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1、2022年员工合同范文6篇员工合同范文6篇随着时间的推移，合同的用途越来越广泛，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是我帮大家整理的员工合同6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。员工合同 篇1经济补偿金的计算：经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产状况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。其次、四、五种状况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
2、按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法实施条例其次十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，根据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，根
3、据实际工作的月数计算平均工资。员工合同 篇2甲方：法定代表人：乙方：身份证号：依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国反不正值竞争法、中华人民共和国保密法、关于禁止侵扰商业隐私行为的若干规定等相关法律、法规，甲、乙双方在遵循诚恳信用、同等自愿的原则下订立以下协议，以资共同遵守。第一条 甲方隐私信息甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方实行保密措施，属于甲方公司的商业隐私。其次条 甲乙双方的义务乙双方必需严格遵守此保密协议，乙方不得刺探同事的工资薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保证不擅自发表、不泄漏公司有关薪酬制度的隐私，不使他人获得、运用或安排运用这些信息；
4、甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻击。如乙方非本人缘由知悉他人状况者，应刚好向甲方主管报告，并实行有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。第三条 保密期限保密期限至劳动合同生效起，始终有效。第四条 违约责任1、假如甲方或乙方违反本协议所约定的保密义务，应当担当违约责任，一次性向对方支付违约金_元，并赔偿因此给对方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视状况赐予扣除绩效、降薪、降职甚至作出开除的处分确定。并且甲方不对乙方负担当何形式的赔偿，也不再支付
5、任何保密费用。第五条 争议解决因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不情愿协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。第六条 其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字盖章之日起生效，两份协议具有同等法律效力。甲方：年 月 日乙方：年 月 日员工合同 篇3甲方（用人单位）_法定代表人：_地址：_联系电话：_乙方（姓名）_性别：_文化程度/技能：_身份证号码：_住址：_联系电话：_一、签订说明1、双方在签订本合同前应先仔细阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。2、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）签字或盖
6、章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）3、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。5、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。6、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。7、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。二、依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：1
7、、合同的类型和期限第一条本合同期限采纳下列方式（选择一项）A.有固定期限合同。期限个_月，自_年_月_日至_年_月_日。本合同期满后，双方同意接着履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。B.无固定期限合同。自_年_月_日起。C.以完成肯定工作为期限的合同。详细为：若乙方实际起先工作时间与合同约定起始时间不一样的，以实际起先工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。2、试用期其次条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）1）、无试用期2）、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。（劳动
8、合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）第三条录用条件为：A.文化学问：_B.身体状况：_C.劳动技能：_D.工作实力：_E.团队精神：_F.其他：_第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。3、工作内容和工作地点第五条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位_（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准，有下列状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1）、甲方依据经营须要的；2）、乙方不能胜任工作的；3）、乙方因休长假被别人取代工作岗位的
9、；4）、其他缘由的确须要调整工作岗位的。第六条乙方的工作地点：_，有以下状况，甲方有权变更乙方的地点：1）、甲方经营场所变更的；2）、由于甲方的经营须要须变更乙方工作地点的；3）、以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。4、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方实行第_项工作制度。1）、标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
10、2）、综合计算工时工作制。3）、不定时工作制。第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。5、劳动酬劳第九条根据按劳安排的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或者支
11、付加班加点工资。加班加点工资发放时间为_6、保险福利待遇第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费，乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。第十三条甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则，乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。7、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必需建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条甲方为乙方供应必
12、要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。第十七条甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，听从甲方的管理。8、劳动合同的变更、解除、终止及续订其次十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：1）、甲乙双方协商一样的；2）、
13、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；3）、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。其次十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1）、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；3）、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。其次十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合
14、同，且不负经济补偿责任：1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；2）、严峻违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；3）、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；4）、被依法追究刑事责任的；5）、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6）、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经验、离职证明
15、、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；7）、法律、法规规定的其他情形。其次十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十一条约定解除本合同：1）、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2）、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；3）、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4）、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检
16、查，或者疑似职业病在诊断或医学视察期间的；5）、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6）、法律、行政法规规定的其他情形。其次十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：1）、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2）、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3）、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳的；4）、未依法为劳动者交纳社会保险的；5）、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6）、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。其次十五条有下列情形之一的，本合同终止：1）、本合同期满的；2）、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤
17、销的；3）、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；4）、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；5）、法律、行政法规规定的其他情形。其次十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同其次十三条规定情形之一的，同时不属于本合同其次十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消逝。其次十七条乙方要求解除劳动合同，需提前_日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接，立刻离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。
18、其次十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。其次十九条本协议期满，即行终止，任何一方须要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。9、经济补偿和违约责任第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，根据法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十一
19、条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同其次十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：1）、甲方招收录用其所支付的费用；2）、假如试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，详细支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按_年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。10、补充条款和特殊约定第三十二条乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行
20、保密措施的技术隐私和经营信息。包括但不限于下述内容：1）、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等等。2）、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销安排、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。3）、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的隐私）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应担当保密义务的事项等。第三十三条补充条款：（依据需求调整内容）1）、若因工作须要在项目现场工
21、作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。2）、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，假如对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）3）、甲方实行无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的人事管理规定、员工手册、职位说明书及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。11、劳动争议的处理第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向
22、人民法院起诉。12、其它第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十六条本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与本合同不一样的，以本合同为准。第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，托付本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确
23、定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方代表：_（签章）乙方：_（签字）_年_月_日_年_月_日员工合同 篇4甲方：乙方：家庭电话：法定代表人：性别：年龄：籍贯：联系电话：身份证号码：地址：户口所在地：家庭电话：依据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一样的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮 ，期限 年，从20xx年 月 日起至年 月 日止;雇佣期 年。2、乙方工作岗位厨房总厨。二、工作时间和休息时间鉴于餐
24、饮工作的特别性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为 小时(包两餐时间)，乙方每月休息 日。三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币 元整(￥ 元)。工资按月发放。四、工资发放1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。乙方根据国家有关规定享受休假仅利，本公司依据详细状况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日
25、工资标准发放。五、工作期限要求乙方必需在聘用合同期内肯定经过对下属员工进行学问培训，保证出品正常经营达到甲方赐予乙方的月额帐目。六、劳动爱护和劳动条件甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品。七、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。2、甲方在经济条件充许的状况下不断提高乙方的福利待遇。3、乙方可以要求甲方拿到工资押金 元￥( 元)。八、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;2、严格遵守平安操作规程，保证平安生产;3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密;5、遵守国家和地方有关
26、安排生育政策;九、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金1、甲方发觉乙方不能够胜任本职工作;2、乙方严峻违反甲劳动纪律或甲方规章制度;3、乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成利益重大损失的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定的其它情形。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。1、甲方频临破产或生产经营不善发生严峻发生严峻困难，需裁减人员的;2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作的;3、本合同
27、订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强劳动的;3、法律、法规规定的其他情形。有下列情形之一的，劳动合同自行解除：1、甲方依照被宣告破产;2、甲方依照解散或依法被撤消;3、乙方主体不存在;(六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。重新订立合同，双方在有须要的状况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。(八)合同
28、终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。十、保密条款1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业隐私的义务，本合同所称商业隐私指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方实行保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、运用或充许他人运用其所驾驭的甲方的商业隐私，即对甲方构成违约，甲方有权实行法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料 和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。十一、违约责任甲方违约的法律责任若甲方未按合同约
29、定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。乙方违约的法律责任乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方招录、培训乙方费用;2、对生产、营业和工作造成的干脆经济损失;3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行;5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行;十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方签名： 乙方签名：代表人签名：时间日期： 时间日期：员工合同 篇5甲、乙双方依据中华人民共和国
30、劳动合同法和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动协议期限：甲乙双方约定期限的劳动合同：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作薪资及事项：(一)乙方依据甲方要求，从事_工作,试用期的底薪为元+个人业绩2%，正式工作期间底薪为元+个人业绩2%奖金年终分红（乙方每月保险金200元由甲方无息保管到合同期满，甲方补还乙方保险金倍。甲方补还每月保险金200并一次性支付乙方全年业绩的%做为嘉奖，甲方补还每月保险金200并一次性支付本店全年业绩的做为嘉奖，(二)工作期间，乙方如严峻违反劳动纪律或店内规章制度，
31、甲方有权终止协议。乙方的行为给甲方造成损失的，还应给甲方进行赔偿，情节严峻的追究法律责任；(三)。乙方在试用期辞职，须提前五天向甲方申请并写离职单，假如乙方辞职未获准、擅自离职或旷工一日以上，本协议即行终止，并扣除全部试用期工资。试用期间甲方对乙方不满足解聘的，试用期工资按天结算，离职时即刻结清。试用期满后，经考核合格，本合同干脆生效成正式劳动协议。(四)正式协议期间辞职,须提前十五天向甲方提出申请，乙方等待甲方按排好店面工作人员并帮助培训与工作交接完后方可结束本协议,甲方退还之前保险.假如乙方未做满三个月辞职甲方不放发保险金，如辞职未获准、擅自离职或旷工三日以上，本协议即行终止，并扣除全部工
32、资、保险及保险的返还金。工作期间甲方对乙方不满足解聘的，工资按天结算，相关保险金退还，离职结清。三、工作时间和休息休假：(一)甲方实行每天小时工作制，休息时间及工作时间轮班，每周一至五工作，a班8：00- 1：00,b班8：00-12：30,17:00-22：30 c班12：30-22：30 双休日节假日实行全班(二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点、调动的，应依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方为乙方支配每月最少带薪休假天，休假时间为每月1号-9号，号-号，其它时间段休假无薪。年假依据国家规定四、劳动合同终止
33、的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动协议：1劳动合同期满的；2乙方达不到甲方规定业绩标准或不听从支配。3甲方不再经营。本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。 本协议自签订之日起生效，由甲方管保。甲方签名： 乙方签名：店面地址： 身份证号：店面电话：手机号码：签章日期：年 月日员工合同 篇6假如按解除合同的缘由分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人缘由选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它
34、劳动者自身缘由离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种状况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。依据 劳动合同法及相关法律、法规、司法说明的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未根据劳动合同约定供应劳动条件。2、用人单位未刚好足额支付劳动酬劳，劳动者解除劳动合同的。比如超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也给予了劳动者单方解除劳动合同的权利
35、，如劳动合同法第38条其次款，未刚好足额支付劳动酬劳的，劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出，不用提前30天。那么，如何认定 “刚好”支付呢?我国 工资支付暂行规定只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，并没有对 “未刚好”规定详细的期限。当企业正常经营的状况下，各省市地方对迟发工资一般给出了几天宽限期。当企业遇到生产经营困难的问题时，也可以规定延期支付工资的期间。相关部门对 工资支付暂行规定有关问题的补充规定中对 “拖欠”工资做了一个说明，即单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可短暂延期支付劳动者工资，延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政
36、部门依据各地状况确定。3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。最低工资标准可以上当地社保局网站查询，或者打12333询问。北京地区20xx年最低工资标准是1260元。这里的最低工资标准1260元是扣除了社保、公积金和税以外到手的工资。4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之
37、危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。比如为使劳动者 “工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的；其他明显违反诚信和公允原则的规避行为。7、用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。9、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安，劳动者解除劳动合同的。11、法律、行政法规规定的其他情形。第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页