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1、【精品】劳动合同模板集合五篇【精品】劳动合同模板集合五篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同出现的次数越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我为大家收集的劳动合同5篇，欢迎阅读与珍藏。劳动合同篇1甲方：法定代表人：乙方：性别：身份证号码：本人住址：户籍地址：联络乙方自年月日起受聘于甲方工作，根据（中国劳动合同法）及其他劳动法规，甲方与受聘人乙方平等协商，自愿签订续签如下劳动合同，以共同遵守。一劳动合同期限1本合同期限类型为期限劳动合同，期限为年，本合同生效日从月起至年月日终止其中年月日至年月日为试用期，未通过试用期考核则本合同
2、即行终止。二工作内容1甲方聘用乙方从事工作岗位。2甲方可根据工作需要及乙方的工作能力，协商调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方自愿服从调整。3乙方应当根据岗位职责的要求，按时、保质、保量完成工作任务。4工作地点：三劳动保护和劳动条件1甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。2甲方执行国家规定的工时制度，保证乙方的相关权利。四劳动报酬、保险与福利休假待遇1甲方以货币形式于每月10日以前发放乙方上月工资。2乙方试用期劳动报酬为元/月。3乙方转正后，月基本薪资元，工龄工资每满一年增加元，岗位工资按乙方所在岗位根据甲方薪酬制度执行
3、。4根据国家宏观物价指数或甲方效益状况，甲方可对乙方工资进行相应调整。5乙方享受甲方规定的年休假以及国家规定的节假日和婚、丧、产假。6甲乙双方按国家和地方社会保险规定的有关政策按时缴纳各种社保费用。7乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。8乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相关规定执行。五劳动纪律和规章制度1甲方依法制定公司各项规章制度和劳动纪律，乙方有义务遵守。2乙方应当服从甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等规程。3乙方违背甲方规章制度和劳动纪律，视其情节给予处分直至解除劳动合同。六劳动合同的终止1劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。2双方同意
4、，能够续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫。七劳动合同解除的条件一双方协商一致，劳动合同能够解除。二甲方单方解除劳动合同，按照劳动法的规定办理。三乙方有下列情形之一的，甲方能够立即解除劳动合同：1试用期内不符合录用条件的；甲方在任何时候发现乙方在提供得以受聘于甲方的虚假资料的。2严重违背甲方劳动纪律或者规章制度。3乙方私自从事与工作业务有关的第二职业或有违背竞业限制的行为。4贪污、收取回扣、营私舞弊以及严重渎职对甲方造成损害。5违背甲方保密规定/保密协议，泄露甲方业务机密。6有违法犯罪行为。四有下列情形之一的，甲方可提早30天书面通知乙方解除劳动合同：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满
5、后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。2乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及乙方无正当理由拒绝接受培训。3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4甲方接近破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员。5甲方根据工作需要调整乙方工作岗位，双方不能达成一致。五乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力。2患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。3女职工在孕期、产期、哺乳期内。4国家规定的其他情形。六乙方解除劳动合同，应提早30日
6、以书面形式向甲方提出申请并按甲方规定程序办理离任交接手续，否则，视为非正常离任，甲方将追溯其责任；如有下面情况的，甲方能够不批准或暂缓批准乙方的申请：1乙方有第八条第二款的情况但未履行赔偿义务的。2乙方承当的项目/工作正在进行并暂时无人接替的。七有下列情形之一的，乙方能够随时试用期须提早三个工作日通知甲方解除劳动合同，但须在离任前办理完离任交接手续，未办离任交接手续的视为非正常离任，甲方将追溯其责任：1试用期内。2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。3甲方未根据劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件。4乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同。5甲方劳动安全、职业卫生条件恶
7、劣，经有关部门确认严重危害乙方身体健康。6法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。八违背劳动合同的责任一甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承当赔偿责任：1甲方制定的劳动规章制度违背法律强迫性规定。2违背（劳动合同法）规定的条件解除劳动合同。二乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应当承当赔偿责任：1乙方严重违背劳动纪律或劳动合同，给甲方造成经济损失，应当根据损失的程度，承当赔偿责任。2乙方违背甲、乙双方所签保密协议约定的保密事项，给甲方造成经济损失，应依法承当赔偿责任。3乙方接受甲方提供的培训，应按甲方培训制度规定完成相应服务年限相关制度于甲方内部网络查询，若乙方未
8、完成规定的服务年限而提早离任，则须承当相应培训费用并于离任前一次性退赔甲方。九经济补偿金一下列情况解除合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金：1甲方根据本合同第七条一项，主动提出解除乙方劳动合同的。2甲方根据本合同第七条四项解除乙方劳动合同的。3符合本合同第六条1项，按劳动合同法规定应当支付经济补偿金的。二下列情况解除劳动合同的，甲方能够不支付乙方经济补偿金：1乙方根据本合同第七条一项解除劳动合同的。2乙方根据本合同第七条三项解除劳动合同的。3乙方根据本合同第七条六项第1款解除劳动合同的；4由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。三经济补偿金的计算以劳动合同法及公司薪酬制度
9、的规定为准。四甲方应当向乙方支付的经济补偿在乙方办结完工作交接后支付。十商业机密和不正当竞争1甲方所有的资料、技术、方案、客户资料等均属甲方的商业机密，乙方负有保密义务。2劳动合同解除或终止时，乙方应当归还甲方的所有资料。3在劳动合同终止或解除后，乙方必须继续按（保密协议）为甲方保守经济、技术机密。若因而给甲方造成损失的，应承当相应的赔偿责任。详见本合同之附件（保密协议）。4竞业限制和补偿：一竞业限制的人员范围为受聘于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。二未经征得甲方同意，受竞业限制的人员无论因何种原因离开公司2年内，不得进入与甲方业务有竞争或冲突的单位就职，也不得自办与
10、甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业机密有关的产品的生产与业务。三甲方在受竞业限制的人员离任时，按月向其支付一定数额的竞业限制补偿费，其补偿费的金额为其离开甲方单位前一年的月平均工资的60%；由甲方通过银行支付至其银行卡上或现金支付。如本人拒绝领取，甲方能够将补偿费向有关方面提存。四受竞业限制的人员不履行规定的竞业限制，应当承当违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为其离开甲方单位前一年的工资总额的2倍。同时，乙方因违约行为不履行规定的竞业限制所获得的收益应当还甲方。五甲方未给予竞业补偿金的，竞业限制条款无效。十一劳动争议的解决办法发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争
11、议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二附则一未尽事宜，双方能够签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，根据劳动法律法规执行；二劳动合同一式二份，双方各执一份，签字或盖章生效；三劳动合同涂改、未经合法受权代签无效。十三其他约定事项：甲方：乙方：法定代表人或受权代理人：签订日期：签订日期：劳动合同篇2编号：_全日制劳动合同书甲方：_乙方：_签订日期:_年_月_日甲方(用人单位)用人单位名称_用人单位住所_法定代表人或负责人_乙方(劳动者)姓名_性别_出生年月_文化程度_联络方式_户籍所在地_实际寓居地_居民身份证号码_其
12、他有效身份证件名称_证件号码_社会保险个人编号_甲乙双方根据（中国劳动合同法）和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信誉原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列_种方式确定劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。B、无固定期限的劳动合同自_年_月_日起。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。C、以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点(一)乙方根据甲方要求，经过
13、协商，从事_工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。(三)甲乙双方约定劳动合同履行地：。(四)_三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方经协商确认执行下列_条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。A、甲方实行天天_小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：每周工作_天，每周休息_天。B、甲方实行轮班制，安排乙方实行_班_运转工作制，每班工作时间_
14、小时。(二)甲方安排乙方的_工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。(三)甲方安排乙方的_工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。(四)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方
15、向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月_日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月_元。(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列_条款执行：A、乙方的工资报酬根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部分配办法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定
16、工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。D、其他形式(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。(五)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算。(六)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。(七)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。五、社会保险(一)双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年
17、向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。(三)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的伤亡事故，减少职业危害。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。(三)
18、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取下面防护措施：_，乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。七、双方协商一致，约定下列_条款A、因乙方工作涉及甲方商业机密和与知识产权相关的保密事项，甲方能够事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签订保守商业机密_协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同
19、意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。C、甲方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，详细标准为：_.D、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇：_E、甲乙双方需要约定的其它事项：八、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，能够自收到仲裁裁决书之
20、日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方违背劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际寓居地、联络方式等发生变化的，应当及时告知甲方。(二)本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(六)本合同附件包括：法定代表人或负责人签名：_乙方签名：_甲方盖章：_签章日期：_签名日期：_劳动合同篇3甲方：秦皇岛市拓金职业介绍有限公司工商登记号
21、：1303230000100601乙方：身份证号：甲方根据市企业的用工需求，聘用乙方工作，进行实习勤工俭学工作，聘用期限从年月日起至年月日止，经甲乙双方平等协商，达成如下协议：一、甲方责任和义务1、甲方负责提供企业的用工信息。2、甲方负责核实企业的经营状况、招聘要求、岗位职责等相干事宜。3、甲方承诺所安排的各类工作岗位安全、无毒，并严格执行相关劳动法所规定的工作时间、劳动强度、薪资福利等，并提供必要的劳动保护条件。4、甲方协助企业为乙方提供吃饭和住宿点，配备日常住宿条件及安全防火措施。5、甲方负责对乙方就业的学生进行跟踪服务。如因学生个人原因或是违背用人单位的厂纪厂规和国家法律的各类行为带来的
22、后果，由乙方本人承当。二、乙方的责任和义务1、乙方必须出具有各类合格、合法的身份和学历证件及相关的一些其它证件，不得进行任何伪造，如因而带来后果由乙方自行承当。2、乙方需交报名押金100元，履约后全额退还，路费自理。3、乙方必须配合甲方和用人单位的各类培训、教育及甲方的跟踪服务，不得擅自非正常离任。4、乙方须遵守厂方工作安排，不得无故缺勤、旷工，否则由此给甲方和客户带来的经济损失由乙方承当，最低140元/天。5、乙方不得非正常离任，确有急事需要提早离任的必须提早15天告知甲方，由甲方代办离任手续，乙方承诺离任后不再要求甲方承当任何责任。6、乙方如提早离任或工作未满30天，则承诺自愿放弃工资总额
23、的30%，以弥补由此给甲方带来的损失。三、工资标准甲方支付乙方工资标准如下：根据元/天的标准执行，在工厂发放工资时统一发放。四、甲方享有对本协议的解释权。五、以上条款双方共同遵照执行，未尽事宜双方另行协商解决。如协商不成，能够向甲方所在地劳动或法律部门提起申述。六、协议有效期：本协议签订后有效，项目结束后，自行终止。七、本合同经双方签字盖章后有效，一式两份，甲乙双方各执一份甲方代表：受聘者乙方秦皇岛市拓金职业介绍有限公司年月日年月日劳动合同篇4甲方：_乙方：_甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成下面条款：一、甲方聘请乙方为专职司机。二、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本
24、合同自行终止，经双方同意，能够另签劳动合同。三、其中试用期为三个月即_年_月_日至_年_月_日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本交由甲方保管，一直到离任为止，如乙方在职期间用到身份证、户口本可跟甲方暂借，用完后再归还甲方暂保管。五、_自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，则必须无任何违法犯罪记录，并拥有合法所有权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承当连带赔偿责任。六、甲方每月向乙方支付工资人民币_元，每月_日为发薪日，甲方应按时支付工资。七、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维
25、护公司利益。八、乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等到，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承当全部赔偿责任。九、乙方应严格履行本合同约定，如有违背，乙方还要赔偿因而给甲方造成的损失。十、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违背，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。十一、乙方在职期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有发现一律按严重违背劳动纪律解除劳动关系处理。十二、乙方关于安全驾驶等管理之规定，根据国家交通管理法律法规办理。十三、乙方应杜绝贪污、侵占公司财物，否则，一经发现立即开除
26、，情节严重者移送司法机关处理。十四、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违背，则要赔偿因而而给对方造成的一切损失。十五、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。乙方代表人：_甲方：_身份证号：_甲方代表人：_住址：_住址：_乙方保证人：_身份证号：_签订日期：_劳动合同篇5为了保护劳动者及公司的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据劳动法规定双方协商一致同意，依法签订劳动合同、一、劳动者的权利及要求：1劳动者享有平等就业和选择职业的权利，获得劳动报酬的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利。作业前应进行参加安
27、全生产学习教育的权利。2、劳动者应当携带身份证，就业证，身体健康，初中以上文化水平，无任何传染病，无职业病，无作业禁忌病史及精神病，无残缺、无盗窃、赌博、斗欧劣迹等不得隐瞒的病况和恶疾，年龄在1865周岁有技术的劳动者。如隐瞒造成后果自负。因本人本身原因生病或造成的工伤一律自理。3、劳动者应持有上岗证，保质保量完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动义务，遵守公司及有关方的有关规定、违章造成直接经济损失者要赔偿损失，由此造成的一切后果违章者负责。二、劳动合同依法订立后立即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。三、劳动合同签订日期自20x
28、x年三月一日起至二xx年二月三十一日止。四、工作内容：从事船厂船舶进出坞、厂内安排的力所能及的相适应的工作、防腐油漆、管道钳工、机械设备、电器等钢构造的冷作、电焊全经过中的部分工作及厂内杂活、五劳动保护和劳动条件：根据生产任务情况一线电焊工每月一付电焊手套，其它工种每月二付帆布手套，安全帽一人一只。后勤人员根据职位安规定发放合适工种的防护用品，公司每年发放劳护服一套，、免费帮助工人买意外保险注：如未满工作期费用在工资中扣除。六、劳动工资：确定为基础工资八百元+出勤每日元+船头工作量工资，船头工作量工资按蓝本人工工资的30%提取作为绩效工资，多劳多得按时完成，不存在加班费用，国家法定节假日上班人
29、员的绩效工资按二倍支付，船舶进出坞按每条六百元作为绩效工资分配到介入人员，厂内事务无条件服从不再提取绩效工资已计算为出勤工资，工资按月发放，绩效工资按月结算发放，考勤机在进出厂时打卡，不得代打，违者处罚二百元，公司工资在每月十五至二十日前后发放，中途不得预支，工资中包括基础工资+出勤工资，综合工资中已包含社会、个人的养老保险金在内，如职工不需公司代办保险的全额发放，需公司代办保险的扣除保险后，余额全部发放。在公司效益提升的同时增长职工的工资，公司如因无业务工人放假公司必须无条件支付工人每个员工的月基础工资。月出勤满30天奖励150元，月出勤满29天奖励100元，公司根据效益及个人的表现年终发放
30、一定的奖金，作为对作出奉献的员工表彰，七、劳动纪律：1、公司的员工按规定的时间表上下班不得迟到或早退，迟到或早退超十五分钟内，每次扣十元，二特别钟以上的罚款20元。超半小时的扣五十元，如有特殊情况可提早请假并以假条的形式，讲明要请假的理由，并得到批准后才可有效，无论什么情况每月的迟到或早退请假次数不得超过二次，每个员工在得到批准后每月可休息四天不扣除基础工资，超出天数按旷工处理，每旷工一天扣除贰百元基础工资。外地员工可把平常的休息天调到家中有事或节假日进行休息。2、劳动者在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程，服从指挥，遵守公司及建设单位的有关规定章程，严格做到安全第一、质量第一、不得串岗串位，
31、特殊工种要有上岗证，严禁违背安全生产操作规程进行施工，上班必须配戴安全帽，穿好劳护服劳护鞋，戴好劳保手套，施工工具必须天天检查，禁止野蛮操作，动火前后必须办动火证，检查现场周围环境安全壮况，登高必须做好防护措施，电器设施严禁私自乱动、违者按公司处罚条例处理3、同事之间必须团结友爱，自尊自爱，友好相处，不允许打架斗殴、凡发生打架斗殴的，同事管理人员有权制止劝阻，并采取罚款100500元等处罚在当月工资中支付、情节严重的交公安部门处理。4、必须服从需方、公司、及施工管理人员的生产安排，根据生产需要安排上班、休息，如不服从安排，管理人员有权采取罚款直至开除，无理取闹的送公安机关处理，员工必须在规定时
32、间内保质保量完成各项生产、加工任务，对不能完成或造成返工的工资自负、造成损失的按量如数赔偿指失误、没按图纸或施工员安排施工的5、谁用的工具谁负责珍藏保管，因没及时珍藏保管遗失损坏的照价全额赔偿，一起工作的同事有义务帮助协助，对没有协助珍藏者，照价赔偿总价的20%八、违约责任：为维护合同的严肃性，本合同签订后双方必须严格执行合同条款，任何一方不得随意变更或解除合同，如因正当理由，需要解除合同，必须提早一个月通知对方，双方协商同意后，方可终止。任何一方擅自变更或解除合同的应赔偿对方的经济损失1000元。九、本合同一式三份，公司二份，合同人一份。十、合同人签字公司法人或代表签字：应聘人签字：日期：日期：【精品】劳动合同模板集合五篇】