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1、2022年实用的劳动合同范文集锦5篇好用的劳动合同范文集锦5篇在当今不断发展的世界，合同起到的作用越来越大，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是我为大家整理的劳动合同5篇，欢迎大家共享。劳动合同 篇1甲方(用人单位)名称：居处：法定代表人或主要负责人(托付代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：现居住地住址：户籍所在地住址：居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定
2、本合同期限：(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年月 日止。(二)无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。(三)以完成肯定的工作任务为期限，自用工之日 年月 日至 工作任务完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的工作地点 从事 岗位(工种)工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。第三条 乙方应根据甲方要求，完成 工作数量，并达到 质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：(一)实行标准工时工作制度。(二)实行综合
3、计算工时工作制度。(三)实行不定时工作制度。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控
4、告。五、劳动酬劳第九条 乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。企业劳动合同样本如何写?本篇文章主要介绍企业劳动合同样本的格式以及应留意事项等内容： 甲方(用人单位)名称： 居处： 法定代表人或主要负责人(托付代理人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 现居住地住址： 户籍所在地住址： 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：第十条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 ，其标准分别为 元/
5、月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。(三)其他工资形式：第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十二条 实行标准工时制度，甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资酬劳;支配乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资酬劳。第十三条 实行综合计算工
6、时和不定时工作制度。甲方支配乙方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资酬劳;支配乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资酬劳。六、社会保险第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应刚好办理工作交接手续。七、双方约定的事项第十五条 甲方双方约定本合同增加以下内容:(一)甲方出资,为乙方供应法定以外培训
7、的约定：(二)保守商业隐私的约定：(三) 补充保险和福利待遇的约定:1、2、3、(四)其他事项的约定：1、2、3、八、其他第十六条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续定按国家和本省有关规定执行。第十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条 本合同一式两份，甲方双方各执一份。甲方：(盖章)法定代表人或者主要负责人(托付代理人)：(签名或盖章)年 月 日乙方：(签名)年 月 日劳动合同 篇2签 约 须 知1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，
8、试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度)4.用人单位依法支配劳动者延长工作的，支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳;支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资酬劳;支配劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资酬劳。5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵扰劳动者合法权益的， 劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动
9、保障监察机构投诉。投诉电话：。6.用人单位应当根据有关法律、法规和国家及地方相关规定参与社会保险。7.双方应当细致阅读条款，以明确其权利和义务。甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_地 址：_联系电话：_乙方(劳动者)姓名：_家庭住址：_居民身份证号码：_联系电话：_依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限(一)甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限：1.有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.无固定期限：自_年_月_日起至 止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。二、和工作时间(二)依据甲方工作须要和任
10、职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意， 可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者书作为本合同的附件。(三)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。三、劳动酬劳和社会保险(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资。(六)试用期期间的工资为_元/月。(七)甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为
11、乙方工资。(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险规定执行。四、劳动爱护和劳动条件(九)甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。(十)甲方为乙方供应的食宿等基本生活条件必需达到平安 、卫生要求。(十一)甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关的和培训。(十二)用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到刚好救治。五、劳动纪律(十三)甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。(十
12、四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。(十五)甲方支配乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。(十六)乙方有义务保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。(十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，赐予相应的处理。六、劳动合同的解除和终止(十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，
13、劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意， 可以续订劳动合同。(二十)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，根据劳动法及有关规定执行。乙方依据劳动法第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应根据劳动法及有关规定执行。(二十二)甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理(二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁
14、裁决不服的，可以在15日内向当地人院提起诉讼。九、其他约定(二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下：_(二十五)本劳动合同与国家及有关规定相违反的 ，依照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章) _ 乙方(签字)_法定代表人或者托付代理人签字_签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日劳动合同 篇3自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。除劳动者与用人单位协
15、商一样的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则协商确定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，根据劳动合同履行地的有关规定执行
16、;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定根据用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他干脆费用。劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。职工连续工作满20xx年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。用人单位与
17、劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件签订劳动合同七大留意事项一、劳动合同的形式必需是书面的劳动合同必需要以书面形式确立来，不能进行口头约定。依据劳动合同法第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要担当相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。二、劳动合同无效的情形劳动合同在签订后，假如存在以下情形，签订的劳动
18、合同将会被认定为无效。根据劳动合同法第26条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。用人单位假如存在上述行为，劳动者可以拒绝签订劳动合同。劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的状况下，自己单方面认定劳动合同无效而不接着履行劳动合同。三、劳动合同的必备条款不行少签订的劳动合同
19、应当包含以下必备条款：(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动酬劳;(七)社会保险;(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款在劳动合同中都应当包括。一旦员工的岗位、酬劳等内容发生改变，或者企业发生合并分立的状况，应当刚好变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。四、试用期的长短有规定试用期应当包括在劳动合同的期限内，因此，在试用期也应当签订劳动劳动合同。依据劳动合同
20、法第19条的规定试用期的期限如下：劳动合同期限试用期(不超过)三个月-一年一个月一年-三年两个月三年以上六个月试用期最长为6个月，且以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。五、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制在签订劳动合同时，用人单位为了防止员工随意离职而给自己造成损失，往往会约定违约金，这些违约金的约定只有针对服务期和竞业限制才发生法律效力。依据劳动合同法第22条、23条的规定，劳动者违反服务期的约定、违反竞业限制的约定应当根据约定向用人单位支付违约金。其他状况下约定的违约金为无效约定，不受法律的爱护。六、劳动者应当了解用人单位
21、的劳动纪律依据劳动合同法的规定，劳动者严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但如何认定“严峻违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出详细规定，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。总裁学习网认为不同的用人单位对“严峻违纪”的界定会存在不同，尤其是一些特别行业或企业，往往对内部员工存在一些特别的行业或企业要求。因此，劳动者在打算好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清楚、明确的相识。劳动者在签订劳动合同以及相关附件时，应当仔细阅读，知晓内容后再签字。否则，简单背负上了“违纪”之名，极为被动。七、陷阱合同要警惕部分用人单位为了实现自己利益
22、的最大化，想方设法在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款;扣押劳动者的证件;采纳格式合同，不与劳动者协商;在合同中规定躲避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任;打算了至少两份合同，一份是假合同，内容根据有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。总裁学习网建议大家劳动者在签订合同时都要擦亮眼睛，不要因为大意签下了陷阱合同。劳动合同 篇4一、不要留空白我们常常遇到一种状况，就是公司给我们签订合同的时候，有许多空白的地方，然后让我们把自己的名字签订上去。公司给出的说明是，你先签字就好了，空白处公司后面会补上去，我们许多时
23、候听了公司这句话后，没有过多的思索就把字给签了。殊不知这给公司留下了许多的套路空间，这是签订劳动合同的一个大忌。我们签字之前，肯定要要求公司把空白的地方补充完整，看看内容是否和我们面试入职的时候所承诺的一样，不然后期就等着公司坑你吧。二、肯定要清楚的约定劳动酬劳这个也特别重要，许多公司要么把工资待遇那里留空、要么把当时最低的工资标准写上去、要么标明是按公司薪酬方案执行等等。这些都是不正确的约定。但公司会给出以下说法来佐证他的观点。1、我们缴纳社保按什么标准缴纳，就在劳动合员里体现多少，这个是给社保局看的，我们实际发的会按面试约定的发放。2、由于我们工资结构构成是由多方面组成的，没有方法写成一个
24、详细的数字。3、我们的劳动合同都是统一的按这个模版来签订的，大家都一样，公司就是这样规定的。以上这些都是公司常见的说辞，不过我们不能根据公司的这种操作来签字。因为后期一旦涉及到劳动纠纷，该赔偿的时候，原来可以根据你正常收入作为基数核算的，公司就会根据当地的最低生活标准来核算，这时你的损失就不是一点了。还有就是公司一旦有想辞退你的手法，他可以随意地找你麻烦，包括降低你劳动酬劳的方法，因为劳动合同里面没有明确约定，你只能哑巴吃黄连了。所以签订劳动合同的时候，我们肯定要求公司清楚的约定好劳动酬劳，包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等，都要在合同里约定清晰。不要轻信公司的诺言
25、，终归空口无凭。三、精确工作内容、工作地点和工作时间许多人应当遇到过这种状况，公司为了辞退你，他不会说他要开除你，而是把你调动到离你家远的地方，或者你不喜爱去的城市。假如你不同意调动，那么再按你不听从公司支配，不遵守公司制度等为由把你辞退，这样公司就省了一大笔对你的经济补偿。而你觉得公司这样做违法，去仲裁公司的时候，你又会败诉。究其缘由，问题就出现在你签订劳动合同的时候，没有把地点约定好。许多公司还会有劳动合同中，把你的工作岗位只载明“操作工”，这是一个范畴很广的概念。公司假如后期把你调到另外一个更加繁琐的“操作工”职位，虽然岗位名称一样，但劳动强度、劳动环境和工价都有可能大不如以前，这时你就
26、没有谈判的可能，因为劳动合同里面已经被模糊的约定了，等同于你刚入职就同意了公司后期的这些行为。还有些公司为了获得员工更多的上班时间，恶意加班，损害员工身体健康。假如劳动合同里面没有清晰的约定详细的上班时间，那么后面你很有可能不得不听从公司的支配，即使不同意，离职也得不到补偿。所以，假如你在北京上班，劳动合同里面最好约定清晰北京哪个区，假如你的岗位是人力资源部经理，那么你的工作内容就约定好人力资源管理部门的详细工作，假如你的工作时间每天8小时，最好约定好上班时间，休息时间，下班时间等。四、拒绝违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容假如劳动合同中要求劳动者必需遵守的规章制度中，包括要求劳动者加班加点
27、，有的甚至连吃饭、上厕所都有严格时间规定，一切行好听从用人单位支配，这种剥夺劳动者人身自由的合同不能签。有一些更过分的，比如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。五、看清公司主体再签字有些公司聘请你的时候，用的是A公司的名义。而到了签订劳动合员的时候，让员工和B公司签订劳动合同，B公司很有可能就是一个空客公司，或者是一个僵尸公司，这样员工出现纠纷，A公司就可以把责任推得干干净净。假如遇到这样的状况，那么也肯定要辨别清晰，不要随意的去和不相干的公司签劳动合同，不然到时候有理也没处讲。总之，我们在签订劳动合同的时候，要细致看完里
28、面的每一项，假如出现有疑问的地方，要让公司刚好的改正和补充，假如公司不同意，剧烈要求按不规范的签订方式来执行，那么你干脆离开就好了，因为你已经知道公司以后可能会做什么了，你接着待下去，也就等同于会被被无情的宰杀，还不如提前走人的好。劳动合同 篇5托修方（甲方）：_承修方（乙方）：_依据中华人民共和国合同法等法律、法规的规定，甲乙双方在同等、自愿、公允、诚恳信用的基础上，就汽车修理事宜达成协议如下：第一条修理车辆1、车牌号_2、发动机号_3、颜色_4、车型_5、vin代码/车架号_6、行公里数_其次条修理类别与项目乙方应当对承修车辆进行修理前诊断检验，提出须要修理的类别和项目，填写车辆修理前诊断
29、检验单。甲方确认后在该车辆修理前诊断检验单上签字。第三条修理配件材料1、乙方供应修理配件材料的，应当照实填写材料清单，分别标明原厂配件、副厂配件或者修复配件，明码标价，并保证质量。2、乙方在修理中换下配件、总成等，交由甲方自行处理。第四条修理价格1、甲方同意乙方根据公示的工时单价_元/工时、材料进销差价率_%进行计价。2修理预算费用：_元，大写：_。其中：工时费_元，大写：_；材料费_元，大写：_。4、修理费用高于或低于修理预算费用的_%时，由双方协商解决，否则根据实际发生的修理费用结算。第五条车辆交接乙方接收待修车辆时，甲方应当自行取走车内可移动物品。车上附件、设备等填入车辆修理前诊断检验单
30、的，乙方在竣工交车前对其及承修车辆负有保管责任。第六条质量标准1、质量标准执行：国家标准行业标准地方标准制造企业修理手册等有关资料的要求。2、质量保证期根据下列第_项执行。（1）根据交通部机动车修理管理规定第三十七条规定执行：整车或总成修理的质量保证期为车辆行驶XX0公里或者100日；二级维护的质量保证期为车辆行驶5000公里或者30日；一级维护、小修、专项修理的质量保证期为车辆行驶XX公里或者10日。（2）根据乙方承诺（不低于交通部规定）的“车辆行驶_公里或_日”执行。3、质量保证期，从修理竣工后，由甲方验收取车的当日起计算；因修理质量问题返修的，其返修的作业项目，从返修竣工后，由甲方验收取
31、车的当日起重新计算。行驶里程和日期指标，以先达到者为准。第七条竣工验收1、竣工交付日期为_年_月_日前，交付地点为2、修理竣工质量检验合格的，对二级维护（含）以上的车辆，乙方应当由修理质量检验人员签发全国统一样式的机动车修理竣工出厂合格证；对二级维护以下的车辆，乙方应当发给修理合格证明（含结算清单）。乙方未签发或者发给的，甲方有权拒付费用。第八条结算1、车辆修理竣工后，乙方应当向甲方出具法定的结算票据，并附桂林市运输管理处监制的桂林市机动车修理结算清单，工时费和材料费应当分项列明。乙方未出具法定结算票据及结算清单的，甲方有权拒付费用。2、付款方式：现金转账其他_。3、付款期限：_。第九条违约责
32、任1、乙方对承修的车辆及车上附件、设备等，因保管不善造成毁损、灭失的，担当赔偿责任。2、在质量保证期内，因修理质量缘由造成车辆无法正常运用，乙方负责无偿返修，并赔偿甲方相应损失。3、乙方在承修过程中，发觉确需增加修理项目、增加约定修理费用或延长修理期限的，应当刚好通知甲方，说明理由并征得同意，否则甲方不担当乙方擅自增加项目的修理费用或逾期支付修理费用的违约责任；甲方接到通知后_天内应当赐予答复。甲方中途须要变更或解除合同，应当刚好通知乙方，若给乙方造成损失的，应当赔偿相应损失。第十条其它约定第十一条争议解决因本合同而发生的争议，由双方协商解决，也可恳求长沙市汽车修理行业协会等组织予以调解；或根据以下第_种方式解决。1、提交长沙市仲裁委员会仲裁；2、依法向人民法院提起诉讼。第十二条附则1、本合同末尽事宜按国家法律、法规和规章办理。2、本合同及附件一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页