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1、2022公司保密工作制度 公司保密工作制度.公司保密工作制度第一章总则第一条为了保守国家隐私和xxxx投资集团有限公司（以下简称集团公司）的企业隐私，维护国家利益和集团公司利益，保障集团公司投资、经营、管理工作的顺当进行，依据中华人民共和国保密法和有关规定，制定本方法。其次条国家隐私是关系国家的平安和利益，遵照法定程序确定在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项；企业隐私是关系集团公司、所属企业及其子企业的平安和利益，依照肯定程序确定，在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项和信息。第三条集团公司所属企业都有维护国家隐私和集团公司企业隐私的责任，集团公司全体员工都有保守国家隐私和企业隐私的义务
2、。第四条集团公司保密工作的主要任务是贯彻执行中华人民共和国保密法及省委、省政府有关保密工作的规定和要求，不断加强保密工作，确保国家隐私和企业隐私的平安，维护集团公司的利益。第五条集团公司保密工作贯彻突出重点、主动防范、内外有别，既确保国家隐私、企业隐私，又便于各项工作开展的方针。第六条集团公司综合事务部在集团公司保密委员会统一领导下，详细负责集团公司保守国家隐私和企业隐私的工作，并指导所属企业的保密工作。其次章隐私的范围和密级.第七条依据集团公司的企业性质和日常工作的特点，集团公司企业隐私包括下列事项：（一）集团公司的发展战略和发展规划，重大战略部署和投资决策、经营中的隐私事项；（二）集团公司
3、年度安排、未下达的考核及评价指标，未公开的财务数据；（三）集团公司未公开的重大经营决策以及为决策所供应的资料、数据及其他隐私事项；（四）有关集团公司及所属企业重组、兼并、破产、关闭中涉及的隐私事项；（五）集团公司重要投资项目的可行性探讨、财务分析及涉及投资项目的其他隐私事项；（六）历年投资、经营、管理活动中形成的重点科技成果，独创创建的关键技术、工艺、参数，重大科研项目的开发规划等隐私事项；（七）集团公司重要会议记录、会议专题报告和重要会议召开之前涉及的隐私事项；（八）人事档案、未公布的人事任免、工资安排、人员奖罚方案等事项；（九）查处重大违纪、审计等案件所涉及的隐私事项；（十）日常工作中形成
4、的，依据省委、省政府的有关规定应当保守的隐私事项。第八条在日常工作中涉及的国家隐私事项，依据有关法律、法规.确定。第九条国家隐私和企业隐私按其性质分为绝密、机密、隐私三个等级。第十条属于集团公司企业隐私的文件、资料，应当按规定标明密级。隐私文件、资料密级和保密期限的确定，由经办部门或承办人提出，报集团公司有关领导审批。在办文结束后，交集团公司综合事务部保密室存档。第十一条已归档保存的文件、资料的密级，由保密员依据其内容和保密期限，经有关领导批准后，定期进行调整：（一）凡已批准对外公开或已超过保密期限，不再须要保密的文件、资料，予以解密；（二）凡隐私程度已经降低，但仍要在肯定范围或时间内保密的文
5、件、资料，予以降密；（三）凡随时间推移，内容需加以保密或限制运用范围、领域的文件、资料，予以重定密级。第三章保密措施第十二条属于国家隐私的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、运用、复制、保存和销毁，应严格按国家保密工作的规定和程序处理：（一）未经原确定密级的单位确认或者上级机关批准，不得复制、摘转；（二）收发、传递和外出携带，必需根据国家规定程序办理手续后.由保密员或集团公司有关领导指定的人员负责，并实行必要的平安措施；（三）必需在保密措施完善的设备或场地中保存。集团公司及所属企业在对外经济往来与合作中需供应的文件、资料，内容如涉及国家隐私的，应按有关法律和法规规定程序办理。第十三条属于集
6、团公司企业隐私范围的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、运用、复制、保存和销毁，应按国家保密工作有关规定和本方法要求处理：（一）未经集团公司有关领导批准，不得复制、摘转；（二）收发、传递和外出携带，由保密员或集团公司领导指定人员负责，并实行必要的平安措施；（三）必需在保密措施完善的设备或场地中保存。集团公司及所属企业在对外经济往来与合作中需供应的文件、资料，内容如涉及集团公司企业隐私的，应按本方法规定程序报请集团公司有关领导或所属企业领导批准。第十四条实行涉及国家隐私或集团公司企业隐私的会议和进行其它具有保密要求的活动，应实行保密措施，并对参与人员进行保密教化，提出详细要求，其正式会议记录
7、由集团公司保密室保存。第十五条集团公司依据须要设专职保密员（机要秘书），负责保密的详细工作。所属企业也必需按规定配置专职或兼职保密员。第十六条专、兼职保密人员必需具备较强的政治责任感、思想水平和专业素养，酷爱本职工作，有事业心和进取心。第十七条集团公司设保密委员会，在省保密局和集团公司党委的.统一领导下，指导、部署和检查集团公司及所属企业的保密工作，其工作职责主要有：第四章保密委员会工作职责（一）贯彻、执行党和国家以及省委、省政府的有关保密工作的方针、政策和规章制度；（二）依照中华人民共和国保密法，拟定集团公司保密工作的规章制度和细则，并实行；（三）指导、监督集团公司及所属企业的保密工作，确保
8、保密工作有人管、管到位，责任落实；（四）结合典型事例，定期开展保密宣扬教化工作，增加全体员工的保密观念；（五）定期召开集团公司保密工作会议，总结工作阅历，制定工作安排；（六）肃穆处理失、泄密事务，并依据情节轻重，提出处理看法；（七）定期组织保密人员进行业务培训，提高保密工作人员业务素养；（八）规划、指导、实施集团公司现代办公设备的保密技术和保密措施，监督、检查和落实集团公司本部及所属企业计算机、办公网络及办公自动化系统的保密措施；（九）加强对可能接触或驾驭重大隐私的工作人员的防泄密、保密教化，完善电话通讯和办公自动化系统管理的保密制度，努力提高保密技术防范实力；（十）主动开展调查、探讨解决保密
9、工作中出现的新问题；.（十一）主动完成上级交办的其它保密事项。第五章嘉奖与惩罚第十八条具有以下情形之一的，应当赐予嘉奖：（一）长期从事保密工作，维护国家和集团公司的利益，作出较大贡献的；（二）在改进保密技术、措施等方面成果显著的；（三）在紧急状况下，爱护、抢救国家隐私或集团公司的隐私文件、资料的；（四）同抢劫、盗窃、毁坏、出卖国家隐私或企业隐私文件、资料及其物品的行为进行斗争，以及对检举、揭发，破案有功的。第十九条具有以下情形之一，依据情节轻重，赐予纪律处分或依法追究刑事责任：（一）违反保密纪律、玩忽职守、泄露或遗失国家隐私或企业隐私文件、资料的；（二）对窃密或重大泄密行为不制止、不斗争、不报
10、告的；（三）对揭发检举窃密、失密、泄密的人进行报复的；（四）利用国家隐私或企业隐私进行非法活动的。第六章附则其次十条集团公司所属企业应依据法律有关规定和本管理方法的要求，制定本企业的保密工作管理方法，报经集团公司批准后执行。本新闻共2页,当前在第1页12.扩展阅读：保密工作管理制度保密工作管理制度一、总则为加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种泄密事务的发生，维护公司正常经营管理秩序，保障公司合法权益不受侵扰，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于总公司及直属公司全体员工，每个员工均有保守公司隐私的义务和制止他人泄密的权利。三、保密范围和密级划分公司隐私指涉及公司利益、依照肯定程序确定、在肯定
11、时间内只限肯定范围内的人员知悉的事项。1、密级划分公司隐私的密级分为绝密、机密、隐私三级。1）绝密级：是最重要的公司隐私，泄露会给公司造成特殊严峻的经济损失或不良影响；2）机密级：是重要的公司隐私，泄露会给公司造成严峻的经济损失或不良影响；3）隐私级：是一般的公司隐私，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。2、保密范围公司隐私包括下列事项：1）公司重大决策中的隐私事项；2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；3）公司的合同、协议、看法书及可行性报告、重要会议记录；4）公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表；5）公司所驾驭的尚未进入市场或尚未公开的各类
12、信息；6）公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略；7）公司技术水平、技术力气、技术潜力、产品动向；8）公司持有、驾驭的厂家技术资料、光盘、书籍、文档；9）公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件；10）公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料；11）其他经公司确认应当保密的事项。一般性确定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。3、公司密级的确定1）公司经营发展中，干脆影响公司权益和利益的重要决策文件、资料为绝密级；2）公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况、厂家技术资料为机密级；3）公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未进入市场或
13、尚未公开的各类信息、营业执照及相关证件为隐私级。4、属于公司隐私的文件、资料，由起草公司或部门依据本制度第三项“保密范围和密级划分”中的第1条密级划分、第3条公司密级的确定的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，除要求接着保密的事项外，自行解密。四、保密管理1、知晓范围1）公司隐私（绝密、机密、隐私）总公司副/总经理有权全部知晓；2）绝密级只限总公司副/总经理指定的人员知晓；3）机密级只限负责该项工作的主管人员以及该主管人员认为必需知道的人员知晓；4）隐私级只限相关人员知晓。2、保管备份1）绝密级资料原则上不允许摘抄或复制，确需摘抄或复制者须经总公司副/总经理批准；2）机密级、隐私级资料
14、需经子公司总经理批准后，方可摘抄或复制；3）保密资料不得私自复制，复印件应视同原件管理；4）各公司保管的公司证件需经子公司总经理批准后，方可复印或借出（营业执照、组织机构代码证经部门经理批准后，可复印）；5）各公司指派专人负责隐私文件、资料的保管，并采纳相应的保密措施；6）若发觉或发生泄密状况，应马上向总公司领导报告，以便刚好实行补救措施。五、责任与奖惩1、有下列情形之一者，对有关部门或人员赐予嘉奖：1）刚好举报泄密事务，且避开可能由此造成公司损失的；2）非责任人刚好实行补救措施，避开或最大限度削减泄密造成损失的。2、有下列情形之一者，对有关部门或人员赐予惩罚，情节严峻的，将依法追究相关法律责
15、任：1）泄露公司隐私，尚未造成严峻后果或经济损失的；2）有意或过失泄露公司隐私，造成严峻后果或重大经济损失的；3）违反本制度规定，为他人窃取、刺探、收买或供应公司隐私的；4）利用职权强制他人违反保密规定的。3、奖惩详细标准参照员工奖惩管理制度执行。六、本制度自发布之日起生效。七、本制度的说明归人力资源部全部。友情提示：本文中关于公司保密工作制度给出的范例仅供您参考拓展思维运用，公司保密工作制度：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页