《2022年给员工发言稿_5.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年给员工发言稿_5.docx（23页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年给员工发言稿_5 1 1 给员工的发言稿 【精华】给员工的发言稿模板锦集 9 篇 在社会发展不断提速的今日，发言稿应用范围愈来愈广泛，发言稿具有逻辑严密，看法明确，观点显明的特点。那么你有了解过发言稿吗？下面是小编收集整理的给员工的发言稿 9 篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。 给员工的发言稿 篇 1 敬重的各位领导、各位同事： 大家下午好！ 今日很兴奋在这里能与各位新员工见面，与同事们沟通，首先，我代表会员部并以我个人的名义，对各位新同事表示热情地欢迎和亲切的问候！ 欢迎大家能加入 x 这个大家庭，成为这个大家庭的一员，工作是人生一个新的起点，你们的人生将掀开崭新的一页。 我先自我介
2、绍一下：我叫大卫，会员部总监；是来自江西山区的农村孩子；我从学校毕业，就起先我的打工生涯，我做过糕点学徒，自己也与人一起投资面包店，一个偶然的机会 2 让我接触夜店工作，我先后在福建福州风暴迪吧任职吧员，后晋升为领班；旗下的新偶像酒吧任职领班；北京蓝黛俱乐部任职领班后晋升为；北京今日良缘一百零一度酒吧主管；江苏无锡乐巢会酒吧主管后晋升 KTV 经理；无锡漂亮会任职营业部总监；常州芭芘任职总经理助理；现任职 xx 会员部总监，负责管理和带领悟员部协作各部门，做好对客服务、接待、充值工作，为公司稳固客户尽自己的一份力。 我在这我与大家共享一个真实的故事；在我老家有一个人，他因为先天缘由导致的身材矮
3、小，又驼背，还站不直；说难听一点就是怪物，在当地有许多人在争论和笑话他，那他作为茶余饭后的消遣对象，有一次有人当着他的面笑话他，他没有生气，而是说了一句话：牛是不是又高又大？他只能吃草还要耕田；蚊子小不小？他还能吸你的血；他现在的生活在当地算好的，取得老婆是我们镇上最美丽的；这各故事给我的启示：一个人不管多么有天赋或有多少缺陷，请大家肯定要记住，你都拥有一项天生的才能，那就是只要自己努力、勤于学习，都会在某个方面取得进步。美妙的生活就会到来。今日我们虽然只是作为一名基层员工，但只要我们努力在不久的将来，大家就会在各个地方发光。 我希望各位能够在各自的岗位上发挥自己的聪慧才智，干一爱一行、精一行
4、，以一流的服务回报公司、回报客户。正所谓天 3 道酬勤，我也诚心希望你们能够勤奋工作、诚恳做人、敢为人先，尽快适应新环境、进入新角色。 我信任 xx 在董事会的指导、总经理黄总的带领下、各位同事的共同努力下，公司强劲的发展势头和良好的工作氛围，能够为大家供应施展才能的广袤舞台，我也希望大家能够珍惜人生事业发展的大好机遇，脚踏实地、恪尽职守，在工作实践中快速成长，早日成为公司建设和发展的栋梁之才！让我大家一起为了 xx 成为引领消遣行业的先锋，让 xx在中国的各个城市绽放，我们一起携手共进，共同奋战！创作美妙的将来！ 最终祝福我们大家工作顺当！身体安康！ 感谢！ 给员工的发言稿 篇 2 敬重的领
5、导同事们： 大家好！ 时间一晃而过，转瞬间试用期已接近尾声，首先感谢公司经理室能给我展示才能、实现自身价值的机会。这段时间 4 是我人生中弥足宝贵的经验，也给我留下了精彩而美妙的回忆。在这段时间里公司赐予了我足够的支持和帮助，让我充分感受到了领导们海纳一百零一川的胸襟，感受到了 xx 人不经验风雨，怎能见彩虹的豪气，也体会到了 xx 人作为拓荒者的艰难和坚决。同时，也为我有机会成为 xxxx 的一份子而感动兴奋。 记得当时应聘时，公司和和谐、团结向上的氛围深深打动了我，让我感受到和谐的大家庭感觉。进入公司后的三个月时间里，在经理室和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了肯
6、定的进步，现将我的工作状况作如下汇报： 一、对公司的相识 xxxx 是从事 xxxx、xx、xxxx 经营的专业公司，经营网络遍布省内各地市县，总经销、代理诸多国际国内知名品牌，经营规模居 xx 省第一。 xxxx 以正确的经营和管理理念为指导，依靠精干的团队，成为行业的佼佼者。 5 二、工作成果： 1、与 xx 一起主持员工联欢会，得到大家的认可。 2、将总公司下发的红头文件及前期 xx 公司各品牌三证整理分类，并制作电子检索，使调阅、查询非常便利简洁。 3、每次例会前做好打算工作，会后刚好整理睬议纪要。 4、完成优秀员工先进材料的起草工作；规范综合科对外联系函的行文格式并帮助其整理、修改对
7、外行文；帮助综合管理科科长整理车辆管理方法，并制作每月油费、修理费等相关费用的表格；完成武昌量贩店与超市独立核算的政策表格的整理工作。 5、与各部门良好沟通协调，较好的完成上传下达工作。 6、娴熟操作 VIP 客户档案管理系统。 7、通过在 xx 科的两天实习中，初步了解公司的供应链系统，能进行简洁的业务流程操作。 6 8、能做好其它的行政后勤工作。 三、存在问题及对其改进方法 1、由于在原公司从事的是机要秘书工作，未涉及业务操作，对于零售企业的进、销、存更没有实质理解，概念非常模糊，故对公司整体的运营模式与流程还需进一步的深化了解与熟识。当然，我并不能以此为理由，我将会在今后的工作中多向前辈
8、请教，勤问、勤练，用最短时间熟识公司业务及流程，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，在工作中磨炼意志，增长才能。 虽然只有短短的三个月，但对于我来说受益匪浅。在今后的工作中，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不辜负公司经理室对我的期望与栽培。 我的发言完毕，感谢大家。 给员工的发言稿 篇 3 敬重的领导同事们： 大家好！ 7 我于 xxxx 年 xx 月 xx 日成为公司的试用员工，到今日 x个月试用期已满，下面作一个发言。 当时来到公司时，我还是一个没有任何工作阅历的新人，当时对公司的信念也不是很足，因为我觉得，在经过试用期都是一种很困难的事情，因为没有阅历，我怕通过不了公司的试
9、用期。不过既然起先了，我就要起先工作了，我始终在不断的努力，我始终在两个月里坚持自己的想法，我始终不断的进步，我很欣喜我的实力的提高。 加入公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作阅历，但不在其位，不谋其政许多事情都是跟想象的不一样。两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关切与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。这两个月的工作总结主要有以下几项： 1、工作质量、成果、效益和贡献。 在开展工作之前做好个人工作安排，有主次的先后刚好的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中吸取阅历，使工作水平不断的进
10、8 步，为公司及部门工作做出了应有的贡献。 总结两个月的工作，尽管有了肯定的进步和成果，但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的学问缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的看法，会议记录不具体考勤统计不够细心，做事缺少主动。还有其他工作也存在许多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将仔细学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。 2、专业学问、工作实力和详细工作。 公司行政助理的主要是帮助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务
11、又是必不行少的。在短时间内熟识了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作实力，在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺当的开展和完成本职工作。 在这两个月中，我本着把工作做的更好的目标，主动的完成了以下本职工作： 9 （1）办公明细等电子文档的更新和调整，以便利自己开展工作； （2）工作区域的卫生管理及执行； （3）帮助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按详细整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅； （4）公司车辆的违章及用车状况的管理； （5）帮助好行政经理做好公司的人事工作：聘请，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项支配；分类整理公司人员请假、辞职、
12、工作方面的资料，便于人员的合理支配及月末的考勤工作； （6）每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤状况； （7）办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作； 10 （8）后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换； （9）仔细地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。 3、须要学习并实践的工作，总结如下： （1）加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作阅历； （2）网上人员的聘请、筛选及面试通知等工作； （3）加强文字功底； （4）加强其他公司所要求的实力要求等。 4、工作看法。 仔细遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。在这两个月的工作学习中
13、，我也有一些自己的看法和建议： 11 （1）建议将行政部和财务部划分清晰，我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清，后勤方面的管理混乱，管理模式跟之前没有行政部差不多。 （2）建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该员工 12 个月的工资的规定（压力越大弹力越大），建议确定培训费用，规定分几个月逐月从员工工资中扣押一部分作为培训费用，在本单位服务一年以上返还，不足一年的就当作赔偿本单位的培训费用。 （3）建议增加员工福利，车间计件，虽然上不封顶但人的’实力有限，想留住老员工就得肯下资本，除了正常工资外，还要供应一些福利待遇。一个企业就好比一个金字塔，金字塔的大小跟稳固就得看员工。 不
14、知道两个月的试用期我在领导和同事中的形象究竟是怎么样的，我也不知道自己是否能够留在公司中接着工作，我信任我可以发挥出我的实力，为公司的发展做出更大的贡献！ 我的发言完毕，感谢大家。 12 给员工的发言稿 篇 4 敬重的同事们： 大家好！ 经过一段时间的筹划奔波，正定县鑫农粮食种植专业合作社最终成立了，这是一件激烈人心的事情。因为它为我们今后更快更好地建设好自己的家园供应了另一条可供实践的道路，在这个欢欣鼓舞的日子，请允许我代表合作社的全体成员。对全部关切支持合作社发展事业的人们致以最崇高的敬意和最真挚的谢意，特殊是要感谢各级政府领导们对我们的支持和爱惜，像，感谢你们。 说到合作社，年纪稍大一点
15、的大伯大婶可能都知道。像土改时的合作社，上世纪 60 年头的人民公社。但那些都是传统意义上的合作社，与我们今日所说的合作社大不相同。我们今日所说的合作社，是由政府支持、农夫自愿联合组织成立的合作社，国家在 20xx 年 7 月 1 日特地颁布了中华人民共和国农夫专业合作社法，激励和支持农夫联合起来购买生产资料（material），生产、加工和销售农产品，以及共享技术和信息。对农夫专业合作社，国家还赐予多项实惠政策。一是办理登记不用收取费用。二是国家支持发展农 13 业和农村经济的建设项目，可托付和支配有条件的农夫专业合作社实施。三是农夫专业合作社享受国家规定的对农业生产、加工、流通、服务和其他
16、涉农经济活动实施的相应的税收实惠。四是国家政策性金融机构将实行多种形式，为农夫专业合作社供应多渠道支持。可以说，合作社是农夫组织结构的一次重大变革，也是农村发展道路上不行多得的机遇。 我们现在成立的正定县鑫农粮食种植专业合作社，共同参加设立的社员共有 22 户，注册资金 5 万元，每股 500 元。合作社目前主要开展的工作有：共同购买生产资料（material）降低生产成本，共同承租土地种植粮食作物赚取利润，共同收割农作物节约成本，共同学习阅历技术提升自己，共同沟通信息找寻商机我们合作社的理念是：民主管理，共同协商；互帮互助，共同发展。我们的目标是：把合作社办成农夫自己的公司，不仅能够为社员带
17、来显著的经济效益，而且能够提升社员的文化素养和思想水平，建设美妙家园。我们的合作社是一个开放的合作社，凡是情愿加入合作社的农户都可前来申请参与。 当然，合作社是一个簇新事物，一时之间不是人人都能理解接受的，它的发展道路也不行能是一帆风顺的，我们有坚决的信念和充分的信念去迎接挑战，同时也希望各级政府能够对我们加以呵护和支持，扶持帮助我们克服困难，使我们做得更好，走得更远。 14 感谢大家！ 给员工的发言稿 篇 5 敬重的各位领导、同志们! 历史长河中是弹指一挥间,年。但对于人生却是那么的漫长。有人说厂开发的历史就像一首长诗,辉煌与艰辛相伴,平凡与奉献相随，很多人用青春谱写厂年美丽的乐章，才使它就
18、像美酒葡萄夜光杯一样奇妙,大小珠落玉盘一样好听。 当时风华正茂的小伙都已年近中年，但说起开发的历史和奋斗的历程，无不如数家珍，历历再现，年是不平凡的一年，从前安静的农田，忽然沸腾起来，钻机轰鸣，真是人如水、车如潮，喜讯不断，捷报频传。庆六井出油啦！庆二十五井自喷啦！欢声笑语响彻天宇。 其修远兮，路漫漫。常言说：万事开头难，开发之初条件相当艰苦，生活基地还未建立，距离胡状基地路途较远，住的木板房，夏天燥热无比，冬天难挡寒冷，但是的将士们毫无怨言，以战天斗地的英雄气概，度过了难关；以人定胜天的豪迈情怀，书写了奇迹。 15 生活设施完备齐全，看如今生活区楼房林立。区大院清洁卫生，各种设备摆放规范。计
19、量站管理规范有序，管理秩序井然。广阔职工的共同努力下，油田多次实现超产，成本实现了逐年递减的良好态势，各项指标上，创建了一个个开发史上的奇迹。在五区新的领导班子的领导下，海到终点天为岸。干群有心，同心同德，五区人再次以自己的聪慧才智创建了辉煌，改写了历史。自年初以来，区全体干部职工，面对无新井产量接替，老区稳产难度大，成本限制形势严峻等重重困难，发扬为厂分忧的精神，努力使实力变成水平，从管好油井生产的每一天做起，立足老区稳产，不断完善注采关系，以挖掘剩余油潜力为中心，以无论层大层小见效为目的油井措施上不求技术尖端，只求简洁有效，对每口生产井对症下药，各个击破。强化生产管理，以基础工作为龙头，严
20、密组织，周密运行，努力使生产连接造成的损失降到最低；强化六小措施实施，提高措施对号率，做到有的放矢、疏而不漏，精细有效上下功夫，强抓老井，外围突破，二十五块发觉新层，庆十一块捷报频传，实现了超产 8000 吨的计定目标。 争创金牌采油区拭目以待，平安生产先进队、青年样板站已收入囊中。但成果代表过去，面对将来任重道远，五区有一支特殊能吃苦，特殊能战斗职工队伍，五区新的领导班 16 子的领导下，肯定能在困难断块中找出聚宝盆，栽好梧桐树肯定能引来金凤凰。 感谢大家！ 给员工的发言稿 篇 6 敬重的各位领导、敬爱的各位同事： 大家好！ 很荣幸以一个优秀员工的身份在这里发言。借此机会，向在工作中赐予我指
21、导和支持的领导们、同事们，致以最诚心的感谢！ 回想在公司的日子，我是 20xx 年 x 月进入公司的，主要担负采矿设计任务。在工作过程中，让我接触到了很多不同的人和事，不但丰富了我的工作阅历，也增加了我的办事实力，使我在工作中得以快速成长。当然在实际工作当中，无论工作量的多与少，我都保持主动和仔细的工作看法，踏踏实实地做自己的事，尽量使自己的工作任务完成的更加圆满，因为我始终坚信：仔细做事能为公司做出贡献，我想这也是对我们全部员工来讲最为基本的一条。将工作做好、做细，以负责任的心态来严格要求自己。 17 当选为 20xx 年优秀员工让我们觉得很骄傲与光荣，它印证了我工作的进步和成果。同时它也是
22、一种动力，促使我更加勤奋与努力，去更好地完成每一件事情，为公司创建更大的效益。同时我将戒骄戒躁，再接再厉，严格要求自己，发扬团队精神，与全部同事们一起努力，以取得更大的进步。希望来年有更多优秀员工在这里向大家共享自己胜利的喜悦。 在今后工作中我将围绕突破二字，在思想上突破，技术上突破，业务上突破，效益上突破，以优秀二字为起点，本着务实、勤奋、任重、不居功的牛精神，在公司领导的带领下，脚踏实地、同心协力，为中牛公司的旺盛与壮大贡献自己的微薄之力。 采矿室：XXXX 20xx.x.xx 给员工的发言稿 篇 7 自从学习了郭行长的怎样做一名好员工,感受迫深。文章从几个方面阐述了做一名好员工的必备条件
23、,即:过硬的业务本事、良好的职业操守、和谐的人际关系、醒悟的自我相识、正确的机遇意识。我认为怎样做个好员工是一部很好的著作，实实在在地告知人们做人、做事的道理。当 18 前在很多的企业中，都有员工有安于现状，埋怨在现有大的机制下不能够得以更好开拓发展。其实作为青年人不能埋怨，也不应当埋怨，我们所能做到的是如何增加自己的实力，培育吃苦耐劳的精神，提高处事应变实力，提升自身素养，人不能变更客观环境，所以要考虑到怎样去适应这个环境，主动面对改变、适应改变。我想从以下几方面谈一下我个人学习的感受： 首先，我认为当好一名合格的员工首先要有剧烈的事业心和高度的责任心：事事有人管，人人都管事，我们每个人都有
24、极愿改善自己的工作，环境，并努力靠近这个目标，这就必需在实际的工作中从一点一滴的小事做起，以主子翁的精神切实关注甘肃中行的发展，从方方面面来维护我行的信誉和尊严，为中国银行这块金字招牌增光，时时醒悟地知道自己在工作中扮演的是什么角色，在每一天里该做什么？做了吗？做的怎么样？这样就不会无效劳动。 打个比方，现在是计算机时代，我们都曾经为了具备更娴熟地电脑操作水平，去学习许多相关学问和操作技能，也会请教别人，其实这个过程就是一个努力进步的过程，我认为只有仔细去做某一件事情，充溢激情，才可以做好。在日常工作中，才能敬业、奉献、进取，做起事情来才能够得心 19 应手。 再一点，我个人认为要做个好员工，
25、还要虚心好学、有团队精神，在实际工作中应听从各级领导的支配，不能搞自我主义，不管遇到什么状况，都要把留意力集中到工作方面，情愿为了公司的利益而牺牲个人的利益。人都不是十全十美的，每个人都会有不足之处，要在一个团队中学会互补从而进步，同事、上级的专长和才能是在长期工作中取得的，要想快速增长才能，必需虚心求教、勤学多问。每一项工作完成后，都应细致总结分析，从中获得胜利的阅历和失败的教训，这样才能进步快。多学学别人的特长，相互激励，一起努力，这也是我从这篇文中得到的启示。 第三点，要做个好员工我认为，还有一点就是不要怕多担当工作，当别人把更多的任务交给你时，就是把更多的信任交给了你，信任你能够完成，
26、并能做得好，有一句广告语说：心有多大舞台就有多大，把额外的工作当成发展的机遇，让自身得以熬炼和发展，这样才能欢乐工作，欢乐生活。英雄就是经过坚韧奋斗，而努力去实现自己目标的人。 忠诚才有信任，假如投机取巧，就不行能得到信任。勤奋、忠诚、敬业是珍贵的一面，通过学习后更明确了要实践自己，熬炼自己，提高自己的实力这种信念。 20 最终一点也很重要，我认为要做个好员工还要联系实际，为自己的发展目标定好位。发展方向要合理，必需依据自己的学问、实力、潜力、气质、爱好及所处的环境选择适合自己的岗位，清晰自己具有哪些专长和潜能，学问、爱好爱好和自己的发展方向是什么，在工作中要激活爱好爱好，以欢乐平稳的心态，脚
27、踏实地的工作和生活，这样才能爱行如家，把企业的经营活动当作是自己人生的经营活动，把个人志向与现实工作实际结合起来。争取做到每一次选择都能赐予自己新的人生定位，新的志向发展，这样工作起来才有激情才有主动性。 千古兴业，关键在人，通过深化学习如何做个好员工一文我从思想上收获很大，更重要的是与自身结合，找到了差距和不足，我肯定会在今后的工作中拾遗补缺，以高标准严格要求自己，保持剧烈的事业心和忘我的敬业精神，保持与时俱进、奋勉有为的精神状态，勇于实践、敢于创新，做一个好员工！ 给员工的发言稿 篇 8 首先，请允许我代表今年的优秀员工对支持和关切我们的领导和同事们表示真诚的感谢，感谢你们对我们工作中所付
28、出努力的确定。我们深知，今日表彰的不仅仅是我们十个 21 人，同时表彰的是在 20xx 年中爱岗敬业，为西北分公司又快又好的发展做出辛勤工作的全部同事们作为这一光荣团队和群体的代表，向各位领导汇报，并与各位同事共享 20xx年在西北分公司的成长与发展，我感到异样地兴奋，以及肩头沉甸甸的责任。 西北分公司从 20xx 年起先迎来跨越式发展时期，20xx年是面对大好机遇承前启后的重要一年，也是公司立足西北、十一年蓬勃发展的闪光节点。我很兴奋自己从西安交大探讨生毕业后进入公司。选择中建，选择西北分公司，在这样一个敬重、和谐、进取、发展的大氛围中，我体会着成长和发展的磨炼和喜悦。我现在主要负责分公司人
29、力资源工作中的聘请、培训和考核工作，尽管还没有独立的人力资源部，但是人力资源工作已经随着分公司的跨越式发展，整体推动。人力资源工作现已完全覆盖人力资源六大模块，各个模块工作专人负责，我们力争在完成事务性工作的基础上，挖掘工作的深度和广度，让人力资源管理成为公司正常运营和战略实现的重要内容。 人力资源板块在 20xx 年初拟定了西北分公司 20xx 年人力资源规划，提到了分公司人力资源工作在 20xx 年将大力加强其内部管理和规范， 22 将人力资源工作从简洁的人事管理努力提升到战略性人力资源管理的层次，使人力资源工作成果成为公司高层决策的参考依据之一。首先，在分公司体系文件上明确人力资源制度，
30、保障人力资源工作的有效进行。20xx 年 7 月由综合管理部牵头完成了中建西北分公司管理手册，其中的人力资源管理分册首次较为全面的展示了人力资源六个模块的工作规定。对于西北分公司 20xx 年人力资源工作的回顾，详细内容上，在人力资源规划方面，主要是人力资源质和量的储备，一方面是加强校内聘请和社会聘请工作，特殊是关键岗位人员的聘请。另一方面是员工的升级转化，加大培训开发力度。在聘请与配置方面，校内聘请上，20xx 年 9 月-12月，历经西安站、武汉站、重庆站、沈阳站，召开 10 场校内宣讲会，收集简历近 20xx 份，面试 730 多人次，最终有86 名应届毕业生在 8 月和 9 月分批入职
31、。社会聘请上，社招人员 101 人，基本完成年初社招安排。全年内部调动人数 108人次，基本满意项目不同阶段的人员需求。在培训与开发方面，全年培训安排 24 项，年终累计培训记录 30 项，完成全年安排，并保证每一项培训内容记录齐全，反馈刚好。在绩效管理方面，明确了季度考核和年终考核相结合的考核体系;设计了清楚的考核关系对应表;区分了职能部门和项目经理部的考核内容;细化了考核工具。特殊是项目经理部，细分 23 了施工员、质量员等 10 个岗位的 10 套关键绩效指标表格，更客观地进行员工工作节点限制;全面开展绩效辅导工作，保证辅导对象有代表性，辅导内容有针对性，辅导效果有显著性。在薪酬管理方面
32、，保证薪酬按时足额发放，薪酬调整向生产一线人员倾 斜，加强年终奖对于整体薪酬的调整作用;在劳动关系管理方面，全年首次签订劳动合同 183 人，续签劳动合同 161人。上述工作是西北分公司全年人力资源工作的一个简洁概括，凝聚了人力资源板块工作人员的努力和汗水。这其中，更离不开各位领导对于人力资源工作的信任、支持和推动。 在 20xx 年年底，我将上万字，10 多页的西北分公司20xx 年人力资源管理分析报告汇报给建筑事业部人力资源部经理李洁李总后，看到她的回复邮件时，我内心充溢了激烈和欣慰。邮件中她说：看到西北分公司人力资源工作的总结，有一种惊喜的感觉。客观地说，西北分公司的人力资源管理基础较弱
33、，但你们在这一年中，除了完成基础的工作外，充分实践了人力资源管理的各项职能，为分公司的经营管理打下了良好的基础，这与你们的努力是分不开的。希望西北分公司能尽快设立独立的人力资源部，祝你们工作更上一层楼。简短的文字，主动的确定，是对我们工作莫大的 24 激励。同时，我也深知，我们工作中有许多的不足和亟待改进的地方。但是，因为发觉不足，所以有努力的方向;因为须要改进，所以有发展的动力。因此，我仍旧信任，在建筑事业部人力资源部的专业指导下，在西北分公司各位领导和同事的信任和支持下，人力资源板块有实力、有实力、有信念、有决心为西北分公司的长远发展做好战略服务工作，乃至于为西北的区域化试点工作做好人力资
34、源的统筹和保障工作。 从 20xx 年 3 月份我入职公司以来，见证了公司的发展壮大，从最初的深圳忍静争公司发展到现在以东莞、湖北、以及江西为制造基地的 规模，呈现三足鼎立之势，是我们必图企业发展宏图上不行或缺的重要组成部分。 在 5 年里，虽然经验了很多波折和困难，但是总裁*先生带领我们克服了种种困难，跨过了一道道坎，大家相互激励和精诚协作，实现了生产和销售翻番的目标，并且壮大了公司的规模，今日呈现在我们面前的是一个崭新的必图，作为必图人，我感到由衷的傲慢和骄傲，对公司的发展前景更加充溢信念。 25 在座的各位同事都是公司的珍贵财宝，也是公司的千里马，千里马常有而伯乐不常有，而我们的总裁就是
35、公司的相马人伯乐，他给大家供应了这个施展才华的平台，而作为优秀员工代表的我们就更应当作出表率作用，专心做事，踏实做人。在新的一年里，我们以公司质量方针为指导，以实现公司质量目标为已任，恪尽职守、同心协力为公司的跨跃式发展再立新功! 祝福必图的事业蒸蒸日上，明天更美妙! 我是来自生产部的李成亮，很荣幸能够作为优秀员工代表上台发言。很感谢公司给了我这个机会，我才有可能站在这里与大家共享我的喜悦。在此，特感谢各领导在日常工作中对我的提携与帮助。自入 CRH 公司以来，在这个平凡的工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯地的做好本职工作，严守公司的各项规章制度，以严谨的工作看法来对待每一件事。CRH 对于我来
36、说，不仅仅是一个工作企业，更是一所社会高校。我从跨入她的大门起，便起先了新的学习生涯，在这里，我学到的不仅仅是专业上的技能，更多的是我学到了许多为人处事的道理， 26 在与同事、领导的沟通与协作当中，深感自己日益成熟与进步，在此，很感谢我的部门经理冯德斌和主管 Ricky，在工作中给了我诸多的指导与帮助，感谢我的同事们，感谢他们在工作中给我的激励和协作，没有他们之前的辛勤付出，就没有我今日的成长。唯有他们在工作中对我的的合作，我才有不断进取，不断成长的机会。另外通过自身的努力，并主动协作上级领导引导新员工，熟识公司各种运作流程，尽快使新员工能够上手。 今日，我有幸成为优秀员工，在喜悦和骄傲的同
37、时，我将更加努力、更加勤奋的工作，以更高的目标，更高的起点来要求自己，与各位同事一起为 CRH 全力以赴。说句心里话，我感到很惭愧，因为不光是我一个人在努力，我们在座的每一个人都在努力，这份成果不属于我一个人，是属于公司每一个人。 20xx 年，一切的成果和荣誉都已成过去，我们后面的路还很长，我们要做的事还许多，但只要有公司各层领导的支持，有各位同仁的精诚团结，我们确定能完成我们的奋斗目标。在即将来临的一年里，首先我会再接再厉，多探究、多总结，尽职、尽责，完成好公司交给我的各项工作任务。其次我要加强相关学问的学习，特殊是专业学问，拓宽学问面; 27 提高我的表达实力;对工作中遇到的问题做到多想
38、、多问、多请教，努力超越自我，不辜负公司领导对我的期望。 最终，感谢公司、感谢领导、同事，只有不断超越自我才能得到更多回报!信任我们的生活肯定会因自己的努力而精彩!在大家的同心协 给员工的发言稿 篇 9 敬重的各位领导、各位同事： 大家晚上好！我是 XXX 部的 XXX，很兴奋今日作为员工代表站在这里发言，此时此刻，我们大家团聚一堂。每个人都希望自己能在一个像家一样的团队里工作、生活。在我们中，有许多同事静默无闻的坚守在各自的岗位上，虽然没有轰轰烈烈的壮举，没有声名显赫的地位，他们同样享受着福威智这个大家庭带来的欢乐和华蜜，过得充溢、因为华蜜不仅仅只与物质有关！润物细无声，细小见真情。一张生日
39、贺卡，一声生日祝愿，集体生日庆祝会形式虽然简洁，但公司的关怀却让我们每位员工都真实感受到了家的暖和与和谐。 生日就像人生旅途中的一个坐标、记录着人生轨迹在这些特殊的日子有着最真诚的祝愿生命如此珍贵须要感恩、 28 须要谛视自己以前的成长。 在这特殊的日子我要特殊感谢福威智给我们这样一个温馨的生日会，彼此相逢就是一种缘分、我们大家共同的努力照亮着公司将来的旅程，此刻让我们一起祝福福威智越走越好，此情此景，烛光摇曳，欢声笑语，我不想占用大家的美妙时间，最想说的只有：感谢！感谢全部到来的同事们，特殊感谢丘总以及各级领导给我们倍加关爱、创建这样的一个温馨环境，在此感谢大家！ 第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页