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1、2022年有关监理的辞职报告3篇有关监理的辞职报告3篇在某个岗位工作一段后，我们可能会因为某些缘由离开职位，此时此刻须要起先写辞职报告了。现在你是否对辞职报告一筹莫展呢？以下是我为大家收集的监理的辞职报告3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。监理的辞职报告 篇1敬重的总工：您好!我是负责项目的监理，很缺憾工作半年就向您提出申请辞职，我也感到很愧疚，辞职纯属个人缘由，还请见谅，我将跟公司协作好交接工作。我在公司主要工作内容如下：对工程监理合同的实施负全面责任;依据项目状况确定监理机构人员分工;负责监理机构日常工作，定期向监理单位报告;检查和监督监理人员的工作，依据工程项目的进展状况可
2、进行监理人员调配，对不称职的监理人员应调换其工作;主持监理工作会议，签发项目监理机构的文件和指令;审查承建单位资质，并提出审查看法，审定承建单位的开工报告、系统实施方案、施工进度安排;组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监理工作总结; 审查承建单位竣工验收申请，组织有关人员进行竣工测试验收，签认竣工验收文件。感谢公司这段时间对我的培育，很缺憾以后不能再为公司做贡献了。最终，祝福公司全体员工身体健康，财源滚滚。辞职申请人：xx监理的辞职报告 篇2 敬重的x总： 您好!转瞬间，我到公司已有X年了，这X年的工作时间里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮助，尤其是您的信
3、任与教育下，我也努力的去完成每一项您布置给我的工作，都用了自己的热忱努力去对待凭心而论，我起先对基础工程毫无了解，但在您这里我基本了解了基础工程，使我学到了许多东西，特殊是一些做人的道理和对生活的理解。在这里，我真诚的对袁总说一声：感谢您了!但迟疑一再，经过了长时间的考虑，我还是写了这封辞职报告。加入公司以来，您对我的信任、教育与严格要求，令我特别感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我在工程技术和管理实力方面都有了肯定的提高。我常想，自己应当用一颗感恩的心，去回报您及公司对我的栽培，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的实力真的很有限，有许多
4、地方没有做得能让您满足，所以对过去工作中失误与不足的地方，我真诚的对您说声愧疚，请您宽恕!经过这段时间的思索，我觉得我可能技术实力方面有所不足，也缺少工作的主动性和脚踏实地的工作精神，没能很好的适应这个工作，所以始终没有把工作做到令您满足的程度。这是我在以后的人生中须要留意的地方，也是袁总常常教育我的地方，我肯定会牢记于心!再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与帮助!恳请您接受我的辞职恳求!感谢!辞职人：监理的辞职报告 篇3武吉高速c段代表处：很缺憾这个时候提出辞职，我很清晰在这时候辞职于工地不利，驻地办正值用人之际，目前工程进入二阶段中期，工期紧迫；也正是考虑到工作支配的合理性，本着对
5、工程、对领导负责的看法，为了不让驻地办的工作因我而造成失误，我慎重向单位提出辞职。这样单位有时间去找寻适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够帮助新人做好交接工作。 自从xx年5月进场以来，我始终都很享受这份工作，现在却要离开，离开这些曾经同甘共苦的同事，离开曾经洒过汗水，付出过心血的工地，的确很舍不得，舍不得同事之间的那份真诚和友善。我之请辞，非人事相处的困扰，亦非工作的不顺心，而是工作待遇及制度的问题。我工作也有七八年了，还没见过这样的霸王条款：平常没假，休一天扣一天工资，春节还是没假，连法定节日也照扣不误，可能本人系井底之蛙，见识太浅，无从理解。我知道对公司的工资发放制度无从变
6、更，我所能做的，只有选择离开。人性化管理应当是公司发展的根本，它讲究的是以人为本，公司是由人组成的，人与人之间的关系间接或干脆的会影响到公司的发展及团体的稳定，领导和一般职员之间要相互理解、体谅、沟通，而不应当只是纯粹的雇主与雇员关系，要让职员感觉到公司就像是一个大家庭，工作是为了自己在工作，做起事来才会仔细、负责。这次发放工资，整个驻地办没有一个人没看法的，只是敢怒不敢言而已；试想假如一个人连自己正值利益和权利都不去维护、争取，那他在这里工作，只能是混工资混奖金，以这种心态工作，怎会有动力和责任？从驻地办人员变动之频繁，就可看出华通公司的管理存在肯定问题，这就要领导们能够把握管理的力度和敏捷性，就是所谓的人性化管理：纪律，是公司的嬉戏规则，必需要“人”来遵守；但嬉戏规则虽是死的，人却是活的，有时能变通则应变通！临走之时，说了这些，目的只有两个：第一，告知领导我打算辞职和我为什么要辞职？其次，告知领导确保一个团体的稳定，人性化管理不行忽视！祝北京华通监理公司在武吉高速的监理工作取得圆满胜利！我真诚的辞职报告，请予以批准。辞职人：日期：第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页