《2022年实用的劳动合同范文汇编10篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年实用的劳动合同范文汇编10篇.docx（24页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年实用的劳动合同范文汇编10篇好用的劳动合同范文汇编10篇在不断进步的社会中，合同的用途越来越广泛，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我整理的劳动合同10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1甲方（用人单位）名称：性质：地址：乙方（劳动者）姓名：性别诞生年月：家庭住址：身份证号码：四川省劳动厅制依据中华人民共和国劳动法，经甲、乙双方同等协商，一样同意签订本劳动合同，并达成协议条款如下。一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同为 期限合同，合同自 年 月 日起至 止。其中试用期 / 月。三、乙方同意依据甲方生
2、产（工作）须要，支配在本单位从事 工作，为 工作制。依据工作须要，甲方可将乙方调在本单位内另一个部门（岗位）工作。乙方应根据甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。四、甲方为乙方供应符合国家标准和集体合同条款规定的劳动平安卫生条件和必需的劳动爱护用品，保障乙方劳动过程中的平安与健康。对从事职业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守平安规章和平安操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度；乙方应遵守甲方有关工时和休假的规定。五、乙方在甲方工作期间，甲方根据国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的工资
3、酬劳。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准；也不得违反集体合同的有关规定。六、甲乙双方依法参与社会保险，缴纳社会保险金。甲方为乙方办理社会保险手续。甲方为乙方输的社会保险包括：退养息老保险；失业保险； 保险； 保险； 保险；甲方依据国家规定和本单位的经济实力为乙方建立补充养老保险。七、乙方必需遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立规章制度和各种管理法。听从组织支配，爱护本职工作，保证完成任务。八、劳动合同期满，成立劳动合同期内甲方财产撤消等；本合同即行终止。甲乙双方还约定 为劳动合同期内本合同终止的条件。九、除事先征得甲方书面同意外，乙方不得从事其次产业，如乙方严格遵守甲方的工作时间，
4、从事其次职业不影响本合同履行且不为甲方的竞争对手效力时，甲方可以准允从事其次职业。十、乙方在合同期内和终止、解除合同后的月内；须为甲方保守商业隐私。乙方公开涉及甲方利益的商业隐私之前均得甲方同意。十一、合同终止、解除后，全部属于甲方但由乙方保管、运用的物品和图表及其它文件均应交还甲方。十二、甲方违反本合同约定的条款，将按中华人民共和国劳动法的规定，担当法律责任。乙方违反本合同，给甲方造成经济损失、依法担当赔偿责任。十三、乙方个人状况如家庭住址的更改，只要对劳动关系意义重大，应主动通知甲方人事（劳动）部门。需乙方未刚好通知；甲方按乙方以前说明的地址发送有关文件应视为已送达。十四、须要约定的其他事
5、项十五、本合同书未经国家规定程序修改，则修改部分无效。本合同书代签字（盖章）无效。十六、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。十七、本合同书一式 份，具有同等效力。（签订时间、地点）甲方签章乙方签章（鉴订时间）（鉴证机关签章）劳动合同 篇2甲方：乙方：经甲乙双方共同协商，在同等的基础上签订本合同，甲、乙双方共同遵守。一、 甲方聘请乙方从事其岗位，工作地点： ，合同起始时间从起至止。二、工资为 元月（大写）,甲方次月20日前支付上月工资，逢节假日付款日期延后。三、根据甲方的指定，乙方的工作时间为： ，详细负责甲方项目内的水、电力、消防等设施的安装、维护、巡察、检修、更新改造和相关费用的抄
6、核收等工作。甲方依据工作的须要，可适当调整支配乙方的工作。四、甲方应在本合同签订之日，将本单位对岗位的职责、要求、任务明确界定并书面递交乙方，在经甲、乙双方对此签字确认后，由乙方严格遵照执行。五、甲方权利义务：1、遵守国家法律法规，对乙方进行遵纪遵守法律、岗位职责等培训。2、按时足额支付乙方劳动酬劳。乙方有下列情形之一，甲方可随时通知乙方解除本合同。1、严峻违反劳动纪律或甲方有关规章制度的；2、在用水、用电、消防等工作职责中有挪用公款行为的；3、乙方违反操作规程制度等，造成人身、设备等责任事故的；4、未经甲方同意，在合同期内与第三方发生劳动关系的；5、乙方隐瞒真实身份或其他状况的；6、严峻失职
7、、假公济私，对甲方利益（如：平安生产、行风建设、平安事故等）造成损害的；六、乙方权利义务：1、根据本合同规定，自觉地做好本职工作，完成各项任务和工作指标。2、遵守项目有关的各项规章制度和劳动纪律，保守商业隐私，维护企业声誉、利益和形象，爱惜财产，遵守职业道德。3、主动宣扬平安学问，严格根据平安规程进行工作。4、爱惜设备、设施和工器具，并对所运用的设备和工具进行必要的维护与保养。七、赔偿责任及限制：1、因乙方保安人员未履行双方确认的岗位职责，给甲方造成财产损失的，乙方应赔偿甲方的损失。2、由于不行抗力造成的财产损失，乙方不予赔偿。八、补充协议：甲方（盖章） 乙方（盖章）年 月 日 年 月 日劳动
8、合同 篇3甲方：法人代表：乙方：甲乙双方经友好协商，达成如下合作合同：第一条：合作内容1.1 甲方聘请乙方出任甲方 ，主持日常工作。1.2 乙方主持甲方日常工作，干脆负责经营、策划广告等宣扬推广工作。其次条：合作期限及保障2.1 本合同有效期自 年 月 日起到 年 月 日止，计_五_年期。2.2 合同双方任何一方违反合同条款，另一方有权终止合同;经双方友好协商，可解除本合同，并签订合同解除补充合同。2.3 合同双方任何一方违反本合同约定的，另外一方有权要求违约方按约定履行本合同并有权要求违约方赔偿因违约给对方造成的全部损失.2.4 合同期满，医院全部权益归甲方全部。第三条：甲方的权利和义务4.
9、1 甲方作为医院法人，担当医院总经理一职，并享有总经理的职权;4.2 甲方供应经营所需相关人员，包括主刀医生一名(由甲方兼任)、皮肤科主任一名、护士长一名;4.3 甲方负责供应经营及办公场所并担当相应管理费用，包括但不限于房租、水电费、物业费、工商税费、卫生清洁费用、医疗垃圾处理费用、现有职员工资及社会福利。第五条：乙方的权利和义务5.1乙方负责医院的阅历推广，并担当相应的广告费用，广告形式包括但不限于电视、报纸、网络、印制宣扬品;5.2 乙方负责组建经营策划所需人员，包括副总经理一人(由乙方出任并兼营销总监)、经营助理一人(兼询问主管)、护士两人、医助或助理医生一人、激光操作美容师一人、市场
10、主管一人，并担当招募人员相应工资及福利;5.3 乙方有权依据此合同获得相应回报。第六条：责任划分6.1由甲方和乙方共同担当以下费用： 假体等耗材的实际运用费; 医疗药品、耗材实际运用费; 工商等国家部门罚款费用; 医疗纠纷处理所产生的顾客退款费用; 第三方网站、美容院等外部合作机构的提成费用; 展板、画册、喷绘、书刊杂志等宣扬印刷品制作及安装费用; 员工统一服装及医疗服装的制作费用; 外聘专家、医务人员差旅及提成等一切相关费用。6.2 由甲方担当相应的一切医疗风险及法律责任;由此产生的赔偿金等经济责任由甲乙双方共同担当，乙方担当总额的30%，甲方担当剩余的70%。第七条：收益分成7.1扣除第六
11、条第一款所列双方共同担当费用之外的全部收入，乙方享受以下收益分成标准，并按月取得相应回报： 5万以下，乙方享受30%的分成; 5万元(含)以上10万元以下部分，乙方享受40%的分成; 10万元(含)以上部分，乙方享受50%的分成。7.2 因经营须要，乙方需调整项目价格，须将价格体系告知甲方，并由双方共同商定确定后方可生效，并下发书面正式通知。第八条：合同的生效及其它8.1 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。8.2 本合同中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充合同。8.3 本合同自双方授权代表人签定之日起生效。甲方：法人或代表人(签字)：签订日期：_年_月_日乙方：法人或代
12、表人(签字)：签订日期：_年_月_日劳动合同 篇4甲方：乙方：身份证号码：经甲、乙双方协商一样，依据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行：一、甲方以钟点工形式招用乙方，乙方负责将甲方小孩从幼儿园按时、平安接到甲方家中，招用时间自20xx年月日至20xx年月日止。二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动酬劳为人民币元。甲方按乙方实际工作小时结算劳动酬劳，于每月月底支付给乙方。三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪遵守法律，做好本职工作。乙方有严峻违纪、失职、假公济私或给甲方利益造成损害的，甲方可以随
13、时解除劳动合同；甲方未按约定支付劳动酬劳、供应劳动条件或以不正值手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。五、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应赐予赔偿；任何一方无故解除劳动合同，应担当合同违约金元。六、甲乙双方需约定的其他事项：七、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。签订时间：年月日1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应细致察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和爱护。3、合同双方
14、地位的同等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是同等的。只有做到地位同等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4、合同的订立必需实行书面形式劳动合同都有肯定的期限，而且劳动关系特别困难，涉及诸多内容。实行书面形式使权利义务明确详细，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。5、合同的详细性劳动合同字句要精确、清晰、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或模糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误会或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。劳动合同 篇5一、干脆送达依据员工的户籍地址和现住址干脆去员工家中，但须要留意
15、的是必需要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个方法适用于员工住址较近的状况。二、邮寄送达通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必需写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还须要到邮局去确认信件是否送达，邮局会赐予正式的反馈，假如地址有误退回，再做其他方法。三、留置送达当第1点谈到假如干脆送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪伴一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家
16、中，并请社区、民警签字佐证以送达四、公告送达假如找不到员工本人，可以实行登报的方式。其实，采纳这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的状况才能采纳公告送达的方式。而不能一起先就实行登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要留意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。五、请公证处的人公正送达这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。用人单位单方劳动合同解除时，向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，属于法律规定的义务。在实践中，由于用人单位在涉及送达问题的不当处理，导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷
17、案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法解除劳动合同，最终反而是担当因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。劳动合同 篇6用人单位(甲方)：地址及邮政编码：职工(乙方)：身份证号码：住址及邮政编码：甲方(单位)因生产(工作)须要，根据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则，签订本合 同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。一、合同期限1.本合同自_年月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限为_天，至_年_月_日止。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。(二)乙方完
18、成甲方正常支配的生产(工作)任务。三、工作时间(一)甲方实行每日不超过小时，平均每周不超过小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息小时。(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。(三)甲方因生产、工作须要，经与工会和乙方协商同意，可支配乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过小时，每月累计不得超过小时。(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：1.发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的；2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需刚好抢修的；3.在法定节日和公休假日内工
19、作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的；4.必需利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5.为完成国防紧急任务的；6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。五、劳动酬劳(一)乙方工资安排形式、标准：1.甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。(二)甲方应在合同期满时如期发放货币工资。(三)甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙
20、方经济补偿和赔偿金。六、保险福利待遇(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动爱护和劳动条件(一)甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和广东省劳动平安卫生条例，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。九、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同固定期
21、限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。(四)本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。1.乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;2.乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的;3.乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;4.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在工作期内;经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方平安健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳;甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强
22、迫劳动的;甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第1项至第4项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人、负责人或托付代理人(签名)年月日劳动合同 篇71、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期
23、超过6个月，不购买社会保险等。2、采纳胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采纳欺诈的手段，有意隐瞒事实，使对方在违反真实意思的状况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准实行特别工时制度等。5、违反劳动平安爱护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。8、侵扰婚姻权利的劳动合同。如规定合同期
24、内职工不准恋爱、结婚、生育。9、侵扰健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。10、侵扰酬劳权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。11、侵扰自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流淌。12、权利义务显失公允的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。劳动合同 篇8（以下简称甲方）（以下简称乙方）依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条：试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为_，乙方应经过30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满30天可获得试
25、用工资，未满30天者自动放弃试用工资。（二）实习期满但不能独立操作、且没有合适岗位调整由车间负责人干脆辞退。（三）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，正式转为正式员工。（四）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。其次条：工资及其它补助奖金（一）甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。（二）进厂工作实习试用期间男工：2500/月、女工：2100/月。转为正式员工后，执行计件工资或岗位工资。（三）甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，本厂职
26、工在职在岗工作满一年以后，享受工龄补助每人50元/月。（四）乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。第三条：工作时间及公假（一）甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。（二）乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。（三）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，可请病假。（四）甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配。（五）乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。（六）甲
27、方依据生产经营须要，可调整变动工作时间，包括变更日工作起先和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应听从甲方支配。第四条：劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。（二）甲方供应乙方各项保险福利。（由乙方工龄长短确定甲方负担的费用多少）（三）甲方依据单位规定供应乙方宿舍，员工宿舍全部配备空调，双职工供应夫妻房。（四）在员工宿舍不行以用任何电器。第五条：解除合同（一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。（二）甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的，乙方可解除合同。（三）乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。（四）任何一方解除劳动合同，
28、必需提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。工作未满半年，自愿辞职或者被辞退的员工扣相应培训费元；服装费100元/套，以及相应的罚款（娴熟工入厂不扣培训费）。工作满半年但未满一年的职工自愿辞职或者被辞退只扣培训费以及相应的罚款。工作一年以上的职工辞职或者辞退只扣相应的罚款以上辞职辞退人员扣除相应的费用后剩余工资伴同车间职工一起按月发放。在职期间严峻违反国家法律法规、违反厂规厂纪的职工，公司将辞退，情节严峻的将呈送司法机关。第六条：合同的实施（一）本合同一经签订，甲、乙双方必需严格遵守，不得单方面修改合同内容。（二）本合同自签订之日生效，于_年_月_日到期，合同期满前两个月，如双方
29、无异议本合同自行延长半年。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。说明权归甲方。第七条：劳动合同变更记录经双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同作如下变更：甲方（盖章）：_乙方：_年_月_日劳动合同 篇9婚礼甜品是婚礼上除了新娘，婚礼大蛋糕之外最受人瞩目的一个了。精妙而新颖的甜品不仅增加了婚礼的甜蜜，客人的好评，还体现了主子的好品尝，那么婚礼上比较奇妙的甜品有哪些而在婚礼摆台制作过程中，还有哪些留意事项呢这些都是非常有必要知道的，不要到时候再手忙脚乱，赶快了解一下吧!婚礼甜品的类型1.马卡龙比较高端的甜品。这是来自法国的闻名甜点，因为酥嫩甜蜜，又有“少女的酥胸”之称。正宗的马卡龙由纯正杏仁
30、磨粉加糖制成，特别甜也特别香，用广告里的话来说就是“吃了一粒又想一粒”。2巧克力喷泉来宾可以用水果串蘸着巧克力酱食用，是好玩又好吃的一种甜品形式。3棉花糖表演劳动合同 篇10甲方：xxxxxx公司乙方：电话：鉴于甲方因为场地租赁合同到期，必需撤场，签订劳动合同时情形发生改变，甲方已经于年月日通知乙方解除劳动合同，乙方同意双方自本协议签订之日起解除劳动关系，现就相关补偿事宜达成如下协议：1、甲方应当支付给乙方的经济补偿金元、经济赔偿金元、未签订劳动合同双倍工资元，乙方同意接受元，放弃元。2、甲方对于乙方月工资及当月销售提成元，应当在甲方正常发放工资时，根据公司规定打入乙方帐户。3、甲方应当为乙方
31、交纳的保险，根据国家法律规定予以补交。4、甲方同意在发放工资时，将乙方的工服款元，同时打入乙方的工资帐户。5、对于乙方工作过程中延时加班费元，双休日加班费元，法定休息日加班费元，以上共计元，甲方同意支付元，乙方同意放弃元。6、对于甲方应当支付未支付的销售提成元，迟到、早退罚款元、盘点扣款元、严峻违反企业规章制度的惩罚元，双方均无异议，不再追究或同意放弃。7、本协议第1、5、6、项费用，甲方共计应当向乙方支付元，甲方同意支付元，乙方同意放弃元。在本协议签订时，甲方将该费用支付给乙方。8、本协议第2、4、项费用，甲方根据公司规定支付时，需全额支付乙方。9、本协议签订后，双方劳动合同予以解除，在结清上述费用后，双方关于劳动关系的全部费用予以结清，均互不追究。甲方：乙方：年月日年月日第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页