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1、第 1 1页共 2222页20222022 年实用的保险合同范文集锦五篇年实用的保险合同范文集锦五篇好用的保险合同范文集锦五篇随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，合同在生活中的运用越来越广泛，合同是企业发展中一个特别重要的因素。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我为大家收集的保险合同 5 篇，仅供参考，欢迎大家阅读。保险合同 篇 1合同编号：_甲方：_乙方：_甲乙双方依据中华人民共和国保险法 、 保险代理人管理规定(试行)等有关法律、法规，本着同等自愿的原则，经协商一样，签订本保险代理合同。第一条总则(一)甲方托付乙方在甲方授权范围内，以甲方的名义代甲方办理个人人身保险业务
2、，乙方在本合同有效期内，根据约定范围从事代理活动所产生的保险责任由甲方担当。甲方按本合同约定支付乙方代理手续费(佣金，下同)。本合同及相关文件内容均不干脆或间接构成甲方与乙方之间有雇主与雇员关系。第 2 2页共 2222页(二)本合同一经订马上生效。 乙方有_个月的被考察期，被考察期间，甲乙双方均可随时提出解除本合同，对方应予同意。其次条 授权(一)在本合同有效期内乙方可在_市行政区划范围内以甲方名义招揽甲方开办的适合个人投保的人身保险业务(详细险种见附件)、收取保险费及供应售后服务。(二)甲方依据业务发展的须要可以对乙方代理的业务区域、险种及其他授权内容进行调整。第三条 保险费的收取和交付(
3、一)乙方须在代理甲方收取保险费之后在保险费收据上签字，且只能在收到保费之后才能开具收据。(二)乙方不得为客户垫缴保险费，乙方缴至甲方的保险费一律视为是由投保人缴纳的。(三)任何状况下，乙方均不得运用自己的姓名和账户收款。乙方应在_个工作日内按甲方规定的方式将以甲方代理人身份收取的全部保险费刚好缴至甲方，不得挪作他用。第四条 代理手续费的支付(一)甲方依据乙方代理的保险费收入支付乙方代理手续费，详细支付标准由甲方按不同险种、不同缴费期限和不同缴费方式确定，并予公布。甲方依据业务发展须要可以统一对代理手续费第 3 3页共 2222页标准进行调整，并予公布。(二)代理手续费以人民币现金或转账的方式支
4、付。(三)同时符合以下四个条件，乙方才有权要求甲方支付代理手续费：1.投保单由乙方签署姓名、代码，并且经过甲方核保，甲方已据此签出保险单。2.甲方已收到相应的保险费。3.乙方遵守代理合同的各项规定。4.在本合同有效期内。(四)出现本合同第五条第(五)款状况时，甲方不再支付乙方相关的代理手续费。(五)不论本代理合同是否终止，投保人于签收保险单后十日内要求解除合同或由于乙方的过错致使投保人解除合同时，乙方无权获得与所退还保险费相关的代理手续费，已领取的必需退还甲方。第五条 甲方权利(一)签发保险单，对乙方在授权范围内招揽的保险业务具有最终确认权。(二)有权制定和修改各项管理方法和规章制度，随时对代
5、理手续费及其他待遇的有关规定进行修改与补充，并通知乙方。(三)有权对乙方的代理活动进行监督、管理、检查，有权对第 4 4页共 2222页乙方的工作状况进行考核和奖惩。(四)有权代扣乙方应缴纳的税款。(五)当客户向甲方提出要求变更为其服务的代理人时，甲方有权将该客户的保险单变更为由其他代理人或由甲方干脆供应服务，并书面通知乙方。第六条 甲方义务(一)按本合同第四条规定向乙方支付代理手续费。(二)对乙方符合甲方要求并在授权范围内招揽的业务担当保险责任。(三)向乙方供应开展代理业务所必需的证件、资料、单证及供应必要的帮助。(四)依据中国人寿保险公司个人代理人管理方法(暂行)为乙方供应有关待遇。(五)
6、为乙方供应必要的培训。第七条乙方权利(一)在甲方授权范围内从事人身保险代理活动。(二)要求甲方支付代理手续费。(三)要求甲方供应有关证件、保险单证和资料。(四)要求甲方供应有关培训。(五)享受甲方供应的有关待遇。第八条乙方义务：第 5 5页共 2222页(一)应遵守甲方制定的与乙方代理业务相关的规章制度。(二)为客户供应收费、送单、询问、帮助变更保险单和帮助办理理赔申领事宜等服务。(三)努力维持现有业务。(四)应达到甲方确定的最低业绩标准。(五)按时参与有关的培训、会议和研讨等活动。(六)根据甲方的要求对活动和业绩状况进行记录。(七)担当与开展代理业务有关的一切费用。(八)按甲方规定领取有关单
7、证时履行签收手续。(九)不得与客户串通，损害甲方利益。第九条担保(一)在本合同订立时，乙方应按甲方规定交付保证金，保证金在本合同有效期内由甲方负责保管， 合同终止后无息返还乙方。(二)在订立本合同时，乙方还需供应两个经甲方同意或认可的具有代为清偿债务实力的公民或法人作为担保人，与甲方订立保证合同，作为本合同的从合同。第十条合同解除与终止(一)甲乙双方均可以提前_个月以书面通知的方式向对方提出解除本合同，_个月期限届满，本合同即行解除。第 6 6页共 2222页(二)乙方有下列情形之一的，甲方可提出解除本合同：1.违反本合同规定，并造成严峻后果。2.不符合个人代理人条件，或丢失代理人资格。3.达
8、不到甲方培训、业绩考核的合同维持条件的要求。4.有违法犯罪或严峻损害甲方信誉行为。5.对甲方有不诚恳的欺瞒行为。6.法律规定的其他情形。(三)有下列情形之一的，本合同的权利义务即行终止：1.保证合同失效，从失效之日起 1 个月内又无新的担保人。2.乙方年满 60 周岁。3.乙方成为无行为实力或限制行为实力人。4.法律规定的其他应当终止的情形。(四)合同终止有关事宜本合同终止后，乙方应马上按规定与甲方办理交接手续，乙方应向甲方交回钱款、展业证书、本合同书、保险条款、单证、文件、手册、其他印有甲方公司名称的印刷品以及归其保存的表格和文件，还应提交甲方须要的与甲方业务状况有关的台账和记录(客户记录、
9、资料)的复印件，不得再以甲方代理人名义从事任何活动。第十一条违约责任第 7 7页共 2222页(一)乙方超出甲方授权范围或在代理合同终止后仍以甲方名义进行的活动，除经甲方追认的以外由乙方自行担当责任。(二)甲方不履行合同义务或违反合同规定，乙方有权提出解除本合同，给乙方造成损失的，乙方有权要求赔偿损失。(三)乙方违反本合同及甲方与代理业务相关的规定，甲方有权变更授权范围或解除本合同。给甲方造成经济损失的，乙方应担当赔偿损失的责任。第十二条其他(一)中国人寿保险公司个人代理人行为准则作为本代理合同的一部分，乙方应在从事代理业务时始终予以遵守。(二)甲乙双方就本合同发生争议，应刚好协商解决。协商不
10、成时，双方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。(三)本合同自双方签章之日起生效，有效期为_年，期限届满前_个月如双方均无异议， 合同将自动延展到下_年。(四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同对外不作为任何身份证明。(五)假如甲乙双方在订立本合同之前，曾订立相关的代理合同或聘用合同，双方同意在本合同生效后原合同自行终止。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_负责人(签字)：_第 8 8页共 2222页_年_月_日_年_月_日保险合同 篇 2“游击队”瞒天过海口头说好的价格结账时翻倍去年年底，自贡市民刘先生在自贡汇川路泰丰翰林尚都购置的一套住房，已经空歇了一年多。由于家中另有事情须要处理
11、，加上资金短暂未到位，所以始终都未装修。去年 12 月，刘先生和妻子商议着起先装修，好在来年搬进新居。“1 月初起先进场动工，我和老婆当时更多的是考虑到装修成本，所以找的是熟人介绍的游击队。”刘先生介绍，刚起先一切顺当，和“游击队”沟通也没什么大问题，只是在一些怎样施工以及防水等细微环节问题上，耽搁了几天时间。今年 6 月，刘先生的新居装修基本完成。让刘先生万万没有想到的是，在接到“游击队”的结账清单后，他发觉其中的账目有些不对。“原来商议好的某项安装费，他们当时口头承诺的是1000 多元，现在却变成 20 xx 多元，多算了差不多一倍，还有几项材料费也高得吓人。”由于没有和对方签订合同，一切
12、都是双方口头协议，刘先生费了不少周折，最终还是做了一些妥协，把这事给了了。“太麻烦了，以后再搞装修，肯定要签合同，事前肯定要做好一些细微环节的约定，免得到最终来扯经。”保险合同 篇 3第 9 9页共 2222页第一讲劳动合同法一、劳动合同法适用的范围1、劳动合同法适用的用人单位。全部的用人单位，它包含经工商局登记注册的企业、个体工商户，也包含国家机关、事业单位、社会团体，还包含会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。2、劳动合同法适用的劳动者。我市的在编人员和近几年为乡镇招录的本科毕业生不适用劳动合同法，除此之外，全部在劳动合同法适用的用人单位中工作的劳动者。3、保姆、家庭钟点工不适用劳动
13、合同法。因为他所服务的是家庭，而不是劳动合同法调整的用人单位。4、为个体包工头打工的人员适用劳动合同法。个体包工头是以营利为目的的，虽然没有工商执照，但他是应当起执照而没有起执照，属非法用工，也按有工商执照对待。二、用人单位与劳动者订立书面劳动合同是必需的1、劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系必需订立书面劳动合同。用人单位可以在建立劳动关系前订立劳动合同，也可以在建立劳动关系后订立劳动合同，但最晚不得超过一个月。2、 假如用人单位在用工一个月还没有与劳动者订立书面劳动合同，那么将从用工其次个月的第一天起先为劳动者支付双倍工第 1010页共 2222页资，共
14、支付 11 个月。1 假如用工一个年还没有与劳动者订立书面劳动合同，法律上视为订立了无固定期限的劳动合同。3、假如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同怎么办？中华人民共和国劳动合同法实施条例规定，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。4、劳动合同一式两份，用人单位一份，必需给劳动者一份。三、劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的.劳动合同。
15、2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是只要劳动者没有过错、用人单位能够正常开展工作，劳动者就可以工作到退休。用人单位与劳动者协商一样， 可以订立无固定期限劳动合同。但假如劳动者在该用人单位连续工作满 10 年或连续订立两次固定期限劳动合同后，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，第 1111页共 2222页用人单位必需订立无固定期限劳动合同。3、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。四、劳动合同条款（一）法律要求必需具备的条款1、 用人单位的名称、 居处和法定代表人或者主要负责人；22、劳动者
16、的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动酬劳；7、社会保险；8、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（二）双方可以协商的条款：劳动合同可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。1、假如约定试用期的要遵循以下 4 条。（1）试用期包含在劳动合同之内。（2）试用期的时间。劳动合同期限 3 个月以下不许约定试用第 1212页共 2222页期；劳动合同期限 3 个月至 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 至 3 年的，试用期不得超过 2
17、个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。（3）试用期的次数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（4）试用期的待遇。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，不得低于劳动合同约定工资的 80%，不得低于我市最低工资标准。现在是每月 900 元。即两个 80%，一个最低。2、假如约定培训的要遵循以下 4 条。（1）培训项目。必需是专业技术培训。上岗前的教化、军训等培训不算。3（2）用人单位支付的培训费用。包括用于培训该劳动者有凭证的培训费用、培训期间的差旅费、因培训产生的用于该劳动者的其他干脆费用。共 3 项。（3）可以约定服务期。服务期的时间双方协商。
18、（4）劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。支付约定金的方法是将用人单位为该劳动者支付的培训费用分摊到服务期内，劳动者服务时间差几个月支付几个月分摊的培训费作为违约金。3、假如约定保密条款的，要遵循以下 6 条。（1）保密的内容是用人单位的商业隐私和与学问产权相关的第 1313页共 2222页事项。（2）保密的时间是双方履行劳动合同期间和劳动合同终止或解除后。一是劳动合同履行期间劳动者违反保密约定的劳动合同法没有作规定，应由其它相关法律来调整。二是劳动合同法规定的是劳动合同终止或解除后，对劳动者的竞业限制。（3）竞业限制的人员。只有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他
19、负有保密义务的人员。其他人员不得约定竞业限制。（4）竞业限制怎么制定。一是在解除或者终止劳动合同后最多 2 年，二是竞业限制人员不得到与本单位生产、经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。三是不许自己开办生产、经营同类产品，从事同类业务的企业。（5）要给劳动者肯定的经济补偿金。劳动合同约定竞业限制条款，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。如不给劳动者经济补偿，劳动者没有义务遵守竞业限制约定的条款。4（6）劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金多少，法律没作规定，双方商定。五、劳动酬劳和休息休假这一讲主要遵循以下
20、3 条。1、对工资数额和支付的要求。要双方协商一样，但不得低于第 1414页共 2222页我市的最低工资。目前是每月 900 元。用人单位必需按月支付。假如用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、对增加工作时间的规定。假如须要加班，每周最多允许加1 天，也就是每周至少休息 1 天。假如须要加点，一般每天不超过 1 小时，特别状况时，在保障劳动者健康的条件下每天不得超过 3 小时。不论加班还是加点，必需通过工会与职工协商，每月总数不得超过 36 小时。 加点的，按 150%付给工资。休息日加班的，能补休的要补休，不能补休的要支付
21、200%的工资。节假日加班的要支付 300%的工资。六、劳动合同的终止和解除（一）劳动合同的终止和解除的概念。解除是在合同履行当中停止履行。终止是出现以下状况劳动合同结束：合同已到约定期限，劳动者已享受基本养老保险待遇，劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的。5 篇三：劳动合同法的社会保险费怎么算劳动合同法的社会保险费怎么算？我的月工资为 1490，基本工资是 1200，满勤 200，膳食补贴90，现在我已经辞职，解除劳动合同，因为合同里并没有给我买第 1515页共 2222页社会保险，我已经在
22、这里工作了 8 个半月，现在我发起劳动仲裁要求补缴自参与工作之日起至今解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费，请问这怎么算，也许多少？满足的我加分满足答案好评率：100%楼主你好.假如按你的工资 1490 元作为基数购买的话那么详细费用如下： 养老保险：个人月缴费 119.2 元（8%） 单位月缴费 178.8 元（12%） 医疗保险：个人月缴费 29.8 元 （2%） 单位月缴费 149元 （10%） 重特病个人每月 1元 单位每月 8.94元 （0.6%）失业保险：个人月缴费 7.45 元（0.5%）单位月缴费 14.9 元（1%） （失业保险是按 20 xx 年比例，假如按 20 xx 年比
23、例的话，那么个人缴费就是 14.9 元（1%） ，单位缴费是 29.8 元（2%） ） 生育保险： 个人不缴费 单位月缴费 11.92 元 （0.8%）工伤保险：个人不缴费 单位月缴费4.47 元（0.3%） 个人每月缴费就是 155.45 元单位每月缴费就是 414.56 元假如你在原单位工作 8 个月的话 那么个人缴费就是 1243.6元单位缴费是 3316.48 元 回答完毕.感谢接受！保险合同 篇 4第一条 本保险合同由保险条款、投保单、保险单、批单和特第 1616页共 2222页殊约定组成。凡涉及本保险合同的约定，均应采纳书面形式。投保范围其次条 年满 3 周岁至 70 周岁、身体健
24、康的自然人，可作为本保险合同的被保险人。具有完全民事行为实力的被保险人本人、对被保险人有保险利益的其他人可作为投保人。被保险人为未成年人，须由其父母作为投保人。保险责任第三条 在保险期间内， 被保险人持有效客票踏人乘坐的合法营运交通工具人口， 在交通工具内因交通事故导致身故或残疾的，保险人依照下列约定给付保险金：(一)被保险人自交通事故发生之日起 180 日内因同一缘由身故的，保险人按本保险合同上所载的相应交通工具所对应的保险金额给付意外身故保险金，对该被保险人的保险责任终止。(二)被保险人因遭遇意外交通事故， 并自事故发生之日起 180内因同一缘由造成本保险合同所附人身保险残疾程度与保险金给
25、付比例表(简称给付表一)所列残疾程度之一者，保险人按该表所列给付比例乘以相应交通工具所对应的保险金额给付残疾保险金。如治疗仍未结束，按第 180 日的身体状况进行残疾鉴定，并据此给付残疾保险金。1.被保险人因同一意外交通事故导致给付表一一项以上第 1717页共 2222页残疾时，保险人给付各项残疾保险金之和。但不同残疾项目属于同一肢时， 仅给付其中一项残疾保险金;如残疾项目所对应的给付比例不同时，仅给付其中比例较高一项的残疾保险金。2.被保险人本次意外交通事故所致之残疾，如合并以前因意外交通事故所致的残疾，可领取给付表一所列较严峻项目的残疾保险金者，保险人按较严峻的项目给付残疾保险金，但应扣除
26、以前已给付的残疾保险金。(三)保险人对被保险人乘坐同一类别交通工具所负的给付上述各项保险金的责任， 以该类别交通工具所对应的保险金额为限。一次或累计给付的保险金达到该类交通工具的保险金额时，保险人对被保险人乘坐该类别交通工具的保险责任终止。责任免除第四条 因下列缘由造成被保险人残疾、身故的，保险人不担当给付保险金责任：(一)投保人、被保险人、受益人的有意行为;(二)因被保险人挑衅或有意行为而导致的打斗、被攻击或被谋杀;(三)被保险人妊娠、流产、分娩、药物过敏、食物中毒;(四)被保险人接受整容手术及其他内、外科手术导致的医疗事故;(五)被保险人未遵医嘱，私自服用、涂用、注射药物;第 1818页共
27、 2222页(六)原子能或核能装置所造成的爆炸、污染或辐射。第五条 被保险人在下列期间遭遇损害以致身故、残疾的，保险人也不担当给付保险金责任：(一)斗争、军事行动、恐怖活动或其他类似的武装叛乱期间;(二)被保险人因从事非法、犯罪活动期间或被依法拘留、服刑期间;(三)被保险人因酗酒或受酒精、毒品、管制药物的影响期间;(四)被保险人酒后驾车、无有效驾驶执照驾驶或驾驶无有效行驶证的机动交通工具期间;(五)被保险人患有艾滋病(aids)或感染艾滋病病毒(hiv)期间。保险金额第六条 保险金额是保险人担当给付保险金责任的最高限额。保险金额按份计算， 每份保险的累计保险金额为人民币 110 万元，其中各类
28、交通工具所对应的保险金额如下：(一)飞机：人民币 50 万元;(二)火车(含地铁、轻轨)：人民币 30 万元;(三)汽车(含电车、有轨电车)：人民币 10 万元;(四)船舶：人民币 20 万元;第 1919页共 2222页保险金额由投保人和保险人约定，并在保险单中载明，但同一被保险人最多只可投保 4 份本保险。保险金额一经确定，中途不得变更。保险费第七条 保险费为每份人民币 88 元，投保人应于投保时交清全部保险费。保险期间第八条 保险期间为一年，以保险单载明的起讫时间为准。投保人义务第九条 投保人应照实填写投保单并回答保险人提出的询问，履行照实告知义务。投保人有意隐瞒事实不履行照实告知义务的
29、，保险人有权解除本保险合同，且不退还保险费。对于本保险合同解除前发生的保险事故，保险人不负给付保险金的责任。投保人因过失未履行照实告知义务并且足以影响保险人确定是否同意承保或者提高保险费率的， 保险人有权解除本保险合同;因过失未履行照实告知义务对保险事故发生有严峻影响的并在本保险合同解除前发生的保险事故，保险人不负给付保险金责任，仅按约定退还未满期净保险费。第十条 投保人居处或通讯地址变更时， 应刚好以书面形式通知保险人。投保人未通知的，保险人按本保险合同所载的最终居第 2020页共 2222页处或通讯地址发送的有关通知，均视为已发送给投保人。保险合同 篇 5合同是同等主体的自然人、法人、其他
30、组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。在保险合同中，有时保险公司会加入一些特殊约定。特殊约定的效力如何呢?为此，我们特意选取了其中有代表性的案例，就相关问题进行初步分析。20 xx 年 7 月， 吴某从 4S 店购买了一辆某品牌小轿车，并于当日向 A 保险公司投保了交强险、车辆损失险、第三者责任险、盗抢险等，保险期间自 20 xx 年 7 月 17 日起至 20 xx 年 7 月 16日止。其中，投保的盗抢险保险金额与该车辆的新车购置价相同。此外，在该保险单的特殊约定处还载明：“全车盗抢险的保险责任自本保险车辆领取正式号牌之日起起先，至本保险所载保险期限的终止日 24 时终止。”7
31、月 18 日，吴某向机动车辆登记机关领取了临时号牌，有效期至 7 月 26 日。7 月 22 日，吴某发觉停在其居处地小区内的车辆丢失，后当即向当地公安机关报案。车辆被盗时，被保险人机动车仍未领取正式号牌。报案后 60 日内，公安机关未找到被盗车辆，吴某遂向 A 保险公司索赔。但 A 保险公司认为，之所以要求被保险人机动车办理正式号牌，是因为一旦丢失后，能够被找回。而吴某的车辆被盗时未办理正式号牌使车辆不易被找回，故依据保险合同中的特殊约定拒绝赔偿。吴某第 2121页共 2222页遂将 A 保险公司诉至法院。法院经审理认为， 吴某与 A 保险公司的合同系双方自愿订立，保险合同依法成立。 但其中
32、的特殊约定其性质属于责任免除条款，依据相关规定，责任免除条款未明确说明的，不产生效力。同时，依据道路交通平安法 ：国家对机动车实行登记制度，机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上路行驶。尚未登记的机动车应取得临时通行牌证。本案中，吴某按约定支付了全部保险费，并依法领取了机动车临时号牌，在有效期内。由此认定 A 保险公司的拒赔行为违反了合同法与道路交通平安法 ，判决 A 保险公司按盗抢险保险金额赔偿吴某全部损失。本案焦点在于合同中的特殊约定对吴某是否有约束力。虽然吴某与 A 保险公司之间签订的保险合同是双方真实意思表示，且未违反强制性规定，保单中的特殊约定系保险合同组成部分，在通常状况下特殊约定对双方具有约束力。但保险法规定：“订立保险合同，应当协商一样，遵循公允原则规定各方权利义务。”而本案中，特殊约定为 A 保险公司预先拟定，且未与吴某进行协商而干脆打印在保险单上的，应属合同法中规定的格式条款。此外，该特殊约定压缩了盗抢险实际保险期间，存在免除 A 公司责任，加重吴某责任解除其全力的情形，A 保险公司也没能举证证明其曾实行合理方式提示吴某留意该特殊约定。所以法院依据第 2222页共 2222页合同法认定该特殊约定无效，对吴某不具有约束力的判决正确。