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1、2022年医院内分泌科工作总结(精选多篇) 第一篇：医院内分泌科工作总结 2022年是我院“强内涵、提素养、上水平、跨台阶”为主要内容的二次创业开局年。我们内分泌科全体医护人员在院领导的正确领导下，坚决信念、激情创业、强化内涵、加快发展，根据2022年医院工作的指导思想，结合本病区实际工作，团结协作，依法执业，廉洁行医，深化开展护理优质服务工作，仔细完成护理部布置的各项护理工作，圆满完成了年初的工作安排。获得“其次届全国中医护理先进集体”称号，一年来无护理差错和医疗事故发生。现将工作状况总结如下： 一、 政治思想方面： 1、主动响应院部号召，仔细组织学习2022年医院工作报告的精神与内容，主动
2、响应院党委开展“创先争优”活动的精神，树立发展的意识、责任的意识、忧患的意识和大局的意识，仔细做科室之间、职工之间的团结协作工作，主动发挥科室团队精神，主动参与院部组织的各项活动。主动争创“共产党员先锋岗”，“创先争优工人先锋岗”。 2、加强护理人员医德医风建设，加强党风廉政和行风建设的学习与落实，依法执业，廉洁行医，大力弘扬先进典型和先进人物，主动营造风清气正、团结和谐、奋勉向上的团队氛围。科室无“小金库”，无收受”红包”、“回扣”等违法违纪现象，无服务质量投诉。 3、仔细制定了人力资源调配方案，应急预案，科学合理弹性排班。“以人为本”，人性化管理，保证护理质量和护理平安，无差错事故发生。
3、4、加强爱岗敬业教化，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高护士职业道德水平和整体素养，以服务人民、奉献社会为宗旨，以病人满足为标准，一心一意为患者服务。多次在“病员心声”“满足度调查表”“后医院管理回访”中受到患者的评，收到锦旗和表扬信各一封。 5、成立了科室“护理质量质控小组”，通过授权的方式，激励护士参加科室管理。每个护士都干脆负责科室管理的一项项目，激发护士了的工作主动性与主动性。 二、 增加法律意识： 1、 仔细组织学习医疗事故处理条例，护士条例、医院感染管理方法等相关法律法规，主动参于医院及护理部组织的各项培训及学习。如院感学问培训，职业防护学问培训，医患沟通讲座等。提
4、高每位医护人员法律意识，增加平安爱护意识，仔细落实护理分级制度，建立了护士巡察记录单。 2、仔细组织参与消防学问讲座，设立科室消防质控员，组织消防演练和应急预案的考核，仔细落实医院的消防制度，排查病区消防平安隐患，确保科室及医院的消防平安。全年无火灾等消防事务发生。 三、加强业务学习，努力提高内分泌科的队伍素养。 1、科学制定了我科学习安排和制度，有每月一次的业务学习，每月一次的技术比武，每月一次学习心得沟通会，每周一题晨会提问等，内容以基础理论学问和专科学问为主。营造了浓烈的学习氛围，使明号成员们能自觉钻研业务。并仔细做学分登记及考核成果的登记工作。 2、加强三基技能的培训和考核，合理支配排
5、班，保证低年资护士能参与护理部的“三基培训”。变更传统教学模式，对新护士坚持岗前培训，完成了新护士教学月目标安排表，实行带教与自学相结合的方法，并由带教老师进行考核，成果在90分以上为通过，否则进入下一轮培训。我病区今年共对1名新同志进行了此项培训，效果。 四、加强护理质量管理，提高护理优质高效服务。 1、加强质量限制，严格落实制度。坚持每月两次的科室护理质控自查，由护士长和科室护理质控员进行质控。对质控中存在的问题运用pdca实行持续质量改进，提高护理质量水平。对护理部每月护理质控结果刚好反馈给每位护士同时也运用pdca实行持续质量改进，不断提高护理质量。 2、做危重病人的管理，做到娴熟驾驭
6、护理急救技术，抢救程序及抢救药械的运用，提高了危重病人抢救胜利率。急救药械设有专人负责管理，做到“四固定”、“三刚好”，急救药械完率达101%。本年度科室组织“cpr”“窒息”的应急演练各一次，效果。 3、加强病房管理，做到病区环境的整齐，努力为病人创建一个清洁、整齐、宁静、舒适的住院环境。护理长每天参与早会，并对早会交班质量进行点评，强调平安医疗和当天护理工作的重点。 4、坚持交接班制度，各班仔细做床头交接班。护士长加强临床督察力度，坚持每日深化病房，参与床头交班，仔细做督察工作，刚好处理、协调、解决临床护理管理和护理质量中现存或潜在的问题。 5、做晨晚间护理，提高基础护理质量。基础护理合格
7、率基本达101%，压疮发生率为零。实行压疮上报制度、跌倒/坠床上报制度，落实压疮评估制度、跌倒/坠床评估制度。重视压疮、跌倒、坠床护理防措施，开展中医压疮预防与治疗措施。规各警示牌的标识张贴。 6、加强护理表格书写质量管理，仔细把关，对年轻护士仔细传、帮、带，努力提高护理病历质量，护理书写合格率达到95%以上。 7、加强护理平安管理，防患于未燃，每月仔细组织护理平安探讨一次以上，对科室出现的缺点、隐患，运用pdca实行持续质量改进，仔细总结、分析、主动查找缘由和落实整改措施，杜绝差错事故的发生和医疗投诉。 五、发挥中医药特色，主动开展中医特色护理 1、加强中医药化学问学习，坚固树立中医护理理念
8、。将中医护理作为日常护理工作的重要内容。我科13名护士均参与了院护理部“西学中护理培训班”的学习，其中已有有5名护士学完101学时学习，通过考核顺当获得结业证书，其余护士接着在学习中。建立了中医护理学分证，把中医理论学问作为科室每月业务学习必学内容，邀请我科的中医专家讲课，把基础理论学问与专科护理有机的结合，形成我科特色的中医护理规；并制定了我科中医单病种护理临床路径。 2、主动开展中医护理，努力提中学医护理效益。在护理工作中，充分运用中医之特长，结合现代医学学问与方法,形成了一套完善中医护理规及操作程序。在详细护理工作中主动运用中医护理特色。从新病人入院起，我们就在中医护理理论指导下，通过“
9、望、闻、问、切”的手段，对患者进行全面、细致评估，对收集到的临床资料、症状、体征进行最基本的辨证分析，在确立其病因、病性、病位的前提下，充分发挥中医护理的优势，开展辨证施护。在详细的中医护理操作中，通过定期与不定期相结合的方式对每位护士进行考核，要求每位护士都能娴熟进行中医护理基础操作。在针灸康复领域，我们在开展刮痧，拔罐，水针，按摩，中药贴敷，中药熏洗，中药泡足等中医护理操作的同时，还依据患者特点制定了一系列规的康复训练操，如头面部穴位按摩操，床上桥式运动熬炼、坐位及坐位平衡训练操，肩关节和肩胛带的活动及下肢限制实力训练操等。在内分泌领域，由于收治的糖尿病和甲亢患者较多。我们开展了中医护理主
10、要有以下方面： 1）针对糖尿病患者的视膜病变，开展了“耳穴埋豆“，即将“王不留行”贴在相应耳穴上，定期予以按摩。2）针对糖尿病患者的神经病变，开展了中药泡足，辅以神灯，中频电治疗仪等物理治疗。3）针对糖尿病患者的血管病变，静脉输液时协作中药贴敷，爱护静脉，防止静脉炎等并发症的发生，减轻患者苦痛。 3、开展了以病人为中心的健康教化，成立了糖尿病病友会，制定并发放了我科特色的糖尿病健康手册、中医健康处方、中医药膳处方。开展床边教化，通过护士的言传身教以及发放健康教化手册，让病人熟识驾驭疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等学问。全年共组织健康讲座12次，参与患者近600多人次。出健康学问专栏
11、共24期。参与义诊活动共5次。11月14日“联合国糖尿病日”特开展了大型义诊活动和健康讲座，免费为患者监测血糖、血压，共接待患者近500名。 六、主动开展护理科研和中医护理接着教化项目，组织参与全院性护理论沟通和读书报告会活动。一项省中医药管理局课题正在进行中，一项院级课题正在申报中。派送3人次外出学习培训。2位护士获得世界健康基金会基层糖尿病教员证书。 当然，在工作中我们还存在着一些不足，如科室业务水平有待进一步提高；病房管理，急救意识及技能有待进一步提高，中医特色需进一步的开展，护理科研论需接着加强等。在今后的工作中，我们内分泌科青年明号成员将在院领导的领导下再接再厉，更上一个台阶！ 12
12、下一页其次篇：内分泌科护士工作总结 健康教化四字信任大家早就不生疏了，作为内分泌科的护理姐妹门更不会生疏，早在xx年，健康教化就被立为糖尿病患者治疗的五驾马车之一，五驾马车之首，作为内分泌科的专业护士，我们的主任把我们象医生一样的培育，给了我们许多出去学习沟通的机会，可以说内分泌科低年制的护士老师都具备跟患者进行糖尿病学问讲座的实力，但以往的健康教化基本都由责任组长担当，没有人独立出来做健康教化，从八月起先，我们内二病区也支配人来搞专职的健康教化了。 专职健康教化护士，多么神圣而光荣的一个称谓，但我听着如同千斤重担，压力大于动力，平常我们始终都在做健康教化，让我独立出来特地做，我该怎么做啊！还
13、是象平常一如既往的做吗？确定是不行以的，我怎么才能对得起这光荣而神圣的称谓呢？莫非科室的人说我是专职的教化护士我就是了吗？给我挂一个专职教化护士的头衔我就是了吗？在久病成良医的患者面前我能自信的说自己是专职健康教化护士吗？细致称量自己，我心里比没把握一语道破还虚，说真的，很感谢两位护士长给了我成长的时间和空间，李红护士长说：“白林，信任你，八月你就自己摸索着干吧！” 细致回顾我们平常的健康教化，我们做了病房的一对一教化，集体教化，每月一次的大型多媒体教化，甚至患者的分层分类教化，成立了患者的泵友协会，病友之家，病友俱乐部，尽管形式多样，我觉得也存在许多的问题，我们所做的几乎都是惯性在做，例行公
14、事的在做，原委收益如何？没去仔细的评价过，设置专职的教化护士，我如何才能在以往的基础上锦上添花呢？我想我首先要把我所做的、所负责的事情真正落到实处，宁愿病人不叫我杨医生，叫我杨教化，怎么才能成为名副其实的杨教化我还在探究总结之中，我就把我八月电话回访的真实状况供大家共享一下。 总所周知，电话回访可以为出院后的患者供应复原期指导及健康指导，促进医院改进服务, 提高水平,为医院树立良的社会形象, 巩固医院与患者之间的和谐关系, 拓宽服务领域，创建良的经济效益的同时有效防止和削减医患纠纷的发(请接着关注w.w.o)生，护士核心价值得以体现，素养得以不断提高。我科把电话回访内容定为5条：1了解患者出院
15、后的病情2了解出院后的用药状况3赐予恰当的相关护理指导4征求住院期间的看法和建议5提示患者门诊随访时间，现就八月的回访做个统计分析： 内二八月共出院225人，其中肾病138人，内分泌87人，从出院的病种统计：肾病的蛇咬伤患者11人，蜂蛰伤14人，酒精中毒7人，农药中毒10人，一百零一草枯中毒5人，药物过量3人，鼠药中毒2人，co中毒1人，毒菌中毒2人，食物中毒2人，中毒病人合计56人，肾病综合症21 人，肾功不全不全及尿毒症34 人 尿路感染 20人，其余病人7人；内分泌的出院病种统计：糖尿病 42人，甲亢 12人，甲减 8人其余疾病 25人，从年龄统计：60岁以上的病人 145 人，60岁以
16、下的病人80 人，从城乡统计：由于没登详细地址，估算了一下,内分泌本城区患者占50%，其余50%是异地城区外的，肾病的患者本城区可能只占30%，异地城区外的占73%，从电话回访结果统计：肾病患者：电话打不通有14人，电话错误3人，无电话9人，连续三次无人接听7人，关机4人，电话提示空号15人，死亡6人；内分泌电话回访状况统计：电话打不通6人，无人接听5人，关机4人，电话不存在3人，停机1人，电话留错1人，无电话3人，死亡3人，从电话接听者统计：内分泌家属接听10人，肾病家属接听96人，1例邻居接听，从电话回访时间统计：1小时最多回访40人，225人大致要花56小时，从回访看法统计：肾病有2人有
17、看法，内分泌1人有看法。 经以上统计分析，体会如下： 一、更进一步明白了电话回访的目的和意义： 1、电话回访可以提高医院服务的层次：相当于医院的“售后服务”，完善医院的“服务环”； 2、医院信息收集：在随访过程中收集病人对医院运行环节中的看法，作为医院工作改进的依据之一。 3、稳定病人群：通过电话随访，提升医院的服务效果，使病人成为中心医院的忠实“客户”。 二、电话回访的留意事项： 1、医疗平安尺度的把握：电话回访的主要目的是给患者带去医院的问候，而非远程的医疗，回答患者医疗上的问题需慎重，避开简洁的推断和随意指导； 2、回访者的规把握：因为致电者代表着医院，电话用语必需得体敏捷，应对意外问题
18、从容大方，给患者留下美的印象； 3选择适当的回访时间和地点，我们选择的时间段为15: 00 17: 00，敬重患者或患者家属, 称呼得当, 语言措词得体，对患者有怜悯心和责任感，会谈内容的保密，不暴露患者隐私。 三、电话用语要规： 电话回访是医院服务的延长，访问者代表了医院，因此，用语及访问内容、程序必需遵循肯定的规，以体现医院服务的标准化。一般而言，电话回访需遵循以下规则： 1、接通电话后，先确认病人身份，再自我介绍，说明致电的目的。 例：您，请问您是xxx吗？我是中心医院的健康教化护士xxx，这次给您电话是对您的出院回访。 2、依据病人不怜悯况询问病人出院后的疾病康复状况，给于适当的指导。
19、在回答病人的问题时假如你无法确认或你认为非正常的状况，建议病人就诊。须要定期复诊的病人，给于提示。 3、通话结束，询问病人此次住院有无看法及建议，并对病人的协作治疗表示感谢。 例：请问您在此次住院期间对我们还有什么看法及建议吗？感谢您对我们工作的协作，再见。 4、等对方挂机后再搁下话筒。 五、电话回访中问题探讨及缘由分析： 1、从病种状况分析，肾病科的自杀中毒病人一般很不情愿再提难过事，即便电话打通说明来访目的，若是患者本人基本都要挂断，农药中毒患者，只有出院前两天才对住院期间的人和事有正确的推断，值得探讨的是：是不是每个病人都必需回访，象酒精中毒的患者也需回访吗？ 2、从患者的年龄来看，60
20、岁以上的人居多，电话号码基本留的是家属的电话，许多家属留个电话就走了，他又不照护病人，对患者住院期间的状况许多人都不熟识，导致回访效果不尽人意，或者难以回访到患者。 3、资料登记不完善，譬如通知患者来听课，确定是本城区的才简单来，可是从登记资料中无法确定患者是哪里的人，而只注明病种，不知道患者的治疗状况，譬如：糖尿病患者就无法分清病人是在吃药还是在打胰岛素，尿毒症患者是否在血透，这些信息不能精确驾驭，回访时会降低患者对回访者的信任度。 4、电话回访的时间不合适，电话回访中，接电话的许多都是家属，有的人在上班，有的人在开车，有的人在麻将，有的人在外地，这些不恰当的时间都会导致回访效果不志向，甚至
21、会起反作用。 电话回访是我们优质护理服务的一项重要举措，是实施家庭护理的便捷方法，做得完善和有效是特别必要的，我们期盼有更合适的病人资料管理方式，我们科将接着探究，也希望各位同仁有更多的建议和方法，感谢！ 第三篇：内分泌科护士工作总结 健康教化四字信任大家早就不生疏了，作为内分泌科的护理姐妹门更不会生疏，早在xx年，健康教化就被立为糖尿病患者治疗的五驾马车之一，五驾马车之首，作为内分泌科的专业护士，我们的主任把我们象医生一样的培育，给了我们许多出去学习沟通的机会，可以说内分泌科低年制的护士老师都具备跟患者进行糖尿病学问讲座的实力，但以往的健康教化基本都由责任组长担当，没有人独立出来做健康教化，
22、从八月起先，我们内二病区也支配人来搞专职的健康教化了。 专职健康教化护士，多么神圣而光荣的一个称谓，但我听着如同千斤重担，压力大于动力，平常我们始终都在做健康教化，让我独立出来特地做，我该怎么做啊！还是象平常一如既往的做吗？确定是不行以的，我怎么才能对得起这光荣而神圣的称谓呢？莫非科室的人说我是专职的教化护士我就是了吗？给我挂一个专职教化护士的头衔我就是了吗？在久病成良医的患者面前我能自信的说自己是专职健康教化护士吗？细致称量自己，我心里比没把握一语道破还虚，说真的，很感谢两位护士长给了我成长的时间和空间，李红护士长说：“白林，信任你，八月你就自己摸索着干吧！” 细致回顾我们平常的健康教化，我
23、们做了病房的一对一教化，集体教化，每月一次的大型多媒体教化，甚至患者的分层分类教化，成立了患者的泵友协会，病友之家，病友俱乐部，尽管形式多样，我觉得也存在许多的问题，我们所做的几乎都是惯性在做，例行公事的在做，原委收益如何？没去仔细的评价过，设置专职的教化护士，我如何才能在以往的基础上锦上添花呢？我想我首先要把我所做的、所负责的事情真正落到实处，宁愿病人不叫我杨医生，叫我杨教化，怎么才能成为名副其实的杨教化我还在探究总结之中，我就把我八月电话回访的真实状况供大家共享一下。 经以上统计分析，体会如下： 一、更进一步明白了电话回访的目的和意义： 1、电话回访可以提高医院服务的层次：相当于医院的“售
24、后服务”，完善医院的“服务环”； 2、医院信息收集：在随访过程中收集病人对医院运行环节中的看法，作为医院工作改进的依据之一。 3、稳定病人群：通过电话随访，提升医院的服务效果，使病人成为中心医院的忠实“客户”。 二、电话回访的留意事项： 1、医疗平安尺度的把握：电话回访的主要目的是给患者带去医院的问候，而非远程的医疗，回答患者医疗上的问题需慎重，避开简洁的推断和随意指导； 2、回访者的规把握：因为致电者代表着医院，电话用语必需得体敏捷，应对意外问题从容大方，给患者留下美的印象； 3选择适当的回访时间和地点，我们选择的时间段为15: 00 17: 00，敬重患者或患者家属, 称呼得当, 语言措词
25、得体，对患者有怜悯心和责任感，会谈内容的保密，不暴露患者隐私。 三、电话用语要规： 电话回访是医院服务的延长，访问者代表了医院，因此，用语及访问内容、程序必需遵循肯定的规，以体现医院服务的标准化。一般而言，电话回访需遵循以下规则： 1、接通电话后，先确认病人身份，再自我介绍，说明致电的目的。 例：您，请问您是xxx吗？我是中心医院的健康教化护士xxx，这次给您电话是对您的出院回访。 2、依据病人不怜悯况询问病人出院后的疾病康复状况，给于适当的指导。在回答病人的问题时假如你无法确认或你认为非正常的状况，建议病人就诊。须要定期复诊的病人，给于提示。到 医院工作总结 栏目查看更多内容 第四篇：202
26、2年内分泌科护理工作总结 2022年内分泌科护理工作总结 2022年对于医院、科室、个人来说都是一个转变、成长、奋进的一年。在这一年中，科室遵循医院管理，坚持“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的服务宗旨，深化开展护理优质服务工作，完善各项规章制度，改进服务流程，改善住院环境，加强质量限制，落实护理质量持续改进，全年实现了“零投诉、零纠纷”，获得“温馨病区”称号。现将全年工作状况总结如下： 一、坚持“以人为本”的管理理念。 1、擅长授权，激励下属，引导大家相互关切、相互爱惜；变科室管理为大家共同的工作。在工作中擅长发觉、利用每位护士的特长，创建机会让护士们扬长避短；在科室5个责护组中，各
27、责任护士优势互补，形成了群体优化组合的良局面。以上举措，在科室营造了一种松紧适宜的工作氛围，在全院护士民意调查中，内分泌科成为最想去的临床科室之一。 2、注意落实作为管理者的帮助、支持、供应良的工作环境和信息的功能，引导护士对自己的工作、学习、自我成进步行自我评价，强调自我管理，从而增加了护士责任包干制的自觉行为。 二、加强业务学习，努力提高内分泌科的队伍素养。 1、改革护理业务查房，领先在全院运用多媒体开展每月一次的ppt式护理查房和业务学习，对护理诊断、护理措施进行了探讨，并在其后进行学习心得、体会沟通，以达到提高业务素养的目的。开展“每周一课”、“沟通技能培训”等，内容以基础理论学问和专
28、科学问为主。营造了浓烈的学习氛围，使科室护士们能自觉钻研业务。 2、加强岗位技能的培训和考核。变更传统教学模式，对新护士、初级责任护士重视岗位技能培训，规培训、考核内容，讲究实效，不流于形式，同时加强护士注意平常工作习惯的培育。对新护士实行“一对一”导师制，完成新护士教学月目标安排表，实行带教与自学相结合的方法，并由带教老师进行考核，护士长不定期抽查，成果在85分以上为通过，否则进入下一轮培训。我病区今年共对2名新护士进行了此项培训，效果。 三、创建可持续发展的长效机制，建立全新内分泌科的护理服务平台 1、开展“沟通技能培训”，并就典型案例进行分析、演练，接着改善服务流程，在日常工作中规护士言
29、语、行为。 2、接着开展健康教化，对住院病人发放满足度调查表，满足度调查结果均在101%以上，并对满足度调查中存在的问题提出了整改措施，评比出了最满足护士。 3、开展“3h”护理服务模式，添置各种仿真花卉美化环境，为病人供应各种生活上的便 1 利，如：设置“低血糖应急盒”、“阅读窗”等，从而建立内分泌科优质护理服务可持续发展的长效机制，创建了温馨病区。 4、改革护理工作模式， 改革排班模式，实行责任制整体护理责任护士对病人实行责任制包干，对所负责的患者从入院到出院实施整体、连续、全程的护理服务。 5、深化开展健康教化工作，形式多样，如：每月大型讲座、每周科室小讲座，每周5个责护组交叉式考评并刚
30、好反馈，坚持电话随访、满足度调查等工作，满意病人日益增长的健康需求。 以上措施提高服务质量，全年中病人及家属无投诉，科室无纠纷发生，医院组织的服务质量调查病人满足率101.7%，位居全院之首。 四、完善各项规章制度、标准及流程，加强护理质量管理，杜绝护理差错事故发生 1、重新制定责护班、主班工作流程及考评标准，规各级护士考核内容及标准，制定初级责任护士应知应会考评表、新进护士上岗实力考评表。 2、协作护理部完成了责任护士分层认证，并修改各层级责任护士工作职责及考核标准。 3、加强质量限制，发挥科内质控小组作用，充分利用“关口前移”，定期和不定期检查各项护理制度的执行状况，对科室、护理部质控中存
31、在的问题运用pdca实行持续质量改进，提高护理质量水平。全年重大护理差错事故发生率为零。 4、坚持交接班制度，各班仔细做床头交接班。护士长坚持每日深化病房，参与床头交班，仔细做督察工作，刚好处理、协调、解决临床护理管理和护理质量中现存或潜在的问题。加强了危重病人的管理，做到娴熟驾驭护理急救技术，抢救程序及抢救药械的运用，提高了危重病人抢救急救的胜利率。 5、每周进行平安意识教化会，查找工作中的担心全因素，提出整改措施，消退差错事故隐患，仔细落实各项护理规章制度及操作流程。 五、工作中还存在许多不足： 1、基础护理有时候不到位，个别班次新入院病人卫生处置不刚好。 2、健康教化有待进一步深化，动态
32、连续性有待加强。健康教化的理念有待更新，病人及家属的参加意识有待加强，自我管理实力有待提高。 3、个别护士特性较急躁、工作中存在粗枝大叶的现象。 2022-12-30 第五篇：2022年肾内内分泌科护理工作总结 2022年肾内内分泌科护理工作总结 本年度在护理部、大内科的领导、关切、支持下，全科护理人员能自觉遵守医院及科室的各项规章制度，遵守劳动纪律，坚守工作岗位，医护、医患、护患关系融洽，住院病人对医护服务看法满足，无投诉事务发生，在全科护理人员的共同努力下，严格根据 广西“优质护理服务示工程”活动考评标准的要求完成各项护理工作。现将一年的护理工作总结如下： 1加强各项护理工作的落实，各项护
33、理工作完成状况： 本年度收治病人 1456例，其中病危病重 118例，抢救142例，抢救胜利125例，在危重病人护理方面，重落实，交接到位，对危重及特别病人运用护理平安标识，杜绝各种并发症发生。协作医生完成造瘘手术38例，肾穿手术132例，右颈静脉长期血透置管术18例。完成胰岛素泵护理 495人次，监测mbs 25550人次，测bp 29200人次，中药泡足 2930次，中药烫疗 4380人次，微波治疗750人次，艾灸1825人次，穴位注射3655人次，结肠透析190人次。 按工作安排完成各项工作：基础护理合格率101，分级护理合格率101，护理件书写合格率101，急救药品完率101，医疗器械
34、消毒灭菌合格率101，一人一针一管一用灭菌执行率101。 2加强护理业务技术培训，强化三基、三严训练： 各级护理人员的各种理论考试和操作考核达标。 重点加强对新护士基础理论学问、护理操作技能、专科学问及护理病例书写规的培训。 坚持参与每周一次的科室业务学习，提高专科理论学问水平。 本年度派出 26 人次参与省内护理学术沟通，派 1名护理骨干外出进修，不断更新护理新学问、新业务，提高专科护理的理论及操作技能。 组织全科护理人员学习疾病护理常规、基础护理和专科护理操作规程；病区质控小组每周进行护理质量限制检查，依据存在的问题进行质量分析、评价，并提出整改措施，使护理质量得到提高。 3强化人员管理
35、严格执行护理人员职业资格准入管理。 每月对护理人员进行综合考评一次，并在每月护士例会上反馈结果。 每季度依据综合考评状况及病人、全科护理人员和医生的评议，评比“优秀护士”，共 4 人次被评比“优秀护士”。 4加强护理平安管理，完善护理风险防措施，有效地回避护理风险，为病人供应优质、平安有序的护理服务。 不断强化平安意识教化，发觉工作中的担心全因素时要刚好提示，并提出整改措施，以院内外护理差错为实例组织探讨学习借鉴，使护理人员充分相识护理差错因素新状况、新特点，从中吸取教训，使平安警钟常鸣。 加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员。 对重点患者如新
36、入院、急危重、老年、躁动、带泵、造瘘、肾穿、有高危压疮危急、激素冲击治疗、血透、0gtt、精神异样、有发生医疗纠纷潜在危急的病人要重点督促检查和监控。 对重点员工的管理，如实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进行法律意识教化，提高他们的抗风险意识及实力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床阅历、责任心强具有护师资格的护士做带教老师，培育学生的沟通技巧、临床操作技能等。 5护理服务质量管理 加强与患者沟通，每月底组织病人工休会，听取病人看法和建议，对存在的问题进行分析整改。 每月组织糖尿病患者进行健康教化讲座，本年度协作医生进行2次大型糖尿病教化义诊及一次
37、肾友病义诊活动。 工作中获得病人的评，本年度收到表扬信5封，锦旗一张。 6护理教学及科研 科室设两名护理教学管理人员，每月开展教学查房、护理小讲课共计14次，并定期组织检查。 上交护理部论13篇，省内护理学术沟通3篇，发表护理论1篇。 7不足之处： 新技术、新业务及科研立项太少。 基础护理有时不到位，个别病人床单脏未能刚好更换。 护理人员的主动服务意识及危重病人的护理仍需进一步提高。 健康教化不够深化，缺乏动态连续性。 病房管理有待提高，病人自带物品较多。 个别护士无菌观念不强。 南区病人离护士站太远，有时没能刚好回应病人的红灯刚好接液体。 肾内内分泌科 2022年12月12日 ado其他第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页