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1、2022先进性教育分析评议阶段工作总结 一、其次阶段的主要工作（一）充分发动群众，开展交心谈心，广泛征求看法。为保证能将广阔干部群众对我局领导班子及成员的看法征集上来，我们实行了以下途径：一是通过公开座谈会，开展交心谈心、一访二联三服务，向全体干职工发放征求看法表；二是设立征求看法箱及征求看法专线电话。在征求看法过程中，发放征求看法表*份，回收*份，召开各个方面征求看法座谈会*次，座谈会参会人员*人次，通过各种形式开展交心谈心，参加交心谈心*人次，征求原始看法*条，经梳理后形成6条看法，绝大多数看法中恳，针对性强，对领导班子成员及全体党员教化深刻。（二）仔细查找问题，剖析思想根源，自觉接受群众
2、监督。在群众所提看法的基础上，班子成员围绕志向信念、宗旨观念、中心愿识、发展意识、服务意识等仔细查找自身存在的问题，特殊是对服务“三农”等问题进行了反思。在此基础上，每个党员比照入党以来特殊是党的十六大以来的思想和工作撰写了党性分析材料，围绕存在的主要问题，深刻剖析缘由，明确今后整改的方向，为切实搞好自我剖析、提高比照检查的质量，为整改提高奠定良好的思想基础，力求以自我剖析的高质量来推动分析评议比照检查阶段的工作，在工作中突出“五个一”，即突出一个“高”字，不断提高对自我剖析重要性的相识；把握一个“准”字，切实找准领导班子和党员个人在党性党风上存在的突出问题；强调一个“深”字，努力从世界观、人
3、生观、价值观的高度，从灵魂深处挖掘出现问题的根源；落实一个“严”字，严格把握党性分析材料审查观；立足一个“实”字，强化整改措施切实可行。4月5日，局保持先进性教化活动领导小组分别对全体党员的党性分析材料进行了评议，并依据评议看法进一步对党性分析材料进行了修改和完善。（三）召开民主生活会，开展指责与自我指责。本阶段一起先，*同志在全体党员会上进行了阶段性的动员，要求仔细开好党支部专题组织生活会和领导班子专题民主生活会，运用指责与自我指责的武器，相互帮助找问题、查缘由。会前，普遍开展了交心谈心活动，沟通思想、融洽感情、增进团结，为解决问题打下了良好的基础。会上，每个党员都严于解剖自己，敢于指责别人
4、，虚心接受看法。全体党员同志都能做到解剖自己不怕严，亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛，都能从主观上找缘由，既讲工作上的差距，也讲思想上的差距，整个工作既体现了自我教化、正面教化为主的精神，又至始至终坚持高标准严要求。既不回避冲突，也不纠缠细枝末节，开了一场高质量的民主生活会。（四）坚持边议边改，促进工作。针对分析评议阶段群众提出的看法和建议，局领导班子有针对性进行了解决，比如职工宿舍屋面漏水的问题，在局有限的财力下进行了屋面处理，针对服务“三农”过程中暴露出的问题，办公室制定了整改措施，并在全体职工会上通过。二、本阶段工作的主要特点（一）进一步增加工作的针对性，提高了全体党员的思想政治素养和业务
5、实力。在评议工作中，我们留意处理好“两个关系”，一是处理好分析评议与改革与发展的关系，大力推动各项工作；二是处理好分析评议与当前各项工作的关系，防止顾此失彼，做到两不误，两促进。（二）坚持边议、边查、边改，取得了成效。工作中对于那些群众看法比较集中，自我相识深刻的问题，我们刚好提出整改措施。把学习培训、党性分析和民主评议取得的思想相识成果，尽快转化为增加党性、改进工作的实际行动，使群众实实在在感受到先进性教化活动带来的新改变。（三）开展学习身边典型，比照先进找差距。在分析评议阶段，我们局党委推出了年过七十的退休老干部黄新同志这一身边典型，他退休后生活上严格自律，明哲保身，思想上他严谨自学，不断
6、充溢自己和完善自己，行动上他发挥一个老党员的余热，他的精神激励着全体党员同志主动进取的热忱。三、分析评议阶段存在的问题一、是少数党员同志在分析评议中只注意自身存在问题的分析，对今后努力的方向不够明确。二、是少数同志对群众提出来的问题反映不够主动，主动整改、边议边改的成效不显著。对以上存在的问题，我们决心在第三阶段的工作中，进一步加大督办力度，在市委保持先进性教化活动领导小组的指导下，高标准严要求，确保我局保持先进性教化活动扎实开展。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页