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1、2022年给员工发言稿 1 1 给员工的发言稿 【热门】给员工的发言稿集合 7 篇 在生活中，越来越多人会去运用发言稿，发言稿是参与会议者为了在会议或重要活动上表达自己看法、看法或汇报思想工作状况而事先打算好的文稿。信任许多挚友都对写发言稿感到特别苦恼吧，以下是小编收集整理的给员工的发言稿 7 篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 给员工的发言稿 篇 1 敬重的各位领导、各位同事： 大家下午好！ 今日很兴奋在这里能与各位新员工见面，与同事们沟通，首先，我代表会员部并以我个人的名义，对各位新同事表示热情地欢迎和亲切的问候！ 欢迎大家能加入 x 这个大家庭，成为这个大家庭的一员，工作是人生一个新的起点，你
2、们的人生将掀开崭新的一页。 我先自我介绍一下：我叫大卫，会员部总监；是来自江西山区的农村孩子；我从学校毕业，就起先我的打工生涯，我做 2 过糕点学徒，自己也与人一起投资面包店，一个偶然的机会让我接触夜店工作，我先后在福建福州风暴迪吧任职吧员，后晋升为领班；旗下的新偶像酒吧任职领班；北京蓝黛俱乐部任职领班后晋升为；北京今日良缘一百零一度酒吧主管；江苏无锡乐巢会酒吧主管后晋升 KTV 经理；无锡漂亮会任职营业部总监；常州芭芘任职总经理助理；现任职 xx 会员部总监，负责管理和带领悟员部协作各部门，做好对客服务、接待、充值工作，为公司稳固客户尽自己的一份力。 我在这我与大家共享一个真实的故事；在我老
3、家有一个人，他因为先天缘由导致的身材矮小，又驼背，还站不直；说难听一点就是怪物，在当地有许多人在争论和笑话他，那他作为茶余饭后的消遣对象，有一次有人当着他的面笑话他，他没有生气，而是说了一句话：牛是不是又高又大？他只能吃草还要耕田；蚊子小不小？他还能吸你的血；他现在的生活在当地算好的，取得老婆是我们镇上最美丽的；这各故事给我的启示：一个人不管多么有天赋或有多少缺陷，请大家肯定要记住，你都拥有一项天生的才能，那就是只要自己努力、勤于学习，都会在某个方面取得进步。美妙的生活就会到来。今日我们虽然只是作为一名基层员工，但只要我们努力在不久的将来，大家就会在各个地方发光。 我希望各位能够在各自的岗位上
4、发挥自己的聪慧才智，干一爱一 3 行、精一行，以一流的服务回报公司、回报客户。正所谓天道酬勤，我也诚心希望你们能够勤奋工作、诚恳做人、敢为人先，尽快适应新环境、进入新角色。 我信任 xx 在董事会的指导、总经理黄总的带领下、各位同事的共同努力下，公司强劲的发展势头和良好的工作氛围，能够为大家供应施展才能的广袤舞台，我也希望大家能够珍惜人生事业发展的大好机遇，脚踏实地、恪尽职守，在工作实践中快速成长，早日成为公司建设和发展的栋梁之才！让我大家一起为了 xx 成为引领消遣行业的先锋，让 xx在中国的各个城市绽放，我们一起携手共进，共同奋战！创作美妙的将来！ 最终祝福我们大家工作顺当！身体安康！ 感
5、谢！ 给员工的发言稿 篇 2 敬重的各位领导、敬爱的各位同事： 大家好！ 很荣幸以一个优秀员工的身份在这里发言。借此机会， 4 向在工作中赐予我指导和支持的领导们、同事们，致以最诚心的感谢！ 回想在公司的日子，我是 20xx 年 x 月进入公司的，主要担负采矿设计任务。在工作过程中，让我接触到了很多不同的人和事，不但丰富了我的工作阅历，也增加了我的办事实力，使我在工作中得以快速成长。当然在实际工作当中，无论工作量的多与少，我都保持主动和仔细的工作看法，踏踏实实地做自己的事，尽量使自己的工作任务完成的更加圆满，因为我始终坚信：仔细做事能为公司做出贡献，我想这也是对我们全部员工来讲最为基本的一条。
6、将工作做好、做细，以负责任的心态来严格要求自己。 当选为 20xx 年优秀员工让我们觉得很骄傲与光荣，它印证了我工作的进步和成果。同时它也是一种动力，促使我更加勤奋与努力，去更好地完成每一件事情，为公司创建更大的效益。同时我将戒骄戒躁，再接再厉，严格要求自己，发扬团队精神，与全部同事们一起努力，以取得更大的进步。希望来年有更多优秀员工在这里向大家共享自己胜利的喜悦。 在今后工作中我将围绕突破二字，在思想上突破， 5 技术上突破，业务上突破，效益上突破，以优秀二字为起点，本着务实、勤奋、任重、不居功的牛精神，在公司领导的带领下，脚踏实地、同心协力，为中牛公司的旺盛与壮大贡献自己的微薄之力。 采矿
7、室：XXXX 20xx.x.xx 给员工的发言稿 篇 3 敬重的各位公司领导，敬爱的各位同事： 首先我很兴奋与大家在此相聚一堂，每年公司召开这样的年终大会，这就让我们全部人的心靠得更拢。今日能够有机会上台发言，我感到非常荣幸，又感到自己的压力，感到荣幸的是我有幸成为×××公司的一员，我日后将会在×××公司企业文化业日益的激励下、领导及同事的关切和支持下，会有一个更好地发展，在此我深表感谢！感到有压力的是从今后，我必需将更应当严格要求自己，把工作做得更好；这也是人们常说的没有压力，就没有动力一样，这也是对我工作的一种鞭策；我
8、会在新的一年里会把工作做的更好的。 我虽然是×××公司的员工，其实也是公司的主子，须要有将公司当成家的看法，看法仔细是整个工作的主导，为 6 公司做事其实就是为自己做事。我们要时刻记住只有公司这个大家庭的发展，才有我们小家庭的华蜜，只有公司的辉煌，才有我们事业的辉煌，我们的个人荣誉与公司的荣誉是紧密相连，我们要始终把公司的利益放在第一位，用感恩的心做感恩的事回馈于公司，还应有良好的看法服务于社会，这才能体现出自身的价值。 在我进入公司工作的×月中，我亲切感受到了公司销售质量的提升，销售业绩的不断发展，管理的不断完善，身为公司其中的一员，我感到无比
9、傲慢与骄傲，也正是这份骄傲，让我时时充溢信念，心中有信念，便无敌 于天下 ，我的工作中格言是：兢兢业业的工作，踏踏实实的做人。 有信念就有希望，有恒心就有奇迹， 我信任：公司在各位领导以及全部的同事同心同德下，我们的公司明天会更好！信任明年这个时候就是我们公司又一次丰收的时刻！ 最终，祝福大家在新的一年里合家快乐，身体健康，万事如意！ 7 感谢大家！ 给员工的发言稿 篇 4 敬重的各位领导、各位同事： 大家晚上好！我是 XXX 部的 XXX，很兴奋今日作为员工代表站在这里发言，此时此刻，我们大家团聚一堂。每个人都希望自己能在一个像家一样的团队里工作、生活。在我们中，有许多同事静默无闻的坚守在各
10、自的岗位上，虽然没有轰轰烈烈的壮举，没有声名显赫的地位，他们同样享受着福威智这个大家庭带来的欢乐和华蜜，过得充溢、因为华蜜不仅仅只与物质有关！润物细无声，细小见真情。一张生日贺卡，一声生日祝愿，集体生日庆祝会形式虽然简洁，但公司的关怀却让我们每位员工都真实感受到了家的暖和与和谐。 生日就像人生旅途中的一个坐标、记录着人生轨迹在这些特殊的日子有着最真诚的祝愿生命如此珍贵须要感恩、须要谛视自己以前的成长。 在这特殊的日子我要特殊感谢福威智给我们这样一个温馨的生日会，彼此相逢就是一种缘分、我们大家共同的努 8 力照亮着公司将来的旅程，此刻让我们一起祝福福威智越走越好，此情此景，烛光摇曳，欢声笑语，我
11、不想占用大家的美妙时间，最想说的只有：感谢！感谢全部到来的同事们，特殊感谢丘总以及各级领导给我们倍加关爱、创建这样的一个温馨环境，在此感谢大家！ 给员工的发言稿 篇 5 卡乐星 20xxx 年 10 月员工大会 很荣幸能够加入卡乐星这团队，经过 2 个月的工作和学习，使我对我们卡乐星 KTV 有了深刻的了解，在这个大家庭中，通过大家的帮助，团队的氛围，使我有机会学习并提高自身素养。我能够担当执总这个职务，很感谢左总能够给我这个机会。也感谢左总供应我这个平台。在以后的工作中希望大家多多协作我的工作。让我有机会和大家共同学习，共同成长，共同进步。把公司的业绩做上去。想问下大家，有没有信念。感谢大家
12、！ 下面我就讲一下我的工作规划： 1、严抓服务技能，树立核心竞争力 目前本地区市场渐进行寡头竞争格局，作为市场挑战者的我们唯有在服务技能创新，并渐渐聚集起本 KTV 独有的核 9 心竞争力，才能在竞争激烈的市场中崭露头角、并渐渐抢占市场份额。今后，我们将 Y 严抓服务技能，并树立全员营销意识，让部门全体员工懂得今日的服务就是明天的市场，让员工把自己的言行、举止都提升到营销的高度上来，让员工意识到自己为来宾供应的优质服务就是在支持营销，从而使全体员工在思想上高度保持一样，保证了各项工作能够落实到位。以此来不断提高顾客满足度，提升 KTV 整体形象，形成独有的市场核心竞争力。 2、规范服务用语，提
13、高对客服务的专业性 针对我公司服务用语存在不规范、不统一的现象，公司将专业服务用语进行统一规范，作为我们对客沟通的语言指南，同时也作为我们培训的教材。信任规范服务用语执行以后，公司员工在对客语言沟通上确定会有显著提高。 3、加大培训力度和培训方式，提升服务质量 由于服务工作的特性，招来的新员工自身素养和综合实力不尽相同，或者从未做过 KTV 行业，理解实力和操作实力不一而足，给公司管理带来肯定的难度。为此，公司已经具体制定了新员工培训安排和培训内容及在职员工系统培训 10 安排和培训内容，将由公司赵经理、胡主任亲自负责培训、监督，并且对每一次的培训内容进行专项考核使培训工作得到深层巩固。今后，
14、公司每周、每月搜集投诉案例和日常工作中发觉的问题，由管理人员集中探讨，找出问题的症结对员工进行专题培训，使服务和管理上存在的问题通过培训工作一一得到解决。 4、建立与健全部门各项规章制度 规章制度是加强 KTV 管理的重要保证。今后将全方位加大管理力度，根据公馆、米乐星等好的 KTV 的标准，接着完善各种规章制度、工作流程，逐步建立起以制度管人主要内容的奖罚激励管理机制。对每一个人的岗、责、目标都提出了明确的标准，对超越和违反的都做出了相应的惩罚规定。做到了对每项工作、每个工作环节都有章可循，有规可依。 5、精确定位，转变观念，加大营销力度。 提高 KTV 的知名度和培植自己的固定客源，是一个
15、 KTV生存和发展的基本前提。依据不同季节制定营销安排，留意稳定老客户，发展新客源，同时建立全员营销的大营销网络 11 以及相应的营销嘉奖机制，以最大限度地调动每一个人的工作主动性。 9 月份销售目标 42W,，完成业绩 366769，完成销售目标87%，AB 两组目标各是 21W,A 组完成 188008W,完成目标 90%，B 组完成 178761，完成目标 85%。 10 月份销售目标 40W，让我们大家共同努力，达成目标，有没有信念。 给员工的发言稿 篇 6 敬重的各位领导、各位同事： 大家下午好! 下面由我代表 XXXX 酒店综合部，对上月的工作做总结，对 9 月份的今日工作做安排。
16、 一、销售业绩： 在 8 月份，综合部销售业绩总额为： 1831016 ，相比 7 月份，上涨 9018 。 其中，客房营业额为： 114300 ，相比 7 月份上涨 13116 。茶楼营业额为： 69686 相比 7 月份下降 40101 。 二、业务技能 通过陈露主管、李丰豆、李梅两位领班的培训和监督，全部一线员工的业务技能都有很大提高。 1.以前茶楼有客人来，服务员会问：你是参与婚宴的客人吗? 现在，有客人来到茶楼，服务接待人员会问：您好，请问，您有预定吗? 两种不同的语言，体现了两种不同的素养，后者更加有礼貌，更避开了许多的歧义和误会以及不必要的麻烦。 2.服务员的推 12 销意识明显
17、上升，推销成果特别明显。 从上月起先，我们对员工进行了提成激励，分班分组。 在 7 月份，我们茶楼的 20 元/杯及以上价格的茶水总共的销售是 50 多杯，8 月份的销售总成果是 118 杯，比前一个月翻了一番。虽然，茶楼的大部分顾客都是宴席来宾，还是充分说明一点，我们的培训是有成果的，我们的员工推销意识在提高，团队合作的精神在深化。 三、物品运用、能源节约 1.低值易耗品，综合部 7 月份的运用总价值为： 6167.75 ，8 月份的易耗品总价值为：5836.3， 相比 7 月份下降了 331.45，而 8 月份的总营业额却反而提高了 9018 ，说明一点：我们平常的工作没有白做。 2.能源
18、方面，我们制定了相应的综合部能源运用管理制度，空调的设置温度等细微环节都做出了统一的标准和限制方案，有专人负责，落实到人头。 3.不管是客房部、保安部、还是茶楼，以前的每个月物品盘点，总是要差，物品总是遗失。从上月起先，我们学习了物品的六常法管理，对物品进行了科学的分类、整理，不再是以前的乱堆乱放，上月，我们的物品没有遗失，同时，很大程度上也提高了工作效率。 四、人事调整、工资调整 1.由于 8 月份工资尚未发放，我们用 6、7 月份两个月做统计比较： 7 月份综合部工资 40419.占总营业额的 20%; 6 月份综合部工资 37620.占总营业额的 23%; 我们的员工工资在增加，所占比例
19、在下降，我们的人事结构更加科学、合理。 五、缺点 保安部人员不 13 稳定，业务实力参差不齐，我们还须要进一步强化培训。 客房入住率近期有下降趋势，我们会找出根本缘由所在，尽快解决问题。 9 月份基本工作安排 在本月，由于综合部新增加机麻大厅，营业面积会更宽。综合各方面实际状况，我们将从以下几个方面开展工作。 1、纲要： 9.09-9.15，主抓劳动纪律和行为规范。 9.16-9.22，专业技能和工作效率。 9.23-9.30，主抓平安防范和节能降耗。 2、清洁卫生每天抓，时时抓。 3、详细标准，责任人，综合部已经有详细的书面参照条文，并且已经公示 以上 3 个安排周期，在每一个周期的第一天，
20、由部门经理在会议上会对部门员工宣读，综合部各部门严格实施，主管、领班监督检查，部门经理复查。 4、承诺： a.假如没有完成安排，或者没有达到安排效果，由部门经理起先，逐级惩处，惩处方式为罚款，罚款幅度为 20-200. b.假如按时、按标准完成安排，达到安排效果，由部门经理起先，逐级嘉奖，嘉奖方式为现金，嘉奖幅度为 20-200. 5、综合部 9 月份目标任务：18 万 宣誓： 以上 5 点，作为综合部本月的核心，我和我的团队，保证不折不扣地完成以上安排和任务。 我，作为综合部经理，我将以身作则，努力工作，专心做人、专心做事。带领我们的优秀团队，创建更好的业绩，共同打造 XXXX 酒店更 14
21、 加辉煌 给员工的发言稿 篇 7 敬重的董事长，各位老总及同事们： 大家好！ 时间一晃而过，转瞬间三个月的试用期已接近尾声。这是我人生中弥足宝贵的经验，也给我留下了精彩而美妙的回忆。 在一个收获的季节，我荣幸的踏进了一个新欣向荣、朝气蓬勃的企业xxxx。成为了 xxxxxx 一般的一员。成为了客户服务工作传递欢乐的一名使者。感谢 xxxx 给了我工作的机会，是您延长了我接着展翅的幻想。 在这段时间里您们赐予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了 xx 人海纳一百零一川的胸襟，感受到了 xx人不经验风雨，怎能见彩虹的豪气，也体会到了 xx 人的执着和坚决。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机
22、会成为 xxxx 的一份子而惊喜万分。 带着对将来美妙的向往和希望，踏上了新的征程，平凡 15 而不平凡的岗位。回想在过去的三个月里，让我高兴让我忧，有胜利喜悦，也有难过往事；有在烟雾缭绕的房间里发呆，也有半夜从床上蹦起来的经验，这好象是人生的一段缩影，让人难以忘怀。生活显得惊慌，但又有秩序。 在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的’不懈努力，我已经渐渐适应了四周的生活与工作环境，对工作也渐渐进入了状态。在这段过程中，我想分三个阶段来总结我这段时间的工作。 一、萌芽阶段（x 月 x 日x 月 x 日）。 在这期间，我主要是熟识日常工作流程。比如熟识产权、国
23、土的权证办理程序，业主的询问说明工作，房屋的修理整改流程，其涉及到的事情比较芜杂，具有较强的随机性，有时急着要同时处理好几件事情，而有时却闲得无聊。并且在这些事情上，都缺乏表面层次性，在没有对其内在属性得到充分了解的状况下，很难通过直观在第一时间内得出比较正确的推断，因为在接收到每一信息时都没有明确的标识哪个是重点哪个是非重点，哪些事情紧急哪些事情不急，哪些信息是需立刻传达的哪些信息是需过滤掉的，这些在缺乏阅历与对公司整体内部运作了解的状况下都是很难把握的。 16 当然了，在这期间，是我出错的高峰期了，特殊是在有些事情的处理上，缺乏肯定的敏捷性，对有些事情考虑得不够周全，但通过向一些有阅历的同
24、事学习，在后期的工作中逐步得到了改善。像我这样一个新人，刚进入公司，对一切都充溢了生疏和新奇。所以我常常会追着工程师或老员工问这问那，他们总是能不胜其烦地解说。从中让我学到了很多自己以前所未学到的东西。常常也和业主进行沟通，从他们那里能够学到自己在其他的地方所不能学到的东西，所以他们都成了我的良师益友。 二、成长阶段（x 月 x 日x 月 x 日）。 通过对上阶段的工作表现与领导、同事的的指导，在此阶段的工作上作了肯定的调整，起先分类进行工作制定每日安排，客户部的权证办理工作、业主询问说明工作、整改流程工作、业主的谈判工作等四大类。 在这期间，帮助了部门的权证办理工作，业主相关权证的领取步骤，
25、办理所需资料，以及办理时的相关留意事项。业主的询问说明工作是多样性的，让我清晰的看到了自己对专业学问的不足和服务质量须要提高，我向领导、同事及其 17 他相关工作部门的学习，补充自己的专业学问，提升自己的服务质量，使业主满足，也让自己更好的服务于业主。在这里，我清晰的相识到：站在我面前的每一位业主，都是我心中的上帝，而我的职责就成了传递欢乐的天使，与专业打交道是一门硬的科学技术，与人打交道则是一门软的思想艺术。这就要求我要两手都要抓，并且两手都要硬。 同时，这种精神也深化到工程的整改中，通过修理小组对房屋质量的整改工作，首先要尽快整改业主反映的问题。肯定要刚好整改。因为这个问题简单影响业主生活
26、秩序或家装进度。一但业主停工会带来工期和经济的损失，更严峻的是会影响上帝的心态，破坏了新居给他带来的开心心情。一旦业主心情被破坏了质量本身的问题已不在是主流，抚平业主的心灵深处的创伤则变成了我使命的当务之急了。这不仅提高工作效率，也增加了 xxxx 的美誉度；其次对整改施工单位的监督，提升整改质量水平。在这期间我多次与修理工程师一同深化到实践中，找到发生房屋质量问题的根源所在，比如：铝窗渗水，主要缘由是窗密封胶和玻璃胶日久老化；门窗拼接不规范；窗墙结合处与土建部分连接不够紧密。再如：墙面裂纹的裂纹、空鼓，墙体裂纹由砌体砂浆不饱满，不同材料交接处理不合理，装修开槽操作不规范等造成；空鼓是抹灰时墙
27、体润湿不够或一次抹灰太厚以及细砂含量太 18 重造成。通过现场的实践工作，这样可以更好的监督施工单位施工的质量，也增加了我的信念。 三、成熟阶段（xxxx 年 x 月 x 日至今） 通过前两个月对工作的不断熟识与熬炼，对基本工作技能方面有了更进一步的提高，在工作效率上也有了肯定的改善。 此时 xxxxxx 也已顺当交房，但交房后的集中整改工作也随即绽开。报修的数量是前期的数倍，对于这种状况，为了限制这种现象的发展，就须要对这些整改缘由进行现场勘察，找出症结，对症下药。其中发觉误报、重复报修、及部分业主自身的装修操作的不规范等导致的报修占了很大一部分。将这种报修整改降低至最低点，对于整改报修、整
28、改关闭的流程完善，就显得非常重要，同时也为我们的后期工作带来了便利，鉴于此，在领导的帮助下、在部门同事的帮助下对整改报修的流程进行了部分完善。首先从根源抓起，对业主报修问题的责任性、真实性进行核查是否属于正常修理整改范围。例如：是否是业主的操作不当（主要是门窗铝合金五金配件），通过对业主的说明工作和指导正确操作的方法是完全可以避开业主的报修投诉，同时避开了施工单位 19 进行整改，增加了修理成本及工作量，却又没有根本性的解决问题，每次整改几乎业主都要现场监工，还造成了业主对xxxx 满足度的下降。其次，整改后的复查和回访落实到每一个责任人。复查可以检验施工单位的整改效果和整改质量，避开施工单位
29、的偷工减料，造成整改不彻底的后遗症。回访首先可以提高业主的满足度，其次又能够听到业主真实、中肯、良好的看法和建议，提高了我们的工作质量，又何乐而不为呢？ 通过整改流程的完善，并在实际工作操作中得以实施，xxxxxx 的集中整改工作得以顺当完成。但这不是三分钟热忱，在后期的正常整改工作中还要接着实施下去，还要不断的总结阅历和教训，提高、提高、再提高。 随着时间的推移，在公司领导和同事的帮助之下，我不断成长，解决了一个又一个的质量投诉问题。这些问题可谓各种各样、五花八门，在这里我不一一阐述。 我的发言完毕，感谢大家。 第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页