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1、2022年终止劳动合同范文集锦5篇终止劳动合同范文集锦5篇随着人们法律意识的建立，合同的运用频率呈上升趋势，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我为大家整理的终止劳动合同5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。终止劳动合同 篇1解除、终止劳动合同证明书姓名： ，性别： ，年龄： 岁 ，工种、岗位：劳动合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。双方因以下第 项（只选一项）于 年 月 日解除、终止劳动合同或事实劳动关系：甲方：单位（盖章） 法人代表：（盖章）年 月 日乙方：签字（盖章）年 月 日说明：本证明一式2份，手续完备后，劳动者
2、档案、用人单位各存一份。用钢笔、签字笔填写，不能复写，涂改无效。终止劳动合同 篇2用人单位与职工约定终止劳动合同条件应留意把握以下几点：(一)约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同，就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此，原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法(劳部发1995309号)明确规定，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，从而防止用人单位规避应担当的解除劳动合同时给付劳动者经济补偿的义务。(二)约定的终止条件应当是除
3、时间之外的某种事务或某种行为。在任何状况下，时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事务或某种行为。对用人单位来说，主要生产经营过程中出现某种事务，如生产线报废;对职工来说，主要是个人的某种行为，如出国定居考上高校或在社会上打架斗殴，经指责教化不改，其劣迹反复出现等。(三)约定的终止条件必需是合同生效前尚未出现的客观状况。假如是劳动合同生效前就已经出现的事务或行为，就不能作为终止条件在劳动合同中约定。而这里所说的客观状况，是指不能确定的状况是自然出现的，不是人为制造的，即可以预见到的，但不能是事先预谋的。这就是说，用人单位不能在劳动合同中把本单位主观制造的条件
4、约定为合同终止条件。例如，机构合并、人事调整等。(四)约定终止条件要充分考虑生产经营特点。用人单位约定劳动合同终止条件，目的是要在这种条件出现时终止合同。因此，必需充分考虑本单位的生产经营特点，因为不同性质的生产性单位在劳动合同履行过程中遇到的详细状况是不同的，生产经营单位可能遇到的状况在一些经营单位是不行能出现的，假如把本单位生产经营中根本不行能遇到的状况约定为劳动合同终止的条件，约定条款根本出现不了，约定的终止条件就失去了意义。(五)约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的状况。由于劳动合同履行过程中，用人单位和职工都可能出现某些客观状况，导致用人单位不情愿接着履行合同，而又不能解除合同，因此
5、，用人单位既要把本单位生产经营过程中可能出现的某种状况约定为终止劳动合同的条件，也要把职工在履行劳动合同过程中可能出现的某种行为约定为劳动合同终止条件。例如，企业聘用的部门管理人员、技术人员中，有的业务实力不差，工作业绩尚佳，也没有违纪问题。但是，其性格和工作作风与其他员工不合，多数员工都不愿与其合作一同共事，甚至表现出离职倾向。对于这种状况企业无法接着运用该职工，但又不能解除合同，针对这类问题，可以考虑约定为劳动合同终止条件。一旦出现这种状况，劳动合同即可终止。详细条款可表述为：乙方(员工)履行职责期间，经年度工作总结或职工民主评议，有一半以上员工不愿接着接受其领导或与其共事，其履行职责出现
6、危机的，劳动合同终止。劳动合同是关系劳动者和用人单位权利义务的重要凭证，不管在什么时候对劳动合同做出处理都要双方协商一样。在每个阶段都有须要双方特别留意的地方，这关系到双方的合法权益。终止劳动合同 篇3(一)企业应当支付经济补偿金的情形：1、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的;2、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的;3、以完成肯定任务为期限的劳动合同因完成肯定任务而终止的;4、用人单位被依法宣告破产;5、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位确定解散的;6、用人单位因经营期限届满不再接着经营的;7、自用工起超过一个月
7、不满一年内未签订劳动合同，用人单位通知劳动者签订合同，劳动者不签订劳动合同，用人单位通知终止劳动关系的。(二)企业不用支付经济补偿的情形：1、固定期限劳动合同期限届满终止的，用人单位维持或供应待遇续订劳动合同，劳动者拒绝的;2、劳动者起先依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄，以及劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪，导致劳动合同终止的;3、非全日制用工双方当事人任何一方通知对方终止用工的;4、自用工之日起一个月内，未签订劳动合同，用人单位通知解除劳动关系的。拓展：劳动合同终止与解除的区分1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种
8、法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于歼灭，或导致双方劳动关系的接着履行成为不行能而不得不歼灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般状况下，都会导致双方劳动关系的歼灭。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形依据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的
9、。我国劳动法第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的详细情形作出明确规定。而20xx年1月1日实施的劳动合同法对劳动合同终止的详细情形作出了列举式的规定。该法第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。
10、3、劳动合同解除与劳动合同终止是否须要履行法定程序不同。劳动合同解除依据不怜悯形，须要履行不同的法律程序，假如未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要担当相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威逼，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不须要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国劳动法和劳动合同法均没有做出明确规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否须要履行提前通知义务，以及须要提前多长时间通知，各地驾驭
11、的尺度不尽一样，相对比较混乱。4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。依据劳动合同法规定的经济补偿金以20xx年1月1日为分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自20xx年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算，即应按工作年限计算，只是20xx年1月1日前后，经济补偿金计算的数额略有不同。对于劳动合同终止经济补偿金的问题，劳动合同法之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而劳动
12、合同法对于此问题做出了新的规定，劳动合同法第46条第(五)款规定：劳动合同期满后，若用人单位不同意根据维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但依据劳动合同法规定的经济补偿金以20xx年1月1日为分界点分段计算的原则，对于20xx年1月1日后，因劳动合同终止须要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限，应自20xx年1月1日起先计算，20xx年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿金计算范畴。终止劳动合同 篇4第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民
13、法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，用人单位以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他状况下用人单位都应赐予员工经济补偿。个体户雇佣员工劳动合同范本甲方：乙方：雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）依据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法，甲乙双方以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自年月日起先，至年月日终止，其中试用期天。其次条乙方同意在甲
14、方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。第五条甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作须要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方支配乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资；2、在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
15、第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。第十条甲方应赐予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。第十二条本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用
16、期间，被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一样，可以解除劳动合同。第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的
17、手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1、患病或非因工负伤在医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。其次十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。其次十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按
18、劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。其次十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。其次十三条当事人约定的其他内容。其次十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名（盖章） 乙方签章签订日期： 年 月 日鉴证机关
19、（盖章）鉴证员（签章）终止劳动合同 篇5孙秋双同志，性别女 ，31周岁，系我单位职工，身份证号码372501198110143885，工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因 个人提出辞职 ，于 20xx年10月21日解除（终止）劳动合同。特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。单 位：（章）职工签字:签字时间：20xx年10月21日（此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系7日内到劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科。）第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页