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1、2022年劳动合同模板合集7篇劳动合同模板合集7篇在人们越来越信任法律的社会中，越来越多事情须要用到合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧，下面是我为大家收集的劳动合同7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同 篇1无效合同的类型有很多。依据全国各地劳动执法部门的专项调查，发觉常见的违法无效劳动合同主要有以下七种类型：口头约定性合同：在多数个体私营企业和个别集体企业中，普遍存在不以书面形式订立劳动合同现象，只是简洁的口头约定酬劳多少、工种工时和责权义务。一边倒性合同：一些用人单位与劳动者签订劳动合同，实现不与劳动者协商合同有关条款，而是片面地从单位利益动身
2、，订立“一边倒合同”。违法型合同：很多效益好的单位在招工时，强迫劳动者缴纳集资金、风险金并签订所谓自愿缴纳协议书、企图以书面协议来掩盖行为的违法性。生死型合同：合同条款中不具备有关病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，有的虽有此条款，但大都不符合国家的法律规定。保证型合同：不少用人单位为督促劳动者履行自己的义务，在与劳动者签订劳动合同时，让每个劳动者出具一份“保证书”，将一些不合理规则和条件附入合同中，一次来约束劳动者。抵押型合同：为防止劳动者跳槽，一些用人单位在招用外来劳动人员、签订劳动合同时，将身份证、现金等充作抵押物，甚至扣留其平常应得的福利待遇或工资等，将劳动合同订成“抵押合同”，劳动者如
3、有违约，即将抵押物强行扣留，严峻侵害了劳动者的合法权益。假冒型合同：很多企业为应付劳动部门的监督管理，与劳动者签订真假两份合同。“假合同”是按劳动管理部门要求，用规范的文件签订的，用来应付检查监督；而“真合同”则是按自己的意愿同劳动者签订不规范或违法劳动合同，以获得最大利润。劳动合同 篇2甲方（用人单位名称）：_乙方：_ 性别：_由于甲乙双方的劳动合同 尚未期满，现乙方因个人缘由于 _年 _月日提出解除劳动合同，经双方同等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于 _年 _月 _日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，根据甲方的相关规定和
4、要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，供应客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。3、因乙方在职期间曾担当二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：（1）接着遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业隐私；（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参加二级公司主营业务相冲突的商业活动。（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金 _元人民币（大写：_）（税后）5、乙方根据本协议书的约定办理完毕
5、全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金干脆划到乙方的工资卡上。6、假如乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；假如乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。7、乙方承诺将接着履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应接着担当的其他义务。8、甲乙双方一样同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付 _元。10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。甲方：_ 乙方：_年 _月 _日 _年 _月 _日劳动合同 篇3中
6、国30年的改革开放取得了巨大胜利，其最基本的阅历非思想解放莫属，而思想解放的核心就是牢牢确立了“实践是检验真理的惟一标准”的理念。正是从这一理念动身，30年来，任何一项重大改革几乎都是以争辩起先，以改革总结再改革为进程，以不争辩为原则。同 样，在建立法治社会这个深化改革的重头戏上，也必需敬重实践第一的原则，以实践作为检验立法合理性的惟一正确标准。不管立法的过程是多么的完善，立法的理念是多么的先进，一个法律的合理性事先是很难推断的，它必需由执法、司法、审判这一完整的法治过程以及该立法对经济社会的实际影响来检验。它是否达到了最初立法的促进社会经济发展的目的，最终还要由社会经济的发展来推断。清华高校
7、经济管理学院教授李稻葵认为，对于目前争议较大的劳动合同法，理念性的探讨和评判当然重要，但更重要的是刚好视察和总结其执行中出现的问题，尤其是要关注基层经济体在执行中可能产生的条文性而非实质性执行的现象，通过实践的反馈对该法进行检验、修改和完善。实施劳动合同法的三种可能情形记者：20xx年6月26日通过的劳动合同法于20xx年1月1日起先施行了，一时争辩纷纭。对此您有何看法？李稻葵：新劳动合同法的动身点特别清晰，即缓解中国经济发展中两个比较突出的冲突：其一，一些劳动者的基本权益没有得到保证，没有获得“风光劳动”的基本保障。这既影响了社会的和谐，也阻碍了民族人口素养的提高，长远看减弱了中国经济发展的
8、动力；其二，由于劳动者权益保障不力，人为地压低了用工成本，导致中国在某些劳动密集型行业出现了短期的、不合理的国际竞争力，这种国际竞争力是建立在低工资、低劳动爱护的前提下，它难以维持，也是经济失衡的重要缘由。在这一背景下出台的劳动合同法，引出了两种截然对立的观点。一种观点认为，劳动合同法基本符合中国国情，可以有效地爱护劳动者基本权益，同时推动企业合理用工和产业升级，提高劳动生产效率；另一种观点认为，劳动合同法的出台过于超前，一些详细的规定过于生硬，对于劳动者的爱护规定得较死，限制了企业，尤其是劳动密集型企业合理运用劳动力的自由度，从而将减弱中国企业，尤其是劳动密集型企业的国际竞争力，因而不利于中
9、国经济的平稳运行。记者：那么，劳动合同法的实施究竟会对中国经济带来什么影响？李稻葵：可以预料，在将来一到两年的时间里，有三种可能的后果出现。第一种可能的后果是劳动合同法不仅得到了实质性的执行，而且执法的后果基本与立法目标一样：既爱护了劳动者的基本权益，又促进了企业的转型升级，改善了中国宏观经济运行的均衡性和可持续性。这当然是最好的结果。其次种可能的情形是劳动合同法仅仅停留于条文性的执行，而非实质性执行，即，一些重要的条文在现实中尽管得到了按字面理解的执行，但用工企业通过变通的方式化解了有关条文的实际约束力，因此对于实际经济的作用比较有限，这意味着立法的目的和精神没有完全达到。第三种可能的情形是
10、劳动合同法得到了实质性的执行，但执行的后果与立法的初衷相去甚远。也就是说，劳动合同大规模签订制定以后，对相当多的企业产生了较大影响，使社会用工成本有较大上升，企业的竞争力下降，导致了整体物价水平的上升和中国新创建就业数量的下降，造成了老的企业比较大规模的裁减职工，对整体经济的运行造成了肯定的冲击。细致探讨劳动合同法的条文，结合当前中国经济中企业运行的实际状况分析，我们不难发觉，以上三种情形中，第一、二种最可能出现，第三种出现的可能性不是太大。也就是说，劳动合同法不会造成中国经济增长大规模的下滑。究其缘由，要从法律条文的本质和中国经济的特别状况来分析。法律的总结与修订记者：这次的劳动合同法在许多
11、条文上相对详细，这是否有利于新劳动合同法得到实质性的执行，而且执法的后果基本与立法目标相一样？李稻葵：美国闻名经济学家、现代产权理论的鼻祖奥利弗哈特(Oliver Hart)从经济学的角度系统探讨过法律的基本特性。他反复强调，任何的法律条文都不行能是完备的，同理，任何合同也不行能是完备的。也就是说，任何的法律条文都会留下事后在执行过程中讨价还价和敏捷变通的可能性，因此，实际限制权往往比书面的合同条文更重要。这次的劳动合同法尽管在许多条文上相对详细，尤其是和我国一些其他法律如中小企业促进法相比，条款是相当地详细，但它依旧给详细执行的自由度留下了很大的空间。以这个法律中备受关注的“无固定期限劳动合
12、同”为例，通常的理解是，企业在肯定条件下必需给职工这样的合同，而且一旦签订这样的合同，企业不能解雇职工。细致探讨，不难发觉劳动合同法事实上给出了企业解雇无固定期限职工的一些条件，包括职工不能胜任当前的工作，也包括企业发生了经营转向的状况。再比如说，对于劳动派遣公司，该法律没有做出特殊详细的规定，这就为一些劳动密集性企业留下了肯定的敏捷用工的空间。此类企业可以与劳动派遣企业签订用工合同；而劳动派遣企业既可以签订非连续的两年以下的短期合同，也可以对雇佣两年以上的工人给予当地的最低工资。事实上，劳务派遣公司有可能起到最终用工企业与地方政府福利救济部门之间桥梁的作用：有工作的工人得到企业的工资福利，短
13、暂没有工作的工人(此类工人的家庭原来就是低保的对象)得到劳务派遣公司的最低工资，地方政府为了促进地方经济发展、降低当地企业用工成本，特别有可能出资补助劳动派遣公司，同时由此也完成了当地的低保家庭救济工作。特殊值得留意的是，劳动合同法对于用工的酬劳既不行能也没有做出比较详细的规定，仅提出了集体协商或同工同酬的原则，这就为企业的详细操作留下了敏捷度。比如对于无固定期限合同的职工，企业可以按比较低的固定工资签约，而大部分的用工酬劳以奖金的形式出现；当企业出现经营不善时，奖金可以大幅度下降，这也就化解了固定期限合同所造成的高成本，当然也没有起到爱护劳工权益的作用。最为重要的是，劳动合同法规定，县级地方
14、政府负责劳动合同制度的实施与监督管理。用奥利弗哈特产权理论的术语来说，地方政府是最终限制权或剩余限制权的全部者。由于上述缘由，劳动合同肯定是不完备的，这就意味着最终限制权或剩余限制权的全部者的作用极大。那么，地方政府的爱好和利益何在呢？比较明显地，还是招商引资，经济发展。在这种状况下，其偏向性将是特别明显的。总之，劳动合同法的执行不大可能出现像很多分析家预料的对中国经济可能造成巨大的负面冲击，其缘由是实际操作中简单出现条文执行而非实质性执行。记者：假如出现了比较大规模的条文执行而非实质性执行的情形，应当如何回应呢？李稻葵：一种特别普遍的对策是加大执行力度，投入更多宣扬和行政资源，促进该法的执行
15、。这样的对策不肯定是最为合理的，因为必需看到非实质性执行的背后深层缘由，那肯定是贯彻该法蕴含很大的社会成本，而地方政府企业职工三方不愿共同担当这样的社会成本，宁可实行非实质性执行这一相对成本较低的方式作为最佳对策。假如出现了比较大规模的非实质性执行的情形，应当是本着敬重执法实践的看法，仔细总结法律条文在执行中的可行性和合理性。闻名法学家李曙光教授最近指出，必需敬重实践对法律的指责。在总牢固践的基础上广泛征求看法，细致修改相关的条文，使其更具有执行的可行性，更好地实现立法的根本目标。中国正在走向法治化的道路，法治是经济体制改革的归宿。建设法治社会的过程不行能是平稳顺当的，建立法治社会的过程也不行
16、能是完备设计的，任何一部法律都有其重要的现实问题背景，同时它也不行能是完备的，与其对于一部新法进行理念上的评判，倒不如本着法制的精神敬重立法，不断地视察和总结法律执行中出现的问题，尤其是基层经济体在执法过程中可能产生的各种扭曲，通过执行实践的反馈及不断积累，让实践去评判立法的合理性，形成修改法律的素材，从而修改相关的法律，达到以立法推动经济发展和社会和谐的最高使命。这或许应当是我们对待劳动合同法的理性看法。劳动合同 篇4劳动合同纠纷是日常生活中比较常见的一种纠纷类型，究其缘由，是因为劳动合同纠纷所包含的类型众多。原委常见劳动合同纠纷有哪些?我将在下文中为大家做详细介绍，希望能为您供应一些帮助。
17、1、工资的标准以及范围工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式干脆支付给本单位劳动者的劳动酬劳，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资酬劳以及特别状况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、安排生育补贴等;(2)劳动爱护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、凉爽饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动酬劳及其他劳动收入，如依据国家规定发放的创建独创奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课
18、费、翻译费等。最低工资：“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动酬劳。最低工资不包括延长工作时间的工资酬劳，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特别工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。2、解除劳动合同期限有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。除此之外，劳动者解除劳动合同应当提前30日3、用人
19、单位不能解除劳动合同的状况劳动者有下列情形之一的，用人单位不解除劳动合同，劳动合同期限届满时，用人单位也不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。(一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。但是劳动法25条规定的状况除外：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。4、经济补偿金(一)用人单位克扣或者无
20、故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。劳动合同 篇5订立合同双方:聘请方:_(企业，事业，机关，团体等单位的行政)简称甲方受聘方:_(合同制职工)简称乙方;甲方聘请合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意)。甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为_年(或_个月)，从_年起至_年_月_日止。(没有肯定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明
21、“本合同无肯定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限。)其次条试用期限试用期限为_个月(或_年)，即从_年_月_日起至_年_月_日止。(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作实力和实际水平确定。)第三条职务(或工种)甲方聘请乙方担当_职务(或从事某工种的工作)。第四条工作时间每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)第五条劳动酬劳(一)乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成肯
22、定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定酬劳。实行计件工资的，按计件付酬。)(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇(一)补贴待遇:乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。(二)假日待遇:乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上须要探亲的，可享受_天(不包括路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。(三)特保儿费:乙方享受特保儿费与固定职工相同。第七条劳动爱护_。(乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行)第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法_。(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。)第九
23、条政治待遇和劳动纪律要求(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。(二)订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，主动劳动，保证完成规定的各项任务。第十条教化与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教化，遵纪遵守法律教化，平安生产教化，依据工作和生产的须要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同变更(一)发生下列
24、状况之一者，允许变更劳动合同:1、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;3、由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关确定变更了工作任务，性质;4、由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;5、法律规定的其他状况。(二)在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外:1、发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾;2、因工作须要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间);3、发生不超过一个月时间的短期停工;4、甲方依法重新任命、调动、调
25、换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作;5、法律规定的其他状况。第十二条劳动合同的解除_。(解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行;没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。)解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准。第十三条违约责任(一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违
26、约金_元。(二)甲方违反劳动平安和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。(三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_元。(四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。第十四条其他事项_。本合同于_年_月_日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关恳求处理，也可依法向人民法院起诉。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份
27、;合同副本一式_份，报主管机关，劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)等单位各留存一份。甲方:_(行政公章)代表人:_(盖章)乙方:_(盖章)_年_月_日订篇六:简易劳动合同范本甲方(用人单位)名称:_法定代表人(主要负责人)或者托付代理人_注册地址_联系电话_乙方(劳动者)姓名:_居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村邮政编码_现住址_联系电话_依据、及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限:(一)有固定期限:自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月
28、_日止。(二)无固定期限:自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成肯定工作(任务)为期限:自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点其次条甲方招用乙方在_(项目名称)工程中，从事_岗位(工种)工作。乙方的工作地点为_。经双方协商一样，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方支配乙方执行以下第_种工时制度:(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不
29、超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按第四十四条规定支付加班工资。四、劳动酬劳第四条甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资:(一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间工资_
30、元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。(三)计件工资。计件单价约定为_。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动爱护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训，乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培
31、训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合(jgj146-20xx)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依规定执行。八、劳
32、动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项_。第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或托付代理人:_(签字或盖章)签订日期:_年_月_日劳动合同 篇6劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。依据 劳动法规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必需支付明显过高的违
33、约金，从而事实上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权。为了防止用人单位滥用违约金条款，爱护劳动者的自主择业权，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者担当违约金。两种情形可约定违约金一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐
34、私和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二
35、年。违约金的约定就是为了督促合同的双方当事人能够更好的履行合同规定的义务，假如劳动者违法了合同规定的相关义务就须要支付合同中约定的违约金数额。当然，用人单位在违反相关义务的情形下还是须要支付相关违约金的，假如你须要了解有关内容的话，可以询问网站的专业在线律师。劳动合同 篇7甲方（用人单位）名称：_地址：_法定代表人（托付代理人）：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_籍贯：_现住址：_居民身份证号码：_依据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本合同。第一条 合同期限本合同从_年_月_日起至_年_月_日止，为期_年。其中试用期从_年_月_日起至_年
36、_月_日止，为_月。其次条 生产（工作）任务甲方依据生产（工作）须要，支配乙方从事_工作，在_岗位，为_工种。乙方必需完成的生产（工作）质量、数量标准为：_。第三条 生产（工作）条件甲方应依据国家有关劳动平安卫生的法规、标准，供应劳动爱护设施：_。乙方离开企业时，应将劳动爱护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。第四条 劳动纪律甲方应依据有关规定制定各项规章、制度，详细内容：_。乙方应严格遵守国家法律、法规以及厂规、厂纪，听从甲方管理，主动做好工作。第五条 工作时间及劳动酬劳1乙方每周工作_天，每天工作_小时。如双方同意延长工作时间的，按加点赐予酬劳，加点费为每小时_元。2乙方在试用期内的工资标
37、准：_。3试用期满考核合格的，按国家和地方有关规定定级。工资标准：_。第六条 保险福利待遇1乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同，详细标准为_。2乙方享受的节假日，婚、丧假，探亲假，女职工产假，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。3乙方患病或非因工负伤，甲方赐予乙方_个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。4乙方因病或非因工死亡，甲方发给丧葬费_元，一次性供给亲属抚恤费_元。5乙方因工负伤，甲方赐予免费医疗。医疗期间，乙方原标准工资照
38、发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥当支配，甲方按下列方法发给乙方因工致残抚恤：（1）完全丢失劳动实力的，甲方发给乙方每月_元抚恤费，直至乙方死亡；（2）大部分丢失劳动实力的，甲方按乙方原标准工资的70%按月发给抚恤费，直至乙方死亡；（3）部分丢失劳动实力的，甲方一次性发给乙方抚恤费_元。6乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费_元，供给直系亲属抚恤费_元。7甲方按规定的时间和标准为乙方缴纳退养息老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡生产补助金的形式，一次发给乙方，如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项为乙方转入养老保险专户
39、。8乙方粮户关系不转入甲方所在地。9乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第（3）项和第4款规定解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年按一年计算）发给1个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人12个月的标准工资。第七条 本合同的变更、终止、解除和续订1下列状况，甲方双方可以变更本合同：（1）甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关条款；（2）甲乙双方协商同意，而且不损害国家、集体和他人利益的；（3）本合同订立所依据的法律、法规、规章、政策已经修改；（4）由于不行抗力致使本合同无法完全履行的；（5）法律、法规规定的其他状况。2下
40、列状况，甲方可解除劳动合同：（1）乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的；（2）乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的；（3）患病或非因工负伤、医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的；（4）甲方宣告破产或面临破产处于法定整顿期间的；（5）按国家有关规定应予辞退的。3下列状况，甲方不得解除劳动合同。（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丢失劳动实力的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。4下列状况，乙方可以解除劳动合同：（1）企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，损害工人合法权益的；（2）大部分丢失劳动实力的，甲方按乙方原标准工资的70%按月发给抚恤费，直至乙方死亡；（3）部分丢失劳动实力的，甲方一次性发给乙方抚恤费_元。6乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家展丧葬补助费_