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1、2022年方案公司五篇方案公司五篇为了确保事情或工作有序有效开展，我们须要事先制定方案，一份好的方案肯定会注意受众的参加性及互动性。方案要怎么制定呢？以下是我整理的方案公司5篇，欢迎大家共享。方案公司 篇1 依据集团公司领导支配和xxxx年度审计部全面风险管理推动工作安排，审计部拟于xxxx年8月22日起先，对山东海化股份有限公司供销分公司纯碱销售业务实施风险导向审计结合审前调研状况，为确保审计质量和效率，现制定审计方案如下： 一、审计思路及目的为确保风险识别工作充分、到位，我们将本次风险识别的范围扩大至股份母公司产品销售业务依据全面风险管理工作实施要求，结合风险导向审计业务特点和销售业务限制
2、流程，组织各公司高管层、销售业务层和财务、安排、合同、仓储等销售业务协助部门共同参加，以问卷调查、风险业务访谈等形式充辨别识可能影响其销售业务目标实现的各类风险因素并进行分析依据风险识别、分析的结果，按风险因素影响程度及发生可能性构建销售业务风险清单，从中遴选出高风险因素在此基础上，选取供销公司为试点，结合其内限制度及销售业务实际执行状况有针对性地实施风险导向审计，查找销售业务风险管理薄弱环节，揭示存在的问题并提出风险应对措施，确保销售目标顺当实现详细目标如下：一是确保销售过程合法合规；二是确保销售合同规范签订、顺当履行；三是确保产品市场份额巩固、提升；四是降低货款回笼风险，确保资金平安；五是
3、防范销售过程差错及舞弊，降低销售费用，提高效率indexhtml二、审计期间以xxxx年17月份为主要审计期间，依据工作须要可延长至xxxx年全年三、工作重点一是依据全员参加、突出重点的原则，完成对风险因素的识别，构建风险清单；二是依据销售业务流程及风险识别、分析的工作结果，有针对性地实施风险导向审计，重点关注销售安排、客户开发与信用管理、销售定价、销售合同、销售发货、销售收款、客户服务、会计限制、销售费用和库存管理等内容，以上内容可依据实际工作状况实施延长审计四、审计程序和方法（一）审计程序1组织审计人员学习审计方案2下达审计通知，被审计单位按审计要求打算相关资料，并对所供应资料的真实性、完
4、整性负责3、发放风险识别调查问卷，由股份母公司各单位分别组织填写，按期完成3进驻现场，收集风险识别调查问卷，召开首次会，实施就地审计4召开末次会，与被审计单位沟通和沟通审计结果，完成审计工作底稿签证5全部审计签证结束后3个工作日内撰写审计报告草稿，经部门领导审核后，征求被审计单位及离任者看法，出具正式审计报告，上报集团公司领导批示，按批示看法下达审计看法（二）审计方法1供销分公司实施就地审计，股份母公司其他单位实施问卷调查，必要时实施风险业务访谈2以审计人员详查为主，被审计单位供应相关资料为辅五、审计进度和人员支配本次审计工作自20xx年8月22日9月16日，共计20个工作日鉴于销售业务人员业
5、务特性，详细时间支配如下：（一）审计打算xxxx年8月18日8月19日编制方案及调查问卷刘俊峰（二）审计实施xxxx年8月22日 9月 16日实施审计审计组成员1、风险识别阶段xxxx年8月22日8月31日风险识别审计组成员2、现场审计复核阶段2xxx年9月1日9月16日审计复核审计组成员（三）审计报告草稿20xx年 9月 17日9月19 日撰写审计报告草稿刘俊峰（四）审计报告上报xxxx年9月20日前完成正式审计报告刘俊峰六、相关要求1被审计单位要提高重视程度、主动协作，并依据审计组要求仔细完成风险识别前期工作并据实供应相indexhtml关审计资料2各审计人员应恪尽职守、客观公正、按时按质
6、完成本次审计任务为确保审计实效，以时间听从质量为原则审计部方案公司 篇2各子（分）公司、部门：依据集团公司经营发展须要和社会发展水平，确保完成集团公司20xx年经营目标，同时结合员工职业发展须要，特制定薪资方案如下：一、薪酬类型：员工实行月薪制（一）各职能部门员工薪资标准由集团公司出具。（二）各子（分）公司员工薪资由各子（分）公司依据经营状况及同行业薪资水平制定标准报集团公司审批后执行。(三)财务体系员工薪资标准由集团安排财务部制定标准报集团公司审批后执行。二、薪资构成薪资=基本工资+岗位工资+年功工资+职称工资+绩效工资（一）基本工资：全体员工均按1000元/月计算。（二）岗位工资：依据所在
7、的岗位或从事的职务确定。（三）年功工资：自员工入职之日起工龄满一年标准为10元/月，每满一年增加10元。（四）职称工资：1、经济类(财务、人力资源、法律)：初级100元，中级200元/月，高级、注册500元/月。2、工程技术类：二级建立师300元/月；一级建立师、注册执业资格500元/月。3、职业技能类：国家二级（技师）100元/月；国家一级（高级技师）200元/月。4、房产体系派驻项目工作的专业技术人员根据建筑体系岗位职称工资标准执行。（五）绩效工资：按基本工资和岗位工资总额的10%核发。三、薪资发放（一）公司员工当月核发基本工资、岗位工资、职称工资和绩效工资。（二）年功工资按年份计算，标准
8、为每人每年10元，按月计发，逐年增加。（三）每月15日前发放工资。四、薪资标准（一）集团职能部室员工薪资标准：一档标准：1、具备本科学历无工作阅历的新入职员工。2、现行标准低于一档标准的在职员工通过用人部门和人力资源部综合评定合格者经集团公司领导审批调至一档。二档标准：1、具备本科学历且有两年工作阅历，可以独立工作的新入职员工。2、现行标准介于一档与二档标准的在职员工通过用人部门和人力资源部综合评定合格者经集团公司领导审批调至二档。3、驾驶员岗位根据二档标准执行。三档标准：1、具备本科以上学历,三年以上同岗位工作阅历的新入职员工。2、现行标准介于二档与三档标准的在职员工通过用人部门和人力资源部
9、综合评定合格者经集团公司领导审批调至三档。3、为公司连续服务10年以上员工。四档标准：1、具备本科及以上学历，中级职称的新入职员工。2、硕士探讨生及以上从业人员。四档、五档做为员工晋级档。晋升标准：1、年度优秀员工可在下一年度干脆晋升一档。2、年度绩效考评成果优秀者可由部门负责人举荐通过评审晋升一档。3、为公司争得荣誉的员工可通过评审晋升一档。4、为公司提出创新建议一经接受获得收益可晋升一档。（二）审计监察部员工工资参照集团公司安排财务部工资标准执行。（三）各子（分）公司员工薪资标准依据集团公司年度预算或审批方案执行。各子（分）公司工资由各单位自行造册，职能部门由财务部统一造册，次月5日前，统
10、一上报人力资源部审核，经集团公司审批后发放。（四）试用期人员薪资：1、试用期员工按岗位薪资的80%发放，不参加绩效考核。2、公司聘用的特别人员试用期及工资另定。（五）实习人员薪资：500元/月。（六）实行提成工资的员工工资标准按制定的岗位提成方案执行。（七）返聘、外聘、挂职人员工资视详细岗位另行确定。（八）病假薪资：病假期间的薪资，根据实际请假天数核发基本工资。即：病假薪资=实际请假天数（月度基本工资1000元22天）。（九）事假无薪资，按日扣除，日均工资按22天计算。（十）婚假、丧假（含路程假）、年休假、安排生育假薪资照发。（十一）产假按国家相关规定执行。五、福利待遇（一）社保和公积金：公司
11、员工转正次月缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，入职两年经集团审批缴纳住房公积金。社保及住房公积金缴纳标准根据职位级别和年龄标准执行，如应发工资标准低于社会保险管理机构规定的最低基数则按最低基数的标准缴纳。（二）节假日福利：法定休假按国家规定执行，同时享受节日福利：元旦200元；春节（含肉孜节、古尔邦节）300元；五一100元；端午节100元；中秋节300元；十一100元；夏季旅游200元。（三）采暖费：900元/年/人。（四）独生子女补贴：60元/年/人。六、其他说明（一）即有行政职务，又有专业技术职称的，薪资按就高不就低的原则执行；有职务的，不再享受职称工资；有职称但聘到非专业或技术岗位
12、工作，也不享受职称工资。方案公司 篇3策划人：XX策划方案：第一部分：庆典序曲庆典序曲的宗旨是以宣扬工作为主线，利用一个月的时间，在全省形成强大的宣扬舆论氛围。一、媒体选择范文请到文秘公文网网以XX市的新闻媒体为主（报纸、电台、电视等），以省级媒体为辅（省报、省台等），附带各市新闻媒体。二、刊发时间从7月8日起先，至8月8日结束，这期间刊发的宣扬内容要交叉进行、时间上要有间断性，突出连续性，给人的感觉像每天都有XX公司的新闻。三、详细内容1、宣扬XX分公司成立两年来取得的各项经营成果；2、宣扬XX公司成立以来的发展概况；3、宣扬XX公司的企业文化；4、刊发大XX公司X总访谈录、电视电台讲话；5
13、、宣扬公司发展中涌现出来的先进典型事迹；6、宣扬XX公司的企业文化及员工的文化生活。四、表现形式1、在报刊中开拓固定专栏、定期刊发相关内容的文章；2、在XX市及辽宁省内开展有奖征文活动；3、在电视、电台中播发分公司总经理XX的专访；4、印发彩色宣扬单在全省范围内发放；5、在XX市主要街口设立庆典广告牌；6、举办XXXX分公司员工书法、美术、摄影展。其次部分：大典盛世大典盛世的主要内容是突出庆典活动。一、庆典时间20xx年8月8日二、庆典地点1、室外能够代表XX市形象的露天场地。2、室内XX市规模宏大的影俱院。三、庆典内容1、庆典主持分公司副总经理2、致词分公司总经理3、来宾、领导讲话总公司领导
14、讲话；XX市委、市政府领导讲话；客户代表讲话。4、分公司总经理宣布庆典起先（鸣礼炮、放飞信鸽）5、文艺汇演邀请中心、省、市闻名文艺工作者及分公司员工代表演出文艺节目；进行回馈客户抽奖活动；（奖品依据分公司要求定）6、晚宴7、施放烟火、礼花四、邀请人员1、总公司领导2、省市及XX局领导3、同业公司领导4、保户代表5、各市支公司领导方案公司 篇4为热情庆祝周年“三八”妇女节的到来，公司工会确定开展“三八”妇女节系列活动，现将详细事项通知如下：一、活动时间：3月8日二、活动对象：公司全部女职员活动一：温馨慰问1.活动方式及目的：通过感谢信和心愿卡的方式将公司对职员的感谢及节日最美妙的祝福传递给每位女
15、职员。活动负责人：活动二：美容与健康讲座1.活动目的：让职员拥有更专业的美容、健康学问，更好的呈现人的形象。2.活动方式：邀请美容专业人士进行美容讲座3.活动时间：3月8日上午：9：00-11：004.活动对象：各部、室女职员5.活动负责人：活动三：登山竞赛(一)活动目的：响应各级部门“全民健身”号召，组织女职员到户外呼吸簇新空气，陶冶情操，有益职员的身心健康。(二)活动地点：(三)活动时间：3月8日下午：14：00-17：30(四)活动对象：公司全部女职员(五)活动负责人：(六)行程支配：1、下午14点，全体女职员在公司新楼集中，一起动身。2、14点50分，到达岩山下。3、15点00分，起先
16、登山竞赛。4、也许16点00分，到达山顶。5、17点30分，返回山底。(七)留意事项：1、活动当天，请参与活动的职员穿着公司统一发放的运动服，以便于识别，实习职员可穿戴自己的运动服。2、竞赛过程中，在山道路窄地段，需超越时要在确保平安的状况下超越，被超越者要礼让从后边超越的人员，不得有意在前边左、右闪动阻碍后方的人超越。3、在竞赛中不得对其他人员有推、拉、挤、拌、摔等危急动作及其它阻碍他人动作的行为。4、活动过程中，请爱惜环境，遵守秩序、留意平安。(八)嘉奖方法：本次竞赛设优胜奖，取前三名进行嘉奖。一等奖一名，嘉奖乒乓球拍一幅;二等奖一名，嘉奖羽笔球拍一幅;三等奖一名，嘉奖顺手泡一个。(九)其
17、它：1、竞赛路途：-山顶(大佛处)。2、物品打算：矿泉水、应急药品3、为了保证人员的平安，全部参与竞赛的人员必需听从综合部的领导和指导，车辆物品等听从统一指挥、调度。4、未尽事宜另行通知。方案公司 篇5为加强本公司业务款待费管理，严格限制款待费开支，近日，贵州盐业（集团）黔东南有限责任公司依据集团公司的有关规定，结合本公司实际，以“厉行节约，合理开支，严格限制，超标自负”的原则，特制定业务款待费管理方案。其主要内容是：一、开支范围；上级主管部门有关领导来我司检查、指导、协调工作的；兄弟公司的领导、职工因公来我司联系业务、洽谈工作的；相关业务单位、公司（厂家）因业务往来、联系工作的；县级公司的职
18、工因公到我司例行办事不能刚好返回的；其它确需款待的。二、款待费的管理由行政科负责。款待来客就餐地点为公司食堂，特别状况经领导批准可在外支配。三、执行标准：各县公司来客每餐按25元/人（5人以上120元/桌）的标准接待。集团公司和省外产区来客每餐按45元/人（5人以上200元/桌）的标准接待。系统外的单位和外专州盐业公司来客每餐按40元/人（5人以上160元/桌）的标准接待。来客一律由行政科负责支配接待，对口业务科室可派12人陪伴（公司领导除外）。四、款待费的核定和运用：业务款待费原则上应依据税务部门的有关规定按比例提取运用。行政科应以“不超支”为原则，合理支配款待费的开支。因特别状况而超支的，行政科应以书面形式具体说明理由，经领导认可后报销。五、报销程序：行政科刚好把有效票据由经手人、科室负责人签字并报领导审批后，到财会科报销。没有经过领导同意的超支或未按规定报帐的，一经查实，超出部分由行政科负责人全额赔偿，科室自行款待的费用概由当事人自负。第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页