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1、第 1 1页共 1616页20222022 年学校吃空饷自查报告年学校吃空饷自查报告学校吃空饷自查报告随着个人的文明素养不断提升，报告对我们来说并不生疏，报告具有双向沟通性的特点。你还在对写报告感到一筹莫展吗？下面是我帮大家整理的学校吃空饷自查报告，欢迎阅读与保藏。学校吃空饷自查报告 1依据县纪委、县组织部、县编办、县人社校、县财政校联合下发的关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员工作的通知 （黄纪发4 号）要求，我校对“吃空饷”问题进行了仔细自查，没有发觉“吃空饷”问题。现将详细状况汇报如下：一、基本状况县委党校，县编办核定我校行政编制人，事业编制人，现有在职在岗人员人，其中行政编
2、制在编在岗人，事业编制在编在岗人。经过仔细自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。第 2 2页共 1616页二、主要做法一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我校领导高度重视，自觉加强管理制度建设。二是多管齐下，防患未然。我校从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续，各个环节严格监管。三、建议看法一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并激励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住
3、关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。三是科学建章立制。依据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。学校吃空饷自查报告 2学校吃空饷自查报告一：本学期一开学，我校就依据东纪发20 xx19 号文件和教化局关于全面清理吃“空饷”人员专项工作会议的精神和要求，仔细地组织和开展了清理吃“空饷”人员工第 3 3页共 1616页作，现将其工作和状况报告如下：一、成立特地机构，仔细组织开展清理吃“空饷”人员工作。我校对清理吃“空饷”工作特别的重视，成
4、立了以校长为组长的清理工作领导工作机构，全面负责领导和组织开展了清理工作，其机构和详细的成员如下：组长：陈良副组长： 符仁海(副校长)、 陈琼菊(副校长)、 陶建豪(副校长)组员：苏照光(工会主席)、符东升、苏金超、曾纪吉二、按步骤、有安排地进行开展清理工作我校严格根据以东纪发20 xx19 号文件的工作步骤和要求，有安排地组织开展清理工作一是成立特地机构，责任到人，指派专人负责该项工作。二是刚好召开全校教职工清理吃“空饷”工作动员大会，全面布置清理吃“空饷”人员工作。三是仔细比照清理的六项内容和要求进行逐一地清理和开展自纠工作。四是照实地填写好 东方市清理吃“空饷”人员状况登记表和撰写好自查
5、报告，并按要求刚好上报。三、不断地完善制度，加强管理第 4 4页共 1616页我校始终以来都坚持仔细实行上级有关部门关于人员编制管理的有关规定， 特殊注意对教职工队伍的管理和工资发放的管理，真正从源头上杜绝吃“空饷”问题的发生，实现了吃“空饷”人员为零的好局面。学校吃空饷自查报告 3依据省机构编制委员会办公室关于做好整治吃空饷问题专项工作的通知琼编办20 xx56 号及三亚市组织部、市编办、市人社局(关于印发三亚市开展吃空饷和干部走读问题专项实施方案的通知)(三组字20 xx103 号的要求。为了工作更好开展学校成立了由校长任组长的吃空响问题专项治理工作领导小组。仔细对财政供给人员吃空响问题进
6、行了自查自纠，现将专项治理自查自纠状况总结如下：一、成立领导小组组长：副组长：组员：二、基本状况介绍1、我校现有教职工 18 人，小学高级职称 5 人，小学壹级老师 13 人，硕士 1 人、本科学历 2 人，大专学历 13 人，中师 1 人。老师都特别敬业2、20 xx 年 11 月我校哈道豪到医院检查出患有精神分裂症并第 5 5页共 1616页刚好报教化局办理病假， 进行治疗;苏振华老师于 20 xx 年 12 月离校出走，学校、家属均向派出所报警，并多次找寻。经学校多方了解苏振华老师患有严峻精神分裂症(有医院证明)。到目前为止两位老师未到校上课。3、20 xx 三亚市教化局进行老师吃空饷专
7、项工作调查时，学校刚好上报两位老师的相关材料。学校吃空饷自查报告 4本学期一开学，我校就依据东纪发20 xx19 号文件和教化局关于全面清理吃空饷人员专项工作会议的精神和要求，仔细地组织和开展了清理吃空饷人员工作，现将其工作和状况报告如下：一、成立特地机构，仔细组织开展清理吃空饷人员工作我校对清理吃空饷工作特别的重视，成立了以校长为组长的清理工作领导工作机构，全面负责领导和组织开展了清理工作，其机构和详细的成员如下：组 长：副组长：组 员：二、按步骤、有安排地进行开展清理工作我校严格根据以东纪发20 xx19 号文件的工作步骤和要求，有安排地组织开展清理工作第 6 6页共 1616页一是成立特
8、地机构，责任到人，指派专人负责该项工作。二是刚好召开全校教职工清理吃空饷工作动员大会，全面布置清理吃空饷人员工作。三是仔细比照清理的六项内容和要求进行逐一地清理和开展自纠工作。四是照实地填写好东方市清理吃空饷人员状况登记表和撰写好自查报告，并按要求刚好上报。三、不断地完善制度，加强管理我校始终以来都坚持仔细实行上级有关部门关于人员编制管理的有关规定， 特殊注意对教职工队伍的管理和工资发放的管理，真正从源头上杜绝吃空饷问题的发生，实现了吃空饷人员为零的好局面。学校吃空饷自查报告 5依据乐东黎族自治县机构编制委员会办公室关于做好整治吃空饷的通知精神，我校开展了整治吃空饷问题专项工作自查，主要状况如
9、下：一、成立自查组织机构学校成立了整治吃空饷问题专项工作自查小组，组长为邢福波校长，组员为蔡庆海副校长、邢孔海教育和邢吴吉总务，自查小组组员均为学校领导班子成员，工作责任心强、为人正直、坚守岗位、坚持原则、爱党爱国。第 7 7页共 1616页二、坚持整治基本原则在整治吃空饷问题专项工作的过程中，我们坚持这些基本原则：1、坚持公开、公允、公正;2、坚持实事求是;3、坚持校长负总责;4、坚持以人为本，宽严相济。三、整治工作结果我们按通知的有关要求，实行工作分工，深化到老师、群众中了解状况，结果如下：1、学校没有在编不在岗。如未批退养占编领金人员，未批长期病假不上班人员，未批停薪保职人员，无故不在岗
10、人员，职务改任不在岗人员。2、学校没有离岗占编，伪编骗金以及已退休死亡不办理注销手续人员。3、学校没有其他形式吃空饷的现象。如因故自动离职没有办理核销手续仍领工资人员，失踪多年仍由他人领工资人员，因故降低停发工资未办手续仍领原待遇人员，用少资请人代岗现象，冒领空编工资以及单位或个人以其他形式违规领取财政工资等现象均不存在。学校吃空饷自查报告 6第 8 8页共 1616页依据省机构编制委员会办公室关于做好整治“吃空饷”问题专项工作的通知琼编办20 xx56 号及三亚市组织部、市编办、 市人社局(关于印发三亚市开展“吃空饷”和“干部走读”问题专项实施方案的通知)(三组字20 xx103 号的要求。
11、为了工作更好开展学校成立了由校长任组长的“吃空响”问题专项治理工作领导小组。仔细对财政供给人员“吃空响”问题进行了自查自纠，现将专项治理自查自纠状况总结如下：一、成立领导小组组长：刘真耿(校长)副组长：高启良(副校长)组员：黎敏麦彦陈春杰二、基本状况介绍1、我校现有教职工 18 人，小学高级职称 5 人，小学壹级老师 13 人，硕士 1 人、本科学历 2 人，大专学历 13 人，中师 1 人。老师都特别敬业2、20 xx 年 11 月我校哈道豪到医院检查出患有“精神分裂症”并刚好报教化局办理病假， 进行治疗;苏振华老师于 20 xx 年 12 月离校出走，学校、家属均向派出所报警，并多次找寻。
12、经学校多方了解苏振华老师患有严峻“精神分裂症”(有医院证明)。到目前为止两位老师未到校上课。3、20 xx 三亚市教化局进行老师吃空饷专项工作调查时，学第 9 9页共 1616页校刚好上报两位老师的相关材料。学校吃空饷自查报告 7依据县教化局下发的关于开展教化系统“吃空饷”问题集中治理工作的通知文件要求，学校仔细开展了“吃空饷”问题自查自纠工作。现将工作状况总结如下：一、基本状况我校现有在职在岗人员 XX 人，退休人员 X 人，通过比照单位工资表、在岗人员花名册等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销等 6 类形式的“吃空饷”问题，同时，学校已对在编在岗人员状
13、况和“吃空响”人员自查自纠状况进行公示，未收到任何举报电话和信件。二、主要做法(一)高度重视，领悟精神。教化局文件下发后，我校高度重视，马上召开了全体教职工会议，刚好传达了上级文件精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、6 类清理对象等内容，广阔教职工深刻相识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性，增加了参加、支持、协作的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。(二)成立组织，加强管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。为加强清理整治工作的组织领导，学校成立了由校长任组长、财务任副组长、其他校务委员为第 1010页共 1616页成员的清理整治工作领导小组，
14、同时公布了举报电话和方法，接受社会各界群众监督，多途径向社会公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺当进行。(三)自查自纠，规范运行。根据工作实施方案，我校仔细开展了自查自纠，比照编制卡、工资表、在岗人员花名册等相关资料，仔细逐一排摸“吃空饷”人员，照实填写报表。各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。(四)建章立制，防患未然。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，巩固清理成果，我校自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，接受监督，阳光操作。严格按政策规定进行，使清理工作高度公正、处理透亮，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。学校吃空饷自查报告 8一、
15、单位基本状况依据国务院关于同意新疆维吾尔自治区设立县级北屯市的批复(国税函20 xx161 号)和关于调整自治区地税局系统有关机构的批复(新党编办20 xx14 号)文件精神，为进一步加强税收征管工作，机构规格由科级调整为正处级，隶属关系由阿勒泰地税局的派出机构改为自治区地税局的直属机构，行政编制由原来的 29 名增加到 40 名。 其中： 核定局机关行政编制 18 名，局领导职数 4 名(含纪检组长)，总经济师 1 名;内设 6 个科室，核第 1111页共 1616页定科级领导职数 12 名。下设：北屯地税局稽查局，机构规格为科级，核定行政编制 6 名，领导职数 2 名;北屯地税局城区分局，
16、机构规格为科级，行政编制 16 名，领导职数 3 名。城区分局设征收所、管理所各 1 个，机构规格为股级。北屯地税局于 20 xx 年 8 月8 日揭牌成立后，现实有在职人数 33 人，退休 7 人。二、加强组织领导。我局对清理“吃空饷”工作特别的重视，成立了以局长为组长的清理工作领导小组，全面负责领导和组织开展清理工作，其机构和详细成员如下：组 长：张孔文成 员：吴丽、黄丽萍、杨璐、覃伟。三、仔细自查，严格把关。依据文件要求， 我局对以下十项内容进行了仔细的清理检查：1.部门或有单位有行政、事业编制，但未招用人员，却按编制数套取财政供应人员工资和工作经费的;2.机构或单位已经撤销，编制早已收
17、回，接着瞒报虚报，套取财政资金的;3.已经调离但不办理人员工资核减手续的;4.未经组织、人事部门批准，本部门、本单位自行批准的病休及假休人员;第 1212页共 1616页5.开除、辞职、辞退、自动离职但未核销工资的;学校吃空饷自查报告 9本学期一开学，我校就依据市教化局关于全面清理吃“空饷”人员专项工作会议的精神和要求，仔细地组织和开展了清理吃“空饷”人员工作，现将其清理状况报告如下：一、成立特地机构，仔细组织开展清理吃“空饷”人员工作。我校对清理吃“空饷”工作特别的重视，成立了以校长为组长的清理工作领导工作机构，全面负责领导和组织开展了清理工作，其机构和详细的成员如下：组 长：陈 XX副组长
18、：麦 XXX组 员：董 XX、董 XX、曾 XX。二、按步骤、有安排地进行开展清理工作。我校严格根据以市教化文件的工作步骤和要求，有安排地组织开展清理工作：一是成立特地机构，责任到人，指派专人负责该项工作。二是刚好召开全校教职工清理吃“空饷”工作动员大会，全面布置清理吃“空饷”人员工作。三是仔细比照清理的六项内容和要求进行逐一地清理和开展自纠工作。第 1313页共 1616页四是照实地填写好三亚市机关事业单位财政供给人员清理自查状况统计表和撰写好自查报告，并按要求刚好上报。三、不断地完善制度，加强管理。我校始终以来都坚持仔细实行上级有关部门关于人员编制管理的有关规定， 特殊注意对教职工队伍的管
19、理和工资发放的管理，真正从源头上杜绝吃“空饷”问题的发生，实现了吃“空饷”人员为零的好局面。学校吃空饷自查报告 10市人社局：依据市政府办公厅下发的转发甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案通知的通知(兰政办发20 xx265 号)要求，我办对“吃空饷”问题进行了仔细自查，没有发觉“吃空饷”问题。现将详细状况汇报如下：一、 基本状况兰州市人民政府法制办公室编办核定我办行政编 25 人， 工勤编制 4 人，现有在职在岗人 27 人。下属管理单位兰州仲裁委秘书处编办核定 12 人，现有在职在岗人员 12 人。经过仔细自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在
20、册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。二、 主要做法第 1414页共 1616页一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我办领导高度重视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理的制度。二是多管齐下，防患未然。我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。三、 存在的问题和今后工作我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严峻的精神疾病， 经单位核实后根据人事工资制度发放病
21、休工资;张宗峦同志脱产学习;曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处， 但工资关系未转仍在市政府法制办名下。在今后的工作中，一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并激励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。三是科学建章立制。依据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。学校吃空饷自查报告 11依据市委组织部、市委机构编制委员会办公室、市人力资源第 1515页共 1616页和社会保障局、市监察局
22、、市财政局、市审计局联合下发的关于开展“吃空饷”问题专项检查的通知 （*人社发*号文件）要求， 我校对“吃空饷”问题仔细进行了自查， 没有发觉“吃空饷”问题，现将详细状况汇报如下：一、基本状况市编办核定*党校行政编制*人，事业单位编制*人，现有在职在岗人员*人。其中行政编制在编在岗*人，事业编制在编在岗*人。经过仔细自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。二、主要做法一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我校领导高度重视，自觉加强管理制度建设。二是多管齐下，防患未然。我校从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续，各个环节严格监管。三、今后工作准备一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并激励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。第 1616页共 1616页二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。三是科学建章立制。依据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。