《2022关于申请研究生助管工作的通知.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022关于申请研究生助管工作的通知.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022关于申请研究生助管工作的通知 关于申请探讨生助管工作的通知关于申请探讨生助管工作的通知依据西安交通高校探讨生助管工作暂行方法（西交人201*9号文）的通知，现将探讨生助管部分岗位公布，申请截止时间201*年3月25日。相关文件附后。人事处询问电话82668363201*学年探讨生助管岗位设置单位人事处用人状况1岗位类别聘用时间工作时间工作内容管理岗201*.4-201*.7依据学生的课程支配自定文件资料的归档探讨生助管岗位申请表年月日姓名所属学院学号应聘助管岗位本人简历导师看法学院看法受聘单位看法人事处看法班级联系电话西交人201*9号西安交通高校探讨生助管工作暂行方法第一条为了推动探
2、讨生培育机制改革，提高探讨生的综合素养，结合学校实际状况，制定本方法。其次条岗位设置(一)、探讨生助管岗位纳入学校流淌编制管理。（二）、探讨生助管岗位包括：(1)班主任、辅导员岗位；(2)校内各单位的技术服务岗位；(3)适合于探讨生工作的管理岗位。（三）、班主任、辅导员岗位设置由学院提出，经学生处审核后，报人事处审批；技术服务和管理岗位设置由各用人单位提出，报人事处审批。（四）、探讨生助管岗位计入用人单位的总岗位数，每个岗位最多可同时聘用3名探讨生。第三条应聘条件（一）、本校在读的全日制探讨生（不含托付培育、定向培育、在职培育和专业学位的探讨生）可应聘助管岗位。（二）、应聘助管岗位的探讨生须是
3、思想品德好，工作责任心强，学有余力，身心健康者。对于考试不及格或违反校纪校规的探讨生，取消当年的应聘资格。（三）、助管岗位的其它应聘条件和职责由用人单位提出，报人事处审核。第四条聘用程序（一）、各用人单位于每年6月、11月集中申报下一学期的探讨生助管岗位设置安排，填写探讨生助管岗位设置申报表，依据岗位类型分别报学生处和人事处审核。（二）、人事处、学生处于每年7月初、12月底之前将审定后的探讨生助管岗位设置安排报探讨生创新基金管理办公室和学生处勤工助学中心。（三）、探讨生院在当年的招生书目以及相关网站上对岗位数目和津贴标准进行公布。学生处勤工助学中心于每学期开学初在网上发布岗位信息，供学生申请。
4、（四）、探讨生填写探讨生助管岗位申请表，经导师和所在学院后，提交至设岗部门。（五）、用人单位组织专家对应聘者进行面试，择优确定聘用人选；同等条件下优先聘用家庭经济困难的探讨生。（六）、各用人单位将聘用名单报学生处勤工助学中心备案，并上网公示。（七）、用人单位与受聘探讨生签订探讨生助管聘用协议书，明确探讨生担当助管岗位的工作职责、工作时间、岗位要求及津贴待遇等。协议书一式四份，由用人单位、本人、学生处勤工助学中心和人事处各存一份。（八）、探讨生助管岗位的聘用起始期为每年9月和3月，聘期为一学期或一学年。聘用期满考核合格者可续聘。（九）、每名探讨生同一时段只能获聘一个“三助”岗位。受聘探讨生每周工
5、作时间不少于8小时。（十）、对不能胜任岗位职责的探讨生，用人单位可以提出解聘，但需提前一个月通知本人。探讨生因故不能履行协议，应提前一个月向用人单位提出申请，用人单位应在10个工作日内赐予答复。解除聘用协议后，用人单位须在5个工作日内通知人事处和学生处勤工助学中心。第五条考核（一）、每学期末由用人单位对受聘探讨生进行考核。对于受聘班主任、辅导员岗位的探讨生，应参与由教务处、学生处和用人单位组织的统一考核，结果由学生处备案。（二）、考核结果分优秀、称职、不称职三个等级。考核称职以上者，可以接着应聘助管岗位；不称职者原则上不再具有应聘上岗的资格。因工作不胜任而被解聘的探讨生视同考核不称职。（三）、
6、探讨生担当助管工作不计学分。第六条待遇（一）、探讨生助管岗位津贴由学校统一发放，标准为：博士生10元/小时，每月不超过400元；硕士生8元/小时，每月不超过300元。（二）、探讨生助管岗位津贴每学期按5个月发放。每月由用人单位造表，经人事处、学生处勤工助学中心审核后，由财务处发放至探讨生奖助金个人帐户。第七条本方法由人事处负责说明。第八条本方法自公布之日起施行，二七年四月三十日扩展阅读：关于申请探讨生助管工作的通知关于申请探讨生助管工作的通知依据西安交通高校探讨生助管工作暂行方法（西交人201*9号文）的通知，现将探讨生助管部分岗位公布，申请截止时间201*年3月25日。相关文件附后。人事处询
7、问电话82668363201*学年探讨生助管岗位设置单位人事处用人状况1岗位类别聘用时间工作时间工作内容管理岗201*.4-201*.7依据学生的课程支配自定文件资料的归档探讨生助管岗位申请表年月日姓名所属学院学号应聘助管岗位本人简历导师看法学院看法受聘单位看法人事处看法班级联系电话西交人201*9号西安交通高校探讨生助管工作暂行方法第一条为了推动探讨生培育机制改革，提高探讨生的综合素养，结合学校实际状况，制定本方法。其次条岗位设置(一)、探讨生助管岗位纳入学校流淌编制管理。（二）、探讨生助管岗位包括：(1)班主任、辅导员岗位；(2)校内各单位的技术服务岗位；(3)适合于探讨生工作的管理岗位。
8、（三）、班主任、辅导员岗位设置由学院提出，经学生处审核后，报人事处审批；技术服务和管理岗位设置由各用人单位提出，报人事处审批。（四）、探讨生助管岗位计入用人单位的总岗位数，每个岗位最多可同时聘用3名探讨生。第三条应聘条件（一）、本校在读的全日制探讨生（不含托付培育、定向培育、在职培育和专业学位的探讨生）可应聘助管岗位。（二）、应聘助管岗位的探讨生须是思想品德好，工作责任心强，学有余力，身心健康者。对于考试不及格或违反校纪校规的探讨生，取消当年的应聘资格。（三）、助管岗位的其它应聘条件和职责由用人单位提出，报人事处审核。第四条聘用程序（一）、各用人单位于每年6月、11月集中申报下一学期的探讨生助
9、管岗位设置安排，填写探讨生助管岗位设置申报表，依据岗位类型分别报学生处和人事处审核。（二）、人事处、学生处于每年7月初、12月底之前将审定后的探讨生助管岗位设置安排报探讨生创新基金管理办公室和学生处勤工助学中心。（三）、探讨生院在当年的招生书目以及相关网站上对岗位数目和津贴标准进行公布。学生处勤工助学中心于每学期开学初在网上发布岗位信息，供学生申请。（四）、探讨生填写探讨生助管岗位申请表，经导师和所在学院后，提交至设岗部门。（五）、用人单位组织专家对应聘者进行面试，择优确定聘用人选；同等条件下优先聘用家庭经济困难的探讨生。（六）、各用人单位将聘用名单报学生处勤工助学中心备案，并上网公示。（七）
10、、用人单位与受聘探讨生签订探讨生助管聘用协议书，明确探讨生担当助管岗位的工作职责、工作时间、岗位要求及津贴待遇等。协议书一式四份，由用人单位、本人、学生处勤工助学中心和人事处各存一份。（八）、探讨生助管岗位的聘用起始期为每年9月和3月，聘期为一学期或一学年。聘用期满考核合格者可续聘。（九）、每名探讨生同一时段只能获聘一个“三助”岗位。受聘探讨生每周工作时间不少于8小时。（十）、对不能胜任岗位职责的探讨生，用人单位可以提出解聘，但需提前一个月通知本人。探讨生因故不能履行协议，应提前一个月向用人单位提出申请，用人单位应在10个工作日内赐予答复。解除聘用协议后，用人单位须在5个工作日内通知人事处和学
11、生处勤工助学中心。第五条考核（一）、每学期末由用人单位对受聘探讨生进行考核。对于受聘班主任、辅导员岗位的探讨生，应参与由教务处、学生处和用人单位组织的统一考核，结果由学生处备案。（二）、考核结果分优秀、称职、不称职三个等级。考核称职以上者，可以接着应聘助管岗位；不称职者原则上不再具有应聘上岗的资格。因工作不胜任而被解聘的探讨生视同考核不称职。（三）、探讨生担当助管工作不计学分。第六条待遇（一）、探讨生助管岗位津贴由学校统一发放，标准为：博士生10元/小时，每月不超过400元；硕士生8元/小时，每月不超过300元。（二）、探讨生助管岗位津贴每学期按5个月发放。每月由用人单位造表，经人事处、学生处勤工助学中心审核后，由财务处发放至探讨生奖助金个人帐户。第七条本方法由人事处负责说明。第八条本方法自公布之日起施行，二七年四月三十日友情提示：本文中关于关于申请探讨生助管工作的通知给出的范例仅供您参考拓展思维运用，关于申请探讨生助管工作的通知：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页