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1、 劳动保障局18年4季度工作总结 劳动保障局18年4季度工作总结 一、解决突出问题，惠及人民群众 在1、2月开展“惠民月”要求，我局积极胜利筹办全县XX年春风行动暨返乡农夫工聘请会活动。在活动期间，向县内各乡镇返乡农夫工印发致返乡农夫工一封信10000份，印发“回归就业指南”手册6000份，发放招工信息宣传资料8000份，组织了县内外62家聘请企业，供应就业岗位8310个，现场签订定向就业人数6210人次。二是积极以组织创立“五型”机关为载体，加强机关效能建立不断提高全体干部职工作效率和行政执行力，促进效劳水平提升。三是积极开展“四联共建”活动，局支部党员每人联系一家困难企业、一名农村联系点困
2、难党员、一名下岗失业职工。为他们办实事，排忧解难。四是全体党员积极参与志愿者效劳队活动，利用节假日和休息时间上街设立劳动政策询问宣传台，准时为下岗职工，农村充裕劳动力，返乡农夫工供应政策询问就业技能培训、职业指导、职业介绍和创业帮扶效劳。五是积极响应县委、县政府“五下乡”活动，组织专业骨干教师将培训技能送到乡镇农夫家门口。六是积极开展“扶贫慰问送暖和”活动，为567名下岗失业人员供应免费职业介绍效劳；尽力开发公益性就业岗位安置126名“4050”就业困难人员，并为他申请社会保险补贴和公益性岗位补贴150万元；为农村联系点修通通村大路和建文化活动中心共计捐款8000元，捐图书近3000册，组织党
3、员同志到联系访贫问苦，开展一帮一扶贫帮困活动，受到联系村干部和群众高度好评。 二、完善体制机制，健全规章制度 积极稳妥地推动体制机制创新和制度建立，就职工关注的就业训练中心培训机制、培训模式问题，屡次召开了班子成员会议、中心工作人员会议和专业负责人座谈会，争论要创新培训机制，加大培训基地建立力度，要依据市场需求设置培训专业，教师聘用要能进能出，加大双师型教师队伍建立力度。就各项社会保险补贴、失业保险金、小额担保贷款的政策执行把关和申报发放程序制订更标准的操作程序，建立了公示制度，抽查制度和暗访制度，加大了申报发放监视力度。全年共发放失业保险金257.7万元，公益性岗位补贴21.5万元，敏捷就业
4、人员社会保险补贴79.8万元，小额担保贷款221万元，做到公正、公正、公开，促进全县社会稳定。加强了内部治理制度标准和健全，为提高就业效劳质效，仔细落实局党组首问负责制和过错责任追究制，实行了股室目标责任制、工作人员岗位责任制，工作人员业绩与个人职务晋升、职称聘任、年终评先挂钩，鼓舞干部职工大胆创新，勤奋工作，确保实效。 .foxer.ne 三、总结测评完善，确保科学进展 坚持边整改、边总结、边公示，局总结报告形成后，先后屡次向局全体干部职工公示征求干部职工意见和建议，总结学习实践活动开展以来的阅历和取到的成效。并即时召开了乡镇分管劳动保障工作领导和所长会议、企业政工人事干部会议、培训机构负责人会议，充分发挥他们对劳动就业工作的监视作用，征求他们意见和建议，切实做到了问政于民、问需于民、问计于民。为完善学习实践活动，听取珍贵意见和建议，切实把学习实践活动不断引向深入，促进了劳动就业事业又好又快进展。