《2022年年终奖补发申请书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年年终奖补发申请书.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年年终奖补发申请书年终奖补发申请书在当今社会高速发展的今日申请书起到的作用越来越大，正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。那么写申请书真的很难吗？下面是我收集整理的年终奖补发申请书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。年终奖补发申请书1xx集团公司：受集团公司托付，我公司于xx年7月承接了xx大厦的资产处置工作。一年多来，在集团公司的正确指示下，我公司自上而下，仔细探讨、细心组织、扎实推动，克服层层困难，于xx3年7月以万元的价格完成全部转让工作，超额完成了集团公司下达的亿元的资金回笼任务，提高了我公司对于重大资产项目的专业处置实力，为进一步打造集团公司内部专业的资产处置平台积累了
2、阅历，熬炼了队伍。在此，我公司正式提出申请，希望集团公司对xx大厦资产处置项目赐予我公司专项嘉奖，以资激励。可否，请批示。xxxxx年xx月xx日年终奖补发申请书2集团公司领导：一年一度的传统佳节“春节”即将来临，在这里我代表公司的全体员工预祝领导新春开心，合家快乐。20xx年在全体员工们的一样努力下完成工业产值930万元。完成销售收入484.30万元，比20xx年同期增长28.5%。完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。完成利润33.025万元，这就是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。目前我公司的状况就是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.0
3、5元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。依据今年生产经营和提高员工主动性的实际动身，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。对广阔员工在20xx年中成果的激励。致此敬礼!xxx20xx年x月x年终奖补发申请书3xx企业领导：我名叫xx，是本企业xx部门的职工，现因个人缘由将于20xx年xx月辞职回家乡，因公司xx年下半年的年终奖金致今未发放，我恳请企业领导考虑我的实际状况，全额发放我xx年下半的年终奖金，本人将不胜感谢。特
4、此申请！此致敬礼！申请人：xxxx年xx月xx日年终奖补发申请书4敬重的公司领导：作为公司的一名员工，我很喜爱自己公司，也酷爱自己的工作岗位，同时有公司好的领导始终坚持不懈的支持着我们的工作，使我们对项目的申报工作充溢热忱。以xx有限公司内部员工薪水水平做平行参考，我希望公司可以在维持基本工资的基础上对我寄予绩效方面的嘉奖。详细实施的方式：每申报一个项目至上交材料结束赐予200的绩效嘉奖。绩效部分与基本工资分开结算，每月月底进行结算。附：由于每次公出都是私车公用，希望公司领导可以赐予油费补贴，每公里1。5元，该补贴也在每个月底结算。该申请一式两份，即时起效！特此申请，希望批准！此致敬礼！xxx
5、xx年xx月xx日年终奖补发申请书5年终奖三种计算方法据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特别规定。假如劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。（一）绩效考核依据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，很多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，依据年终业绩的完成状况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成
6、销售任务的以上为特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。（二）红包由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为协助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，干脆由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。（三）年底双薪所谓双薪，其实就是单位根据规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年嘉奖的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” （即“12+1”）。年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩；但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获
7、得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念；其次，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必需在册，否则不具备申领条件”等。年终奖与年底双薪是一个意思吗年底双薪和年终奖是不同意思，是两个不同概念：1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的确定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动酬劳，一般依据员工全年工作的考核结果进行发放，而且详细金额的弹性较大。此外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也
8、不同，前者应单独作为一个月工资计税；后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。年底双薪依据国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复规定，应单独作为一个月工资计税；年终奖依据关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知规定，可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般状况下，“年终奖”的.计税额会比“年底双薪”少一些，但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。年终奖补发申请书6敬重的领导：随着我公司的不断发展，我个人的实力也在不断的提升和进步。这段共同成长的一年里，我对公司的同事们产生了感情，同事们赐予了我许多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作看法
9、怎么样，因为您就是我的干脆领导，这些您应当特别了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我信任，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪恳求，现在我的基本月薪就是xxxx元，每个月要还住房贷款xxxx元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我恳切的希望您能提出珍贵看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这就是我的修养要求我应当做到的。我现在到公司工作已经满xx年，符合公司xxx规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成xxxxxx，为公司创建经济价值xxxx元，严格遵守公司的xxxxx，没有出现过违纪现象和行为。现特提出年终奖金。致此敬礼!xxx20xx年x月x日第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页