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1、2022年有关劳动合同锦集六篇有关劳动合同锦集六篇在人民愈发重视法律的社会中，合同起到的作用越来越大，签订合同能够较为有效的约束违约行为。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我为大家收集的劳动合同6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。劳动合同 篇1甲方(用人单位)：名称 ：经济：类型 ：法定代表人(单位负责人)：电话 ：地址：乙方(劳动者)：姓名:性别:文化程度:民族:政治面貌:婚否 :种(职务):户籍:技术等级(职称):诞生时间: 年 月 日参与工作时间 年 月 日:身份证号：现 住 址 市(县) 街、巷(乡) 号(村)：主要工作简历:何年何月至何年何月:何地何单位:职务(工种)
2、:备注:家庭主要成员:姓名：关系：年龄：工作单位：职业：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及有关劳动保障法规，同等自愿、协商一样，签订本合同。一、合同期限1、本合同为有固定期限合同，期限为 年 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，自 年 月 日起至年 月 日止。2、本合同为无固定期限合同，自 年 月 日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。(注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。)二、工作内容1、甲方安排(聘任)乙方在 岗位担当职务(工种)。2、在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细指标为：三、
3、劳动爱护和劳动条件1、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动平安、职业卫生规定的作业场所。2、乙方经技术培训、平安教化、考核合格方可上岗。3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动爱护根据女职工劳动爱护规定、未成年工特别爱护规定等有关规定执行。四、工作时间和休息休假1、甲方支配乙方实行 工作制。实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行;实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间;实行不定时工作制，在保证完成工作任务的状况下，休息、休假由双方协商支配。实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、甲方因生产经营须
4、要，经与工会和乙方协商可支配乙方加班加点，并按规定标准赐予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、安排生育假等有薪假期。五、劳动酬劳1、 甲方的工资制度和安排形式：2、乙方的工资水平，依据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。3、甲方依据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。4、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取
5、者的姓名以及签字，并向乙方供应一份其个人的工资清单。六、保险福利待遇1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定参与社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代代激。劳动合同 篇2甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（员工）：身份证号：甲乙双方经同等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。第1条 劳动合同期限劳动合同期限按下列种方式处理。（1）经乙方提出，双方协商同意，本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。（2）以完成肯定工作任务为期限的合同。工作任务为：。（3）无固定期限劳动合同。合同期从年月日至年月
6、日起至依法解除或终止时为止。其中试用期从年月日至年月日止。第2条 工作内容和工作地点2.1 乙方同意在 岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所担当的各项内容，同时应完成公司或上级交待的其它任务。乙方同意接受甲方根据制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。2.2 甲乙双方确认工作地点暂为 。乙方同意，依据岗位及甲方的经营须要接受到外地出差的支配；甲方在外地的分支机构或派驻机构有须要时，乙方同意听从甲方支配到外地工作。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。2.3 乙方同意，有下列状况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整：（1）
7、连续两个月无法完成月任务业绩指标的；（2）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生改变，导致不能支配原岗位工作的；（3）员工不论何种缘由连续个月以上未到岗上班，公司已支配其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；（4）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作须要调岗的；（5）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生改变，导致岗位必需进行调整的；（6）依据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的须要等状况，须要调岗的；（7）绩效考核得分不足80分的；（8）单位规章制度所规定的应调整岗位的状况的。（9）其它缘由：乙方同意，薪酬标准参照调
8、整后岗位薪酬标准进行相应调整。第3条 劳动酬劳3.1 甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行：且乙方试用期工资为前款约定工资的%，并不得低于本市最低工资标准。3.2 甲方于每月日左右发放工资。乙方同意，甲方可依据企业的经营状况对工资的发放时间作肯定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。3.3 乙方同意，甲方有权依据经营状况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动酬劳，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。3.4 乙方同意计算加班工资的计算基数按本条第1款约定的每月固定工资部分计算，津贴、补贴、奖金等
9、项目不计算在内 。第4条 工作时间、休息休假4.1 乙方所在岗位执行下列第 种工时制度：（1）乙方为公司高级管理人员，实行不定时工作制度；（2）以所在岗位以劳动部门审批实施的工时制度为准，如未审批，则实行标准工时制；（3）乙方工作时间可以休息，属于值班性质。（4）工作时间为：4.2 在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的须要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。第5条 劳动爱护和劳动条件甲方为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品，加强职业危害防护。
10、第6条 劳动纪律6.1 乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可赐予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。6.2 乙方有以下情形之一时，属于严峻违纪行为，甲方有权解除本合同，并不赐予任何经济补偿：（1）严峻违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失人民币元以上的；（2）未经甲方同意在其他单位从事兼职工作；（3）自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的；（4）与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的；（5）挪用或侵占公司财物，
11、或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及酬劳的，无论何种金额及手段；（6）工作中不听从管理，不按领导的正值指令行事的，经再次要求仍不听从的；（7）不听从工作安排擅自离开岗位的；（8）违反甲方的保密条款，泄露甲方商业隐私的；（9）一年内累计旷工日以上或连续旷工 日以上的，或一个月内累计迟到或早退五次以上的；（10）在公司内有任何暴力、胁迫、损害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的；（11）乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等；（12）乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者；（13）与客户发生冲突者；（14）供
12、应虚假的票据进行报销，或报销用途与实际用途不相符合的，无论金额多少；（15）其他严峻违反劳动纪律行为的。第7条 社会保险和福利待遇7.1 乙方应当于办理入职手续时提交参与社会保险所必需的真实、合法、完整的资料，如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整所导致的一切后果和责任应由乙方担当。7.2 甲方为乙方供应的福利待遇按甲方规章制度执行。第8条 劳动合同的变更、解除、中止和终止8.1 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。8.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；（3）严峻失职，假公济私，给甲
13、方或客户、合作伙伴造成经济损失人民币元以上或严峻损害甲方声誉的；（4）乙方以任何形式在其它单位兼职，构成严峻违反规章制度的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同，致使本合同无效的；如乙方被查实向甲方供应虚假的个人资料或隐瞒个人真实状况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违反真实意思的状况下订立本合同；（6）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。8.3 本合同到期后，如乙方接着在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期年，并可多次自动延期。但甲方已向乙方发出终止(解除)劳动合同通知或终止（解除）劳动合同证明书，或者确已不再上班时除外
14、。8.4 双方符合依法续签无固定期限劳动合同的条件时，如乙方要求续签无固定期限劳动合同，则乙方应在原劳动合同到期前一个月内，书面对甲方提出申请。未书面提出申请的，视为乙方放弃续签劳动合同。第9条 特殊约定9.1 乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息。出于对商业隐私爱护的须要，劳动合同终止前 个月内，甲方可以变更乙方的岗位。乙方提出解除劳动合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前变更乙方的岗位。上述保密义务不仅应在乙方在职期间，而且在乙方离职后仍应履行。9.2 乙方应当根据双方约定或甲方的相关规章制度，办理
15、工作交接，包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、归还当时占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署交接单后方视为办结工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。9.3 如经甲方提前或离职时通知，则乙方在双方关系解除或终止后（无论因何种缘由）两年内应遵守竞业限制义务，而无需再行约定。竞业限制补偿金按乙方离职前月平均工资（不足12个月按实际月份月平均工资）的%按月向乙方支付。但甲方可以随时通知乙方终止竞业限制的履行，同时免除支付竞业限制补偿金的义务。如乙方违反竞业限制义务，应退还甲方支付的全部竞业限制补偿金，并按乙方离职前一年的全部收
16、入的倍为标准向甲方支付违约金，同时仍应接着履行竞业限制义务。如双方对竞业限制另有约定，则以另外的约定为准。9.4 乙方在职期间接受费用超人民币元的专业技能培训后，如乙方提前解除劳动合同，则乙方应按未履行的劳动合同年限折算，向甲方返还相应培训费用。双方另有约定的，按另行约定处理。第10条 声明与确认10.1 双方确认，乙方在工作期间所产生的工作成果，无论何种形态，其全部学问产权均属于甲方享有。10.2 乙方确认，甲方已照实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、社会保险等状况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求
17、了解的其它状况告知乙方。10.3 乙方确认，其向甲方供应或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。10.4 甲方通过本协议中列明的乙方联系方式的任何一种，就本合同之履行向乙方发送相关通知、发布规章制度与文件、布置工作等，均视为有效送达与告知乙方。乙方同时授权，在其处于联系障碍状态时，其“紧急联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有代为进行和解、调解、代领、接受相关通知以及代为变更、解除、终止劳动关系的权利。10.5 乙方确认已仔细阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的规章制度包括员工手册等长期的综合的制度，也包括甲
18、方依照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、方法和细则等单项规章制度，其中包括但不限于员工手册、职位说明、平安准则等。甲方规章制度将通过下述方式公示乙方：（1）书面传阅；（2）电子邮件送达；（3）甲方办公网络或公司网页；（4）其他合理可行的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的相关员工，乙方确认将随时查收。10.6 本合同生效前双方已订立的劳动合同自本合同签订之日起失效。10.7 本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件、岗位录用条件及下列录用条件：（1）按甲方要求提交入职材料，包括办理社会保险的全部材料，同意将社保关系转入；（
19、2）工作实力、表现胜任甲方支配的工作和甲方规定的岗位职责；（3）未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，且身体健康条件符合工作岗位要求；（4）与原用人单位已依法解除或终止劳动关系；（5）与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内；（6）未通缉在案或者被取保候审、监视居住；（7）按本合同约定时间到岗；（8）入职后不得拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同，不得拒绝缴纳社会保险；（9）不应隐瞒曾经受过法律惩罚或者纪律处分的事实；（10）试用期内请假不得超过天，迟到不得超过次，不得有旷工；（11）具备本岗位所要求的各项技能的；（12）试用期考核应合格；（13）完成试用期内工作任务：驾
20、驭岗位工作技能。（14）其它：乙方认可甲方有权对其进行试用期考核，考核可能有相当程度的主观因素。如有异议，仍以甲方的考核结论为准。第11条 违反劳动合同的责任11.1 乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于：（1） 甲方为其支付的培训和招收录用费用（2） 对甲方生产经营工作造成的干脆或间接、有形或无形的经济损失；（3）诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等；（4）本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用：11.2 按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。
21、工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。第12条 其它12.1 合同未尽事宜，根据甲方依法制定的规章制度执行；假如甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。12.2 双方发生劳动争议的，由甲方所在地法院及劳动仲裁机构管辖。12.3 补充约定：签署时间：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：劳动合同 篇3甲方：_乙方：_甲方因生产(工作)须要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。一、合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期_个月，试用期间工资为_元(其中生活费，房租，水电费每月_元)二、生产(工作)任务乙方同意听从甲方的生产(工作)须要：在_岗位，担当_生产(
22、工作)任务。三、劳动纪律甲方应依据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，听从管理，主动做好工作。甲方有权对乙方履行职责和执行制度的状况检查、督促、考核和奖惩。四、劳动时间与劳动酬劳1、甲方实行_小时工作制度，因工作须要，有时要进休息换班，乙方应听从甲方的支配。2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。3、乙方工资按_元/月，试用期满依据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责赐予乙方加薪。4、甲方每月_日如期发放工资，(逾期未发工资的.，从超过发薪日期第_日起，甲方每天按拖欠工资额_%的标准赔
23、偿给乙方)五、社会福利待遇1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满_年的发给人民币_元，满_年的发给人民币_元，满_年的发给人民工币_元，满_年的发给人民币_元。2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到_年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满_年可享受_天假期，满_年可享受_天假期，满_年以上者可享受_天假期。六、劳动爱护和劳动条件1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动合同条件1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。(1)双
24、方一样同意的。(2)乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。(3)乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私等严峻问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。(4)甲方有以暴力威逼或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、羞辱乙方合法权益行为的。(5)甲方连续_个月不支付乙方工资的。(6)有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣的。(7)律法规规定的其它情形。2、有一方提出解出劳动合同的，应提前_天书面通知另一方。甲方辞退：(1)甲方因生产经营，技术条件等客观状况发生改变，需裁减人员的。(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行支配的工作。
25、3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。4、在合同期内乙方严峻违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。甲方(签章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇4甲方：电话：地址：乙方：身份证号码：电话：地址：甲乙双方于_年_月_日签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方协商一样同意解除劳动合同关系，签订本协议如下：、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。、乙方工资结算至_年_月_日，乙方奖金为_元，差旅费、交通费、手机费等费
26、用合计_元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后并依法代扣代缴个税后三日内一次性支付给乙方。、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。、乙方应当于本协议签订后日内根据甲方要求妥当办理全部工作移交手续，完成资料和甲方物品的移交，否则甲方有权顺延支付本协议约定款项的时间。、乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私（包括本协议内
27、容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务，可自由就业。、乙方自愿放弃其他全部诉求，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，。、本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。（以下无正文）甲方（签字或盖章）：法定代表人或授权托付人：年 月 日乙方（签字或盖章）：年 月 日劳动合同 篇5甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：甲、乙双方于 年 月 日签订为期 年
28、的固定期限劳动合同， （方）现因 的缘由向 （方）提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲乙双方已同意解除劳动合同关系，并经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：第一条双方一样同意于 年 月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。其次条甲方在乙方妥当办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等全部费用等共计￥ 元（大写： 人民币）。第三条甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。第四条双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳（含加班工资、奖金、
29、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。第五条劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐私（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐私有关的产品的生产、销售。第六条乙方自愿放弃其他全部诉求。第七条本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，均具有同等的法律效力。甲方（盖章）：年月日乙方（签字）：年月日劳动合同 篇6通过半个学期学习劳动合同法，在老师的精彩授课中让我对劳动合同法有了肯定的相识和了解。我觉得我选修劳
30、动合同法来学习是特别有必要的，学习劳动合同法对我以后出去工作维护自己的合法权益是特别有帮助的。以下我说说我自己对劳动合同法和劳务合同法的了解。一劳动合同法特征：1、劳动法的基本价值取向是侧重爱护劳动者，使其进行有尊严的劳动，通过法律的强制弥补劳动者的弱势地位。2、强制性规范与随意性规范相结合，以强制性规范为主。劳动法大多属于强制性规范，尤其是劳动强制标准，它是国家对用人单位设定的义务，用人单位必需严格遵守，不能降低标准，只能在最低标准之上赐予劳动者更好的劳动条件和工资福利待遇。3、在政府内部设置特地的部门执行劳动法，贯彻劳动法的实施，并对用人单位实施劳动法的行为进行监督。政府的劳动保障部门对于
31、违反劳动法中工作时间、休息休假、工资、劳动爱护等规定的行为，负有监管之责，政府的劳动监察部门义不容辞地要去查处。政府劳动部门的工作方式是实行接受劳动者举报进行查处与定期和不定期到企业进行检查督促相结合，发觉企业违法行为刚好予以订正和惩罚。4、劳动法的基本价值取向是侧重爱护劳动者。有人认为，既然法律追求的是同等，那么作为劳动关系双方的劳动者和用人单位都应处在同等水平予以爱护。前面已经分析过，劳动关系是一种不同等的关系，资本的巨大支配力很简单把劳动者变成它的附属。要爱护劳动者，使其获得有尊严的劳动，就必需通过法律的强制来弥补劳动者的弱势地位，因此，侧重爱护劳动者是劳动法与生俱来的使命。但这并不意味
32、着不爱护资本者或经营者的利益，一方面，劳动法的制度设计也是为了建立稳定和谐的劳动关系，为了爱护用人单位的利益，劳动法也规定了劳动者的很多义务；另一方面，资本者或经营者的利益可以通过其他的法律得到爱护，如物权法、合同法、公司法、学问产权法等等。5、强制性规范与随意性规范相结合，以强制性规范为主。劳动法大多属于强制性规范，尤其是劳动基准法，它是国家对用人单位设定的义务，用人单位必需严格遵守，不能降低标准，只能在最低标准之上赐予劳动者更好的劳动条件和工资福利待遇。即使是调整劳动合同关系的随意性规范，也与调整一般民事合同关系的随意性规范不同。例如，在劳动合同关系中，合同自由原则既要受法定劳动基准的限制
33、，还要受集体合同的限制，凡是与法律相冲突或低于集体合同标准的条款都无效。从这一特征也可看出，劳动法不属于以意思自治为核心理念的私法，而是典型的社会法。6、实体法和程序法相统一。一般而言，实体法和程序法是一种互为依存的关系，有肯定的实体法，就有与之对应的程序法，例如民法与民事诉讼法、刑法与刑事诉讼法。劳动法则不然，其本身既有实体性法律规范，也有程序性法律规范，这是由劳动法的特别性所确定的。由于劳动争议具有困难性和特别性，劳动争议的解决程序也有不同于一般民事纠纷和商事仲裁的特点，因此必需特地做出规定，这就使得劳动法既有实体法的内容又有程序法的内容。二 劳务合同的特征：1主体的广泛性与同等性。劳务合
34、同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特别限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位同等。双方签订合同时应依据合同法的公允原则进行。2、合同标的的特别性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人供应的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一详细的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即供应劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。3内容的随意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志确定合同的内容及相应的条款，
35、就劳务的供应与运用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的须要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据合同法的自愿原则进行。4合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必需为另一方供应劳务，另一方则必需为供应劳务的当事人支付相应的劳务酬劳，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特殊规定者外。三劳动合同法和劳务合同法的区分：劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有肯定的区分：1主体资格不
36、同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必需是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。2主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除供应劳动之外，还要接受用人单位的管理，听从其支配，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者供应劳务服务，用人单位支付劳务酬劳，各自独立、地位同等。3主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳
37、外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动酬劳。4酬劳的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动酬劳，具有安排性质，体现按劳安排的原则，不完全和不干脆随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动酬劳，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的改变干脆联系的。5用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了爱护劳动者， 劳动法给用人单位强制性地规定了很多义务，如必需为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必需履行的法定义务，
38、不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。6适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。7受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一样外，用人单位解除劳动合同必需符合劳动法规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。8违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用
39、人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。9纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。10劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归驾驭生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务供应方自行组织和指挥劳动过程。第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页