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1、2022劳动竞赛总结 劳动竞赛总结*公司秋季专项劳动竞赛活动总结201*年秋季，分公司*在建项目较多，工期要求很紧，特殊是：*管线工程项目、*注汽管线工程。为了顺当完成这2个项目，经分公司党委和分公司班子探讨确定，自201*年9月29日起在以上2个项目上开展以“讲诚信、创品牌、保平安、增效益”为主要内容的秋季专项项目劳动竞赛活动。到10月20日结束，秋季专项劳动竞赛活动基本完成了预期的目标，达到了预期的效果。一、领导高度重视，组织细致周密为搞好这个秋季专项项目的施工竞赛，分公司成立了劳动竞赛办公室，制定具体的竞赛细则和考核嘉奖管理方法，结合项目定额进行嘉奖，直观，公正；分公司在干部会上进行了动
2、员，鼓舞了职工士气和斗志，为劳动竞赛取得预期效果奠定了思想基础。二、全体参战职工上下一心、苦干巧干，确保工程顺当施工工自开展劳动竞赛以来，全体参战职工树立同心协力、吃苦耐劳、相互理解、主动协作的思想，共同打响这场硬仗。竞赛期间，分公司各基层单位充分利用时间、人力、物力，达到施工组织的最佳化、最优化。三、严格标准、严细施工，严格检查分公司竞赛办公室制定了检查标准，重点以工期为主，按节点进行了检查。竞赛办公室分别于10月12日、10月20日组织质量、平安、安排等部门对该工程进行检查。发觉问题刚好向项目经理指出，限期整改好，确保了各项目施工顺当进行。四、存在问题：这两个项目工期要求紧，但施工的季节多
3、风和雨，再加上人员惊慌，*注汽管线工程在正常工期内因此耽搁了3天，随后又因大风和雨耽搁了2天半，到19日才完成；延误工期1天半。*管线，分公司施工部分到23日可全线连同，期间因雨耽搁1天半，延误工期1天半。这2项工程多种缘由没按期完工，将依据实际进行嘉奖和扣罚。五、表彰嘉奖分公司筹备部分奖金，对参赛人员进行一次性嘉奖。奖金以项目定额为准。完成一个定额嘉奖10元，依据参赛项目延误工期及延误的缘由，本着奖罚分明的原则确定各项目奖罚为：*管线：*元；*注汽管线：*元；合计共：*元。*公司劳动竞赛活动小组办公室201*年10月21日扩展阅读：201*年劳动竞赛工作总结201*年劳动竞赛工作总结一年来，
4、为了仔细实行市五次党代会精神，最大限度地激发广阔职工的劳动热忱和创建活力，结合工作实际，深化开展了以“勇担新使命，服务新跨越”为主题的劳动竞赛活动。通过劳动竞赛活动的开展，促管理、促生产、促发展，营造出“比、赶、超”主动向上的工作氛围，充分调动了广阔员工的主动性和责任心，主动推动了各项工作，圆满完成既定工作目标。现将劳动竞赛活动总结如下：一、加强领导，落实责任，细心组织，营造氛围为加强竞赛活动组织领导，成立了以经理XX同志为组长，副经理XX同志为副组长，各部门负责人为组员的竞赛委员会领导小组。使竞赛活动做到主要领导重视、分管领导详细抓，各部门齐头共进，形成上下互动的工作格局，为劳动竞赛的顺当开
5、展供应强有力的组织保证。201*年为了落实“勇担新使命，服务新跨越”为主题的劳动竞赛活动，公司要求各部门，不断要把劳动竞赛融入到今年的各项工作中去，而且还要加强舆论宣扬，做好动员，使干部职工充分了解劳动竞赛的目的、意义和要求。要主动营造竞赛活动氛围。二、仔细抓好各项竞赛活动，确保竞赛实效根据年初制定的工会201*年劳动竞赛工作方案，为确保劳动竞赛能真正取得好的效果，把劳动竞赛活动作为贯穿全年各项工作的重点来抓。开展的活动内容包括：1、全体专业技术人员中进行办公软件操作系统、计算机网络基础学问问答竞赛。2、开展技能竞赛。3、开展“节能减排，降本增效”劳动竞赛活动。4、接着深化创建“工人先锋号”活
6、动。5、接着深化“安康杯”竞赛活动。自年初起先，我处围绕各项工作，一边组织生产一边深化开展各项学习竞赛活动，始终把平安生产和各项活动作为工作的重心。三、充分发挥好工会的纽带作用，抓好竞赛评比机制，促进竞赛活动长久性围绕竞赛委员会提出的“保平安、降成本、增效益、强素养、促发展”为核心的竞赛要求，工会在劳动竞赛中实行物质嘉奖和精神嘉奖相结合、竞赛评比标准和各部门目标考核责任制相结合的方法，对在竞赛中取得好成果的部门和个人，根据竞赛活动方案兑现嘉奖，将各项评比活动纳入年底“争先评优”考核指标，使劳动竞赛的杠杆作用、激励作用得到了充分发挥，掀起了一个又一个竞赛高潮。通过劳动竞赛活动，我公司的各项工作得
7、到了有力的推动，今后我们会一如既往的将此项活动接着深化、有效地开展下去，在上级工会的正确领导下，充分利用好劳动竞赛这个平台，最大限度地激发广阔职工的劳动热忱和创建活力。结合本单位工作实际，在职工技术学习培训、职工的各种操作技能水平、提高队伍素养方面多下功夫，为决战“十二五”，实现新跨越式多做贡献。市XX公司201*年12月4日友情提示：本文中关于劳动竞赛总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，劳动竞赛总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页