2022供销社规范化自查汇报(精选多篇).docx

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1、2022供销社规范化自查汇报(精选多篇) 第一篇:供销社规范化自查汇报市档案局:我社于12月通过复查验收为省一级规范化档案室以来,进一步加强了对机关档案工作的重视和领导。在工作中,严格根据省一级规范化档案室的要求,组织机构健全,人员配置合理,有专人负责档案管理工作,档案室硬件设备齐全。起,起先采纳兰光软件升级版著录文件,提升了档案信息化管理水平,制定了档案工作的一系列规章制度,提高了档案的利用率,推动了供销社的档案工作规范化、制度化、标准化的建设进程。现将自查状况报告如下:一、加强机构建设和组织管理加强档案管理组织机构建设,对档案实施有效的组织管理。一是将档案工作列入目标管理内容之一。做到了档

2、案工作与其他业务工作同支配、同布置、同检查。二是档案管理机构健全。成立了由市社主任罗永平同志任组长,副主任陈显贵任副组长办公室相关人员组成的档案管理领导组,做到统一领导、统一机构、统一制度。三是档案工作制度健全。在工作中严格执行档案工作的相关制度和有关法律、法规,做到了根据制度和规范办事。四是自觉接受市档案局的监督和指导。在每年的档案整理工作中,均请市档案局业务指导科派员对我机关和直属企业的档案归档工作进行指导,使我社的档案归档整理工作得以高质量的完成。五是对下属的5个直属企业的文书档案加强监督,进行统一装订,确保了企业文书档案的整理完整、精确。二、切实搞好档案制度建设一是加强了市社机关档案管

3、理制度建设。制订了市供销社文书档案管理岗位责任制、市供销社档案工作人员岗位责任制、市供销社档案管理制度、市供销社档案保密制度、市供销社文书档案立卷归档制度、市供销社档案查借阅制度等6个档案管理制度。二是重新确定了泸州市供销社文件材料归档范围和档案保管期限表,并根据保管期限表规范整理文件资料。三、重视档案基础设施建设我社档案室设施健全完整,特地设立了二间规范化档案室,购置了16组能存放20年以上档案资料的档案柜,建立了档案查阅室,安装了空调、除湿机、碎纸机、防磁柜等设施,达到了省一级规范档案室的标准。四、强化档案业务建设在档案工作业务建设中,我社对单位的重要文件严格把关,从文件起草、印发到文件的

4、归档整理都严格根据要求。一是坚持在文件的书写中,根据要求运用规定的书写材料,以适应档案的长期保存;二是单位的收发文实行两套制保存;三是在档案的整理、分类、排列过程中,根据机关档案工作业务建设规范、归档文件整理规则的要求,全宗卷的整理符合规范。五、接着完善机关档案管理一是在档案室内设有档案资料存放示意图,档案柜架排列规范整齐,柜架上有明显的指引标记。二是常常运用除湿机进行除湿,保持了档案的温湿度符合国家的规定。三是定期对档案室进行检查,并做好了检查记录。四是建立了各类统计台帐,真实而全面地反映了市社机关档案的档存状况,且数字精确,帐实相符。同时在工作中,能真实精确地填报各类数字报表。五是仔细开展

5、了档案的鉴定销毁工作,对历年来须要销毁的文件进行了清理,对带有秘级且须要销毁的文件进行了登统,并进行了妥当的保管。六、切实抓好档案开发利用一是机关有专人负责对机关大事记的撰写。每年的大事记记录均规范完整。二是编有各种门类和载体的案卷书目、全引书目、专题书目等检索工具。三是依据机关业务工作的须要,编有相关的参考资料和专题概要等编研资料。四是加强了机关档案的利用工作,近三年来,机关查阅各类档案资料人员比较多,主要是涉及企业改制解体、房改等有关民生方面的问题。五是对机关档案借阅有特地的登记,并对档案的利用工作开展状况编有特地的利用效果分析和定期分析材料,有效地提高档案的利用效率。总之,我社在档案工作

6、中,严格根据省一级规范化档案室的管理要求和机关档案目标管理的要求,切实地开展好各项工作,经自查,符合省一级规范化档案室的标准。相关举荐:粮食局机关党建工作自查报告201*厉行节约自查报告信用社反洗钱自查工作报告省教化强市复查自查自评报告其次篇:社区调委会规范化建设自查汇报yy社区调委会规范化建设自查汇报社区人民调解工作是社区工作站维护基层稳定的一项重要职责,yy社区调委会根据上级部门工作部署的要求,大力加强社区调委会组织建设、业务建设、队伍建设和基础设施建设,实行有效措施狠抓社区人民调委会规范化建设,使社区人民调委会的各项工作得到充分发挥,为构建平安、健康、和谐社区发挥了主动作用。现对本社区人

7、民调解工作自查状况汇报如下:一、加强队伍建设、规范制度管理社区工作站高度重视社区人民调解工作,由工作站站长担当人民调解委员会主任,指定一名调解专干,组建了一支有群众基础且具备肯定文化水平的调解队伍,完善了调解委员会的管理。为便利居民反映问题和表达诉求,确保辖区调解工作的有力开展,社区设立特地调解室。规范人民调解工作各项制度,促进调解员在调解过程中依法调解,实现制度上墙公开,便利群众联系和监督。二、强化(请你支持:W)舆论宣扬,营造深厚氛围法制宣扬工作是做好调解工作的基础,社区人民调委会把普法学问的宣扬当作一项长期工作来抓,在辖区内设立了特地的法制宣扬栏,指定专人负责,每月定期更换,引起社区居民

8、的关注和重视,形成齐抓共管的舆论氛围,使辖区居民形成依法解决冲突纠纷的观念。每个月开展一次法律进社区活动,通过派发法律学问宣扬小册子、律师现场法律询问,举方法律讲座等形式,努力营造社区良好的法制氛围。三、加大调解力度,确保辖区稳定不断加强冲突纠纷的排查调处工作,依据冲突纠纷的新状况、新特点,增加预见性,把握规律性,驾驭主动权,特殊是对群发性事务的苗头和事端刚好梳理,深化排查,不留死角和隐患,发觉问题刚好上报。201*年以来共排查各类冲突纠纷 69起,调解6宗,调解胜利6宗,调解胜利率达100% 。预防和限制群体性上访3起。四、扎实开展安置帮教工作为进一步加强刑满释放人员的帮教工作,社区人民调委

9、会成立了社区帮教责任人、帮教小组,建立了安置帮教人员档案。目前社区共有2 名安置帮教对象,通过帮教责任人的常常与安置帮教人员谈心活动,帮助安置帮教人员树立正确的人生观、价值观和世界观,最大限度地预防和制约安置帮教人员重新违法犯罪,解决他们的实际困难,让他们早日融入新生活。五、调解工作中需改进方面1、调解队伍虽然有群众基础,但专业学问有待加强,需加强培训,提高专业学问水平。2、“法官进社区”、律师挂点社区工作有待更进一步的规范落实,更好的推动社区调解工作上新台阶。yy社区工作站201*年7月26日第三篇:省级规范化学校复评自查汇报王舍人镇张马屯小学省级规范化学校复评自查汇报我校与201*年4月通

10、过山东省规范化学校验收,至今已有五年,应与今年复评,比照依据山东省规范化学校评估验收评分细则,我校组织人员对我校状况进行自评汇总,现将状况汇报如下:一、办学条件b1、学校规划满分70分,自评一项不合格,得分60分c1校内选址:学校布局、选址、规划设计、建筑标准符合要求,平安、好用、美观。c2学校规模:学校现有7个教学班(标准最低12个)286个学生。学生平均班额41,最大班额48人(超45人2个班)c3学校占地11702,生均40.9(>22)道路全部硬化,学校绿化面积1160,生均4.1。(>4)b2、学校校舍满分120分,学校自评20分。学校校舍比照标准存在两个突出问题,一是教

11、学用房数量少,应有各种用房36种,学校现有19种,缺少17种,学校现有校舍难以调出这些用房。二是现有用房面积由于校舍建筑时间早,三分之一面积不达标。c4校舍面积:建筑面积3977.14平方米,生均校舍建筑面积13.7平方米。达标c5学校设计基本符合中小学建筑设计规范c6教学用房:1教学及协助用房应配16种,学校现有8种:仪器室、科学教室、计算机教室、音乐室、音美美术室、语音室、舞蹈教室、计算机辅房等。其中科学教室,计算机教室,音乐室、语音室、计算机教室面积不达标。缺少科学打算室、美术教室,综合实践器材室 、计算机资料及工作室,探究试验室、生物园地。2公共教学用房应配6种,学校现有3种:综合电教

12、室,图书阅览室、体育器材室,缺少电教器材室,心理询问室,体育活动室。办公用房:应配11种,学校现有6种,教学办公室,行政办公室、卫生保健室、总务仓库、会议接待室,传达值班室,卫生室(面积不达标10<14),缺少广播室,德育及少先队室、档案室、文印室、总务修理室。生活用房:应配3种,学校厕所符合平安、卫生标准,有配电室,缺少开水房。 c7学校取暖设施齐全b3、体育场地及设置:满分50分,自评45分。c8运动场地:有200米标准田径场一个,篮球场不独立且少一个。c9室外体育设置:两个篮球场、三个乒乓球台(少一个)、单双杠等。 b4教学设施设备c10 教学仪器器材,科学数学仪器上级统配达标c1

13、1艺术体与卫生体育心理询问室,体育器材室器材需补充体操垫、肺活量计、发令等器材蓝排足球约需6000元 艺术器材因新旧标准差别较大,需新进大部分器材约需资金3.8万元。卫生器材目前较少,按三类标准版配备还需28种资金7800元。学校目前缺少心理询问室c12试验室及专用设施水电通风良好c13计算机,专任老师计算机已达老师一人一机,学生用计算机年久应予以更新费用3000*45约需14万元c146、图书配备图书设施:学校有一个40平方米的藏书室。书刊配备:生均图书25册,有肯定量的教参资料、工具书、报刊、电子图书,学校每年新增图书比例为藏书量标准的1.2。7、师资队伍校长配备:校长具有本科学历,小教高

14、级,符合国家规定的任职条件。老师配备:按省编标准和老师任职资格规定配备老师21人,新补充老师二人具备专科学历,老师年龄、学科结构合理。学校无校医。三、学校管理1、办学方向:学校全面贯彻国家的教化方针,以科学发展观为统领,以现代办学理念和管理理念为指导,坚持以人为本,逐步推动素养教化。2、管理体制:实行校长负责制,校长负责学校全面工作,能发挥基层组织、少先队组织在学校工作中的作用。学校内设分管教学、后勤等工作机构,设有语文、数学教研组,机构职能和人员职责上墙。学校建立健全规章制度学校重大事项校委会探讨,有教代会制度、学校发展规划、领导班子任期目标,老师代表参加学校重大事项的探讨制度健全。落实校务

15、公开制度,公开饿内容、形式、程序符合规定。3、制度建设学校建有岗位责任制,各机构、科室都制定管理制度和负责人。实行老师聘任制,学校有老师量化考评细则,奖惩兑现。加强师德教化,召开政治、业务学习,有记录。老师敬重学生人格,遵守阜阳市中小学老师十不准。学校支持、激励老师参与接着教化、业务培训和外出学习。按规定参与接着教化和有关教化教学活动。4、后勤管理根据义务教化经费保障机制的各项要求,建立财务制度,规范财务管理,合理运用经费,提高办学效益。建立健全对各种设施、资料的管理制度,合理配置教化资源,提高运用效率。5、平安防范和教化学校有各项平安管理制度和突发应急预案,校长负责下,副校长分管平安工作。定

16、期进行平安检查,发觉平安隐患刚好整改并建台帐,组织学生参与活动有明确的平安责任人和防范措施。平常加强对学生的教化,召开法制报告会,支配老师夜间值班。6、招生及学籍管理组织儿童按时就近入学,无重点班和非重点班。严格学籍管理,有专职学籍管理员,健全学生转学、休学、复学等制度,建立健全学生流失状况报告制度和动员流失学生复学责任制度,对违反制度的学生进行教化,无开除学生现象。四、教化教学1、德育工作成立德育工作领导小组,形成德育工作网络。德育成效显著。在显著在位置设立国旗旗台,国旗运用符合规定,坚持每周一的升旗仪式,并有国旗下讲话,平常通过德育课程和专题教化弘扬和培育民族精神,对学生进行酷爱劳动、艰苦

17、奋斗教化,开展心理健康教化、法制教化,学生无作奸犯科行为。2、教学工作教化教学力求做到面对全体学生,关注学生的特性差异,因材施教,加强留守生、问题生的教化工作。成立家长委员会,发挥其作用。按上级有关要求,开齐课程,开足课时,组织教学。学校全部运用正规教材。 严格按有关学校体育工作的法规,基本保证学生每天1小时以上的体育活动时间,每年举办一次运动会。严格执行国家课程标准,开设音乐、美术课,其他学科发挥功能,共同提高学生的审美实力。重视校内文化建设,有特色、校内干净、美观、有序,每年举办校内艺术节。 利用活动场所,加强对学生课外活动的指导引导学生参与课外实践活动,学生学会参与家务劳动和力所能及的公

18、益活动,小制作,学校组织学生活动按上级规定。3、班主任工作班主任负责班级管理工作,基本能做好学生的教化引导工作和组织好班集体活动,帮助各科老师共同教书育人,平常向学生宣扬守则、规范,建立与家长联系制度,有学生手册。有家访记录。派班主任参与班主任高峰论坛,定期进行沟通。每年进行班主任评比,老师节时对做出突出成果的班主任进行表彰。4、教研工作学校建立校本教研制度、听课制度,主动组织老师集体备课及相互听评课。 开展网络教研,建立港小教化之家qq群,远程教化下载天网资料,大部分老师开通博客,为我校教研搭建了平台。每年派老师到外地学习培训。老师在县、市、省级教学论文评比获奖若干人。五、存在问题及整改措施

19、通过自查自评,我校在办学条件,学校管理,教化教学等方面而言,最突出的问题有:1、校内操场面积过小,学生活动受限制。2、校舍缺乏,其中教学用房,办公用房和生活用房都不够用,有的一室多用。3、体育设施紧缺,教学仪器基本没有,图书配备微小。4、留守学生多,管理上有肯定的难度。5、骨干老师的队伍还须不断地壮大和发展6、学生课外、校外的社会实践活动管理相对薄弱。7、音体美专职老师缺。针对以上问题,拟实行以下整改措施:学校硬件设施有待进一步改善,期盼政府进一步加大教化投入;充分利用现有条件,发动全校师生,集思广益,把现有条件的作用发挥到极至,以丰富师生的校内生活,对于用房,实行集中办公的方式和一室多用的方

20、式来解决;平常利用有限的资金,添置部分急用的图书、仪器,办公用品等;对于留守生,实行多家访、多谈心、多关爱的方法降低管理难度;骨干老师的队伍还须不断地壮大和发展。目前我校老师跻身 “县级教坛新星”的行列较少,这同我校“全面发展,争创一流”的办学目标极不相称。因此,我们必需要加强骨干老师的培育力度,主动创建条件,搭建舞台,帮助青年老师树立起超越自我的信念和决心;学校成立组织,加强对学生的课外、校外辅导;上课实行都是兼职的方法补充部分学科所缺的老师.总之,我们将全力以赴保证教化教学工作的正常进行。六、自评结果通过自评,各项得分如下:1、办学条件得分为435分,占分值的88.8%;2、学校管理得分为

21、290分,占分值的100%;3、教化教学得分为220分,占分值的100%;4 、合计得分为945分,占总分值的94.5%;自评结果:达标通过自评,我们认为:太和县港集小学各项条件均达到阜阳市规范化学校标准,敬请太和县教化局评估验收组的领导、专家,评估、审议。感谢!第四篇:供销社自查报告一、加强领导,制定方案,明确职责为了抓好治理庸、懒、散工作,我社依据文件精神,结合本单位工作实际,探讨确定成立了由党组书记、主任张x任组长,副主任彭x为副组长,各股室负责人为成员的领导小组,加强对绩效评估和治理庸懒散工作的领导;同时,争对治理的重点,结合供销社工作实际制定了治理方案,要求各股室责任人要仔细领悟各阶

22、段精神和工作支配,尤其是要定期不定期相结合,严查庸、懒、散等问题,对发觉的违规问题,刚好订正;对爱岗敬业、务实干事的要大张旗鼓宣扬、激励;对不作为、慢作为、乱作为问题要公开警示,问题严峻将进行查处。二、明确治理重点,多措并举,确保自查自纠活动的有序进行一是抓宣扬、发动。我们结合本社干部职工人员机构状况,围绕区纪委、监察局列举的重点治理方面,即:治庸提实力。克服平凡作风,重点治理领导干部工作主观能动性不强,对区委、区政府决策和部署不能坚决实行;不仔细履行职责,管理混乱,考核和奖惩制度不完善,导致干部无所作为;干部素养差,不讲标准,不讲效率,工作被动应付,质量不达标准,不探讨新状况、新问题,用条条

23、框框限制市场主体合法行为,影响经济发展等问题。治懒增效率。克服懒散作风,重点治理没有工作激情,精神状态差,不主动履行职责,首问责任制和限时办结制执行不力;办事程序不规范,工作拖拉,推诿扯皮,得过且过,对遇到的新困难和群众反映的新问题不主动提出有效解决措施等问题。治散正风气。克服散漫作风,重点治理纪律涣散,自由散漫,擅离职守,上班时间做与工作无关的事情,随意串岗脱岗,出勤不出工,出工不出力,出力不出活,群众意识、服务意识淡薄,门难进、脸难看、话难听、事难办,作风粗暴,服务看法差,弄虚作假,虚报浮夸,群众满足度低等问题。首先,在干部职工会上进行了宣扬发动;随后,在党员中开展了仔细查摆,比照检查,通

24、过民主生活会,开展指责和自我指责进行自查自纠;其次,各股、室比照各项制度和庸、懒、散表现开展自查自纠,并形成报告;同时,利用多种形式,宣扬治理庸懒散的主要内容、重要意义先进典型和曝光庸懒散等反面典型,激励广阔干部职工仔细履职、奋勉工作。二是端正看法,领导带头。在此次集中整治活动,我社班子成员把带头查找问题作为加强本单位自身建设的一个重要内容来抓。首先做好表率,班子成员做到从自身做起,从履职抓起,从分管的工作抓起,一级抓一级,层层抓落实;其次抓教化。班子成员按职责分工,注意做好教化引导工作,确保每名干部职工端正看法,消退顾虑,使干部职工通过自身找、别人提、领导点等方式,找准存在的问题,为集中整改

25、做打算。三、对症下药,治理问题比照区纪委、监察局列举庸、懒、散的重点表现,我社通过查找,目前存在以下3种问题:(一)、从解决问题的实力上看,突出表现在自觉学习理论学问和业务学问还没有形成深厚的氛围,自我加压不够,缺乏科学支配持续学习的时间和机会,导致一些学问深化学习的不够;有的干部职工对一些专业问题说不清道不明,不能立刻解决;创新意识比较淡薄,只能满意做好一般性的工作,创建性解决问题的实力有待于加强。(二)、从提高工作效率上看,突出表现在全员工作制不完善,没有ab岗位意识。当出现详细岗位(a岗位)人员出差或休假时,该岗位的日常事务工作缺乏(b岗位)人员抓,影响了工作效率和服务;个别干部职工有时

26、会对涉及协调多部门的工作产生畏难心情,不利于工作的开展和效率的提高。(三)、从端正工作作风上看。突出表现在工作的紧迫感及责随意识有待于加强,个别干部职工缺乏大张旗鼓的工作激情,深化基层调查探讨少,凭阅历考虑问题多,超前意识较弱。针对以上问题,我们下一步的整改措施是:(一)、围绕学习型机关,和谐型机关建设,根据学以致用、以用促学、学用结合的思路.坚持把学习作为提高干部职工理论和业务学问水平的基础性工作来抓;通过自学与集中学习相结合,开展专题导读、探讨与参加培训相结合、组织外出学习参观考察与实地调研总结相结合,注意学以致用,理论联系实际。不断增加干部职工的学习意识和政治敏锐性和前瞻性,更好地贯彻党

27、的路途方针政策。(二)、建立问事机制。坚持问事必问人,事事落实到人,股室要细化月工作安排,人与事对号入座,事不虚设、人不浮于事,形成说了就算、定了就干、干就要努力干好的干事办事良好氛围。(三)、不断增加限时办结制意识。要求干部职工做到,对上级交办事项必需按规定时限办理;在办理相关事项时,必需在规定时限或承诺时限内办结;对需领导签字的上报材料,必需提前办结;对职责范围内的事项如状况特别的确需延时办理的,必需与相关部门沟通并经同意。(四)、不断完善问责机制。坚持问人必问责,以制度管人、按制度办事、奖惩分明;努力在干部职工形成想负责、能负责、敢负责的办事风格。(五)、立足制度建设,坚持按制度管人、管

28、事,不断完善内部规章制度并严格组织实施。逐步建立、完善、落实ab岗位制;尤其是在重要季节,关键时段要确保ab岗不挂空档;不断增加干部职工面对基层、深化基层、服务基层的工作作风,把服务三农作为供销社工作的动身点和落脚点,努力形成竞相赶超的工作氛围。第五篇:中医院关于定点医疗机构规范化服务工作的自查汇报xxx中医院关于定点医疗机构规范化服务工作的自查报告在省、市、县医疗保险上级领导的关怀指导下,依据有关文件精神,我院领导为定点医疗保险医院打下了良好基础,现报告如下:一、我院现有一名院长分管医疗保险工作,并成立了医保管理领导小组(人员、场地、设施)落实到位。2、建立健全了医疗保险各种有关制度,包括印

29、章、票据管理等,并落实到位。3、设置了基本医疗保险政策宣扬栏和投诉箱,投诉电话,并供应询问服务。4、一次性材料的处理。二、1、年初有医院工作安排,有阶段性医保工作总结,并定期分析参保患者的医疗及费用状况。2、医保就医人员,有专职门诊,设立医保患者挂号、结算专用窗口,并坚持首诊负责制,为参保病人供应便捷、优质的医疗服务。3、对异地转诊者,我们严格把关,严格执行转诊制度,完善转诊手续。4、严格执行门诊大型检查和特别治疗项目,严防冒名顶替。 三、1、定点医师能够严格执行医保书目外服务项目,并实行了患者或其亲属签字知情同意书。2、严格根据书目内药品备药率。3、严格冒名住院,冒名检查工作,做到合理检查,

30、合理治疗,合理用药,无防造。4、杜绝参保职工分解住院,挂名住院现象,参保职工和一般病人有明显的标记。四、参保职工花费有一日清单,并严格收费标准。五、全年无医疗事故的发生。六、参保职工满足度达85%以上。七、院领导重视医疗机构信息管理系统的开发和建设,并有专职人员管理,能保证系统正常运行。默认举荐更多精彩内容:供销社工作状况汇报庆城县供销社工作汇报供销社解放思想汇报供销社帮扶工作汇报供销社贯彻廉政准则自查报告本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页

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