《村（社区）党组织换届选举总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《村（社区）党组织换届选举总结.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、村（社区）党组织换届选举总结 根据中国共产党章程中国共产党基层组织选举工作条例等有关法律法规,按照县委县政府工作安排，镇党委精心组织，周密部署，严明纪律，严格程序，扎实做好村级党组织换届选举各个环节工作，顺利完成全镇12个村（社区）党组织换届选举工作，现将工作情况总结如下： 一、村（社区）党组织换届选举结果 全镇共有村（社区）党支部12个，共有党员844名（预备党员29名）。其中，村级党组织党员732名（预备党员27名），社区党组织党员112名（预备党员2名）。新一届村（社区）党支部共选举产生委员42人，其中新任2人，占委员总数的4.7%；妇女10人，占委员总数的23.8%；高中以上学历36人
2、（其中本科4人，大专17人，高中15人），占委员总数的85.7%；村（社区）党支部委员平均年龄41岁，45周岁以下24人，占委员总数的57.1%。 选举产生村（社区）支部书记12人，其中新任1人，占书记总数的8.3%；女性2人，占书记总数的16.7%；高中以上学历11人（其中本科1人，大专6人，高中4人），占书记总数的91.7%；支部书记平均年龄43岁，45周岁以下6人，占书记总数的50%；支部书记中优秀返乡农名工8人，乡村医生1人，致富带头人2人，退役军人1人。 二、主要做法 (一)强化领导，精心组织 成立了以党委书记、镇长为组长的村（社区）党组织换届选举工作领导小组，领导小组办公室设在党建
3、办，办公室下设综合组、宣传组、换届风气监督组、信访维稳组、审计组和疫情防控组，各小组分工明确，落实具体责任人，确保换届各项工作顺利开展。成立村（社区）换届工作指导小组负责深入村（社区），加强对村（社区）组织换届选举工作的指导，解决换届选举工作中出现的具体问题。 （二）提前谋划，统筹安排 1.专题调研。为确保村（社区）组织换届选举工作顺利进行，按照相关要求，结合我镇实际，成立了以包片领导为组长、联系村干部为成员的换届前期准备工作小组，于2022年11月30日至12月3日，深入12个村（社区），以召开党员村民代表大会、民主测评和个别谈话等方式开展专题调研，摸清了全镇村（社区）“两委”班子现状、村情
4、选情、重点难点、群众诉求。 2.班子研判。结合专题调研，镇党委召开专题党委会对全镇村（社区）“两委”班子运行情况、班子成员任职情况、推荐情况和换届风险点进行了研判，研究提出了班子优化调整的初步意见，并针对风险点和重难点村（社区），按照“一村一台账，一点一预案”的要求，形成了村（社区）“两委”班子运行分析研判台账和风险点台账，并制定相应的措施。 3.财务审计。成立了村（社区）“两委”换届工作审计工作领导小组，审计工作小组下设办公室在财政所，主要负责在村（社区）“两委”换届财务清理和村（社区）“两委”班子离任经济责任审计工作，对换届以来各村（社区）的专项资金管理、集体资产和资源处置等有关经济活动开
5、展了专项审计，并及时公开。 （三）动员部署，营造氛围 1.层层进行动员。2022年12月4日，镇党委组织召开了全镇村（社区）党组织换届工作动员会，对换届工作进行全面安排、深入动员。村（社区）常职干部均签订换届纪律承诺书。镇上召开动员会后，各支部迅速启动了换届工作，分别召开了动员会。 2.分步开展培训。按照村（社区）组织换届选举工作流程，镇党委按照换届程序分步骤对工作人员、指导组、村（社区）干部等共进行了5次培训，培训内容重点突出操作程序、纪律要求、舆情监测、应急处置等，严肃换届纪律，确保选举程序规范，做到程序不缩水、不变通，步骤不减少、不走样。 3.广泛宣传发动。充分利用宣传专栏、横幅、LED
6、、公众号等多种形式，广泛宣传村（社区）组织换届工作，营造良好氛围。同时通过电话、微信群等方式，积极联系外出务工人员和外出流动党员回乡参选，提高知晓度和参与度。 （四）把握节点，依法选举 1.把好时间节点关。针对换届工作时间紧、任务重的特点，倒排工作时间，严格按照村级组织换届的程序，制定日程安排表，做到时间紧凑，环环相扣，并严格按照日程安排表有序推进，确保每项工作按时保质完成。 2.把好候选人推选关。研究制定并下发了镇村（社区）党组织委员会候选人预备人选推荐产生办法，引导党员、群众把遵纪守法、公道正派、讲政治、有能力、在村民中有一定威望的人推选出来，特别把具备条件的党员推选出来。各村（社区）结合
7、党员、群众代表推荐和镇党委推荐意见，推选出党组织委员会候选人初步人选共54人。并按照不低于委员职数20%的差额比例研究确定了下一届委员会委员候选人考察对象。 3.把好候选人审核关。镇纪委对村（社区）党组织委员会候选人初步人选进行资格初审后报组织部联审，对照任职资格条件，对党组织委员会候选人初步人选进行逐一审查，确保候选人符合资格条件。研究制定了镇村级党组织委员候选人初步人选考察方案和镇社区党组织委员候选人初步人选考察方案，组建考察组12个，每个考察组至少有1名纪委成员，严格按程序组织考察。考察中个别谈话人数不少于30人。 4.把好集体谈话关。镇党委高度重视选前集体谈话，主要领导亲自挂帅，组织候
8、选人进行集体谈话，强调参选条件、选举纪律等问题，进一步强调任职条件和选风选纪。 5.把好正式选举关。正式选举前，组织村（社区）支部书记和指导组成员共60余人进行换届选举大会业务工作培训，做好人员分工，明确工作职责。2022年12月31日，12个村（社区）党支部分别召开支部换届党员选举大会，严格按照选举程序，顺利选出了新一届支委会委员、书记和副书记，圆满完成村级党组织换届选举工作任务。 （五）分类谈话，平稳过度 1.及时组织新任干部任职谈话。1月15日，镇党委书记对新一届支部书记进行集体任职谈话，进一步明确了新任党组织班子工作任务，提出新的要求，确保新任班子能迅速摆正位置，进入角色。 2.及时开
9、展离职干部谈心谈话。分批次组织离职干部开展谈心谈话，认真做好落离职干部的思想工作，引导他们正确处理台上台下关系，正确面对党员、群众的选择，落选不落志，保持良好心态。 三、存在的问题 在这次村级党组织换届选举中，也暴露了一些问题：一是流动党员较多，导致村级党组织党员参选率较低。二是对年青党员同志的培养和后备干部培养不够，造成后继乏人的现象。 总之，在上级部门正确领导下，在全体换届选举工作人员共同努力下，我镇村（社区）党组织换届工作圆满成功。在今后的工作中，我镇将以村（社区）党组织换届选举作为契机，抓好组织建设，建立健全发展长效机制，使经济社会发展再上新台阶。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页