2022年有关文案辞职报告3篇.docx

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1、2022年有关文案辞职报告3篇有关文案辞职报告3篇 在公司工作了好几年之后,我们经过衡量后,会选择与现在的工作告辞,这时候领导就会要求我们写好辞职报告了。信任很多人会觉得辞职报告很难写吧,以下是我细心整理的文案辞职报告3篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 文案辞职报告 篇1敬重的领导:您好!感谢您在百忙当中抽空阅读我的辞职信!进进公司半年的时间里,很荣幸遇到这些可爱的同事,从每一个人的身上都可以学到许多东西,xx当然年龄小,但是想法很大人,他有成人因圆滑收敛了的直白;xx是最年长的也是个冲动的人,但是假如由于他的冲动惹怒了大家,他照旧可以跟我们致歉。很兴奋工作环境中没有困难的职场关系

2、,我想这就是小公司的好处吧。学中文出身的我,没有任何的工作阅历,文案策划方面也不算在行。自我揣摩的半年里没有人指导走了许多歪路,但是也总结了许多阅历。可是,我的实力照旧不能应付以后相继而来的工作,请经理另请高超。祝公司的业务能芝麻开花节节高。辞职人:xx20xx年x月x日文案辞职报告 篇2敬重的领导:您好!经过一段时间的慎重考虑,我确定向公司提出辞职。首先,特别感谢公司领导对我的大力栽培。虽然当时我对燃具行业近乎一窍不通,公司领导照旧给了我一个施展的舞台。可是介于以下缘由,还是选择离开。高校毕业后我没有找到合适的工作,同时女挚友也宣布和我分手,在我人生中最灰暗的时刻是公司是收留了我,让我很快的

3、从失恋和没有工作的打击中走出来,让我品尝到了在工作中的乐趣,这是我始终很感谢公司的地方,在将来的岁月中我还是会记住公司的好的,我不会遗忘!1、工作成果不显着。这二年,我在公司策划部就职,主要负责媒体投放、品牌宣扬、活动组织、终端形象、广告设计、物料制作、市场信息收集、展厅管理等方面的工作。工作内容较为多样化,也较为分散。虽然独自由这个部门做了二年,但是自认在工作方面没有突出的成果,或许是自身工作实力有限,无法接着胜任这个职位。2、身体欠佳。由于我身体健康状况始终不是特别志向,考虑到此工作岗位更须要一个健康良好的人胜任,以便更好的开展工作。譬如出差、收集市场状况,组织户外活动等等。因此确定短暂推

4、出这个工作舞台,在家修养一段日子。虽然我即将不在职,但是我依旧向公司提出一个小小的建议:对策划部的人员编制增加至2人。这个部门的工作也分淡旺季,淡季的时候可能工作量较少,部门人员可以市场资料;旺季时,1人外出时,部门还需留守1人在公司进行其他事务的处理。假如只有一个人,常常会出现无暇顾及的局面。我特别重视及珍惜在xx的这份工作,也很荣幸自己曾经成为xx公司的一员,我确信在广州林内的这段经验和阅历,将为我今后的职业发展带来极大的帮助。同时我也坚信:xx这个很好的平台,将会招纳到更精彩的策划人才加盟。当前公司正处于快速发展的阶段,同事都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人缘由无法为公司分忧,

5、实在是深感歉意。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商议一下工作交接问题。感谢诸位在我在公司期间赐予我的信任和支持,并祝全部同事和挚友们在工作和活动中取得更大的成果和收益!最终,再次感谢公司领导在工作上对我的信任,同事在工作中对我的支持,并祝公司业务蒸蒸日上,祝同事们在事业上获得更大的胜利!辞职人:xx20xx年x月x日文案辞职报告 篇3敬重的领导:您好!我来到xxx广告策划有限公司半年,起先感觉还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,我当时以为,跟随一个英明坚决、有人格魅力的领导打工,我才有发展和前途。不行否认我特别钦佩您,但只限于您的事业成就。我特别了解您撑起三个私企的辛苦,老板也很难,所以

6、我有利益上的不满很少说。俗话说冰冻三尺非一日之寒,我认为公司的一些规章制度太过于偏向您的利益,对雇员也不信任,您成天盯着下边的员工终归让人觉得不舒适。办公开支是应当节约,但是什么事情不要太过吧,电话费已经降到最低标准您还是不满足,我真不明白,莫非公事也要用自己的电话打?我对公司推出的负激励制度表示赞同,终归没有规则不成方圆。但是什么都要讲公允吧?迟到扣钱,那么加班呢?您或许会想加班是因为员工没有实力所以才不出效率,但是您可能忽视了一点:我们是人。(一分钟能打一万字的肯定是非人类)我不得不提到薪水的问题,我刚到公司来的时候您说试用期三个月薪水900元,您当时和我说过转正后薪水在1200元1500元之间,可是我试用期就有六个月,这也太离谱了吧?好不简单过了试用期,可现在的工资和您当时答应的最低标准还要差200元。假如不是当时对您还有一丝敬意,我早就走人了。原来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代,少了谁公司都照样运转。我对公司充溢信念,您可以找到更好的员工,我辞职对公司不会有任何影响,终归现在人才有的是,祝福公司兴盛发达!辞职人:xx20xx年x月x日第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页

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