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1、2022年劳动合同模板集合五篇劳动合同模板集合五篇随着人们法律意识的加强，合同在生活中的运用越来越广泛，签订合同能平衡双方当事人的同等地位。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我帮大家整理的劳动合同5篇，欢迎阅读与保藏。劳动合同 篇1甲方：电话：地址：法定代表人：乙方：证件号码：住址：联系电话：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。A、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止,_其中试用期自_年_月_日起至_年_月_
2、日止。B、无固定期限：从_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。C、以完成_工作任务为劳动合同期限：自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配及培训等工作。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据机房支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为_。三、工作时间和劳动酬劳（一
3、）甲方实行标准工时制，因工作须要确需延长工作时间的，经双方协调而定。（二）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。1、甲方承诺每月_日为发薪日；2、乙方在试用期内的工资为每月_元；3、经甲乙上方协商一样，对乙方的工资酬劳做下列安排：A、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据
4、乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。C、甲方实行提成工资制，依据甲乙双方同等自愿的条件下作出下列提成工资制：510万单子按_提成；1015万单子按_提成；15万以上单子按_提成。D、提成每月20号按客户所交工程款的比例发放；E、中途无故不干丢下工地不管等缘由，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成，清洁严峻的甲方可追究其法律责任。4、甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。四、劳动管理（一）甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。（二）甲方有监督乙方遵章守纪、平安工作、
5、职业道德及工作任务完成状况的权利。（三）乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发觉并对本公司已造成客户流失经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。（四）工作中应听从甲方管理，主动完成所从事的工作。五、合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因转产、调整经营项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。（二）在下列状况下，甲方可以解除合同：1、乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的；3、参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的；4、甲方
6、歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。（三）在下列状况下，乙方可以解除合同：1、甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；2、甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的；（三）合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。六、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调整不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员
7、会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。七、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（五）本合同于_年_月_日生效。（六）本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。甲方：（盖章）法定代表人：（签名）_年_月_日乙方：（签名）_年_月_日劳动合同 篇
8、2甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（商务部）担当临时岗位工作。合同期限为，自年月日至年月日。二、乙方工作内容三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理;（二）负责支付乙方工资，每月底薪1500元加上乙方业绩%8的提成。发放期为每月25-30号。（三）其它;四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务;（二）享受合同规定的工资待遇;（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;（四）乙方应达到的要求：1、年满18周岁
9、，持真实有效身份证及学历证明。2、身体健康，无色盲色弱、心脏病、乙肝、肺结核等传染性疾病及如耳朵聋、夕尘肺等各种职业病。无染发，纹身。3、无较大的烟瘾，及其他不良嗜好，踏实忠诚。4、暑假工作期间乙方在甲方企业以外的区域引发的纠纷、冲突或意外事故，由乙方自己负责。5、乙方必需严格根据此协议约定的工作周期完成工作期间的工作。若因特别状况须要提前辞职，必需提前3天向甲方提出申请，说明事由，经甲方同意后办理离职手续。否则后果自负。（五）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前3天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编
10、制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过三天或合同期内累计迟到15次超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故
11、，造成严峻经济损失的;6.伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动酬劳的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（四）有下列状况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它状况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。
12、协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：签字（盖章）：乙方：签字：年月日劳动合同 篇3我与贵公司_ _年_ _月_ _日签订劳动合同，我已确认收到应有员工本人保存的劳动合同书壹份。本次合同起始日期为_年_ _月_ _日至_年_ _月_ _日。 合同上方授权代表人签字及公司行政公章均已齐全。特此确认。签字：日期：-劳动合同签署声明：本人谨此声明目前本人不存在与其他用人单位存在生效的劳动合同关系。若非属实，由此而产生的一切法律后果由本人自负。签字：日期：劳动合同 篇4好不简单找到了一份工作，进去上班后却发觉暗藏着许多的陷阱，比如
13、说试用期过长、劳动酬劳、培训费用等陷阱。首先我们着重说一下关于培训费的问题，美容行业这种现象相对严峻，许多人反应企业因为缺人要她们进去的时候，承若带薪培训，然而在起先培训到中途却要求员工支付肯定的培训费用或者是买培训时候要用到的产品。在工资待遇方面，许多人也反应在进公司后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，缘由是公司依法代扣了有关费用。许多人大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而迟疑不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避开了这样的苦恼。你不妨问清几个问题：1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当担当的个人所
14、得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。假如用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。假如是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人担当部分。假如用人单位答应为你担当社会保险金的个人担当部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。3、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积金个人负担部分根据你被录用后首月的工资金额的7%计算，经上海市公积金管理中心审核批准的单位，最低比例不低于
15、5%，你的公积金个人负担部分上下限分别为 388 元和 32 元。假如没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。劳动合同 篇5起止日期是劳动合同中的一项重要内容，除了法定情形之外，劳动合同一旦到期，双方就应就是否续签合同以及合同的详细内容进行协商，协商一样即应订立新的劳动合同。但是在实践中，很多企业出于贪图省事等缘由，在劳动合同中预先设置了自动顺延的条款。而依据法律规定，在一些情形之下劳动合同还必需自动顺延，直至这些特别情形消退。以下，笔者就对劳动合同的顺延问题作一番解析。自动顺延条款在实践中，常有用人单位在劳动合同中预先设置了“自动顺延条
16、款”，比如以下两个案例就是这样的状况：案例一：20xx年4月19日，王某与北京某劳务派遣公司签订了两年期劳动合同书，双方约定本合同期满时，如王某仍在外聘单位工作，双方均未提出异议的，本合同自动延长一个合同期，并以此类推。案例二：田某与北京某公司劳动合同中约定“雇员的雇佣期为自20xx年8月8日至20xx年8月7日止，除非双方协商同意或者一方按有关条款解除或终止本合同，在雇佣期满时，本合同将自动延长一个雇佣期，并依此顺延”。由此产生的争议主要是，劳动合同中的自动顺延条款可否取代新劳动合同。 一种观点认为，劳动合同中的自动顺延条款可以取代新劳动合同。另一种相反的观点则认为，劳动合同中约定的自动顺延
17、条款不能取代新劳动合同。 对此问题，笔者赞同其次种观点，理由如下：假如劳动合同中约定的自动顺延条款能取代用人单位到期后和劳动者签订的新劳动合同，那么劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。依据劳动合同法第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。明显，没有“自动顺延”这种对终止期限似确定又不确定的劳动合同类型。 依据劳动合同类型法定的原则，超出的类型不具有合法性。劳动合同中约定自动顺延条款，还涉嫌免除用人单位在原合同到期后续订劳动合同的责任、解除劳动者要求订立无固定期限劳动合同或变更劳动合同内容的权利。依据劳动
18、合同法其次十六条的规定，这样的的劳动合同应当被认定无效或者部分无效。劳动合同管理是企业人力资源管理的一项重要工作。劳动合同的到期、终止、续订，属于最简单引发劳资纠纷的阶段，续订劳动合同原本属于难度不高的工作，用人单位不应以任何借口来推托责任。司法机关假如认定此自动顺延类条款能免除用人单位签订新劳动合同的义务，势必会导致更多的用人单位图省事，以顺延条款取代新劳动合同，这样导致的另一严峻后果就是使更多劳动关系在顺延期间处于不确定状态。因为，劳动者无法仅凭具有顺延条款的劳动合同来证明顺延期间的劳动关系，一旦发生工伤等劳动争议，在用人单位否认劳动关系的状况下，劳动者无法凭借顺延条款证明顺延期间的劳动关
19、系，使劳动合同失去其最至少的功能，引发新的社会冲突。 因此笔者认为，即便用人单位已经在劳动合同中约定了顺延条款，单位仍应刚好制作劳动合同顺延登记表、劳动合同期限顺延确认书等文件，由用人单位与劳动者书面确认劳动合同期限自动顺延的事实依据、法律依据、截止日期等，明确期间双方的劳动合同关系。法定顺延的情形劳动合同经由当事人双方协商，可以自由约定合同的有效期间，通常状况下，劳动合同期限届满时，该合同自然终止。不过在一些特别情形下，法律规定劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止，这就是劳动合同的法定顺延。关于劳动合同法定自动顺延的规定，散见于劳动合同法及相关法规之中。 比如劳动合同法第四十二条规定：“劳
20、动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”根据劳动合同法第四十五条规定，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，本法第四十二条其次项规定丢失或者部分丢
21、失劳动实力劳动者的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。”当法定顺延情形出现时，任何单位都不得违反法律、法规的强制性规定单方终止劳动合同，否则就属于违法终止劳动合同的情形。劳动者有权要求用人单位支付违法终止劳动合同赔偿金，或者选择仲裁及诉讼，要求撤销用人单位的终止劳动合同确定、复原劳动关系、补发工资。通常认为，劳动合同法定自动延期应理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不须要双方再续签劳动合同予以确认，既然不是续签劳动合同的行为，就不应当算作是续签一次劳动合同，自动顺延期间应当理解为仍在原劳动合同期限之内。 有些用人单位担忧，劳动合同顺延的法定情形到期之后，假如单位终止了劳动合同
22、，会发生劳动者主见未签订书面劳动合同期间双倍工资的问题。事实上，实践中也的确发生着类似案件，因此笔者建议用人单位在劳动合同到期并发生自动顺延情形时，通过制作劳动合同顺延登记表、劳动合同期限顺延确认书等类似文件，由用人单位与劳动者书面确认劳动合同期限自动顺延的事实依据、法律依据、截止日期等内容，这样就能有效防范因劳动合同自动顺延发生的劳动争议。而对于劳动者来说，驾驭双方签字盖章的顺延书面材料，对劳动者的权利也是较为明确的保障，如此一来，双方就共同创建了诚信和谐的用工环境。第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页