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1、2022年四个合格发言材料 四个合格发言材料 ? 想要成为一名合格党员，应当要树立四种意识做到四个坚持争做合格的人民公仆！下面是整理的四个合格发言材料，欢迎借鉴。 四个合格发言材料篇 1 ? 广西，一些领导干部任人唯亲、搞小圈子’。江苏，一些领导干部与老板之间保持相对稳定的关系圈子，进行封闭式权钱交易。河北，个别领导干部搞团团伙伙，并与企业老板结成利益纽带。近年来，查处的不少腐败案件都是窝案，特殊是一些老虎落马，总能拔出萝卜带出泥，相继落马者不乏同学、老乡、上下级、校友等关系，这无疑是畸形圈子文化造成的恶果。在第 xx 届中心纪律检查委员会第三次全体会议上就一语道破地指出，有的干部
2、信奉拉帮结派的圈子文化’，成天琢磨拉关系、找门路，分析某某是谁的人，某某是谁提拔的，该同谁搞搞关系、套套近乎，看看能抱上谁的大腿。此次中心巡察组晒出的巡察账单着重指出了圈子文化问题，足以看出官场圈子文化的危害之大。官场 ? 圈子文化已经成为各种不良风气，如贪污腐败、耽于安乐、同流合污的温床，成为个别圈子、个别干部违纪违法，损害国家、人民利益的一种手段和途径，党员干部必需充分相识圈子文化的腐蚀性与危害性。 圈子文化自不待言的巨大危害有两个。 首先，圈子文化是诱发腐败窝案的大染缸。圈子文化的巨 大危害不仅仅在于滋生腐败，而在于传染腐败、扩散腐败、加剧腐败。一个贪腐者的出现，可能还会有一
3、点遮遮掩掩或者内心的担心，而圈子腐败，则会形成一种法不责众的自欺欺人和变本加厉，贪腐行为也会表现得傲慢嚣张。一些腐败窝案曝光后，我们发觉这些贪腐官员都拥有集会、享乐的会所，这些地方既是他们耽于享乐的场所，也是他们拉帮结伙、勾兑利益的地方，这种现象正是圈子文化的突出体现。圈子文化的存在，为圈子供应了成员引入、联系沟通、利润安排、风险应对的途径和便利，可以说，圈子文化已经成为腐败扩散横行的帮凶与工具。从查处的腐败窝案我们可以看到，一个地区、部门的腐败现象并不是一个人两个人腐败带来的问题，而是由一个囊括了各类官员、商人、官员家属等在内的圈子造成的腐败，这种腐败现象不仅大大加剧了危害和损失，而且也为之
4、后的根除影响带来了很大难度。 其次，圈子文化是恶化官场生态的催化剂。挚友圈、同学圈、亲戚圈这些维系人们日常人际关系的圈子当然有其必要性，但蕴含了诸多权色交易、权权交易、权钱交易的官场圈子已成为隐藏在正常圈子外衣下的社会毒瘤，在这种圈子里，圈子关系凌驾于组织纪律之上，甚至凌驾于党纪国法之上。有一种说法是:进了班子还要进圈子，进班子不进圈子等于没进班子。这从侧面印证了官场圈子的存在已经影响到了正常的决策和执政。在现实中，圈子文化的存在，势必弱化大家对是非善恶的推断，导致用干部、作决策不是选贤任能、实事求是，而是讲圈子、看亲疏。圈子文化一旦大行 其道，就可能使一些人面临要么加入圈子，要么被圈子孤立、
5、抛弃的两难选择。曾有被查处的贪腐分子就表示，进了这个的圈子，不贪就成了另类，不贪就得受排挤，不想贪也得贪。 ? (20xx 年 xx 月 xx 日检察日报)这种由圈子文化导致的权力非正常运行，正是政治生态恶化的信号，因此，必需加大治理力度，抵制所谓的圈子文化，净化官场政治生态，力促反腐倡廉取得新成效。 一是防大批腐败群体，就是因为存在圈子文化的地方或部门权力过度集中。一言堂、一支笔的存在，使得个人权力很简单失控，一旦个人私欲膨胀，地方政治、经济等整体发展就会面临发展风险，而个人权力过度集中，也就更简单形成病态圈子文化，导致圈子腐败的滋生扩散。因此，抵制圈子文化，就必需要防把手权力的同时，更要明
6、确其他班子成员、各执行部门负责人的权力，分工负责，各司其职，促进决策、执行机构的内部约束与监督。 其次，强化双重监督机制，以监督手段遏制圈子文化。监督权力运行，可以有效防止圈子文化的形成和发展。先有了孱弱无力的权力监督，才有自愿的被苟同者，进而成为圈子文化的蜂拥者和参加者。在某些地方官场之所以会成为酱缸，主要就是因为缺乏对权力及依附于权力而存在的圈子的约束和监管，从而导致不贪就成了另类，不贪就得受排挤，不想贪也得贪恶风盛行。双重监督，就是既要完善政府内部监督，又要强化外部监督。作为体制内监督部门的人大、政协、纪检监察部门应加强权力监督，此外还应 加强媒体监督、群众监督，为外部监督创建条件和途径
7、。 二是弘扬党内民主，以民主机制抵制圈子文化。应进一步弘扬党内民主，教化广阔党员讲党性，守纪律，将每一名党员干部都置于健康的、深厚的党内民主氛围之下，促使广阔党员成为抵制圈子文化，净化官场生态的提倡者、践行者。党员干部是社会的中坚力气，也是抵制圈子文化病态扩散的主体。 民主选举、民主决策、民主管理、民主监督是党内民主的四大内容，在现实生活中，只有全面落实好这四个方面的工作，真正处理好四者的辩证关系，形成较为完善的党内民主现状，才能有效遏制圈子文化的滋生扩散，才能让政治生活回来正常和健康。特殊是在干部选拔任用过程中，如今，民主举荐、民主测评已经成为干部选拔任用工作的必经程序和基础环节，只要严格规
8、害党、二害同志、三害本人，其实是有一百零一害而无一利的歹人主义。 如何克服好人主义，需从以下几点做起： 摆正思想。一些同志奉行好人主义，说究竟是私心杂念在作怪，指责上级，怕得罪领导;指责同级，怕陷入孤立;指责下级，怕丢选票。这些同志怕这怕那，唯独不怕党和人民的利益受到损害，不怕丢失共产党员的本色。因此，克服好人主义，最根本的是要加强世界观的改造和党性熬炼。我们的党员干部肯定要确立这样的观念：宁可得罪人，吃眼前亏，决不放弃原则，同流合污。这才是共产党人的品行! ? 完善制度。克服好人主义，还有一个完善干部选拔任用制度的问 题。要坚持扩大干部工作民主的基本方向，进一步完善民主举荐、民主测评等制度，
9、抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，切实做到既坚持群众公认，又不简洁地以票取人。要坚持正确的用人导向，留意发觉和爱护那些德才素养好、工作作风实、敢抓敢管的干部。在党内绝不能让那些敢于坚持原则、踏实工作的人吃亏，也绝不能让老好人占便宜、好人主义有市场。 正确引导。要讲政治，讲党性，提高党员、干部克服好人主义的自觉性。要解决好人主义的问题，首先就要解决好党员、干部队伍的问题。好人主义实质是个人主义。每一个党员、每一个国家公职人员，都要从党性和党的原则动身，从人民大众的根本利益动身，端正推断事物的立场和方向，肃穆政治纪律。要敢于为了党和人民的利益牺牲个人利益。假如把自己的人
10、缘、选票看得比党和人民的利益还重，就谈不上讲政治和讲党性了。 加强民主。要努力营造一个使人们敢讲真话，敢讲实话，敢于指责和自我指责的环境。缺乏这样一个环境，说究竟，就是人与人之间，不同程度地存在着一种信任危机。要解决这个问题，就要营造一种好的环境。因此，要努力清除封建遗毒，在党内和全社会提倡开诚布公、赤诚相见、披肝沥胆，搞光明正大，不搞阴谋阴谋。有什么看法，有什么指责，摆到桌面上来，营造让人当面提看法包括尖锐看法而从容探讨的气氛。对于那些敢于为党和人民利益说真话的人，应当予以表扬和激励。有了这样的环境，指责和自我指责的武器就会轻巧起来，拿得起这个武器的人就会渐渐多起来。 ? 四个合格发言材料篇
11、 3 ? 7 月 19 日上午，辽宁省政府召开党组会议，深化学习贯彻系列重要讲话特殊是关于严明政治纪律和政治规则的重要指示精神，围绕整治圈子文化进行专题学习探讨，听取关于省政府机关开展两学一做学习教化状况的汇报，审议省政府领导班子比照检查材料。省政府党组书记、省长陈求发主持会议并讲话。 会上，省政府党组成员从严明政治纪律和政治规则的高度，紧密联系各自的思想、工作和生活实际，把自己摆进去，谈相识、谈体会，深刻剖析圈子文化产生的巨大危害和恶劣影响，进一步统一思想，明辨是非，提高相识。 会议指出，党的政治纪律是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必需遵守的刚性约束，是党的全部纪律的核心。
12、严守党的政治纪律和政治规则必需从遵守和维护党章入手，坚固树立党章意识，用党章规要严明党的政治纪律，夯实管党治党责任，省政府党组要扛起全面从严治党政治责任，在省政府系统大力营造旗帜显明讲政治、从严从紧抓纪律的氛围，从政治上铲除圈子文化的滋生土壤。 二要创新体制机制，扎牢制度笼子，坚持高标准和守底线相结合，严格尊崇党章，严格执行廉洁自律准则和党纪处分条例等党内法规，从制度上破解圈子文化的生存空间。 三要强化党内监督，狠抓执纪监督，维护党纪的肃穆性和权威性，从监督上消退圈子文化的形成条件。四要肃穆党内政治生活，净 化党内政治生态，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，从思想上清除圈子文化的生成基础。五要严格执行干部任用条例，坚固树立正确用人导向，根据三严三实忠诚、干净、担当讲诚信、懂规则、守纪律的要求，把好干部细心培育起来、刚好发觉出来、合理运用起来，从组织上根除圈子文化的依附关系;同时，要加大干部沟通力度，铲除圈子文化形成的人文环境。 共 2 页，当前第 1 页 id=NowPage>12 四个合格发言材料_党员四个合格讲话稿 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页