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1、2022年实用的终止劳动合同范文汇编8篇好用的终止劳动合同范文汇编8篇随着人们法律意识的建立，越来越多事情须要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么一份具体的合同要怎么写呢？以下是我整理的终止劳动合同8篇，希望对大家有所帮助。终止劳动合同 篇1我单位 同志，身份证号码 ，个人电脑号 ，因 缘由于 年 月 日与我单位终止(解除)劳动合同。特此证明。用人单位(盖章);年 月 日提示;1、用人单位必需照实填写好解除劳动关系的缘由。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要缘由肯定要写清晰。2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就
2、业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流淌人员就业证(农夫合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。解除劳动关系证明_ 系我单位员工，性别_ ，身份证号码_ ，_年_月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“”)：1、协商一样解除(由用人单位提出)2、协商一样解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性缘由,由用人单位提出解除
3、 (劳动合同法40条规定)9、其他：_ (法律、行政法规规定的其他情形)终止劳动合同范本_系我单位员工，性别_，身份证号码_ ， _年_ 月参与工作， _年_月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“”)：1、劳动合同期满;2、劳动者起先享受基本养老保险待遇;3、劳动者死亡或者失踪;4、用人单位破产;5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散);6、其他：_(法律、行政法规规定的其他情形)。终止劳动合同 篇2解除/终止劳动合同（关系）证明书编号：我单位于 年 月 日与 （身份证号： ）在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为 ，合同期限为
4、 的劳动合同，兹依据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以 （解除/终止）。一、符合劳动合同法第三十六条：经双方当事人协商一样，解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）三、符合劳动合同法第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合劳动合同法第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合劳动合同法第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；六、符合劳动合同法第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；七、因其它缘由解除/终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期： 年 月 日用人单位(章) 员工（签名）签收时间： 年 月 日
5、 签收时间： 年 月 日注：1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。2、附劳动合同法相关法律条款。终止劳动合同 篇3甲方：乙方：身份证号：甲、乙双方经友好协商，现就双方之间有关劳动关系及其他相关权利义务达成如下协议：一、 甲方与乙方之间的劳动关系于 年 月 日解除。二、 乙方应在上述劳动关系解除日期之前向甲方及用工单位交接工作完毕，结清全部财务手续，交还全部公司物品。三、 甲方于 年 月 日前向乙方支付人民币 元，前述款项清偿了甲方与乙方因劳动关系履行及解除而应向乙方支付的全部款项和经济补偿，包括但不限于工资、奖金、补贴、加班费、带薪假期、协商解除劳动关系的经济补偿等其它任何
6、款项，是为最终、全面的补偿。支付后甲方与乙方之间不存在任何未结款项及未了结事项。四、 乙方离开甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工单位的.商业隐私，不从事损害甲方利益和名誉的活动。五、 乙方应于本协议签订后三日内到甲方办理档案、社会保险转出、领取离职证明等手续。如乙方未按时办理档案、社会保险关系转移、领取离职证明或未按时办理其他与离职有关的手续，由此导致的不利后果及法律责任均由乙方担当。六、 甲乙双方确认：双方在签订本协议时已经过同等自愿协商，并已对签订后可能出现的各类情形有充分预见，无论本协议签订后出现任何情形，均不影响本协议的履行。自本协议第一条约定的劳动关系解除之日起，甲乙双方之间不存在
7、任何劳动权利义务关系。本协议履行后，双方之间不存在任何其他权利义务关系，不存在任何争议，任何一方不得再向另一方主见任何权利或提出任何恳求。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日终止劳动合同 篇4甲与公司三年期的劳动合同将于20xx年12月31日到期，公司按规定提前一个月向其下达了不续签劳动合同通知，甲签字确认。之后在其次天甲在公司院内与其他员工谈话时，被往来单位车辆倒车时刮倒。经CT检查诊断为肌肉拉伤。主治医生建议休15天，该病假于12月中旬已休完。依据甲的要求公司申请了工伤认定，劳动部门在12月中旬下达了工伤认定书，认定工伤事
8、实成立。现在甲提出进行工伤鉴定，由于劳动合同即将到期，公司到劳动部门询问，确认工伤鉴定将在一个月后才能下达。本期问题：一、在这种状况下公司能否依法与其终止劳动合同，如不能应如何确定双方的劳动关系？二、甲的医药费由社保机构担当，还是由肇事者担当？三、依据甲的伤情在未达到工伤伤残等级的状况下，公司能否干脆与其终止劳动合同？一、一般在双方对工伤事实没有疑异的状况下，应依法进行工伤鉴定。待工伤伤残等级明确后，如为7-10级工伤人员可以终止劳动合同，并按规定赐予工伤待遇。本案中公司应向甲下达劳动合同顺延通知书，确定双方的劳动合同基于工伤鉴定的特别情形，顺延到工伤鉴定确定之日终止二、第三人侵权行为成立并担
9、当全部责任的状况下，应由第三人担当全部的医药费用。如第三人无力支付、未全额支付或按责任比例由员工担当部分（应供应法律文书），由社保机构担当或者补足差额。在20xx年7月后依据中华人民共和国社会保险法第四十二条规定，甲的医药费如第三人不明确或者不支付，应由社保机构先行支付，之后由社保机构向第三人进行追偿。三、依据劳动合同法第四十二条其次项规定：“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的。”该条款中的“被确认”既包括在劳动合同期内已下达工伤鉴定结论，也包括在劳动合同期内申请工伤鉴定过程中。甲的伤情在正常状况下可能没有达到工伤伤残等级，不属于部分丢失劳动实力的工伤人员。在公司情
10、愿担当相关责任的状况下，可以干脆与其终止劳动合同。如工伤鉴定结果有利于甲，他有权申请劳动人事仲裁主见自己的权益。现实中还有一种状况，劳动合同顺延后工伤鉴定结论确认员工的伤情不够工伤伤残等级，员工对工伤鉴定结论不服申请再次鉴定。这种状况下如公司情愿担当责任，同样可以终止劳动合同。终止劳动合同 篇5篇二：解除(终止)劳动合同证明书-社保局版本解除（终止）劳动合同证明同志：你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （缘由）解除（终止）。你在本单位 岗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。用人单位盖章 劳动者本人签字 年 月 日 年 月 日
11、注:1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人持用。2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理确定，并实行公告或托付公证机构送达的方式送达。本证明依据中华人民共和国劳动合同法实施条例其次十四条制定。终止劳动合同 篇6编号（ ）本单位与_签订的劳动合同由于_ 缘由于_年_月_日解除，其档案及社会保险转移手续于_年_月_日转移
12、。特此证明说明：档案。单位（盖章）年 月 日此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工运用，三联存入职工本人此证明书已于本人签字之日送达本人。职工签字:年 月 日终止劳动合同 篇7员工姓名： ，身份证号： ，工作岗位：你自年月日到本单位工作，本期劳动合同自年月日起至年月日止，现因你本人提出申请，经双方协商一样，依据劳动合同法第三十六条之规定，同意于年月日起解除双方签订的劳动合同。单位（盖章）：年 月 日终止劳动合同 篇8本单位与 同志签订的劳动合同，因 缘由，依据 于 年 月 日终止（解除）劳动合同。该同志在本单位工作已有 年 月。（单位盖章）：经办人： 年 月 日终止（解除）劳动合同证明书同志：本单位与你签订的劳动合同，自 年 月 日至 年 月 日止，工作岗位为 ，现因 缘由，依据 ，确定于 年 月 日与你终止（解除）劳动合同，在本单位的工作年限为 年 月，如未找到新的用人单位，请于终止（解除）劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。（单位盖章）：年 月 日第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页