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1、2022劳动保障局09年1季度工作总结 一、解决突出问题，惠及人民群众在1、2月开展惠民月要求，我局主动胜利筹办全县2022年春风行动暨返乡农夫工聘请会活动。在活动期间，向县内各乡镇返乡农夫工印发致返乡农夫工一封信10000份，印发回来就业指南手册6000份，发放招工信息宣扬资料8000份，组织了县内外62家聘请企业，供应就业岗位8310个，现场签订定向就业人数6210人次。二是主动以组织创建五型机关为载体，加强机关效能建设不断提高全体干部职工作效率和行政执行力，促进服务水平提升。三是主动开展四联共建活动，局支部党员每人联系一家困难企业、一名农村联系点困难党员、一名下岗失业职工。为他们办实事，
2、排忧解难。四是全体党员主动参与志愿者服务队活动，利用节假日和休息时间上街设立劳动政策询问宣扬台，刚好为下岗职工，农村富余劳动力，返乡农夫工供应政策询问就业技能培训、职业指导、职业介绍和创业帮扶服务。五是主动响应县委、县政府五下乡活动，组织专业骨干老师将培训技能送到乡镇农夫家门口。六是主动开展扶贫慰问送暖和活动，为567名下岗失业人员供应免费职业介绍服务；竭力开发公益性就业岗位安置126名4050就业困难人员，并为他申请社会保险补贴和公益性岗位补贴150万元；为农村联系点修通通村马路和建文化活动中心共计捐款8000元，捐图书近3000册，组织党员同志到联系访贫问苦，开展一帮一扶贫帮困活动，受到联
3、系村干部和群众高度好评。二、完善体制机制，健全规章制度主动稳妥地推动体制机制创新和制度建设，就职工关注的就业训练中心培训机制、培训模式问题，多次召开了班子成员会议、中心工作人员会议和专业负责人座谈会，探讨要创新培训机制，加大培训基地建设力度，要依据市场需求设置培训专业，老师聘用要能进能出，加大双师型老师队伍建设力度。就各项社会保险补贴、失业保险金、小额担保贷款的政策执行把关和申报发放程序制订更规范的操作程序，建立了公示制度，抽查制度和暗访制度，加大了申报发放监督力度。全年共发放失业保险金257.7万元，公益性岗位补贴21.5万元，敏捷就业人员社会保险补贴79.8万元，小额担保贷款221万元，做
4、到公正、公允、公开，促进全县社会稳定。加强了内部管理制度规范和健全，为提高就业服务质效，仔细落实局党组首问负责制和过错责任追究制，实行了股室目标责任制、工作人员岗位责任制，工作人员业绩与个人职务晋升、职称聘任、年终评先挂钩，激励干部职工大胆创新，勤奋工作，确保实效。范文 先生网三、总结测评完善，确保科学发展坚持边整改、边总结、边公示，局总结报告形成后，先后多次向局全体干部职工公示征求干部职工看法和建议，总结学习实践活动开展以来的阅历和取到的成效。并即时召开了乡镇分管劳动保障工作领导和所长会议、企业政工人事干部会议、培训机构负责人会议，充分发挥他们对劳动就业工作的监督作用，征求他们看法和建议，切实做到了问政于民、问需于民、问计于民。为完善学习实践活动，听取珍贵看法和建议，切实把学习实践活动不断引向深化，促进了劳动就业事业又好又快发展。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页