《2022年实用的劳动合同模板汇总4篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年实用的劳动合同模板汇总4篇.docx（21页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年实用的劳动合同模板汇总4篇好用的劳动合同模板汇总4篇在人们越来越信任法律的社会中，合同的地位越来越不容忽视，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是我帮大家整理的劳动合同5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同 篇1用人单位(甲方)：住 所：法定代表人(主要责任人)：联系电话：劳动者姓名(乙方)：住 址：身份证(其他有效证件)号码：联系电话：使 用 说 明一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或托付代理人)和劳动者(乙方)亲自签名，并
2、加盖用人单位公章方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反有关法律、法规的规定;不需填写的空栏，划上“ / ”。四、双方约定的试用期最长不得超过六个月。其中劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位与劳动者只能约定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。五、劳动合同解除、期满终止之日起七日内，甲方必需将有关的职工用工或终止登记表报办理用工登记手续的劳动就业服务机构备案。六、本合同未尽
3、事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。七、本合同适用于全日制用工形式中的用人单位与劳动者。八、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各保管一份备查。九、本合同中关于数字的填写均应运用中文大写。十、本合同鉴证或免鉴证具有同等法律效力。十一、用人单位对已经解除或终止劳动合同文本至少保存两年备查。十二、劳动合同订立后一个月内，用人单位应当将由劳动者本人签名确认的劳动合同签收公示表在便于职工阅览的场所公示，公示时间不得少于七日。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、合
4、同期限(五)乙方依法享受法定休假日、婚假、丧假等假期期间，甲方根据国家有关法律、法规的规定向乙方支付相应的工资待遇。(七)甲乙双方终止或者解除劳动合同的，甲方应当根据有关规定刚好付清乙方工资。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方依法为乙方办理参与社会保险的手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按有关法律、法规的规定赐予医疗期和医疗待遇。(三)乙方患职业病、因公负伤或者因公死亡的，甲方应按有关法律、法规的规定办理。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按有关法律、法规的规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在
5、生产过程中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法规的规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定支配乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。八、劳动合同的解除、终止(一)甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的
6、，应依法支付乙方经济补偿金。(二)乙方提前三十日(甲方的规章制度少于三十日的，从其规定)以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在运用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1.未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2.未刚好足额支付劳动酬劳的;3.未依法为乙方缴纳社会保险费的;4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5.因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同，致使该劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他
7、情形。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1. 在运用期间被证明不符合录用条件的;2.严峻违反甲方依法制定并经公示或告知乙方的规章制度的;3.严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的;4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同，致使该劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的; (六)经甲方双方协商一样，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用： 。7.在合同期内违反安排生育政策发生安排外生育的。(五)有
8、下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1.乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变时，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(六)有下列情形之一，甲方可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金;1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严峻困难的;3
9、.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八条第五、六项的规定解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期内的;2.患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的;3.患病或者非因工负伤。在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6.法律、行政法规规定的其他情形。(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的;2.乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡，或者被人民
10、法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲方依被法宣告破产的;5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6.法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第1条规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外;甲方依照本项第4条、第5条规定终止合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。(九)劳动合同期满，有第八条第七条规定情形之一的，劳动合同应续延相应的情形消逝时终止。但是，本合同第七项第2条规定乙方丢失或者部分丢失劳动实力的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。(十)经济补偿按乙方在本单位工
11、作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地社区的实际人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、争议处理双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方的劳动争议调解委员会申请调解;调解无效的，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁;也可以干脆向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决
12、不服的，可在十五天内向人民法院起诉。十、其他约定甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日劳动合同 篇21、员工拒签劳动合同，如何处理？(1)对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不许录用。(2)通过完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严峻违反公司规章制度行为，企业对此有权与员工解除劳动合同。2、二倍工资如何计算？二倍工资的性质。依据劳动合同法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规
13、定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条中规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。由此可见，对于企业来说，最大的风险就在于合同到期后，若员工迟迟不愿与企业签订劳动合同这段期间，企业是否也要因为对方的不作为而担当双倍工资的责任，可能有些企业会想，我已经让员工签，但是由于其自身缘由而没有签订劳动合同，这个责任应当不用我企业来担当吧?但是这一法条设置的初衷是为了爱护劳动者在劳动用工过程中的权益，以避开因约定不明而致使员工在纠纷和争议中无法主见自己的合法权益。因此
14、，从本法条中可以看出用人单位支付二倍工资仅取决于是否的确存在没有签订书面劳动合同的事实，而并不受不签合同缘起于谁的过错的影响。3、二倍工资的时效如何确认？案例范某xx年5月到乙公司工作，双方未签订书面劳动合同，20xx年10月双方解除劳动关系，范某申请仲裁，要求乙公司支付20xx年5月20xx年10月未签订劳动合同二倍工资，乙公司则抗辩已过了仲裁时效，法院认为范某的恳求已于xx年5月过了仲裁时效，判决驳回范某的诉讼恳求。说法未签订劳动合同二倍工资应当从用工之日起第2个月起先计算，最长不超过11个月，仲裁时效为二倍工资计算终了之日起1年。用工超过12个月，视为劳动者与用人单位之间已建立了无固定期
15、限劳动关系，不再计算二倍工资。劳动者若要主见二倍工资，应刚好行使权利。4、员工承诺不签订劳动合同的声明是否有效？员工承诺不签订劳动合同的声明是无效的。依据劳动合同法的规定，用人单位必需要与劳动者签订劳动合同，如劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位依法可以辞退的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，劳动者的此类声明并不免除用人单位的义务。特别员工除外。劳动合同 篇3甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动
16、合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。甲方可视乙方工作表现和绩效考核状况，提前转正。二、工作内容和工作地点1、甲方聘用乙方担当_，乙方的详细职责和要求如下：（1）_（2）_2、乙方的工作地点为：_3、甲方可以依据生产经营改变、项目须要或乙方的工作实力，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和相应的工作酬劳。4、乙方应当按甲方规定的岗位工作职责和要求，按时保质量地完成工作任务。三、工作时间和休息休假1、鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特别性，经甲方报所在地劳动行政部门批准，乙方的工作时间执行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务的前提下，
17、乙方可以合理支配休息；但在正常状况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。2、乙方在保证完成甲方的工作任务的前提下，依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。乙方带薪年休假的天数，执行国家规定；详细时间应与甲方事前商定。四、劳动酬劳1、甲方聘用乙方实行年薪制，每年以货币的形式支付乙方工资，年薪为人民币_元（大写：人民币_元整，大小写不一样的以大写为准），甲方到职后一个月内先支付_%，即人民币_元。余下部分按每月_元支付。2、甲方于每月_日以前以人民币形式支付乙方上月的工资，如因不行抗力等特别缘由可以拖延支付，但应刚好向乙方说明。五、社会保险及福利1、甲乙双方依法参与社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方
18、办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。4、乙方在职期间，由甲方供应食宿。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。七、规章制度1、甲方依法制定公司规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。3、甲方有权依据依法制定的规章制度对乙方进行管理，有权对违反规章制度的行为进行处理，有权依照法律、法规或本合同
19、的约定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。八、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。乙方解除劳动合同的，需提前_日以书面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，短暂不得解除本合同，须待相关情形消退后办理本合同的解除手续。（1）经济问题正在审查的；（2）向甲方借款、借物未归还的；（3）甲方安排的工作任务正在进行中，既不能中断又无合适人员替代的；（4）玩忽职守、假公济私，给甲方造成损害尚未处理完毕的。2、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明时，乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接（包括档案资料、通
20、信设备、劳动工具、交通工具等），否则，由此导致甲方工作中断而造成经济损失的，乙方应担当赔偿责任。九、商业隐私爱护及竞业限制经协商一样，甲乙双方约定如下：1、乙方在甲方工作期间应当严格遵守甲方的保密制度以及本合同的有关保密约定，保守甲方的商业隐私。2、甲方的商业隐私是由甲方研制开发或者以其他合法方式驾驭的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的、具有好用性并经甲方实行保密措施的技术信息和经营信息。包括甲方项目的设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、数据、计算机程序、产品配方、生产工艺、制作方法等技术信息，以及甲方的客户名单、货源情报、产销策略等经营信息。3、乙方因甲方工作须要而运用甲方商业
21、隐私的，应严格遵守甲方的保密制度；对工作中接触或驾驭的甲方的商业隐私，乙方不得披露、不得不是为了甲方的利益而运用、不得允许他人运用，并且不得带出甲方。4、乙方在甲方离职后二年内，本条第1、2、3项接着有效。并且不得在_区域范围内为自己或他人生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到_区域范围内生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。5、甲方应在乙方离职后赐予乙方竞业限制经济补偿。（1）竞业限制经济补偿的标准为_。（2）支付方法为：_支付，由甲方汇入乙方在离职时指定的个人银行帐号，直至_年期满。（3）乙方在离职后_个月内应当向甲方通报自己的居住地、新的工作单位、联系方法等信
22、息，以后每月应作相同通报。乙方向甲方通报的方法为有效的书面信函。若乙方未向甲方通报或中断通报的，视作乙方已违反竞业限制的约定，甲方则应停止支付竞业限制经济补偿，乙方则应向甲方支付竞业限制违约金。对此，乙方无异议。（4）乙方离职后，甲方有权对乙方履行竞业限制约定的状况进行调查。若发觉乙方向甲方作虚假通报，违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方返还甲方已发的竞业限制经济补偿金，并向甲方支付竞业限制违约金。6、乙方若违反竞业限制约定，则应无条件向甲方支付竞业限制违约金人民币_元（大写：人民币_元整，大小写不一样的以大写为准），违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应就不足部分担当赔偿责任。7、乙方违反保密
23、约定，侵害甲方合法权益的，应当担当损害赔偿责任；对甲方造成经济损失难以计算的，按乙方或其他共同侵权人因侵权而获得的利润计算，并担当甲方因调查乙方的侵权行为而支付的合理费用以及甲方维权的费用，包括但不限于律师费、差旅费、调查取证的费用等。十、学问产权归属1、本合同所称的学问产权包括：专利权和专有技术等。2、乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的独创创建、专有技术，是履行职务的行为，其学问产权归属甲方，乙方无权申请相关权利。3、对乙方的职务独创创建，甲方可视该独创创建对甲方的贡献大小，给乙方予以嘉奖。4、乙方在完成本职工作的状况下，欲就与甲方有肯定竞争关系的课题自行探讨开发的，
24、应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿方法以及所完成的技术成果的运用权、转让权、申请权和申请的权利归属达成书面协议。否则，均视作乙方的职务行为，相关权利均归属甲方。十一、乙方违反法律规定或者本劳动合同约定而解除本劳动合同，对甲方造成的损失，乙方依法应予赔偿。十二、当事人约定的其它事项1、在劳动合同期内，甲方对乙方进行专业技术培训（含出国学习、考察、参展）的，双方应在培训起先或出国前另行约定乙方的服务期、商业隐私和相关学问产权的爱护、竞业限制等内容，作为本合同的附件。2、在劳动合同期内，若因乙方工作岗位调整，甲方要求与乙方约定商业隐私和相关学问产权的爱护、竞业限制等内容的，双方应在乙方工作岗
25、位调整前签署相关协议，作为本合同的附件。3、乙方在签订合同前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本信息状况，包括但不限于乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等状况。乙方应照实说明，并应书面承诺其真实性。若因乙方有意漏报、隐瞒基本状况，骗取甲方签订合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。4、甲方有关书面文件、通知无法干脆送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的户口所在地或现居住地的住址为邮寄送达地址。5、乙方已全部阅读了甲方的规章制度和员工手册，情愿
26、遵守执行。甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则均视为本合同的有效附件。十三、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。3、本合同一式两份，自甲乙双方盖章或签字后生效，双方各执一份，具有同等效力。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表
27、人（或授权代理人）：日期：_年_月_日乙方（签字并按手印）：日期：_年_月_日劳动合同 篇4签订劳动合同应留意什么？企业与劳动者之间是须要签订劳动合同的，劳动合同是对企业与劳动者双方的权利与义务作出的书面规定，生效后是具有法律效力的。那么大家知道签订劳动合同应留意什么吗？下面让我为大家介绍一下吧。签订劳动合同应留意什么：一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定：一般状况下，公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同，也有的公司是自行拟定的劳动合同，但是不管是规范化的或者是自行拟定的，都跑不出法律的范畴，超出了法律范畴，即使是签了合同，合同也是无效的，公司是要相应担当责任的，因为是公司本身拟定的
28、合同不合法才导致合同无效，所以责任在于公司不在员工。所以员工对于该方面问题不必太过于担忧。无论是规范化合同还是自行拟定合同，员工均可以签署而不必去担忧责任的问题。二、合同中的岗位定位问题：许多公司投机取巧会在合同里面变更岗位称呼，比如说：该人员是管理类人员，但是公司却在合同里写明是操作类人员。虽然待遇不变，但是这种做法对于员工来说是有风险的。对于公司却是百利而无一害。所以员工签署合同是务必看清岗位名称，假如有异议务必当场提出改正后方可签字。三、合同中的底薪问题：许多公司在合同中会把市最低工资作为底薪，但是对于底薪(面试时的约定最低底薪)高于最低工资人员来说，这种状况下就不行以按最低工资来签订合
29、同了。必需刚好改正后再签。因为底薪会涉及到你以后工作中许多问题，尤其是你的收入会有很大影响。四、在合同中对于病假工资进行约定。许多公司根据常规做法不会在合同中对病假工资做规定，这样一来公司就完全可以根据不低于市最低工资的80%来支付病假工资。这个对于员工来说是不利的。所以员工最好在签订合同时协商好病假工资支付方法然后写入到合同中。对于员工就比较有利了。五、合同中关于岗位调动的规定问题：许多公司会在合同里明确公司员工须要听从公司的岗位调动。该项规定可能会涉及到以后工作中的岗位调整问题。员工须要看清晰岗位调动的条件，不能够因为岗位调整而给自己带来不必要的麻烦和损失。六、合同签订时间问题：根据劳动法
30、规定，公司必需在一个月内与新入职员工前段时间合同，假如不能在规定时间内签署，则有权要求公司支付双倍工资(但是该要求最好是在离职时提出来，因为在职时提出来可能会影响你的工作)。以上就是我为大家带来的关于签订劳动合同应留意什么的相关学问，希望大家看了之后在签订劳动合同时也能留意到此类问题，如有遇到此类纠纷的挚友，也可以到网站询问我们的在线律师。那么我就介绍到这里了，大家还可以接着在本站阅读关于劳动合同的其他方面的学问。第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页