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1、 工作职业规划职业规划汇总8篇一.自我评价 1、个人性格：为人比拟随和，但涉及自己的兴趣爱好和原则问题时特别倔强。对自己认定的东西会不顾他人反对而坚持，除非有人能真正说服我。不在意生活中的一些麻烦，态度乐观，有自己的想法和方向。 2、个人兴趣：特殊喜爱足球。还喜爱听歌，喜爱看书，喜爱写一些东西等。 3、个人特长：通过在塞上青梅一年的经受以及其他方式了解，对新媒体有了自己肯定的熟悉，对新媒体的运作推广有了局部真实的了解，也让自己有了较强的写作力量。能坚持不懈，能虚心问学，对于自己的爱好有一种近乎狂热的激情，对新媒体的进展和将来熟悉清晰，并将沿着这条路走下去。 4、个人志向:我想让自己成为一个擅长
2、于新媒体的推广营销与治理经营的人才。新媒体的进展前景不行估量，作为新一代的大学生固然不能只会因循守旧，吃前人剩下的传统媒体这一碗饭。新媒体正处在一个飞速进展壮大的时期，这也是一个极其简单干出成绩的时期，所以我要把握住时机，在新媒体行业发挥出自己的才能，干出一番事业。 二.对专业的熟悉 1、专业背景：广告学的进展集中在一线和二线城市以及北上广这些经济兴旺的地区，人口密集，竞争极其剧烈。 2、 专业解读：广告学是一门讨论广告活动的历史、理论、策略、制作与经营治理的科学。广告学的两大支柱是传播学和市场营销学。广告与媒介密不行分 ，广告传播的媒介对其传播效果有打算性作用。要让广告活动传播的更好，就必需
3、要对其传播的媒介有足够的熟悉了解。 3、 专业走向：广告学的职业走向有广告创意设计、广告制作实行、广告筹划营销、广告经营治理、广告市场调查分析。 4、专业就业前景分析 目前我所学的专业是广告学专业，广告学是一门讨论广告活动的历史、理论、策略、制作与经营治理的科学，是将广告以学术性的方法来教育和讨论的学科。本专业培育具备广告学理论与技能、宽广的文化与科学学问，能在新闻媒介广告部门职业规划广告公司、市场调查及信息询问行业以及企事业单位从事广告经营治理、广告筹划创意和设计制作、市场营销筹划及市场调查分析工作的广告学高级特地人才。一般来说，广告业的进展多数集中在大中城市和经济兴旺的地区。这些地区人口密
4、集、竞争剧烈，但薪水相对较高。 三.我的目标 1、短期目标：学习传播与营销等必要的专业理论学问，学习PS、AE等专业软件并将其娴熟把握。大二考取英语四级证书以及计算机二级证书。在塞上青梅这个校园平台上尝试运用自己的学问力量做出奉献。 2、长期目标：在社会工作中积存阅历，增长自己在课本无法学到的实践学问，结合理论学问进展属于自己的创新。并积极查找创业时机，参加到社会经济当中去，提升自我价值。进入一个新媒体经营团队，参加其推广营销，实现自我价值力量的表达。 四.实现目标的规划 1、 在大学期间学好各科专业学问，把握专业相关的根本学问。积极复习英语。寒暑假时，我会到社会上进展短期的工作，在工作期间，
5、我会学习如何与同事相处，怎样与领导打交道学会如何在集体中表现自我，而又不受到排斥，积存社会阅历。 2、 毕业之后 毕业后，我会试着在中小企业实习努力学习工作，积存阅历。努力工作，这样才会让领导留意到我，获得表现自己的时机。积极请教前辈，由于他们的阅历是珍贵的，然后结合自己的熟悉，形成属于自己的学问。建立良好的交际网，专业相关的人际网络会给今后的就业以及创业带来很大的便利。力量得到了熬炼，也积存了阅历，创业资金也攒到了，这时，我会结合社会需求和经济状况创立属于自己的事业! 五.总结完毕 社会是不断变化的，任何事物都不会一成不变，想要完成自己的事业必需能够洞察经济状况和社会需求。这要求我必需熟识经
6、济方面的学问，这要求我在平常自己学习和讨论。 新媒体是一个全新的行业分支，尤其是手机新媒体的进展潜力不行估量，而社会短期内缺乏这一方面的专业人才，作为广告学的学生理应抓住机遇参加到这一新行业的进展壮大活动中，表达自己的力量，争取属于自己的成就。 工作职业规划职业规划 篇2 许多同事和学员都说自己的目标是要有朝一日为自己而工作，当问到详细表现时听到最多的答案是自己做老板，职业规划之为自己工作。不管是饭店老板书店老板地摊老板还是企业老板，能够不看别人脸色自己有付出就有回报就行了！其实从这边可以看到，我们对职业规划中为自己工作的熟悉存在肯定程度的误区。 首先我们要清晰，做个老板是个过程或者说手段，做
7、老板能得到的东西才是我们追求的目标！ 我想没有人会一踏进社会就以当老板作为自己的人目标，只所以大家都想做老板是由于老板作为一种财宝与权力的象征能满意大局部的需求，简洁上说之所以想做老板，并不是奔着老板的头衔，而是做了老板后的种种好处而去的！比方说一个同事说赚点小钱回去开个店铺，开个小店的缘由是可以不受人限制离家近同时有个稳定的安家在所。如此我们可以认为这个同事工作的条件是为了在离家近的一个稳定处所且不受人限制。假如现在有的工作环境能够满意他的这些需求，他还想或者说还需要回去做老板吗？或许会，或许不会，事情上老板都是极少数。按 马斯洛需求层次理论，人的需求有生理需求、安全需求、社交需求、敬重需求
8、、和自我实现需求五类。做老板相对给人打工来说，好像每个层次都要高人一筹。为什么做老板的总是少数？由于老板也不是那么好当的！ 首先做老板比做一般员工的本钱要高许多，没有有肯定的积存就只能从地摊老板做起；同时老板也要看人脸色，政府部门客户甚至员工每个人的脸色都不好看；老板不能每月固定拿工资，血本无归的例子多不胜数；然后最重要的是做了老板也不肯定就能满意你的需求你的人生追求！说到这里，并不是让大家都不要去做老板，所谓的为自己工作即满意己身的需求，请大家好好想想自己是不是真的需要去做老板，你现在想要的是不是真的肯定要通过老板那条路来实现！ 可能大家要问，每天给别人打工就能满意自己的需求吗？首先我们要明
9、确一点，给别人打工和自己做老板都是满意自己需求的一种途径，在这一点上二者没有本质上的区分！那我们每天朝九晚五每周五天的，怎么来到达满意自己需求的目的呢？利用现有的资源来提升自己，给自己增值；不单纯每天上班下班，而是有目的有选择的利用工作的时间和时机来学习工作技能、处世阅历，提升自身价值，为实现自己需求加分。假如你每天都是在给老板赚钱而自己没有进步，可以确定你不是在为自己工作，埋怨、混日子、前途迷茫都是从这里出来的；假如你每天只是利用公司来提升自己，可以说你只是为自己，是不会长期的；将自己的目标与公司的资源结合起来，每天都得到提升，每天都在进步，每天都朝着那个曾经的幻想前进，才是真正的为自己的而
10、工作！假如你现在的工作环境不能满意你金钱、提升等的需要，不能实现你自身朝目标进展的诉求，你可以考虑换工作环境，而换工作环境包括到自己创业做老板，同样也可以慎重的选择下一家公司，而不是单一的往做老板的路上挤，打工照样能为自己而工作！ 工作职业规划职业规划 篇3 工作中的你为什么不欢乐？ 其实，你不欢乐的根源，是由于你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。 有许多的不欢乐，其实是源自不满意，而不满意，许多时候是源自于心不定，而心不定则是由于不清晰毕竟自己要什么，不清晰要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。 我总觉得，职业生涯首先要关注的
11、是自己，自己想要什么？大多数人也许没想过这个问题，唯一的想法只是我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道全部人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的着急担心中度过么？ 不想的话，就好好想清晰。饮鸩止渴，不能由于口渴就舍命喝毒药。越是着急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清晰，越简单失败，你的经受越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天际上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有许多焦
12、虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会由于焦虑而迷失方向。全部人都必需在压力下做出选择，这就是世道，你喜爱也罢不喜爱也罢。 一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，假如不做重要的事情就会经常去做紧急的事情。比方熬炼身体保持安康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。假如不熬炼身体保持安康，就会经常为了病痛苦恼。又比方防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，假如不留意防火，就要经常救火。找工作也是如此，想好自己毕竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，假如不想好，就会经常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比拟大，迫使人们去抓紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都
13、是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永久处处救火，永久没有停留的时候。（许多人的工作也像是救火队一样劳碌苦痛，也是由于工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深炽热为了生存顾不上那么多的朋友，今日找工作困难是当时你们没有做重要的事情，是结果不是缘由。假如今日你们还是由于急于要找一份工作而不去思索，那么或许将来要连续承受苦痛找工作的结果。我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要许多思索，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的胜利，胜利，要付代价。请先遗忘一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。 什么是好工作
14、我想，好工作，应当是适合你的工作，详细点说，应当是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应当以此来衡量你的工作毕竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是出名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清晰你想要什么，假如你不清晰你想要什么，你就永久也不会找到好工作 工作职业规划职业规划 篇4 从学生时代起，就应留心开头为职业生涯做预备。一位HR曾埋怨，在聘请工作时面试一些毕业生，手握本科学历，却连根本的沟通都有问题，不敢和面试官对视、不敢大声回答下列问题，令HR颇为头痛。而不少毕业生对工作挑挑拣拣，完全不了解就业市场和自身状况的匹配程
15、度，也成为就业的一大阻碍。 毕业生需要做的是客观评价自己的特长和力量，了解自己在竞争市场上处于怎样的水平。多方搜集资料，找时机与HR、在职人士沟通，了解聘请市场大势、了解什么类型的企业需要什么类型的人才、了解哪些行业或公司缺人、了解特定的岗位详细是做怎样的工作，用这些信息与自身的状况匹配，再做职业规划。做到“知市场”和“知己”，就可以避开求职两眼一抹黑的状况。 规划职业从三大考量重点着手 应利认为，性格、兴趣、力量是做职业规划三个最重要的考量点。 性格是最关键的一个因素，不同性格的人适应于不同的行业和位置，一个自由、独立、布满制造性的人假如当基层公务员，肯定活得浑身难过;把一个宁静、内向、敏感
16、的人放在销售位置，想必也简单心理崩溃。想要了解自身性格与职业的匹配，可以通过专业机构进展相关的测试，猎取专业的建议，有助于找到适宜的工作。 兴趣与性格有肯定的相关度。面对自己感兴趣的职业会投入更多精力，更简单把工作做好。问题在于，毕业生往往缺乏工作阅历，对自己毕竟适合什么行业、什么岗位没有清楚的熟悉。应利在与一些职场新人沟通时，时常听到这样的话，如“原本是由于喜爱才选择这份工作，结果做了才觉察和想象的完全不一样。” 要先了解市场、了解行业，不能光凭想象作出选择。求职时对该职业并没有兴趣，但在工作的过程中渐渐培育了兴趣。要提示的是，兴趣可以被培育，力量也是可以被培育和熬炼的。 不同职场阶段关注点
17、各异 职业生涯规划要分阶段来做，应利将现代人的职业生涯分为以下三个阶段： 工作不满5年的人，处于职业生涯的“前期”，应当首先关注力量的提升。这个阶段，熬炼越多的工作就是好工作; 工作6年以上，进入了职业生涯的“中期”，此时赚钱越多的工作就是好工作。这个阶段要想赚钱多，必需在前期熬炼多。 而对于特别资深，甚至是接近退休的人来说，喜爱的工作就是好工作。 这种“为熬炼为赚钱为爱好”三个阶段的划分，不管对毕业生求职还是资深员工跳槽，都有肯定的参考作用。当动起跳槽念头时，最好想清晰自己是为了什么而跳，是为力量熬炼提升、为赚更多的钱，还是为了爱好。应利建议年轻人多为了熬炼而跳槽，只有在职业生涯前期充分成长
18、提升，将来的路才会更加宽广和光明。 工作职业规划职业规划 篇5 求职指导：职业规划：工作前两年是为了打好根底 不少毕业3年以内的大学生成为求职主力。他们尽管有肯定的职业阅历，但由于自身定位模糊，往往在 面试 时很简单被淘汰。 “大学生就业难”的问题是近年来社会的焦点，大家也都在查找解决问题的方法，却鲜有人关注刚毕业一两年的“职场新兵”的工作状态。 他们应当如何为自己的将来做规划?假如遇到问题，应当如何转变。对他们来说，这两年的经受很重要，可以说是打好职业根底的阶段，也是对自己将来职业生涯的探究。 专家认为许多刚毕业两年的大学生靠着自己有肯定的阅历就跳槽到其他企业并不见得明智。在本企业内查找时机
19、或许比跳槽更好。 求职 者在进展网络职业询问和搜寻。专家认为，职场新人，最好多向身边的人询问，帮忙自己确定方向。 对目前的状态不甚满足者都有一个共同的特点，就是大学期间从未认真思索过自己适合做什么、将来预备做什么。等到大学毕业后，猛然面对布满竞争的社会和岗位，一时间从父母的掌上明珠变为被岗位使唤的工具，茫然之余，失落的心态油然而生。 而那些工作和生活都很平衡、很完善的职场新人，往往读大学时就依据自己的兴趣熬炼自己的相关力量。其中最普遍的现象是通过大学的选修课拓展学问面，同时帮忙自己尽可能地削减由于在不喜爱的专业就读所造成的负面影响。还有不少人把各种各样的社交作为熬炼自己、拓展资源的方式，不少人
20、凭借大学期间获得的社会资源，找到了令自己满足的工作。 两相比照，就像职业专家所说，胜利的职场新人其实是把大学毕业后的职场适应期尽可能地提到大学内，这样，无论是时间本钱，还是时机本钱都小得多。 对于那些已经对工作不满的新人，最适宜的方式可能是通过现有的岗位查找新的工作时机，可以跳到行业内的龙头企业，也可以在企业内的相关岗位调整，这或许不如斩钉截铁地跳槽痛快，但肯定是省事、省力又利于将来进展的。 求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划 在对自己进展职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。 当年比尔盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获
21、得胜利，显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的进展。 邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是答复：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是查找欢乐。 职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、进展支点和兴趣支点。 假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有猎取高薪的时机就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要
22、想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。 假如立足进展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中猎取的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮忙你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。 假如是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不
23、在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，淡忘疲乏，甚至感到生命变得绚烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成绩。喜爱是做好一件事的前提，兴趣是胜利的最大驱动力。 不过，现在职场竞争剧烈，你有兴趣的工作经常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和劣势，实行适宜的策略去猎取。 结合内外部因素确定支点 职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身进展状况等，又要考虑内部因素，诸如力量、专业学问、爱好、性格等。 依据外部因素来确定一个适宜的支点。假如目前学问、阅历及力量储藏丰厚，可以以进展支点或欢乐支点来规划自己的职业生
24、涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简洁的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。 依据内部因素来确定一个适宜的职业。职业选错会影响胜利概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，胜利的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。 我们在做职业规划时，还要依据自己的职场修炼程度适时转变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到进展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能猎取高薪，但学问及技术含量不高，没有什么进展空间，
25、也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，或许薪酬并不肯定比原来高，但只要足以维持风光的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、学问快速更新的时代，只有依据实际状况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。 除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采纳多支点策略，如将生存支点与进展支点结合考虑，或者将进展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应当先从单一支点起步，随着学问、技能、阅历等的积存，再逐步采纳复合支点。职业规划应当始终伴随着职业生涯的进展。即使是在一个你认为值得终身从事的
26、职业上，也还存在着是连续努力，还是满意现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在连续进展的支点上呢？ 人生的目标在于追求生活的欢乐。欢乐地工作是我们的追求，而这种欢乐并非贫困的欢乐，而是建立在无衣食之忧的根底之上。老夏还在工作，比尔盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种欢乐，这是职业生涯规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜爱的工作。 求职指导：高薪白领的职业规划 高薪白领阿盛：31岁，闻名企业客户经理，年薪近10万。 职业困惑： “一个对公司很重要的客户始终对我的工作很不满，上次例会上甚至当着上司、下属的面批判我做得不好，我当时很生气，恨不得要上去揍他
27、一顿！最近上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来说自己在这里做得还不错，又很迟疑。假如走，又该选择哪行呢？我始终盼望从事市场工作，但是自己适合吗？“ “另外，或许是受了许多富爸爸穷爸爸一类思想的影响，我不想始终只靠工作来赚钱，盼望不工作的时候也有收入，实现财务自由，不知道自己业余是否适合从事直销工作(如安利、NUSKIN)？ 首席职业规划师陈功职业规划建议 你是典型的情感型传统主义者。擅长察言观色，比拟简单体察别人的心理感受与需求，简单被人承受，所以你与已往效劳的多数客户关系都相当不错。 你不喜爱求别人，可怕被人拒绝，加上内向性格，所以你不适合做销售，特殊是主动型
28、的销售工作，包括直销。 但并不是说全部的销售工作你都不适合，你适合以效劳的方式进展销售，由于对于已有的客户，你很能够站在对方的角度替对方考虑，而且你很注意与客户和谐的关系，能够效劳好客户，这些客户就不断增加新的订单，从而实现销售。 你对化装品、房地产行业感兴趣。地产经纪人的销售方式根本是为上门顾客物色和推举，你适合这样做销售。但是顾客多为一次性购置，且效劳工作多是由客户效劳部门接手进展，对于你这样擅长效劳客户的传统主义者明显不能发挥优势。 至于化装品德业，由于化装品企业主要有两种经营方式，一种是走日化线，即常规的快速消费品的市场渠道；另一种是专业线，渠道以众多的美容院为主。建议你选择走专业线的
29、化装品公司，做大客户的效劳，职位可以是部门经理以至副总经理，主要通过效劳美容机构的方式来促进重复购置。假如职位是副总经理就更适合，由于一方面效劳客户是你的优势，你的性格又是能够让老板信任、放心的人，所以老板很情愿把大客户交给你。加上你可以不必直接收辖一大帮人，但可以临时叫任何人为你做事，又不用担忧下面的人不好管。 但这个行业大多数公司规模小，业务不稳定，而你是一个典型的传统主义者：不喜爱冒险、喜爱安逸稳定的生活。所以假如跳槽就必需选择该行业的”领先企业，否则船小不稳，虽然岗位适合，但大环境却担心稳；而领先企业的高职位的资格要求比拟高，所以不是最正确选择。 你现在就职的岗位正是以效劳推动重复购置
30、的，刚好是最适合你的岗位，同时，这个公司的实力在业内是数一数二的。所以最终建议你最好现在不要跳槽，连续留在公司是最正确选择。 固然假如留在公司，就要努力解决与那个重要客户的关系问题。首先，做好自己的工作，同时你要明白自己是一个有明显的情感倾向的人，简单将别人对一件事的批判当作是对你个人的批判、当作是不喜爱你的表现。你要学会时时提示自己客户是说我的某件事没做好，而不是不喜爱我。然后花时间多沟通，加深彼此之间的了解，以恰当的方式提示那个客户假如觉得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你个人提出来。让他明白对于情感型的你来说，施加压力的方式会使你心理压力太大，反而使工作做得更不好，假如你感觉他不喜
31、爱你，你就很难开展工作，你喜爱在和谐的气氛下工作。 对于来自下属的挑战，我们认为不要有太多的担忧。由于你很有责任感，又很能顺服上司的领导，上司经常信任、重用这样的人。所以你不必担忧上司会不喜爱自己，这也是为什么虽然你的下属年龄比你大，业务水平也不差，但是上司就是任命你做经理的缘由。 至于你想不工作也有收入，虽然你不适合通过做直销来实现，但你同样可以通过投资理财来实现，条条道路通罗马嘛！ 求职指导：何谓“富翁型”职业生涯规划 在一个资本运作的企业里工作，努力成为这些成长型企业中的关键点，然后将自己的股权与公司的股权架构严密地结合在一起。 盛大入主新浪，陈天桥成为中国网络的头号资本家，他靠资本运作
32、狠赚了一笔。资本家赚钱也让一批职业经理人大发资本之财，比方说唐峻，从微软中国总教头的位置上退下来，并没有影响他的职业之路，反而成为中国第一号“打工皇帝”，身价四亿。 陈天桥成为互联网首富,唐峻获得巨大胜利，资本和身价快速蹿升，是由于他们更懂得利用资本运作和市场经济下的职场规律，而把握方法和规律是走向胜利的捷径。那让我们来看看这些富翁们的职业生涯。在职业生涯规划里，我们把这些人的职业生涯叫做“富翁型”职业生涯。 何谓“富翁型”职业生涯 所谓“富翁型”职业生涯即懂得现行市场经济中资本运作规律的职业人，在相应快速扩张、进展的企业中，主动谋求的一种个人职业生涯规划。 这些职业人大多受过海外教育，见识过
33、资本运作的市场进展规律，能够在资本运作的企业中或资本运作的过程中找到成就自己职业进展的时机点。他们都是被职业生涯理念激发和开化过的，有意识的主动去规划自身职业生涯进展。 “富翁型”职业生涯者是职业生涯中的先进者，由于这些职业人深刻的明白，市场经济和我个人职业进展密不行分，大的社会环境和经济构造是怎样的，会造就给我个人一个什么样的契机。他们不是关起门来想，我要做好什么样的事情，什么样的老板认可我，然后我要怎么样去做。虽然这也是有职业生涯理念的人，但这属于稍低一个层次。，高一个层次的人，他能将个人的小命运嫁接到时代大命运上。 这是网络化的时代，群众消费需求消遣化，盛大正是将自己的消遣帝国同新浪在门
34、户网站上的优势相加，强强联手，顺应时代进展潮流。能够预料到盛大这样的资本运作大手笔，并从中找到自己进展契机的职业人，能够快速上升并使身价翻番。就像现在盛大和新浪的职业经理人，都是这次资本运作的最终获益者。 所以说“富翁型”职业生涯强调的是在资本运作的企业中获得职业胜利，而不是通过 创业 或投资致富。也就是说，今日要想在商业格局中成为职业富翁的人，肯定是在资本运作的企业中工作的人。以现在的盛大公司CEO唐峻为例，最初唐峻在微软公司，即使是在世界500强企业，他也成不了富翁。但是当他去了盛大后，才能有时机成为“时代新富”。他现在身价上亿，假如在微软，年薪也就是百万。打工打出富翁，关键点是自己的股权
35、和企业股权架构是全都的，而这只能在资本快速注入和扩张的企业里实现。 这和目前的职场现状也是有联系的。年轻的职业人，只有在资本运作的企业里，资金的快速注入和扩张，才更需要年轻人的朝气与力气，才有可能给你超乎市场同比的职位和薪资。职业人到超出市场常规进展N倍进展速度的企业里去工作，将是成为富翁的捷径。固然只有在企业资金快速注入的时候，职业人才能拿到这些钱。在风险企业中去谋求到自身的股份或者一个快速攀升点，在快速成长型的企业中通过某个环节拿到自己职业生涯胜利的关键点。 “富翁型”职业生涯胜利关键 固然了，并不是每一个人都可以去编织“富翁型”职业生涯幻想的，那些自身处于快速扩张的资本型企业里的职业人，
36、也并不是个个都获得了胜利。据可锐职业参谋的调查显示，仍旧有7成人没有攀升的时机，为什么呢？由于他们没有理清以下几个关键点。 首先，这类职业人要有足够的学问储藏和资质预备，积极把握历史现状，精确猜测企业进展前景。职业经理人可能没看准宏观环境，就会错失进展的时机。比方职业经理人工作一年后发觉企业有点不妙，匆忙离开，而过了一段时间，很可能企业进展欣欣向荣，他就错失一个进展时机，所以中国第一批此类企业的职业经理人，往往没有赚到钱。 更糟糕的是，在早期的进展中，许多职业经理人没有为自身的专业素养打下良好的根底。当时，企业进展并不壮大，他们从企业带出来的不是一个好口碑，职业生涯过程中没有口碑建立，那么在以
37、后的进展中，他们到了哪里，也不能证明什么。到最终他们是钱和专业素养一样也没有得到。 其次，职业人有没有资源通道去接近人脉资源和时机资源也是胜利的关键。有些职业经理人不知道在快速扩张型企业中有哪些关键点和时机点可以提高职业素养身价。快速成长型企业中，关键的职责和职能是以市场为导向的。它有两个关键点，一个是产品研发，一个是市场治理。 举个简洁的例子来说，总裁助理在公司里可能是总裁身边的红人，但是他是否能因此提高职业身价却未可知。在这个进展过程中，个人盲目的认为，到总裁身边工作是她唯一在快速进展企业拿到快速增长的时机点，这个观念是错误的。 “近水楼台先得月”是事实，关键是看你有没有站在这个楼台上。虽
38、然是近水了，但没有站到楼台上，也是不能得到“月”的。靠近总裁身边要做的是关键事，总裁助理未必是担当总裁所托付的关键事。衡量关键事的标准是关键职责和职能，担当关键职责才能让你的身价上升。 再次，职业经理人有没有做长期规划，能否以坚韧不拔的意志坚持下去。一个进展型企业，快速进展的可能性很大，但风险和变数也很大。什么时候要离开它，什么时候要坚决跟它共存亡的，如何把握这个“度”，需要个人对企业核心进展趋势的讨论力量。在进展型企业中谋求个人进展快速攀升的关键是，职业经理人肯定要成为老板的“外脑”，争取进入“外脑层”，是进展的唯一通道。假如不是“外脑”，那职业经理人在这里面就没有时机。 最接近成就的人是最
39、知道内部核心进展机密的人，也是参加决策的人。参加决策的人才可能共享企业进展利益。由于这样几个点没有搞清晰，许多人的事业功败垂成。 因此，把握了几个关键点之后，理清其中的连带关系，你就可以自己评估一下，究竟适不适合做“富翁型”职业生涯规划。 “富翁型”职业生涯规划对我们的核心启发是不要太在意个人职业与企业挂钩，而是要与市场经济的运作规章挂钩。做好适合于自身的职业生涯规划，找对人、事、角色、方法，无论是要成为大富翁，还是瞄准小富翁，都要顺应市场经济的变化，将自己的股权和企业股权架构严密结合在一起，靠股票来猎取财宝。 求职指导：做好职业规划，成就人生华美转身 20xx年，国际金融危机的爆发大大地助燃
40、了我国职业规划询问行业的迅猛进展。国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划询问机构上海向阳生涯治理询问有限公司的调查显示，20xx年了解职业规划的人占8%，意识到职业需要规划的人为5%，实施职业规划的只有3%.而到了20xx年，了解职业规划的人已经超过78%，意识到职业需要规划的人高达65%以上，实施职业规划的人则大幅跃升。人们不再盲目求职、就业，而是更具前瞻性和规划性。职场人在跳槽、转行、充电、出国之前，也开头深思自己的职业定位和职业规划。 有战略眼光和长远规划的职业，才能持续地胜利进展，在安定的工作中未雨绸缪，获得更好的进展，在危机面前寻求突破，镇静应对。只有当一个人具有明确的职业定位和清
41、楚的职业规划时，才会怀揣愿景，布满动力，工作才会变得更有意义，职业进展才会越来越好。近日，向阳生涯受中国女性杂志之邀，对女性胜利转型的局部案例进展了整理，今日和大家一起共享的是向阳生涯CCDM中国职业规划师闫岭的胜利转型故事。 闫岭自述： 从小到大，学业进展道路上始终顺风顺水，班长，前三名，优秀三好生，乖乖女这类名词构成我生活的主旋律。不曾想过将来的职业进展，不曾考虑过自己适合什么，为每一次考试全力以赴，为每一次排名耿耿于怀。如此这般的生活并未由于胜利的高考成绩而有任何的转变，听从老爸的安排来到国内某重点大学开头强电专业的学习，繁重的专业课学习让我无暇它顾，唯一可以自我掌控的是将业余时间大量的
42、投入到社团工作，除此之外，依旧是曾经生活的重复。 大学行将毕业，已近22岁的我最终有一个疑问，什么是我想要的生活？第一次没有听从父母的安排回到家乡的电力系统去过稳定安逸的生活，而是凭借在大学里精彩的社会工作，胜利应聘到深圳某知名企业开头自己职业生涯的第一份工作。在之后的七年时间里，凭借个人的敬业和努力，也曾获得不少人看来还算胜利的职业经受，毕业一年的时间成为公司生产规划部的副部长，做销售经理，连续若干个月业绩数一数二，也读了MBA，但是看似胜利光鲜的外在依旧无法掩饰内心越来越冲突的惊慌，为什么始终是在不断的努力，却没有方向，迷惘而失落？我陷入对自己人生的思考 感谢网络学问经济的到来，大大小小网
43、站上铺天盖地的关于职业规划的学问性文章令我目不暇接，系统了解之后，我打算利用目前日益兴起的职业规划方法来解决所遇到的困惑。我开头看职业生涯规划方面的书，再综合自身各方面因素权衡，经过慎重考虑，我参与了CCDM中国职业规划师中级资格证书的认证培训，在顺当取得证书后正式辞去了外企市场经理的职位，选择做一名职业规划师。成为CCDM中国职业规划师是我实现自我转型的第一步。感谢上海向阳生涯，开启了我通往实现自己抱负的第一扇窗户。通过其专业系统的理论培训与案例操作，不仅在专业技能方面大大提升，更是结交了一批志同道合的战友，是他们，使我更加坚决了自己的选择。 如何将自己多年生产治理、质量治理、销售与市场治理
44、等方面的阅历与自己长远职业目标相结合，如何能更快速的积存职业规划师所需要的针对不同行业、不同职能领域的职业进展胜利阅历，如何适应职场的进展阶段，找到最适合自己的切入点，是我在明确职业目标之后需要考虑的其次步问题。 通过深入的市场分析和广泛的渠道沟通，“猎头参谋“，这个处于市场快速进展阶段的新兴职业，成为我真正实现职业转型的最正确切入点。将职业规划相关的专业学问用于猎头参谋的工作实践，继而提升其专业性，同时将猎头参谋的工作积存用于丰富职业规划的阅历储藏，二者相辅相成，向专业技能化方向进展，这是我成为猎头参谋以来始终贯彻始终的工作宗旨。一段时间的实践证明，如此这般的操作模式或许会花费更多的时间，但
45、是来自客户和候选人的反应让我觉得一切的付出都是值得的。 间或静下心来回忆之前的工作和生活，现在的我或许更劳碌，压力更大，但是不会再迷惘。我常常告知我的朋友，我真正的人生开头于30岁所做的人生最重要的一次决策职业规划，它带给我明确的方向，让我每天都在体验向着目标一点点靠近的感受，这种感受，奇妙、欢乐而充实！ 向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，三十而立，古人一句俗语，确是人生成长阶段的重要标识。尤其作为职场女性，此阶段面临事业，家庭，生育种种人生关键问题的交界口，许多人会产生困惑，迷惘，无从取舍的冲突状态，假如不能有效的规划和梳理，很有可能对将来的家庭生活和事业进展带来不利影响。 通过闫岭教师
46、的亲身经受我们不难看到，具有清楚的职业定位和职业规划的人，可以抓住每一次时机，不辜负每一次选择，尽管要承受蜕变的痛但却能笑着迎来重生的乐，由于她从始至终都能观察艰辛背后的完善人生。方向打算将来！假如你是一个渴望胜利的人，现在就为自己做一个良好的职业规划，让你的职业进展有路可循，选择往往比努力更重要！ 求职指导：长假过后，你进入工作乐章了吗？ 大事回放 所谓长假后的“上班恐惊症”主要表现概括起来有两点：一是上班前不想上班，焦虑;二是上班第一天萎靡不振、烦躁。某机构在一项5000人参加的调查中，问及“长假过后，你是否有上班恐惊症?”有48.1%的人表示有此病症，接近半数。由此可见，节后上班成为让白
47、领们焦虑的事情。 长假为朝九晚五的上班族们画出了一个休止符。摆脱谈判、会见客户、修改筹划、没完没了的电话会议享受一段休闲轻松没有工作压力的日子。然而，长假也给上班族们带来了副作用。当属于“休止符”的那几天过完，很多人无法立刻进入正常的“工作乐章”。捱到上班了，身在办公室，心却不知道在哪里，精神状态萎靡不振。该如何才能自如地切换“频道”?尽情享受长假带来的轻松，又能够在长假完毕后，精神充足地进入工作状态?且听心理专家为你支招。 “上班恐惊症”源自“惯性” 5000人参加的调查中，遭受过“上班恐惊症”困扰的人占到了将近半数。可见，这并不是个罕见的问题。莫非经过了充分休息，反而无法精力充足地进入工作了?长假对工作反而有副作用?对此，孙嘉仪分析道：“人在某种状态下，大脑中枢会建立相应的工作模式。比方，在工作状态