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1、2023年年终奖申请书篇年终奖申请书1申请人：_，男，汉族，电话：_居处：_邮编：_被申请人：_住址：_邮编：_法定代表：_职务，总经理电话：_申诉恳求：_一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同_年_月_日到_年_月_日双倍工资计_元；二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计_9元；三、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月至_年_月单位应缴纳社会劳动保险费_元四、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月_日至_年_月_日加班工资_元五、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月_日至_年_月_日工资_元六、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月至_月的住
2、房公积金_元七、依法裁决被申请人现金支付申请人_年终奖_元。合计金额：_元事实与理由：_申请人于_年_月_日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为20xx年元；其次个月转正后每个月工资为2500元。直至_月_日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。此致_人民法院申请人：_年_月_日年终奖申请书2敬重的公司领导:在20xx年中，安技环保科在公司领导的正确领导和广阔员工的主动努力下，各项指标基本达到公司标准要求，为调动广阔员工的工作主动性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向领导申请肯定的奖金嘉奖措施，详细
3、建议如下:奖金作为工资中最干脆有效的嘉奖措施，与修理人员的工资考核干脆挂钩，因下半年来安技环保科的奖金依据产值的转出而定，对工资总额产生很大的.影响。1、铸造修理人员奖金根据金型车间、砂型车间的平均奖金进行发放;机加修理人员根据机加车间的平均奖金进行发放。2、安技环保人员奖金根据公司员工的平均奖金进行发放。3、目前，修理有部分员工申请调离一线，部分员工有消极心态，希望通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出。望公司领导予以批准!此致敬礼!申请人：xxx年x月x日年终奖申请书3公司领导：为激励员工，经探讨20xx年职工年终奖发放标准及发放方法已形成初步方案。详细发放标准及发放数额如下：
4、主任级:1000元/人，共计10人，合计金额10000.00元；班长级：700元/人，共计7人，合计金额4900.00元；班长待遇级：500元/人8人，合计金额4000.00元；员工级：300元/人，共计47人，合计金额14100.00元；全厂合计年终奖金额：33000.00元（叁万叁仟圆整）。预料在20xx年工作总结大会后进行现场发放，请财务部依据以上资金数额进行提取。以上请示，妥否，请批示。致此敬礼！申请人：xxx20xx年xx月xx日年终奖申请书4敬重的领导：20xx年在全体员工们的一样努力下完成工业产值930万元。完成销售收入484.30万元，比20xx年28.5%。完成利润30.06
5、万元，其中912月份完成销售额241.73万元。完成利润33.025万元，是我公司完成各项指标最好的一年。目前我公司的.状况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。依据今年生产经营和提高员工主动性的实际动身，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930。81元，作为我公司年终奖总额发放。此致敬礼！xxxxx年xx月xx日年终奖申请书5管理中心：上海公司08年度的.年终奖金核算工作已结束，总奖金额为：5861
6、60元，上海公司已按安排方案进行安排，因部分人员（尤其客服人员）与以往差距较大，为缩小差距，激励士气，上海公司在实际安排时比奖金总额多出33368元（详见上海公司年终奖金安排方案），特向管理中心申请在09年年终奖金中预提。上海公司团队将在09年的工作中，总结不足，改善工作，降低成本，进一步提高上海公司的整体效益。以上妥否，请批示。申请人：xxx20xx年xx月xx日年终奖申请书6敬重的公司领导:为保x施工现场平安，我处保安加强了广场的平安管理力度，坚持定岗值班和巡逻执勤相结合。在近期的平安管理工作中，实行强而有力的措施，刚好制止了施工现场偷盗行为，避开了公司财产的损失，对偷盗行为起到了肯定的x
7、戒作用，取得了显着的效果。以下是抓获小偷的详细状况:20xx年2月30日20:22左右，管理处巡逻保安在zz广场四楼当场抓获一名偷盗施工材料的男子，经项目部分辨不是其施工人员，经请示项目部后将其转交公安机关处理。后经查明该偷盗人员是在四楼x施工的，偷盗的角铁材料也是四楼x装修施工单位的。依据20xx年2月22日公司工程会议精神:对于发觉并制止偷窃行为的，每次由被盗施工单位赐予保安部200元xx嘉奖。故管理处特提出申请:赐予广场保安部年终奖x元的嘉奖，以激励保安队员尽职尽责，更好地保x公司财物的平安!此致敬礼!申请人：xx年xx月xx日年终奖申请书7敬重的领导：xx年x月，我院ERP探讨社代表队
8、在“全国高校生创业大赛”中荣获特等奖。该奖项的获得既提升了我院在全国高校的影响力，又促进了学生的创新、创业热忱。此项殊荣来之不易，大赛自xx年3月启动，932所高校的近万名高校生参加，经校内选拨赛、省市晋级赛、全国决赛、全国十强争夺赛四级选拨，我院代表队最终创下佳绩，并获得2万元的创业基金奖，特向学院申请赐予2万元配套资金的嘉奖。以上请示妥否，请赐予批示。此致敬礼!申请人：xx年xx月xx日年终奖申请书8xxx集团公司：受集团公司托付，我公司于20xx年7月承接了xx大厦的资产处置工作。一年多来，在集团公司的正确指示下，我公司自上而下，仔细探讨、细心组织、扎实推动，克服层层困难，于20xx年7
9、月以xxx万元的价格完成全部转让工作，超额完成了集团公司下达的xxx亿元的资金回笼任务，提高了我公司对于重大资产项目的专业处置实力，为进一步打造集团公司内部专业的资产处置平台积累了阅历，熬炼了队伍。在此，我公司正式提出申请，希望集团公司对xx大厦资产处置项目赐予我公司专项嘉奖，以资激励。可否，请批示。xx公司20xx年x月x日年终奖申请书9xxx人劳局、财政局、教化局：依据云政办发20xx144号、义务教化学校绩效工资实施方法及大教字20xx10号文件要求，我校158名老师的.嘉奖性绩效工资从20xx年9月至20xx年8月共扣嘉奖性绩效工资合计xxxxx元。依据xx中学关于嘉奖性绩效工资的发放
10、方法，通过仔细考核，扣除校长绩效工资xx元，扣除上年教学业绩四位老师罚金xxx元，按相关规定扣嘉奖性绩效的xx，共计xxx元，实发绩效工资合计xxxx元。请将20xx年9月至20xx年8月共扣嘉奖性绩效工资合计xxxx元划拨到特设义教专户，帐户名：xxx，账号：xxx。望xx人劳局、财政局、教化局批准此请示为谢！附：嘉奖性绩效工资发放名册当否，请批示xxx20xx年xx月xx日年终奖申请书10年终奖三种计算方法据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特别规定。假如劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。目前主要有三种的年终奖
11、发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。（一）绩效考核依据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，很多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，依据年终业绩的完成状况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。（二）红包由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为协助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，
12、干脆由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。（三）年底双薪所谓双薪，其实就是单位根据规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年嘉奖的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” （即“12+1”）。年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的.发放条件更多的是跟绩效挂钩；但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念；其次，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必需在册，否则不具备申领条件”等。年终奖与年底双薪是一个意思吗年底
13、双薪和年终奖是不同意思，是两个不同概念：1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的确定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动酬劳，一般依据员工全年工作的考核结果进行发放，而且详细金额的弹性较大。此外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税；后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。年底双薪依据国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复规定，应单独作为一个月工资计税；年终奖依据关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知规
14、定，可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般状况下，“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些，但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。年终奖申请书11xxx集团公司：受集团公司托付，我公司于20xx年7月承接了xx大厦的资产处置工作。一年多来，在集团公司的正确指示下，我公司自上而下，仔细探讨、细心组织、扎实推动，克服层层困难，于20xx年7月以xxx万元的价格完成全部转让工作，超额完成了集团公司下达的xxx亿元的资金回笼任务，提高了我公司对于重大资产项目的专业处置实力，为进一步打造集团公司内部专业的资产处置平台积累了阅历，熬炼了队伍。在此，我公司正式提出申请，希望集团公司对xx大厦资产处置项目赐予
15、我公司专项嘉奖，以资激励。可否，请批示。致此敬礼！申请人：xxx20xx年xx月xx日年终奖申请书12xx集团公司：受集团公司托付，我公司于xx2年7月承接了xx大厦的资产处置工作。一年多来，在集团公司的正确指示下，我公司自上而下，仔细探讨、细心组织、扎实推动，克服层层困难，于xx3年7月以万元的价格完成全部转让工作，超额完成了集团公司下达的亿元的资金回笼任务，提高了我公司对于重大资产项目的专业处置实力，为进一步打造集团公司内部专业的资产处置平台积累了阅历，熬炼了队伍。在此，我公司正式提出申请，希望集团公司对xx大厦资产处置项目赐予我公司专项嘉奖，以资激励。可否，请批示。xx公司xx年x月x日
16、年终奖申请书13企业领导：我名叫，是本企业部门得职工，现因个人缘由将于20xx年月辞职回家乡，因公司xx年下半年得年终奖金致今未发放，我恳请企业领导考虑我得实际状况，全额发放我08年下半得年终奖金，本人将不胜感谢。特此申请申请人：xxxxxxx年xx月xx日年终奖申请书14敬重的领导：随着我公司的不断发展，我个人的实力也在不断的提升和进步。这段共同成长的一年里，我对公司的同事们产生了感情，同事们赐予了我许多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的.怎么样、工作看法怎么样，因为您就是我的干脆领导，这些您应当特别了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我信任，只要付出，就会
17、有收获，因此我向您提出加薪恳求，现在我的基本月薪就是xxxx元，每个月要还住房款xxxx元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我恳切的希望您能提出珍贵看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这就是我的修养要求我应当做到的。我现在到公司工作已经满xx年，符合公司xxx规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成xxxxxx，为公司创建经济价值x
18、xxx元，严格遵守公司的xxxxx，没有出现过违纪现象和行为。现特提出年终奖金。此致敬礼!申请人：xx年xx月xx日年终奖申请书15公司领导：我是XX年X月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关切跟重视，为我供应了这么好的工作环境。使我快速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。自加入XX以来，始终以欢乐饱满的心情投入到工作学习中去，始终认仔细真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参与各种培训考试学习，比如XXXXXXXXXX，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。全部这些都是与公司领导关切重视人才培育是密不行分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升XX%。当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好！此致敬礼申请人：XXXXX年X月X日