么无微不至爱护入微。英国伦敦工商会考试局（）与劳动和社会保障部合作，推出“企业行政管理”职业资格认证。证书国际通行、全球多个国家认可，全程中文授课与中文考试。因为采纳的考核标准与外资企业的用人思路同出一脉，其历史与传统也深为外籍人士所熟知，所以该认证深受在华外企认可。据了解，许多行政总监或经理、总裁助理等中高级管理人员及打算在外企发展
17、的白领精英都乐衷参与这样的国际认证。充电攻略：行政和秘书的系统培训分为两种。针对本土企业，声望始终不错的是劳动和社会保障部的高级秘书证书；针对外资企业，英国颁发的行政管理与劳动和社会保障部的涉外秘书则更胜一筹。尚德机构对以上个证书和课程均有涉猎，而且通过率和学员满足度始终遥遥领先于业界同行。3 物流师落后意味机遇物流管理工作主要是限制仓储、运输和信息。制造业的快速发展使中国的物流业显得越来越薄弱，同时也示意着巨大的发展空间。在欧美，从事物流业是令人艳羡的高薪工作，不久中国也会如此。充电攻略：成为物流专才主要有两个途径：一是高校培育，一是职业认证。目前的高校培育已经远远满意不了物流的快速发展而带
18、来的巨大缺口，劳动和社会保障部于去年起先启动了物流的职业认证，分为两个级别：物流师和助理物流师。尚德机构的物流职业培训起先已经有两年的时间，市场排名前，已经胜利培育出千余名物流专才。助理物流师的培训目标为物流企业的基础管理者，物流师为中高管理层。4 营销师掌控局势 风光无限企业中，营销人员掌控局势，手握资源，对业绩增长贡献功不行没。其职业发展空间远大于其他同事。据悉，八成以上的公司高层有过营销或业务的从业阅历。在一些国际知名企业中，在职营销人员地位甚至高过管理层。营销师的职位风光无限，但都要求有扎实的市场营销系统理论做支撑。在这样的背景下，他们不仅是优秀的执行者，更是卓越的战略制定者。充电攻略
19、：营销工作更多的是要求实战阅历，但实战之余，能够系统地学习和思索对建功立业的帮助会更大。目前市场上最系统的进修课程是劳动和社会保障部的营销师和高级营销师。尚德机构的营销师国家职业资格培训，师承现代营销之父菲利普科特勒。学问全面，理论好用，同时辅以一贯的专业教学与服务，学员得到真正的市场远见与市场思维的同时还能拥有国家专业实力的最权威证明。5 物业管理缺口巨大 虚席以待物业管理在中国发展快速且前景广袤。为促进行业健康发展，年月日，国务院颁布了物业管理条例熎渲械冢常程趺魅饭娑镆倒芾泶右等嗽毙氤种细凇镆倒芾碇耙底矢裰榉治级：物业管理员、助理物业管理师和物业管理师。据统计，目前北京市物业管理所需特地人
20、才达到万人，但截止到年，物业管理持证人员只有不足两万人。持证人员在人才市场供不应求。其中，物业管理员的基本薪资约为元月，而管理师的基本薪资更是高达元月。充电攻略：尚德机构与中国人民高校物业管理协会强强联手，合作开办物业管理国家职业资格认证培训，物业学员培训总量超过人，分布在京城多家物业公司。较低的进入门槛，良好的发展前景，物业管理行业虚席以待。职业规划职业规划 篇5“有男挚友么？”“准备什么时候结婚？”“结婚了么？”“打算生小孩了吗？”“准备什么时候生？”这是因为对于企业来说，追求盈利就必需考虑用人成本，而女性的生育成本往往都是被计入性别亏损，招一个准孕妇就意味着：1）孕期女性的工作精力肯定会
21、下降，导致工作效率降低；2）孕期女性工作期间如遇意外企业需担当责任；3）产假期间的工作无人接手，另外请人太不划算。算来算去，请一个准孕妇就相当于请了一个将近两年不能一心一意工作的人，更何况，千百年来“男主外女主内”思想的影响，多数女性在婚后，尤其是产后，更情愿将重心回来家庭，这样一来，出于成本的考虑，已婚未育的女性肯定不是企业的优选群体。既然这已经是一个难以扭转的现实，这类求职女性就只能从自身的角度来平衡一下这个问题了，重要的是要先明确自己生孩的时间。假如近期没有生孩子的准备，那么面试的时候可以首先挑明已婚未育的身份，肯定要非常确定的承诺，结合着你的职业规划，说明安排到什么程度才会生孩子，最好
22、能给出一个明确的时间，有时间为依据是劝服HR录用你的好理由。假如你的实力没有问题，信任大多企业是会情愿信任你的。但是，自己最好也要遵守承诺，不要失信于企业的信任，否则对于自己的职业晋升也是特别不利的。假如近期有准备要孩子的打算，面试官假如不问当然就没必要提及了，但是真的被问到了就直说自己的想法，企业要真的看中了你的实力而不介意是最好不过的，而真的要是因为这个问题而率面屡败，考虑静下心来在家等待小生命的诞生也不失为一个选择。许多人之所以虽准备怀孕但仍有上班的安排，是因为担忧孕期前后时间太长而让自己脱离职场，日后复出会出现困难，其实则不然，可以趁着孕期的空闲进行一些学习和进修，把自己的实力提高之余
23、还能对职业进行重新的规划，同时，又不会因为工作而忽视了孕期和宝宝的沟通，从肯定意义上来说，是双赢的做法。值得一提的是，结婚生育是女性的正常权利，而不应成为企业推断求职者能否胜任的条件，真正人性化的企业肯定会客观的对待这一现实。并且，从发展的角度考虑，企业假如能包涵一个优秀的准妈妈，或许在将来的十年或者更许久的时间里她会回报给企业更多的东西。而已婚未育的求职女性也要主动调整心态，权衡好自己的职业发展与家庭生活的关系比重，同时，肯定要加强自身的职业竞争力，这才是职场女性寻求发展的最有力的方式。职业规划职业规划 篇6职业“迷茫症”时期职业“迷茫症”第一个时期是14-22岁，这个阶段的人担当着学生与求
24、职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁？职业“迷茫症”第一个时期是14-22岁，这个阶段的人担当着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁？我能做什么？迷茫的主要缘由是缺乏自信和社会阅历。职业“迷茫症”其次个时期是22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域，渐渐了解社会，建立了初步的人际关系网。工作一段时间后，起先重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的“职业幻想”是否匹配。主要疑问是：志向与现实不相符，我是否要重新选择？迷茫的主要缘由是个人的发展目标与单位的现状、供应的机会等不一样。职业“迷茫症”第三个时期是28-35岁，这是个人职业发展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富
25、的阅历，其才能得到了肯定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是：为什么这么多年我始终无所成就？迷茫的主要缘由是工作中的挫折及对目前工作的不满。职业“迷茫症”第四个时期是35-45岁，这个阶段的人起先重新衡量所从事事业的价值，是简单发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是：接下去的岁月我应当做些什么？之所以迷茫，是因为有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然确定。职业“迷茫症”对策：人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己须要的究竟是什么特别重要。这须要冷静的分析和对自己、对形势的客观推断，还要有克服目前短
26、暂困难、争取美妙将来的志气、信念与决心。职业规划方法职业规划是针对职业困惑、面对职业发展的一系列服务的统称。相对于专家询问的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔”规律必需引入到职业规划中来。方法包括“镜子和尺子”、“方法与视角”、“信息支持”和“确定性”。1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚集心力和有限的资源，揭示出关键特质的程
27、度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚决把握，是从战略高度对职业胜利的把握，是最有效的把握方式。2、另一把尺子就是“职业核心实力测评”。对于大多数受过高等教化的人来说，它并不是那么必需。高校正规学历教化中核心实力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。假如你认为自己的高校学习不那么顺当或胜利，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心实力测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个实力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的实力常模。3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评”变成了“其次重要”的服务环节。假如你并不驾驭资源、权力，就不要试图去改造组织环
28、境，因为个人并不具备这样的力气，这个想法过于志向化了。主动适应环境是个聪慧的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标记着你的“职业成熟度”水准，确定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍旧得不到认可、常常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你阅历丰富、老谋深算的良师益友。4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中多数点子多，头脑糊涂决心大”。职业规划注意方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必需的前提。但假如不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂移的空谈。因
29、此职业规划最终必需体现为“职业决策”，而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业询问师和客户的剧烈呼声。职业询问师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会接着。5、无法回避的是，在你历经思索和学习之后，仍旧须要获得“确定性”支持。特殊是遇到困难状况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都须要专家的深度参加。职业规划职业规划 篇7一、自我分析基于人才测评分析报告以及本人对自己的相识、挚友对我的评价的前提之下，进行了客观的自我分析。1.职业爱好：从测评分析报告中得出：我对本人觉得对抽象的、分析的、敏捷的定向任务性质的职业比较感
30、爱好，管探讨型、领导性,社会型、创建型的工作比较有爱好，其他方面的职业爱好就一般而已，而我理型的职业也比较的喜爱。2.职业实力：我本人对逻辑推理的实力相对比较强，而信息分析实力也不错的，比较喜爱对困难的事务进行思索，工作仔细、负责。但是，间或有时想法过于困难以至于较难与别人沟通和让别人理解。3.个人特质：视察力强,我这个人对工作的自觉性比较好的，而且对工作比较热忱，能够吃苦耐劳，更擅长处理概念和想法。总是试图找运用理论分析各种问题;对一个观点或形势能做出超乎常人的、独立精确的分析，会提出尖锐的问题，也会向自己挑战以发觉新的合乎逻辑的方法。喜爱在工作中接触人，和喜爱团体工作。对于那些固定的工作模
31、式非常厌烦，不喜爱做一些不变的操作性工作。4.职业价值观：在我的测评结果中可以知道，自我实现取向，经营取向，才能取向的得分是最高的，我认为自己在工作中，假如在不考虑工资收入的前提之下，我是考虑自己最喜爱做的工作为第一，对所选择的职业要有能从中不断学习学问的机会，对工作的收入要不低于我本人的工作实力的价值。同时，也会考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的志向。最终，也考虑这份工作我是否合适去做，我的实力是否能胜任，等等的一些相关的问题。5.胜任实力：1)实力优势：头脑敏捷,有较强的发展、提升意识，逻辑推理实力比较强，有注意团体精神。创建性地解决问题的技能，具有探险精神、创建意识以及克服困难的
32、志气，独立自主，能以个人工作，并且聚精会神，能够客观地分析和处理问题，而不是感情用事.交际实力较强.对自己要求严格.有剧烈的上进心.2)实力劣势：做事过于理性，不喜爱按传统的、公式化的方式来办事.一旦有自己的主见就会贯彻究竟,会不听别人的劝导。毅力仍旧有些不足,有时做事会半途而废.做事情有时太跟随自己的想法,一意孤行.自我分析小结： 我认为自己明确职业爱好，有肯定的实力优势，但是也有肯定的实力劣势，所以要发挥自己的优势，培育自己不够的实力。平常要多对自己的不足进行强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，等等。二、职业分析1.家庭环境分析：家庭经济实力不是富有，只是一般而
33、已，仅能维持正常的生活，但是对我的学习费用仍旧觉得有肯定的经济负担。我的父母亲的工作不够稳定，有时有工作做,有时没有，所以经济收入并不稳定。但是家庭文化氛围很好,父亲擅长国画,母亲唱歌很好,姐姐很有艺术天赋。2.学校环境分析：我就读的学校是江苏省的一般高校，生活环境一般而已，教学设施基本齐全，但教学设施不是那么的先进，教学水平一般，所在的经济与管理的系科也不是全院最好的仅是新分别出来的学科，学习的经融与保险专业则是刚开设的不旧专业,专业课的科目开设不大志向,教学质量不算很高，只能说一般，师资也不够，但总的来说，整体教学还是在一般高校上的。3.社会环境分析：我国现在高校生毕业慢慢增多，而且需求量
34、渐饱和，对经济方面的探讨不透彻，社会就业率不高，反而失业率有上升的趋势，所以就业环境不是很好的。4.职业环境分析： 在我国金融人员需求量不是很大，但对于高级技术人员却短缺，社会需求量大。经济与管理这个行业的就业范围比较小，不简单找工作的，现在自己多考些证能够拓宽些就业范围。三、安排实施方案：1.高校期间：20xx年20xx年1)学好各科专业学问，驾驭经济管理行业的基本学问。2)英语考级主动复习，强化英语，至少过6级。3)从大二起先，主动打算考多种有关金融类的证书。4)从现在起，关注考证的各种信息，研习关于经融与保险方面的书籍。5)大二起先正式学习法语.6)大二考到中级口译证书,大三考到高级口译
35、证书。7)假期打工(和本人专业相符合的工作)积累社会阅历。2.高校毕业的五年：20xx年20xx年。1)若考上探讨生，则接着勤奋学习。2)去国外留学,学习经融类和语言类,接着深造。3)去国外工作。3.长期安排：1)在工作之余，不断学习各方面的学问，提高自己的实力，增长各方面见识。2)努力工作，主动博取提升的机会。3)在工作，学习之外，坚持熬炼身体。4)吸取他人各种优点，不断提高自身的修养。5)不断发觉自己的不足,并不大的予以改正.。6)建立良好的交际网,秉承君子之交淡如水的人生座右铭。四、评估调整社会是不断改变的，而且是不断向前发展的，所以对我的职业规划要做出一些风险的预料。假如我不能够按规划
36、完成以上制定的安排的时候，我会有以下的发展路径：高校毕业后，没有考上探讨生，则：1) 干脆参与工作,累积资本,为日后出国深造打下经济基础.2) 一方面可以在国内找工作.3) 同样也可以在国外找工作.结束语事情不会一成不变，我会对自己的规划进行适时的调整，并每半年做一次自我评估，根据实际状况作出一些更好的调整以适应社会的新改变。职业规划职业规划 篇8一、职业生涯规划涉及的有关概念所谓职业，是指人们从事相对稳定的、有收入的、特地类别的社会劳动。从个人角度来说，职业是个人获得经济收入的来源，是个人维持家庭生活的手段；是个人在社会劳动中从事详细劳动的体现，是个人贡献社会的途径；是促进特性发展的手段，是
37、个人获得名誉、权力、地位和金钱的来源。从社会角度来看，职业的存在和职业活动构成了人类社会的存在和社会活动；职业劳动创建出社会财宝，从而为社会的存在和发展奠定了物质基础；职业的分工是构成社会经济制度运行的主体，职业也是维持社会稳定，实现社会限制的手段；职业的运动比如职业结构的改变、职业层次间冲突的解决，也是推动社会进步的一种动力。“生涯”一词由来已久。从广义上来说，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经验。在英文里，“生涯”（career）指古代的战车，后来渐渐引申为道路，即人生的发展道路。这也是我们在职业方面所说的狭义的生涯概念。美国职业生涯管理专家Super.D.E（萨珀）认为，生涯是个人终
38、其一生所扮演角色的整个过程，生涯的发展是以人为中心的。职业生涯也称为事业生涯，是指一个人一生连续负担的工作职业和工作职务的发展道路；是一个人一生中全部与工作相联系的行为和活动，以及相关的看法、价值观、愿望等的连续性经验的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、志向的实现过程。职业生涯是一个动态的过程，它具有方向性、时间性、空间性，但不包含在职业上胜利与失败或进步快与慢。这就是说，不论职务凹凸，不论胜利与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。职业生涯规划也被称作职业生涯设计，是指一个人对其一生中所担当职务的相继历程的预期和安排，这个安排包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性
39、贡献和成就期望。职业生涯规划分个人职业生涯规划（设计）和组织职业生涯规划（设计）两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业生涯设计更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。简洁来说，职业生涯规划的意思就是：你准备选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标。二、职业生涯规划的作用和意义职业生涯设计或规划，简而言之是对人才与职业进行匹配与再规划过程。职业生涯本身是一个动态的不断发展的改变过程。职业规划不是应变之策，而是经营将来。职业生涯规划的作用在于帮助我们树立明确的目标
40、与管理，运用科学的方法，实行可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，不断修正前进的方向，最终获得事业的胜利。“目标之所以有用，仅仅是因为它能帮助我们从现在走向将来。”只有有了明确的目标、方向，才能激励人们去奋斗，并主动创建条件去实现目标，以免漫无目的同流合污。员工职业生涯规划的另外一个重要内容，就是对个人进行正确分析。通过分析相识自己、了解自己、估计自己的实力，重新支配自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清爽充溢的自我；精确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势；评估个人目标和现状的差距，供应前进的动力；明确自己的优劣势，不断完善自己使个人价值增值；全面了解自己，增加职业竞争力，发觉
41、新的职业机遇。胜利地把握自己、扮演自己，使自己的才能得到充分发挥，使自己得到适应发展，所以职业生涯规划能解决“潜能发挥”的问题。正确设定自己的人生目标，运用科学的方法，实行有效的行动，化解人生发展中的危机与陷阱，使人生事业发展获得胜利，担当起肯定的社会角色，实现自己的人生志向。所以，职业生涯规划能解决“社会角色”的稳定问题。当然，员工的职业发展目标只有与组织的发展相一样、相吻合，才能发挥其作用，产生其效力。从企业的角度来说，职业生涯管理是现在企业人力资源管理的核心内容，是满意人才需求，留住人才，削减对外界人才依靠性，增加企业稳定性的重要手段。搞好员工职业生涯规划，可以最大限度地调动企业员工的工
42、作主动性，充分发挥其才华与潜能，提高企业的经济效益，促进企业健康稳定成长。制定员工职业生涯规划，应依据企业的发展战略，充分理解组织的愿景，把个人发展的需求与组织发展的规划相结合，从而确定符合实际的员工职业生涯目标。搞好企业人力规划，处理好员工职业生涯规划与企业发展的关系，有利于企业的长远发展。综上所述，职业生涯规划是员工个人发展和企业留住人才的重要方法和手段之一。无论是个人还是企业，在进行职业生涯设计时，借鉴和听取职业生涯规划专家看法、与当事人亲密沟通、了解职场内外社会环境等都是特别必要的。三、如何进行职业生涯规划职业生涯规划是对确定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目
43、标和职业目标，并对自己的职业生涯进行合理规划的过程。它是一个人一生规划的很重要的一部分。这就要求我们依据自身的爱好、特点，将自己定位在一个最能发挥自己特长的位置，选择最适合自己实力的事业。从这个意义上来说，最初的专业选择和最初的职业选择特殊关键。（一）从专业选择起先一个人完成基础的中学或初中学习，打算进入高校或职业学校，选择某一特定专业学习，为今后做职业打算的阶段，通常被称为职业打算阶段。这是个人职业生涯的起步阶段，是确定能否赢在起点的重要阶段，是人生的第一个转折点。虽然一个人最初选择的专业并不代表他将来的职业，但在经过职业生涯规划基础上进行有针对性选择，会为人一生的事业奠定基础。假如将来的职
44、业和所学专业一样的话，那么我们的职业生涯将更加精彩。所以处在初、中学阶段的学生，应当起先规划自己的职业生涯。其核心就是依据自己的现状，确定是沿着提高职业技能的方向发展还是上高校接着深造。在选择的过程中，应当弄明白下列问题： 一是想做什么？将来希望做什么？西方有一句谚语说：“假如你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。”同样，一个不知道自己想做什么的人通常什么也做不好。所以，确立一个详细的职业目标和专业方向，清晰地知道自己将来想做什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清自己。这是一个自我分析的过程。对自己的爱好爱好、性格倾向、身体状况、专长、思维实力等，做一个全面的分析、了解，为自
45、己将来事业的胜利奠定基础。二是能做什么？自己适合做什么？清晰自己能做什么、适合做什么是选择专业的必备条件。仅仅凭爱好、爱好去选择是不全面的，因为有些职业所必备的特性实力特征，并不只是有爱好就能干好的。每个人都有自己的实力优势和特性特征，有自己的长项、弱项，只有在充分相识自己的前提下，才能恰当地选择好适合自己的学业和专业方向。例如，空间实力强的人适合于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业，以及与其相对应的职业；语言实力强的人适合于学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等专业，以及与其相对应的职业。选择最好的并不是合适的，选择合适的才是最好的。三是社会需求什么？在明确自己想做、能做的专业领域
46、和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和将来发展前景等外在因素，这是专业选择是否胜利的基本保证。在设计自己的职业生涯时，在最初选择专业时，肯定要综合权衡、统筹考虑，正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不适合专业与非名校适合专业等冲突，力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需，目光长远、理智地走好职业生涯规划的第一步。（二）谨慎进行初次职业选择一个人完成高校或职业学校专业的学习，依据社会需求和自己的实力、愿望打算选择职业的阶段，通常被称为职业选择期。这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，它是人生事业发展的起点。如何起步，干脆关系到今后的成败。好高骛远，只会是一事无成；
47、自暴自弃，将会懊悔终身。这一阶段生涯规划的核心内容就是在充分做好自我评价和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业与自己爱好、实力匹配，与所学专业领域方向一样、符合自己职业发展方向的志向职业。这一阶段要求我们留意以下几点：一是重新谛视、评估自己的职业生涯规划。由于年龄、资格以及社会发展改变等缘由，最初选择专业时制定的职业目标可能会有比较吻合或比较抽象甚至有所偏差等多样结果，经过几年专业学习，对自己进行再一次的职业定位，设立阶段性的职业发展目标是特别必要的。二是正确处理好志向职业与现实需求之间的冲突。一般来说，最初在胜利进行职业生涯规划基础上经过慎重、理智选择的专业，与几年后重新谛视、评估的职业目标，其可选择的职业方向应当是基本一样或差距不大的。一旦志向与现实之间出现了偏距，我