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1、2022年实用的劳动合同模板合集7篇好用的劳动合同模板合集7篇在人们的法律意识不断增加的社会，能够利用到合同的场合越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么相关的合同究竟怎么写呢？以下是我帮大家整理的劳动合同7篇，欢迎阅读与保藏。劳动合同 篇1单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月
2、的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 依据劳动法、劳动合同法以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同。一、合同期限甲乙双方约定按下列方式确定劳动合同期限：有固定期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，
3、试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为_。甲方依据工作须要，可依法协商变动乙方的工作地点。三、工作内容（一）乙方同意依据甲方工作须要，支配其在岗位（工种）工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据
4、甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间（一）甲方依据工作须要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，乙方执行_小时工作制。注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。（二）甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。五、劳动酬劳发放形式（一）甲方于每月_日以货币形式支付乙方工资。乙方在工作时间内供应正常劳动的状况下，享有最低工资保障。（二）未到合同期满，工人擅自离职的，当月工资不予发放。六、劳动合同履行和变更（一）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（二）甲方发生合并或者分立等状况，本合同由承继其权利
5、和义务的单位接着履行。（三）经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。七、劳动合同解除和终止（一）经双方协商一样，劳动合同可以解除。（二）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除合同：1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的。2、严峻违反甲方依法制定的规章制度的。3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的。5、除本职工作外引起的慢性病，老年病，影响本职工作的。6、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳
6、动合同，而致使劳动合同无效的。7、被依法追究刑事责任的。（三）乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并提前通知乙方：1、乙方因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。（四）甲方有下列情形之一，须要裁减人员，可以依照劳动合同法规定程序解除乙方劳动合同：1、甲方依照企业破产法规定进行重整的。2、甲方生产经营发生严峻困难的。3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减
7、人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。但甲方在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的乙方，并在同等条件下优先招用乙方。（五）甲方在试用期内解除合同的应当向乙方说明理由。（六）乙方在试用期解工科除劳动合同的，应当提前_日通知甲方。（七）劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。根据劳动合同法有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的，甲方按规定执行。八、双方约定的其它事项风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐私：1、高层管理者驾驭企业大量商业隐私；2、技术研发人员驾驭企业技术隐私；3、高
8、级营销人员干脆驾驭着大量的客户资源；4、重要信息员驾驭企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那；留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有须要，请交给专业律师定制。 甲乙双方可在本条中约定或者另行签订服务期协议和竞业限制协议等其他约定条款。九、法律责任（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。（二）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的
9、，应按损失的程度依法担当赔偿责任。（三）乙方因工伤事故发生的医疗费用由甲方负责。（四）乙方因酗酒等个人缘由造成工伤事故，影响甲方正常生产，造成经济损失的，甲方有权追究其责任，并由此产生的一切费用由乙方担当。（五）乙方除工作缘由引发的慢性疾病，甲方不担当乙方医疗费用。十、其它事项（一）甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（二）劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好
10、告知甲方。（三）本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。（四）本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_日劳动合同 篇2甲方：(单位名称)_法定代表人：_或主要负责人姓名：_职务：_单位居处：_乙方：(职工姓名)_身份证号：_户口所在地：_家庭现住址:_联系电话：_依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一样达成如下协议：第一条、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_年_月_日起
11、至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。其次条、工作内容和工作地点甲方支配乙方在_岗位工作，工作地点_。因工作须要或客观状况发生改变，甲方可以变更乙方的工作内容和工作地点。第三条、劳动爱护、工作条件及要求甲方为乙方供应必要的工作条件。甲方根据国家规定和本单工作特点，支配职工的工作时间和休息休假。乙方在被甲方聘用之前，应保证其与以前工作过的单位解除劳动关系或就被甲方聘用征得原单位的同意，并办理完全部工作的交接手续
12、，否则由此引起的一切后果自负。第四条、劳动酬劳甲方依据按劳安排原则实行_（计件或计时）工资制度，试用期满后月工资为_元。工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行。工资支付日期为每月_日，甲方支配乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。第五条、保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，但乙方应协作甲方办理相应的手续（如转移社会保险档案等等），否则因为乙方缘由不能办理社保的后果自负。第六条、劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法担当违约责任。第七条、解除劳动合同的条件经双方协商协商一样，可以解除劳动合同。第八条、终止合
13、同条件双方协商或按法律相关规定执行。劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。第九条、专项协议如甲方向乙方供应专项培训费用时，双方可以依据劳动合同法规定订立专项培训协议，约定服务期限和违约责任。甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业隐私与学问产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。第十条、双方约定的其他条款第十一条、本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。第十二条、本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份，具
14、有同等的法律效力。第十三条、双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。甲方：法定代表人(或托付代理人)乙方：(签字)(盖章)年月日(签章)年月日劳动合同 篇3甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳动合同。一、 合同期限 合同期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。二、 生产、工作任务 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。乙方根据甲方规章制
15、度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。三、 劳动纪律 甲方应依据劳动法和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范;爱惜甲方财产，遵守职业道德;听从甲方的管理和教化。乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、 劳动爱护和劳动条件 甲方应依据国家的有关生产平安、劳动爱护、卫生保健等规定为 乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等。详细内容如下：(一) 供应必要的劳动场所和设备。(二) 发放规定的劳动爱护用品。
16、(三) 对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。五、 工作时间和休息休假 依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定支配乙方休假或调休。六、 劳动酬劳_日工资为130元甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金。七、甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金干脆发放给乙方;八、合同的终止和解除 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一) 严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。(二) 不能胜任工作，经过培
17、训或调整工作岗位后，仍不能胜任。(三) 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。九、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)甲方不按劳动合同约定支付劳动酬劳的。(二)从事违反国家法律法规的。(三)经甲乙双方协商一样或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。十、违约责任及赔偿 甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日劳动合同 篇4甲方（用人单位）名称法定代表人或主要负责人
18、 执 照 注 册 号 码办公地址乙方(劳动者)姓名性别 民族诞生年月文化程度籍贯 身份证(或其它有效证件)号码家庭住址。依据中华人民共和国劳动法（下称：劳动法）和中华人民共和国劳动合同法（下称：劳动合同法）及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方同等自愿，协商一样，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同下列的条款。一、合同类型和期限第一条 甲乙双方共同选择下列第 项的劳动合同类型与期限。(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至年 月 日止。(二)无固定期限：自年 月 日起至（法定终止条件出现时止），其中试用期自年 月 日起至年 月 日止。(三)以完成肯定的
19、工作任务为期限：自年 月 日起至 （某项工作名称）工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作的须要，乙方同意从事 岗位（工种）工作，经甲乙双方同意，可以变更岗位（工种）。乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，接受甲方的管理。第三条 乙方同意在甲方支配的工作地点 从事工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行下列第 项的工时制。(一)实行标准工时工作制。(二)实行综合计算工时工作制。(三)实行不定时工作制。实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的，必需根据规定报经当地劳动保障部门批准。 乙
20、方享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息一天。四、劳动酬劳第五条 乙方在试用期间的工资为元/月。第六条 乙方试用期满后，甲方依据本单位的生产经营特点及相关工资制度规定，同意确定乙方实行以下第 项工资形式（选择，不选）：(一)实行岗位技能工资制：岗位工资元/月，技能工资元/月，协助工资元/月。(二)实行计时工资制：每月（周、日、时）元。(三)实行计件工资制：（详细计算标准和方法由双方另行书面约定）。(四)实行提成工资制：固定工资 元/月，计提标准 。(五)实行年薪工资制：年薪工资 元，每月工作 天，每月预付 元。(六)实行甲方现行的工资安排制度。(七)实行其它工资制度：
21、 。第七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。年薪制工资、奖金的结算日，由甲乙双方另行约定。甲方必需遵守国家的有关工资规定，执行当地规定的最低工资标准，并将工资表册保存二年以上备查。第八条 甲方支配乙方延长工作时间，或在休息日、法定节假日加班的，依法赐予补休或依法支付加班工资。第九条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产，在一个工资支付周期内，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个周期，仍未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准支付乙方停工期生活费，直到复原工作或解除劳动合同关系时止。乙方依法享有的年休假、探亲假、婚假、产假和丧假等假期间
22、，甲方应按国家和地方政府的规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇第十条 甲方应按国家和地方政府有关的法律、法规、规章和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可以在乙方的工资中代扣代缴。解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险终断或转移手续。第十一条 乙方患疾病或非因工负伤的医疗待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，根据国家、地方政府及甲方规章制度有关规定执行。第十二条 乙方工伤待遇按国家和地方政府有关规定执行。第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇（非国家强制性规定部分）。六、劳动爱护、劳动条件
23、和职业危害防护第十四条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规定为乙方供应必要的劳动条件和劳动用具，建立健全生产（技术）管理制度，制定操作规章、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前、定期和离岗时职业健康检查，依法做好职业病的预防工作，并在公开地方提示乙方留意预防。未经职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或医学视察期间的，不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第十五条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。乙方应当遵守国家的法律、法规、政策和甲
24、方依法制订的规章制度，不断提高劳动技能，完成各项工作任务。第十六条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强迫劳动，对甲方及其管理人员的无视职业平安健康行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。七、劳动合同的变更、解除和终止第十七条 劳动合同的变更、解除和终止根据国家的法律、法规、规章和政府规定及甲方依法制订的规章制度执行。第十八条 劳动法和劳动合同法规定尚不明确的，如严峻违反劳动纪律、严峻失职、假公济私、重大损害和客观状况发生重大改变等情形，都可由甲方在规章制度中规定。甲乙双方变更劳动合同，应以书面形式进行。第十九条 甲方解除乙方劳动合同，必需符合法定程序，违反法定程序不得解除。除甲乙双方协商一样的情形
25、外，甲方解除乙方劳动合同必需事前通知工会，对工会提出的看法，必需按劳动合同法第四十三条的规定办理。其次十条 终止劳动合同，甲方应在劳动合同期满前三十日书面通知乙方，如续订劳动合同的，应在原劳动合同期满之前办理相关手续；不再续签劳动合同的，即在原劳动合同期满之日起的三日内办理终止劳动合同手续。其次十一条 解除和终止劳动合同时，甲方必需向乙方出具相关的书面文件或证明，原劳动合同文本由甲方保存二年以上备查。解除或终止劳动合同的，甲方应在法定时间内结清乙方工资，在办理相关交接手续后，即时支付乙方经济补偿金，并办理相关档案转移手续。八、违反劳动合同的责任其次十二条 甲乙双方必需全面履行本合同的各项约定，
26、任何一方违反本合同约定，应当依法担当法律责任。其次十三条 乙方违反本合同应担当的违约金 元（必需符合劳动合同法其次十三条规定的范围），经济损失超过违约金部分仍应担当赔偿责任。甲方违反劳动合同，赔偿乙方合同中断履行期间的工资及其干脆经济损失。不能履行劳动合同的，还应向乙方支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。甲方违反限业补偿相关规定或合同约定的，乙方不受甲方的限业规定制约。其次十四条 乙方违反规定解除劳动合同应担当的赔偿责任限于以下范围：(一)甲方为其支付培训费和招收录用费用；(二)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；(三)本合同或集体合同约定的其它赔偿费用。对生产经营（工作）、保守用人单位商业隐私
27、或学问产权相关的保密事项造成经济损失，事先没有约定违约金，且详细数额难以计算的，可以合同解除前十二个月平均工资为基数，按未履行的劳动合同期限，每满一年支付一个月工资的赔偿金，不足半年的根据半个月计算。九、劳动争议处理其次十五条 本合同发生争议，甲乙双方可以依法向相关调解机构提出进行调解，也可以自争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院依法提起诉讼。十、其它其次十六条 甲方的招工简章、规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议书以及下列专项协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力（以下部分如填写的，甲乙双方可以签字或加盖指印的形式加以确认）。其次十
28、七条 本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决，如遇有与国家法律、法规和规章等有关规定相抵触的，均按国家法律、法规和规章等有关规定执行。其次十八条 本合同一经甲乙双方签字（盖章）即具有法律效力，双方应当严格履行。本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，备案机关存档一份。甲方（盖章）： 乙方（签名）：法定代表或托付代理人(签名)年 月 日年月日劳动合同 篇5_公司（单位）（以下简称甲方）_（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间
29、，甲乙任何一方有权终止合同，但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式赐予确认。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。其次条工资及其它补助奖金（一）甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。（二）甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下状况，甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖，如模范地
30、遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质嘉奖，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。（四）甲方依据本企业利润状况设立年终奖金，可依据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。（五）甲方依据政府的有关规定和企业状况，向乙方供应津贴和补助金。（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日担心排其它休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假
31、日工作，在征得乙方同意后，须支配乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。（五）甲方依据生产经营须要，可调整变动工作时间，包括变更日工作起先和结束的时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应主动支持和听从甲方支配，但甲方应严格限制加班加点。第四条员工教化在
32、乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度及社会法制教化，乙方应主动接受这方面的教化。第五条工作支配与条件（一）甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力，合理支配和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。（二）甲方须为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条劳动爱护甲方依据生产和工作须要，按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的爱护，详细方法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方
33、支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。（二）甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐（每天_次）。第八条解除合同（一）符合下列状况，甲方可以解除劳动合同（1）甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种。（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种（3）乙方严峻违反企业劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。（二）符合下列状况，乙方可以解除劳动合同。（1）经国家有关部门确认，劳动平安，卫生条件
34、恶劣，严峻危害了乙方身体健康的。（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。（3）甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。（三）在下列状况下，甲方不得不解除劳动合同。（1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。（2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。（3）女员工在孕期、产期或哺乳期的。（四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丢失劳动实力的，企业应予妥当安置。（五）任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。（六）乙方在合同期内，持有正值理由，不愿接着在本企业工作时，可以提出辞职，
35、但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方肯定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条劳动纪律（一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度。（二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别赐予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方依据严峻程度，可实行一次性罚款措施。（三）假如乙
36、方违反合同规定，严峻玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权马上予以开除，并不赐予合同补偿金和合同履约金。乙方损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全担当赔偿责任。（四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相像的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他缘由由本企业离职时，应向部门主管人员交回全部与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条合同的实施和批准（一）本合同经_探讨制定，报经_批准
37、，用_文字书写，内容以中文为准，合同说明权属本公司人事部。（二）单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。（三）本合同一经鉴定，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。（四）本合同自鉴定之日生效，有效期为_年于_年_月_日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长_年。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。甲方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日劳动合同 篇6期满终止协商解
38、除劳动合同证明书同志与（单位）于 年月 日 签订的 期限劳动合同（合同期限为 年月 日起至 年 月日止 ），现因下列第 条缘由：1、劳动合同期满，单位确定终止劳动合同。2、劳动合同期满，个人确定终止劳动合同。3、劳动合同期未满，单位提出解除劳动合同。4、劳动合同期未满，个人提出解除劳动合同。5、确定终止或解除劳动合同，特此证明。合同一方假如对终止或解除劳动合同不服的，可在收到此证明书之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位签章：个人同意签字： 劳动保障部门备案看法：年月日 年月日 年月日送达人： 送达日期：年 月 日注：1、此证明书一式七份，用人单位、劳动者本人、劳动和社会保障局劳动工
39、资料、养老保险处、医疗保险处、失业职工管理处、本人档案各一份。2、解除或终止合同时，由用人单位将劳动者档案交失业职工管理处。劳动合同 篇7甲方：_法定代表人：_经营地址：_乙方：_身份证号码：_户籍所在地：_联系地址：_家庭电话：_本人手机：_紧急联系电话：_经双方友好协商，就乙方以身份(职务)参与甲方代理的活动(活动托付方为)，自愿达成如下协议：一、合同类型本协议以完成肯定工作任务为期限，工作任务为_。二、工作时间和工作地点1、工作时间：_年_月_日至_年_月_日止，共_天。工作任务发生延长或者缩短的，以工作任务实际持续时间为准。实际工作任务完成的，双方劳动关系自动终止。2、乙方每日工作时间
40、为：不低于_个小时，一般为上午_时至下午_时。3、工作地点：_。三、工资及支付1、若乙方完成工作任务，甲方周一至周五每天向乙方支付工资_元(税前)，周六周日每天向乙方支付工资_元(税前)，其他奖金和津贴，甲方有权酌情发放，针对周一至周日期间有特别缘由请假的则按平均工资_元/天扣除。2、支付时间活动结束后_个工作日内，甲方一次性付清乙方全部工资，活动结束时间以活动托付方确认工作完结，并和甲方结算完毕相关费用为准。四、甲方义务1、负责业务培训及供应培训资料。2、甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及其他费用。3、负责供应活动产品及活动所需工具。五、乙方义务1、乙方负有保守甲方商业隐私的义务，未经
41、甲方同意，不得得擅自泄露给其他个人或机构，商业隐私主要包括：双方共同合作项目所涉及的资料，包括但不仅限于公司信息、客户信息、项目资料等。2、按时按质完成甲方交给的工作任务。3、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作。4、必需肯定听从甲方工作支配及调配。5、遵守商场的规章制度，礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、不偷盗、不闲聊等。6、离职后日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。六、违约责任1、如因乙方违反所在商场规定,并导致商场、超市对本次活动托付方或甲方罚款，乙方须全额担当该罚款。2、如发觉乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除相应工资(擅自离职的，扣发双倍离职时间工资)，并要求其赔偿给甲方造成的实际损失。3、如乙方遗失或挪用等非法处置促销物品的，甲方有权向乙方要求给甲方造成的实际损失，包括干脆损失和间接损失。4、活动结束后，乙方交还甲方全部的物品和工具。否则，甲方有权以工资抵扣。工资不足以抵扣的，由乙方另行赔偿。七、协议的终止和解除1、甲乙双方经协商一样可以解除本协议；2、甲、乙两方均可以依据法律法规规定行使合同解除权。八、争议解决1、双方在